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25 de enero de 2009

Ley 26.474 Contrato de tiempo parcial - Modalidades del contrato de trabajo

LEY 26474

Ley de Contrato de Trabajo - Modalidades del contrato de trabajo - Contrato de trabajo a tiempo parcial - Sustitución del art. 92 ter de la ley 20.744 (t.o. 1976).


Fecha de Sanción: 17/12/2008

Fecha de Promulgación: 12/01/2009 Aplicación Art. 80 C. Nacional

Publicado en: BOLETÍN OFICIAL 23/01/2009

El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina, reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:

ARTICULO 1º - Sustitúyese el artículo 92 ter de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) -Ley de Contrato de Trabajo- y sus modificatorias, por el siguiente:

Artículo 92 ter:

1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.

2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.

3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.

4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.

5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.

ARTICULO 2º - Comuníquese al Poder Ejecutivo.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS DIECISIETE DIAS DEL MES DE DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL OCHO.

-REGISTRADA BAJO EL Nº 26.474-

JOSE J. B. PAMPURO. - EDUARDO A. FELLNER. - Enrique Hidalgo. - Juan H. Estrada.


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262 comentarios :

  1. Hola!

    Te hago una consulta, porque en definitiva no se sabe que hacer con casos especiales. Tengo empleados, con el sec, que estas con sueldo de 6hs mas hs extras mas premio por puntualidad (aparte del presentismo), con todo eso el bruto supera al de jornada completa de su misma categoría. (Trabajan cuatro hs pero se le paga mas, se q se le debe pagar sino el sueldo completo)
    Corresponde de todas maneras hacer un descuento? o en realidad lo que importa es que el bruto, con todos los ítem que puede tener un empleado, alcance el bruto de uno de jornada completa.


    Gracias
    Saludos

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  2. Hola, la verdad no entiendo cual es la pregunta.

    Lo que te puedo decir es que la ley pone un limite a la jornada a tiempo parcial. No puede superar las 2/3 partes de la normal. Ya se las 8 horas diarias, o las 48 semanales. Y no se pueden hacer horas extras. Si se hacen mas horas se deba pagar como parcial.

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  3. Buenas tardes
    Tengo una inspeccion de OSPECOM y resulta ser que ellos me quieren cobrar la diferencia entre lo trabajado y la jornada legal de 176 hs. La consulta concreta es: corresponde aplicar la modificacion de la 26.474 a este tipo de trabajo, es decir ahora le debo integrar desde el mes de febrero/2009 el aporte y contribucion de obra social OSPECOM aunque trabajen menos??

    Sdos

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  4. Hola, buenos días, si, así es. La obra social se paga por jornada completa, por mas que el empleados trabaje una jornada parcial.

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  5. En el caso que por Convenio existe la Jornada Reducida 4 Hs. diarias (24 Hs. Semanales), SOM (Sindicato Obreros de Maestranza) , determina esto que la misma , no es trabajo parcial ?, por lo que no corresponde su aplicacion ?

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  6. Hola, bueno días, Jornada Parcial y Jornada Reducida no son lo mismo, son conceptos diferentes.
    Para ser reducida, tiene que estar determinada por autoridad competente y por algua razón particular.

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  7. Hola! Tengo una consulta. Un empleado ( Convenio de Comercio) que trabaja 4 horas diarias en una zapatería, un mes trabajó en vez de 4 horas más horas ( aprox en vez de 4 , 6 por dìa), fue en la epoca de navidad donde las ventas se incrementaron, Como se abonan esas horas? Como extras? o Normales?

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  8. Hola, entiendo que deberían pagarlas como extras, ya que excedieron la jornada pactada.

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  9. Hola ignacio mi consulta seria tengo un empleado q se le termino el contrato a plazo, trabajaba medio dia, lo preavise con un mes de anticipacion, ahora cuando le realizo la indemnizacion por antiguedad se la pago a la mitad, en en minist no me dejan xq tengo que justificar lo del art 247 de lct eso es asi?? yo cumpli con todo lo q me dicen los otros art Solicito me ayudes gracias Maria

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  10. Hola María, no entiendo muy bien, el art 247 es sobre despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo, y vos me contás que es porque se le terminó el contrato. Son cosas diferentes.

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  11. Soy Juan Carlos.
    Hola Ignacio. Mi consulta es la siguiente. Segun el convenio para bancarios. En el Call Center la jornada completa es de 36hs semanales, hay gente que aun sigue trabajando 25hs semanales y les siguen pagando como Reducida. Les corresponde el sueldo de Jornada Completa? De ser así, el retroactivo desde la Promulgacion de la Ley tambien? Se puede hacer una denuncia anonima en el Ministerio? Muchas Gracias

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  12. hola:
    mi consulta es la siguiente, hace tres años que me desempeño como administrativa, estaba en negro y me blanquearon el año pasado.
    Estaba dentro de un convenio, pero ahora mi recibo dice administrativa fuera de convenio.
    Estoy trabajando de 16 a 20 de lunes a viernes y los sabados de 11 a 13, y mi sueldo es de $1150.
    quisiera saber cuanto es lo que deberia estar cobrando por que realizo varias tareas, ademas de que tambien manejo lka caja, pago facturas y realizo v varios tramites fuera de ese horario.
    Me gustaria saber tambien si cuanto te ponen en blanco no tiene que abonar un retroactivo por los meses en que te pagan de menos, por que cuanto empece trabajaba mas de ocho horas y me pagaban $600.
    gracias

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  13. Hola Juan Carlos, si trabajan 36 horas, le tienen que pagar por jornada completa porque supera los 2/3 de la jornada.
    Si hacen 25, no lo se. Se que los call centers de esa rama pasaron a bancarios, pero no se en que términos.

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  14. hola..tengo una duda,Se puede tener dos trabajos al mismo tiempo..uno de media jornada y otro de jornada completa,del mismo rubro,en este caso de UOM..Muchas gracias
    Jonatan L. Bruzzesi

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  15. hola trabajo 4 horas diarias de lunes a viernes y estoy en el s.o.m. sindicato de obreros de maestranza.cuanto deberia ganar? cuanto es el descuento que me tienen que hacer?

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  16. hola ignacio, yo trabajo en un call y a nosotros nos hacen trabajar 6 horas por dia osea 36 x semana, aparte de eso, nos hacen ir 10Hs durante el mes para "capacitaciones y talleres varios" las cuales las pagan como suplementearias. eso esta bien? afecta en algo a la jornada de trabajo? si es posible mandar replica con copia al mail " gustavomaster87@hotmail.com "

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  17. HOla, en que categoría del S.O.M.?

    Hola Gustavo, superada las 32 horas, se tiene que pagar como jornada completa. La jornada máxima es de 10 horas semanales.

    gustavomaster87@hotmail.com

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  18. hola estoy por tomar un trabajo adicional al qeu tengo es dicer voy a trbajar e aparte d emi trabajo de 9 horas en otro trabajo qeu son 8 horas ams es posible es o es ilegal?

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  19. Hola Leo, si es con otro empleador, y el físico te lo permite, si, podés hacerlo

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  20. Hola Ignacio,soy Belén, mi duda es si un empleado de comercio solicito por escrito reducción en su jornada de 8 horas a 6 horas, es decir no es jornada parcial ya que supera los 2/3, y durante el mes realizó horas extras, las mismas se deben liquidar con recargo (del 50% o 100%) o se aplica según la doctrina del plenario "D’Aloi c. Selsa" (el trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes, sin exceder el máximo legal, debe pagarse sin el recargo previsto en el art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo) desde ya te agradezco. Atte.

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  21. Hola Ignacio, soy Manuel queria hacerte la siguiente consulta:

    Si un empleado que trabajaba media jornada este mes trabajo jornada completa, puede volver a trabajar el mes que viene como media jornada?

    Muchas gracias. Excelente aporte el tuyo

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  22. Hola Belén, si el empleado fue quien solicitó la reducción, creo que tomaría el criterio del fallo, pero es son mi punto de vista.
    Ahora, si trabaja a jornada parcial, no debería hacer horas extras.

    Hola Manuel, si trabaja media jornada, esa es su jornada, por lo cual no debería cambiar. Primero habría que ver porque fue el cambio en ese mes, suponiendo que haya sido algo excepcional, es lógico que superado esa situación se vuelva a la jornada habitual

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  23. Ignacio, soy manuel de la consulta por la jornada completa. Si fue algo excepcionalen este mes superó las 2/3 horas de su jornada en una semana por el día del Padre. Ignacio, excepcional aporte a la "comunidad". Muchas gracias

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  24. Hola Manuel, de todos modos, yo no se si eso es algo excepcional, si es un comercio es obvio que en esa época se trabaja mas.

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  25. Muchas gracias Ignacio por tu valiosa ayuda. Belén

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  26. hola ignacio, soy juan y te queria hacer hacer una consulta:
    con respecto a los q trabajamos part time (32 hs semanales), si nos corresponde "no prestar servicio algun dia domingo" asi como lo pueden hacer los full time (48 hs o mas), es proporcional?, o simplemente esta contemplados para estos contratos? desde ya muchisimas gracias. saludos

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  27. Hola Ignacio, trabajo de maestranza en una escuela de publicidad desde marzo del 2008, lunes a jueves 3 horas, en total 12 hs semanales. Siempre estuve en negro. Ahora me bajaron a dos dias de 3 horas cada uno. Mi sueldo es de 650. Que hago? porque lo que sigue seguro es el despido. Me dijeron que intime para que me blanqueen. esta bien mi sueldo? cuanto corresponde cobrar a mi categoria?

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  28. HOLA IGNACIO CONSULTA, UN EMPLEADO SOLICITO REDUCCION DE JORNADA A 4 HS DIARIAS. QUE CRITERIO APLICO PARA LIQUIDARLEEL SUELDO 2REDUCCION JORNADA" O "JORNADA TIEMPO PARCIAL" LEY 26.474?
    GRACIAS

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  29. Hola Juan, si estás a tiempo parcial, no se pueden hacer horas extras, por lo cual nunca podrían pasar las 32 horas de trabajo semanales.

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  30. Hola!
    Mi pregunta es por jornada parcial y cambio de categoria.
    Trabajo en una zapateria de 9 a 15 de
    lunes a viernes. figuro en el recibo como vendedora aunque fui cajera por 3 años y ahora hace casi 6 meses soy administrativa.

    *Cuantas horas deberia trabajar como minimo para que me pase a jornada completa? y Me conviene economicamente pasarme de categoria a Administrativa? Y cuanto seria mi sueldo en jornada parcial y en jornada completa? Muchas Gracias
    Soy Gabriela

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  31. Hola Ignacio.

    Qué pasa en el caso de que los empleados estén contratados "fuera de convenio"? Se aplica esta modificación a la LCT?

    En el call center donde trabajo 6 horas me quitan aportes como si trabajara 8 hs. Por lo que entiendo, estaría habilitada a trabajar 2/3 de la jornada, que serían 5.30 hs. Esto es así?

    Gracias por tu respuesta

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  32. Hola Gabriela, superadas las 32 horas semanales, debe pagarse como jornada completa. En comercio no hay mucha diferencia entre una categoría y otra.

    Hola Flora, si, se aplica la LCT.
    Si, podría ser también 6 horas de lunes a viernes, no se superarían las 32 horas semanales.

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  33. no tengo claro la diferencia entre jornada reducida y tiempo parcial, y mi consulta es la siguiente yo trabajo bajo convenio de gastronómicos 389/04 y me pagan por 6 hs. diarias 36 semanales, corresponde me paguen por jornada completa? mas haya de lo que diga el art. 8.1 del convenio que habla sobre jornada reducida de entre 4 y 7 horas?

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  34. Hola, jornada parcial es una jornada menor a la jornada completa, con el límite de las 32 horas semanales.
    La jornada reducida establecida por ley o por convenio, y por alguna situación particular, como es el caso de la trabajos insalubres.
    En tu caso, es una jornada parcial, que al sobre pasar las 32 horas, debería pagarse como jornada completa.
    saludos

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  35. Hola Ignacio , me llamo Rosa , trabajo bajo el convenio de empleados de coemrcio, media jornada, mi consulta es el descuento de la obra social esta correcto que sea el 6% sobre mis remuneracion?
    Gracias.

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  36. buen dia queria consultarte de un empleado que trabaja a media jornada en dos empleos a la vez, a este empleado debo realizarle los descuentos como empleado a jornada completa por los dos recibos?, ya que de esta forma estaria aportando el doble que cualquier otro empleado de la misma categoria, y cobrando menos obviamente.

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  37. Hola desde ya gracias por la respuesta y por el tiempo dedicado. Mi consuta es la siguiente, trabajo en un call center entre 120 y 165 horas mensuales. Seria que tipo de jornada.

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  38. Hola Rosa, si, es correcto porque se calcula sobre el sueldo a jornada completa

    Hola Gastón, la ley no dice mucho al respecto, yo entiendo que si, porque son dos relaciones laborales distintas.
    Pero es un buen interrogante

    Hola Ariel, en comercio es jornada reducida, 36 horas semanales máximo para esa actividad.

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  39. hola: queria hacer una consulta yo trabajo en un comercio donde trabajamos 8 horas diarias a veces 10 los fines de semana, pero solo nos pagan cinco horas diarias, seis dias a la semana. Yo estoy en negro mis compañeros no. Las condiciones de trabajo son pesimas. Como tendriamos que proceder ante esta situacion?.

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  40. Hola, las instancias de reclamo, son primero el empleador, luego el sindicato o el Ministerio de Trabajo

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  41. Hola Ignacio, queria consultarte enque categoria y que sueldo deberia pagarle a una vendedora que trabaja de martes a viernes (3 horas x dia), sabados 7 horas y domingos y feriados 6 horas.
    Seria jornada parcial, reducida o que...

    Muchas gracias.

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  42. hola te hago una pregunta yo trabajo 35 hs semanales,mi sueldo deberia ser igual que si trabajase 45 hs semanales,y las horas extras que hago como se deberian pagar?muchisimas grtacias!!!

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  43. POR FAVOR NECESITO LA RESPUESTA A LA PREGUNTA ANTERIOR,MUCHAS GRACIAS!!!

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  44. Hola, sería jornada parcial, unos 1700 pesos aproximadamente

    Hola, pasadas las 32 horas semanales se paga por jornada completa

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  45. Buenos días Ignacio, ante todo gracias por tu blog. La consulta es la siguiente: tengo que liquidar el sueldo de una maestra de música que trabaja solo 3 horas semanales, pero la institución en la que trabaja está encuadrada en comercio, por lo que no se como instrumentar los aportes a la obra social, ya que al ser jornada reducida, si le hago los descuentos por el sueldo básico de la jornada completa la retención es mayor de lo que va a cobrar... y sin los aportes sobre la jornada completa, OSECAC no quiere brindarle cobertura.
    No hay alguna excepción para menos de tantas horas?
    Muchas gracias! Gabriela

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  46. hola,si yo trabajo 35 hs semanales (7 hs diarias)y me pagan las 45 como se debe,las horas extras que haga( me piden que las haga) me las tienen que pagar o quedan dentro de esas horas que me pagan y no hago!gracias!!!

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  47. Hola Gabriela, es una buena pregunta. Tené en cuenta que por la Resolución (ANSeS) 651/2010, la base imponible mínima para acceder a la obra social es de $ 363,98 a partir del período devengado septiembre de 2010.
    Anteriormente, si no se superaba el mínimo el empleado tenía que aportar la diferencia.

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  48. IGNACIO, TENGO UNA CONSULTA, CUANDO SE TIENE UN EMPLEADO DE COMERCIO FRANQUERO QUE TRABAJA 4 DIAS AL MES, POR CUATRO HORAS CADA DIA, Y SE LE PAGA LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES DE LA OBRA SOCIAL POR 8 HORAS POR LOS DIAS REALMETE TRABAJADOS, PUEDE OSECAC QUERERME COBRAR LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES DE LA OBRA SOCIAL POR TODO EL MES COMPLETO DE TRABAJO?

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  49. Hola Lorena, según lo que establece la ley, si.

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  50. IGANACIO
    PRIMERO GRACIAS POR TU RESPUESTA SUMAMENTE RAPIDA, POR MAS QUE HAGA UNA IMPUGANACION DEL ACTA, NO TENGO MANERA DE DEFENDERME PARA NO PAGAR ESTAS DIFERENCIAS?

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  51. Hola Lorena, la ley 26474, no deja opciones, yo no veo otro camino que pagar la diferencia

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    Respuestas
    1. Si gana por debajo del equivalente a 3 mopres no puede hacer uso de la opcion de no aportar a la obra social?

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  52. hola,si yo trabajo 35 hs semanales (7 hs diarias)y me pagan las 45 como se debe,las horas extras que haga( me piden que las haga) me las tienen que pagar o quedan dentro de esas horas que me pagan y no hago!gracias!!!

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  53. hola,yo trabajo 35 hs semanales,me estan pagando por 45 semanales pero me piden que haga horas extras (sin paga extra)o sea que ya estan pagas por las horas 10 hs semanales de mas que me estan pagando,esto es asi?
    muchas gracias !!!
    lucas

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  54. Hola Ignacio,se puede reducir la jornada laboral a 30 hs semanales asi evitar pagar lo que la ley dice?yo trabajo 40 hs semanales y el mes pasado me pasaron a 30 por el mismo sueldo que antes! gracias
    M.laura

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  55. hola ignacio,por favor ayudame !!!
    m.laura

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  56. Alejandro :
    si el contrato de tiempo parcial no estipula las horas diarias o semanales que tengo que trabajar, es valido o es nulo ???

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  57. Alejandro : porfa, respondeme. gracias!!!

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  58. Pregunta:
    El 100% de la jornada laboral de los Domingos, ¿sería también para los empleados de call center?

    Muchas gracias, Margarita.

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  59. Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.

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  60. Lucas: en primer término si se trabaja a tiempo parcial no se pueden hacer horas extras, en el caso de que esto suceda por alguno de los casos previstos en la ley, se pagan como horas comunes hasta tanto no supere la jornada completa de 48 horas, superadas estas, se pagan como horas extras.
    Además, si trabajás 35 horas, deben pagarte por 48.

    Hola M.Laura, es una modificación en el contrato de trabajo, por lo que debería haber un consenso entre las partes. Ahora no entiendo bien, vos trabajás 30 horas y te pagan por 40?

    Hola Alejandro , entiendo que debería estar especificadas las horas, ahora si es nulo, no lo se.

    Hola Margarita, si.

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  61. hola ignacio.. te hago una pregunta.. yo trabajo por horas... part-time... tengo como minimo que trabajar 12 horas semanales, y 48 mensuales... la pregunta es: siempre que me hacen el descuento de la LEY 26474... me hacen el 3% de descuento... el tema es que: no me lo hacen sobre el total bruto , sino que me lo hacen sobre un monto superior al bruto y me terminan descontando de mas.. ejemplo:"yo trabajo 100 horas a 10 pesos .. cobro $1000 , y el descuento del %3 me lo hacen sobre 1200 pesos ... ,,esta bien eso?
    muchas gracias.. espero respuestas.. lucas

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  62. HOla Ignacio quisiera consultar en el caso de un treabajador eventual, trabaja 8 días al mes 9hs. cada día, el descuento de obra social también sería como si trabajara los 30 días del mes las 8hs?yo entiendo que no porque no sería jornada parcial sino que es otra modalidad que es eventual, entonces considero que se le debería descontar en proporción a esos 8 días trabajados de 9hs., espero tu respuesta, muchas gracias

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  63. Hola mi nombre es Milagros, quería hacer una consulta. Trabajo desde el día 16/01/2008 en un call center, desde que entre hago 7hs y trabajo 5 días a la semana. Como voy a empezar a cursar de 7.30hs a 14.00hs y la campaña para la cual trabajo cierra a las 17hs no puedo hacer las dos actividades, sin embargo me acesore con una abogada, personalmente creo que me acesore mal ya que me parece que ella no tiene conocimiento sobre la ley 26.474, mando una intimacion a la empresa la cual respondió que para que pueda percibir esa diferencia de sueldo yo debía trabajar las 48hs mensuales... en fin, me parece que no quiere seguir con el tramite y como empiezo a cursar ya el lunes 04/04/2011, no tengo tiempo de hacer los tramites correspondientes, no me va a quedar otra que renunciar, no se que hacer, pero mi reclamo es el correcto o estoy mal informada yo? me corresponde que me paguen la jornada completa??? puedo hacer algo al respecto?

    Gracias! espero su respuesta mi mail es milagrosdavalos@gmail.com

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  64. hola ignacio,una consulta,en mi trabjo se aplico esta ley a partir de fines del año pasado,que pasa con los meses anteriores que se debio pagar y no se me pago?se puede reclamar o algo???muchas gracias
    oscar.

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  65. hola ; yo tengo un trabajo de 8 horas , otro de 3 y ahora estoy por conseguir otro de 8 todos en blanco hay algun problema? tenes algun tope de horas diarias?
    Muchas Gracias Lorena

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  66. ??????????????????????????????????asino funciona esto cachirulo!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

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  67. hola ignacio,una consulta,en mi trabjo se aplico esta ley a partir de fines del año pasado,que pasa con los meses anteriores que se debio pagar y no se me pago?se puede reclamar o algo???muchas gracias
    oscar.

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  68. Lucas, el descuento de la obra social es por el salario bruto de jornada completa

    Lorena, no, ninguno

    Oscar, si, obviamente podés hacer el reclamo.

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  69. Ignacio:
    Trabajo desde 2007 en oficina contable, tengo jornada de 40 horas semanales. recien me entero de la Ley 26474,¡lamentablemente!, se lo planteo a mi empleador hace 2 meses y no lo resuelve, cuando en realidad si tenemos dudas por alguna ley ó CCT llamamos al sindicato correspondiente y lo definimos.
    Pregunta: mi CCT es Comercio 130/75, ¿tengo derecho a reclamar desde 01/2009 ajuste por sueldo y acuerdos no remunerativos que fueron liquidados proporcionales a mi jornada? Por lo que leí, no pueden exigirme la jornada de 48 hs. semanales.
    Muchas gracias por tus respuestas, nos ayudan a defender nuestros derechos.
    Marissa

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  70. hola Ignacio te hago una consulta , un empleado solicito una licencia es del convenio de la UOCRA explico que le slio una obra que dura 1 mes pero en esa obra lo van a tomar tambien. Yo en mi caso donde el pidio la licencia no debo liquidar nada o en este caso que debo hacer, gracias.

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  71. buenos días Ignacio, trabajaba en un call center bajo el convenio 130 75, realizando una jornada de 6X6, pero me pagaban un proporcional, en virtud de lo que vengo leyendo, me correspondería haber percibir el sueldo de un trabajador a jornada completa?? gerardopra2003@hotmail.com

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  72. Hola Ignacio, estoy en CCT 130/75 Comercio, trabajo y me pagan por 40 horas semanales desde el 2007 ¿me pueden exigir trabajar las 45 semanales? ó ¿se considera un derecho adquirido? y les corresponde pagarme por jornada completa sin otra modificación. Gracias por tu valiosa ayuda. Cleopatra

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  73. Hola Ignacio, me tienen que liquidar la diferencia de 2 años para atrás por la Ley 26474, trabajo 40 hs semanales y me corresponde cobrar jornada completa. Me podés decir si hay alguna planilla de cálculo para sacar diferencias? Mi empleadora dice no saber como resolverlo ¿no es raro? ¿Dónde puedo acudir?.Muchas gracias. Marissa

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  74. Me olvidaba mi CCT es 130/75 y hay acuerdos liquidados proporcionalmente a las 40 hs. semanales. Gracias. Marissa

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  75. hola ignacio,ya reclame a mi empleador el pago de los meses anteriores los cuales no cobre segun marca la ley,donde puedo reclamar ya que ellos hacen oidos sordos a mis reclamos,muchas gracias!
    oscar

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  76. hola Ignacio, tengo una inspección de OSPECON desde enero de 2007 y me cobran diferencias porque no liquidamos el adicional en base a 176 horas mensuales. Recién desde febrero de 2009 que lo hago basándome en la ley 26474. Puedo rechazar el cobro de esas diferencias?. Muy buena tu página. Por favor si puedes contestarme a la mayor brevedad. Muchas Gracias.

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  77. Hola Ignacio! tengo una consulta para hacerte... te cuento.. trabajo en un comercio de cajera solamente los domingos, y algunos feriados (de lunes a sabado realizo otro trabajo)... me pagan 20 pesos la hora (en negro)... por el feriado del jueves trabaje 13 horas de corrido, junto con los demas empleados que trabajan de lunes a sabado y que estan en blanco, a ellos les pagaron 38 pesos la hora (por ser hora extra), y a mi 20 pesos, lo cual me hizo replantearme lo que estoy cobrando, cuanto deberia cobrar por hora trabajada en esos dias? (considerando que soy franquera) aunque sea una cifra aproximada quisiera saber! Muchas Gracias!!!!

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  78. hola ignacio , mi nombre es Ezequiel, trabajo sabados y domingos y feriados como cajero, de 15 a 16 horas diarias en negro , me gustaria saber si me tendrian q pagar como jornada completa o como tiempo parcial!! y de cuanto es el sueldo segun la ley... de tiempo parcial o jornada completa..... y te doy las gracias de ante mano!!!!...

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  79. hola te queria hacer una pregunta si se puede trabajar en dos call center como empleado de comercio. uno es de 6 hora de mañana 30 horas semanales y el otro de 4 horas por la tarde noche 24 horas semanles.quisiera saber si puedo los dos tener en blanco.

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  80. hola,ya te hice esta pregunta y no me contestaste. espero que esta vez si lo hagas,si mi empleador no me pago los meses anteriores al que se regularizo la situacion y se niega a hacerlo,ante quien puedo reclamar? y en que forma?desd ya muchas gracias!!
    oscar

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  81. Cuantas horas son consideradas jornada completa en los empleados de comercio en argentina?

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  82. Cuantas horas son consideradas jornada completa en los empleados de comercio en argentina?

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  83. Hola, quería saber si en caso de que el convenio establezca una JORNADA REDUCIDA debido la naturaleza de la actividad (por ejemplo establece una jornada de 6 horas) si se pagan como 8 horas, como pasa con el trabajo nocturno e insalubre que a pesar de ser jornadas menores se pagan como la jornada normal, o si se pagan como las 6 que se trabajan efectivamente por la reducción que establece el convenio. También me gustaría saber que pasa si el trabajador trabajara un día 7 horas, es hora extra? La duda me surge porque supera la jornada establecida en el convenio pero no la legal. Muchas gracias

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  84. hola
    te consulto estoy trabajando hace dos años 40 horas semanales y ahora me quieren reducir a 32 cuales son mis derechos , se debe indemnizar sobre lo reducido me puedo negar ..y esta ley es del 2009 me estaban pagando mal porque siempre me liquidaron sobre las 40 hs.. bueno muchisimas gracias!!!

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  85. Hola Ignacio, te felicito por el blog, realmente muy util. Te hago una consulta, yo soy franquero y trabajo solo los sab y dom apenas 4 hs x dia y me gustaria de a poco poder estar en blanco...puedo pedirle al dueno que me blanquee x tan pocas hs? cuantas son las hs minimas para poder blanquearme?
    Slds
    Marcelo

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  86. Hola Ignacio, tengo una consulta, en el trabajo me dijeron que el contrato que me pueden hacer para tomarme fijo es por Jornada completa o sino por 4 hs. ¿Esto es así?

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  87. Hola Soy verónica yo trabajo cuatro horas y estoy afiliada al gremio de la carne, el descuento de la cuota sindical me lo hacen por 8 hs y no por cuatro que son las horas que trabajo y figuran en el recibo ¿eso esta bien?

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  88. Hola ignacio!
    Tengo un empleado que trabaja jornada reducida de 4 horas. Por una situacion eventual que posiblemente dure 2 meses lo necesito jornada completa . Puedo realizar un contrato eventual dentro del actual y despues volver a la habitualidad jornada reducida?
    Gracias
    jormar@smandes.com.ar

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  89. Ignacio buenos dias, tengo un comercio de ropa y quisiera tomar una empleada por 15 hs semanales,como me conviene categorizarla? saludos y gracias

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  90. hola quisiera saber cuantos empleados a tiempo parcial puede tener una empresa bajo cct panaderos ., Estoy consultando porque una empresa tiene 106 empleados y 94 son pagados por hora . las mismas se determinan por el empresario porq no estaban especificadas en el contrato de trabajo

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  91. Ignacio, buenas tardes, una pregunta, yo soy empleado no convencionado, o sea fuera de conevnio. Por motivos personales necesito falta el Viernes y el Lunes, o sea sabado y domingo queda en el medio. Corresponde me descuenten ademas los dias Sabados y Domingo?

    Gracias,

    Saludos,

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  92. Hola Ignacio: Quiero contratar a una empleada domestica 12 horas semanales (cuatro horas tres veces por semana). Con esta cantidad de horas la tengo que "blanquear"? Donde se hace el tramite?
    Mil gracias por tu respuesta y ademas comentarte que aprecio muchisimo que ayudes con este tema a aquellos que no sabemos.
    Atentamente,
    Irene

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  93. Hola ignacio!Mi nombre es Renata y quisiera consultarte acerca de cuanto debe cobrar una franquera por dia trabajado una jornada de 8 horas. Desde ya muchas gracias!

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  94. Hola, Ignacio, mi nombre es Claudio. Tengo dos locales y cierro uno por vencimiento de contrato de alquiler. Quiero mantener a la empleada que trabaja en blanco a jornada completa en el local que cierro, pero sólo puedo ofrecerle media jornada y medio sueldo en el otro local. Cómo debo proceder legalmente si llego a ese acuerdo con ella?

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  95. Hola, Ignacio, mi nombre es Claudio. Tengo dos locales y tengo que cerrar uno por finalización del contrato de alquiler. Quiero conservar a la empleada que trabaja en blanco a jornada completa en el local que cierro, pero sólo puedo ofrecerle media jornada y media remuneración en el otro local. Cómo debo proceder legalmente si ella acepta la propuesta? Se debe abonar media indemnización por la reducción del horario? Muchas gracias por tu atención.

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  96. Hola Ignacio, te hago una consulta tengo que liquidar dos empleados que trabajan 128 hs, justo el 2/3 de la jornada completa.
    Los aportes y contribuciones tienen que ser por jornada completa no?

    Otra consulta al ANSSAL va el 15% del total no? o solo de lo que no es adicional?

    Mil gracias!

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  97. Alguuien me puede explicar de esta ley que tengo que tener en cuenta a la hora de tener un alquiler temporario en buenos aires? les agradeceré!

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  98. santiagonmartinez@hotmail.com6 de agosto de 2012, 8:38

    Buen dia Ignacio, queria hacerte la siguiente consulta, en cuanto a una situacion que estamos atravesando en la empresa donde trabajo, ya que por la coyuntura economica de la fruticultura (Estamos en el Alto Valle de Rio Negro)la empresa decidio no trabajar mas los sabados, es decir que de hacer 44 hs semanales, pasamos a hacer 40 hs semanales.Con su respectiva disminucion de sueldo, es decir, si antes se cobraba por 30 dias, ahora se liquida por 27 (que surge de hace 40 hs/44 hs= 90,90%) La administracion esta bajo convenio de comercio 130/75, por ende, como es el aporte a la obra social? es por la jornada completa? es decir por los 30 dias? o se puede hacer por los 27 dias? Gracias

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  99. Hola Santiago, si, el aporte a la obra social es siempre por jornada completa, de todos modos, la jornada parcial se considera hasta 32 horas semanales, superada esta, se debe pagar como jornada completa. Es decir que por 40 horas, deben pagarte igual como jornada completa
    saludos

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  100. hola soy marcelo.Te hago una consulta..yo estoy trabajando en una escuela de deporte de un colegio en blanco y hago 5 hs semanales,ahora voy a empezar a trabajar en un call center por la tarde y voy a hacer 30hs semanales y tengo la posibilidad de entrar a otro call por la mañana y trabajaria 36 hs semanales. Me dijeron que no se podia tarbajar en dos call center a le vez. Mi pregunta es: puedo estar en todods los trabajos en blanco ya que los horarios me lo permiten?..gracias Ignacio

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  101. Hola te hago una consulta respecto a la jornada reducida bajo convenio comercial.
    Si una persona trabaja 4 hs de lunes a viernes el recibo debe decir jornada reducida y se le debe abonar
    por 5 hs ?

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  102. Hola Ignacio! Trabajo en un gimnasio y me pagan como aux especializado... categoria "b". eso esta bien??
    Cumplo 23 hs semanales y creo que me pagan por 22hs(jornada parcial) esa hora de mas se cobra como extra?? o deberia pagarse en el mismo recibo?

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  103. Hola Ignacio!!! Ante todo, gracias por ser como sos, jaja. Mi nombre es Verónica; tengo una duda respecto de los aportes y contribuciones a obra social. Sé que a partir de febrero 2009 deben hacerse por la jornada completa, pero no puedo ubicar la resolución que trata el tema. La cosa se refiere a un empleado de jornada parcial (de 60 hs. mensuales) que deriva aportes. La OS reclama que la base imponible es igual en mayo y junio (quieren que incremente con aguinaldo) y me jefe dice que la normativa no especifica con exactitud la base de cálculo. Lo que se hizo fue tomar el sueldo básico de comercio, o sea 4.139,52 (sin sumar antigüedad ni presentismo); es decir el básico de convenio de 8 horas, totalmente pelado, y en junio sin SAC. ¿Qué opinás? ¿Se entendió algo, ja?
    Muchísimas gracias, la verdad es que me has rescatado de las aguas del mar de Cavalieri en muchas ocasiones!!

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  104. hola Ignacio, soy Maria y tengo una duda. Yo tabajo 30 hs semanales, mi convenio es el 492/06 de UTEDYC el cual dice que jornada completa es si trabajas 44 hs semanales. En mi trabajo todos los emplados estamos en las mismas condiciones, nos pagan en forma proporcional. Entiendo que con la promulgacion del art 92 ter de la LCT nos deberian pagar jornada completa. Mi duda es si la patronal nos puede aumentar las horas de trabajo si exigimos el pago de jornada completa como dice el art. Gracias

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    1. No hace falta aplicar el art 92ter en este caso ya que está pactado en el CCT, tienen que pagarle jornada completa, porque es lo que están haciendo, la jornada completa para ese convenio es 44 horas

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  105. Hola Ignacio te queria hacer una consulta.
    Osecac en un acta de inspeccion de la empresa sostuvo que tiene un saldo a su favor de $700.000, ya que ajustó los sueldos de acuerdo al punto 4 de la ley 26474 tomando como base la retribución a tiempo completo con el mínimo de la catogria que desempeña el trabajador.
    Sin embargo la empresa brinda otra obra social, no la de empleados del comercio por lo cual los minimos difieren.
    Por lo que queria saber si correspondia dicha multa?

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  106. Hola ignacio te queria consultar:
    Osecac me informo, por medio de un acta de ispeccion, que tiene una saldo a su favor de una gran cantidad de dinero, ya que ajustó "los sueldos de acuerdo al punto 4 de la ley 26474, teniendo como base del ajuste la retribucion a tiempo completo con el minimo de la categoria que desempeña el trabajador.
    Ahora bien, la empresa no brinda originalmente dicha obra social, por lo que sueldos minimos que se aplican son otros.
    Consulta: Corresponde dicho ajuste?? GRacias

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    1. NO entiendo la pregunta Francisco. Que tiene que ver la obra social que tiene el trabajador con los básicos que le corresponde?

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    2. Ignacio, tengo un caso similiar, donde como la empresa no está incluida en ningun convenio, tomó como salario base para calcular aportes y contribuciones el SMVM, y OSECAC ajusta invocando el "punto 4 ley 26474", contra el sueldo de Administrativo B de Empleados de Comercio. La verdad que no encuentro NINGUNA norma que sustente la posición de ellos, pero por lo que veo están con todo con este tema. Sabés algo ????

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  107. hola Ignacio, tengo una empleada que trabaja en limpieza de oficinas 13 hs a la semana y otra q trabaja 10 horas a la semana; tengo que darles el alta; como las deberia cargar; en que escala salarial? gracias

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  108. Hola Ignacio, soy Marcelo, Te consulto. Quien paga la diferencia de Obra social segubn el art 92 ter, porque el sindicato(SOEME)dice que la diferencia tanto de aportes como contrib. la debe pasgar el empleador. Se trata de eempleados a tiempo parcial (jornada de 30 hs sem)desde ya muchas gracias

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    1. No, los aportes los paga el empleado y la contribución el empleador

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  109. Buenos días Ignacio, Si una persona que trabaja full time acuerda con la empresa a trabajar part time. Es necesario que se le abone una indemnización por la 1/2 jornada que "perdio"? O sólo con firmar el contrato es suficiente? Muchas gracias!

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    1. Hola Constanza, no, no es necesaria ninguna indemnización

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  110. Hola Ignacio, soy Micaela, Te consulto, soy una empleada que trabaja 8 horas por dia, 5 dias a la semana, desde el 2005. Me encuentro de licencia por maternidad. Al termino de esta licencia pienso tomarme una licencia de excedencia, Quisiera saber si al reincorporarme podria trababar, solo media jornada. Si es posible, cuantas horas serian?
    Esto se acuerda con el empleador? o el puede negarse a mantenerme en media jornada?

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  111. buenas noches ignacio te hago una consulta, hace 7 años trabajo en una agencia de loteria, hasta hace unos meses atras trabajaba 7 hs y cobraba por 8hs DE LUNES A SABADOS es decir que trabajaba 42 hs semanales de un dia para el otro nos aumento una hora de trabajo,pero solamente a empleados del turno mañana los demas siguen con el mismo horario y cobrando lo mismo.tiene el derecho de hacer el cambio que sea???siendo que entre a trabajar pactando una cantidad de horas y no me lo respeto. nunca firmamos un contrato de trabajo indicando las condiciones. el problema es que nunca me respeto otros derechos que tenemos como dias de estudio ni 5 minutos de descanso en el dia, etc. bueno desde ya muchas gracias!!!

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    1. es posible hacer un reclamo, ya que es un cambio en las condiciones de trabajo, tendrías que asesorarte con un abogado laboral

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  112. hola,soy empleada de comercio desde hace 4 años realmente necesito reducir mi jornada de dia completo a medio dia ya q tengo dos niños menores y uno tiene problemas y esta en tratamiento con psicopedagoga y al yo no estar con el no puedo ayudarlo en lo q me dice la especialista,el tema es que mi empleador se nego a darme el medio dia como le pedi exponiendo todo mi problema,se puede hacer algo??

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  113. CONSULTA:
    Comprendo lo de la J. Parcial. Mi pregunta es: Que tratamiento le doy a un trabajador que trabaja 3 días a la semana, 4 horas cada día, empleado de comercio. Cuanto debo aportar a la obra social?. Cual seria lo que se consideraria como jornada completa para este trabajador?.

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  114. Siguiendo con el palnteo de trabajadores, que no trabajan todos los dias en la semana, los ingreso como jornada parcial, pero mi duda, y consulta, es cual seria la consideracion de lo que es jornada completa (o habitual como dice el art 92 ter). Ya que trabajando 3 días a la semana 4 hs. cada día, el aporte de la obra social sobre la jornada completa 8, 48 hs, seria muy superior quedandole un neto de bolsillo minimo. Se que existe un minimo de aporte a la obra social. Mi duda surge la consideracion de que seria jornada completa en el caso planteado. Ya que tengo varios empleadores que a veces tienen empleado, que van 3 dias a la semana, algunos 3 hs, y otros 4 hs. (de comercio). Incluso, tambien surgen dudas, para los empleados que cubren franco, y trabajan dias sabado a la tarde (4 hs) y domingo mañana y tarde (8hs.)
    Agradezco tu atencion

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  115. hola te queria preguntar.trabajo en maestranza en una empresa y mi patrona me dijo que si llego tarde o por cualquier cosa que a ella no le guste me va a llenar un acta...y si se le antoja me va a hacer uno por mala conducta para que no pueda trabajar en ningun lado...la verdad que le tengo miedo...trabajo alli hace 5 años...ya hemos cruzado un par de veces con ella.pero nunca me desubique,pero si empbargo ella grita no habla.que puedo hacer para que no suceda eso? y me dijo que una mas...y me hecha...

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  116. Hola . Queria saver silas vacaciones pueden ser pagadas a 25 horas por semana luego de aber trabajado todo el ano fulltime siendo partime y antes las pagaban a 40 gracias

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  117. Hola Ignacio. trabajo desde agosto del 2011 en en un mayorista en la parte comercial .En el resibo dice" contrato a tiempo parcial:indeterminado o determinado" . Mi consulta :Estoy por cambiar de empleo si renuncio ¿que es lo que cobro?.¿rigen las mismas leyes que un contrato normal para la renuncia?. Gracias .

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    1. hola ignacio, soy Alberto del coca, mi relación laboral termino el 31 de diciembre del 2012, trabaje en esta institución publica tres años 2010, 2011 y 2012 quisiera saber cuanto tengo que coger por liquidación e indemnización, ademas no fui notificado a tiempo de la terminación de mi contrato ocasional ni tampoco me han depositado a mi fondo de reserva el valor de mi sueldo que toca por año. mi sueldo era de $1150, ayúdame a orientarme espero tu respuesta gracias.

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  118. hola ignacio , soy jesus , yo trabajo en relacion de dependencia desde el 2006 de lunes a viernes de 08:30 a 18:00hs.con una hora de almuerzo. la empresa me informa que apartir de marzo cambia la estructura laboral y que pasaria a trabajar de 07:00 a 17:30 o de 10:30 a 21:00hs. mi pregunta es , esta dentro de la ley ??











    1

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  119. Hola. Trabajo en un teatro como acomodadora, mi remuneración es poca y es relativa a la cantidad de funciones a las cuales me hayan convocado. Me realizan los aportes jubilatorios, de obra social y a la mutual sindical. En tal sentido, mi aportes a la obra social y a la mutual sindical son tan bajos que no puedo hacer uso de ninguno de los dos. Soy adherente a la obra social de mi marido pero me dijeron que voy a tener problemas ya que en el sistema figuro que tengo obra social y que me daran de baja en la de él,porque soy titular en otra (la que corresponde al sindicato de los empleados del espectaculo). Mi consulta es la siguiente: como no me interesa estar en la obra social del sindicato, puedo negociar con mi empleador para que no me realice esos descuentos de obra social y del sindicato, en virtud de que estoy en mi derecho de exigirle el pago total de esos aportes como indica la ley para los empleados de tiempo parcial?

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    1. Hola, los aportes a la obra social debe hacerlos obligatoriamente, de todos modos, podés optar por cualquier otra obra social. Si se deben hacer los aportes y contribuciones por jornada completa y no deberías tener nigún problema en la atención

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  120. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  121. Hola. Trabajo de lunes a viernes 6 hs, de las cuales 4 son en blanco y 2 en negro. Quiero saber si puedo exigirle a mi empleador que me ponga las 6 hs en blanco. También me interesa saber si la ART me cubre en caso de tener un accidente en las horas en negro.

    Desde ya muchas gracias.

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  122. hola ignacio tengo el caso de una señora que va a comenzar a hacer tareas de limpieza una hora por dia en mi oficina de lunes a viernes,me dijeron que puedo pedirle que me facture como monotributista o verdaderamente tengo que darla de alta como empleada? te agradezco la informacion

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  123. Hola, mi consulta es, hace dos años que trabajo como administrativa y todavia tengo el alta con la modalidad de contrato NUEVO PERIODO A PRUEBA, es verdad que no es necesario cambiar que despues de los tres meses cambia solo. necesito que me contesten urgente por favor.

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    1. hola,por lo que yo entiendo no es necesario que te modifiquen la modalidad de contrato ya que si estas hace dos años ya tenes la modalidad de contrato por tiempo indeterminado estas mas que efectiva

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  124. Hola Ignacio, soy Gustavo trabajo en una empresa hace 5 años y me dieron las vacaciones de 21 dias, justo al empezar mi descanso entro a trabajar en otro lugar, y mi consulta es cuando debo renunciar? en la fecha correspondiente de mi nueva alta temprana; en este momento o puedo renunciar con un aviso de 15 dias de anticipacion justo para la fecha en la que tenia que reincorporarme al trabajo. Muchas Gracias.

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  125. Hola Ignacio: Soy enfermero y tengo el turno de franquero, trabajo sab, dom y feriados. Estoy hace 6 años en la institucion. El tema es que los feriados se han incrementado mas del 100% en los ultimos 4 años. De esto resulta que el franquero trabaja las mismas horas que un empleado de dias habiles y por el mismo sueldo. Esto esta bien?? Cual es el limite de feriados por el mismo sueldo?
    gracias

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  126. Hola! Para un empleado de comercio que trebaje de jueves a sábados (24 hs semanales), que % total de cargas sociales le corresponde? Y el sueldo como se calcula? En forma proporcional al basico? Gracias!

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  127. hola ignacio estoy con un gran problema yo trabajo parte time asi me figura en el recibo pero mi horario es de 8,30 a 18 hs de martes a domingo cuanto me tendria que pagar realmente y mis horas verdaderas cuales son por que en el comercio que estoy creo que no entienden lo que es estar en hblanco soy gisela gracias

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  128. hola ignacio te pregunto en mi recibo de sueldo figuro parte time pero yo trabajo de 8,30 a 18 hs de martes a domingos cuanto seria mi verdadero sueldo a esas horas y mis horas reales segun mi recibo por que en el comercio que estoy no entienden lo que es estar en blanco gracias

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  129. hola ignacio estoy con un gran problema yo trabajo parte time asi me figura en el recibo pero mi horario es de 8,30 a 18 hs de martes a domingo cuanto me tendria que pagar realmente y mis horas verdaderas cuales son por que en el comercio que estoy creo que no entienden lo que es estar en hblanco soy gisela gracias

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  130. Hola Ignacio: te queria consultar, empece a trabajar en un estudio contable y tengo que liquidar los aportes y contribuciones de un empleado que esta media jornada, el aporte adicional a la obra social, como se calcula? y donde se coloca en el sistema de mis simplificacion?
    Muchas gracias.-

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  131. Buenos dias quisiera saber si correspone aplicar esta ley a mi jornada laboral dado que la isma es de 128 o sea trabajo 4 dias semanales de 8hs diarias. Desde ya muchas gracias Lorena

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  132. Hola, quería saber que devo hacer, porque mi jefe me hizo firmar el mes pasado un recibo de sueldo que no cobro, es desir mi sueldo es de 4000 pesos y en el recibo vino 4347 pesos. Es desir el aumento que vino el mes pasado, y se que ahora hay un aumento del 20 . Y me dijo que no pensaba pagar el aumento, y no se que hacer si firmar algo que no cobro o ir a quejarme al sindicato.

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  133. Hola, trabajo bajo convenio comercial en call center, me contrataron 6hs diarias sin especificar los dias,(lunes a viernes) como administrativa A y vendo seguros por telefono. necesito saber cuanto me tienen que pagar las hs que trabajo despues de las 6hs diarias (50% 0 100%)y si hay alguna escala al total en el mes de acuerdo al total del días hábiles del mes. ejemplo hay meses que trabajo dos sábados de 9 a 18hs y en la semana 1 hs mas por lo que en el mes sumo un total de casi 30 hs.

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  134. Hola que tal mi duda es,los trabajos tienen que ser media jornada los dos para respetar el tiempo de descanso de la persona o por ejemplo puedo tener media jornada uno y otro tiempo complet?

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  135. hola!mi duda es,voy a trabajar de lunes a sábados 6 horas diarias,me tienen que pagar como jornada completa?el lugar de trabajo es una agencia de lotería,a que sindicato pertenezco?

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  136. hola yo tengo la obra social del chasinado pero no se donde puedo buscar ordenes

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  137. hola soy empleada domestica trabajo 30 hs semanales ,hago de todo cocino,lavo,limpio,plancho y cuido un nene de 2 años .cuanto deberia cobrar ....gracias...

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  138. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  139. Hola Ignacio,
    Me llamo Leonor, mi consulta es la sgte.: Trabajo de Lun a Vie de 9 a 18 hs (jornada completa), y estoy pensando en pedir reducción horaria, obviamente con reducción de sueldo... cuál sería el cálculo para saber cuánto tendría que cobrar con 6 hs?.
    Gracias.

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  140. Buenos días. Te comento: yo trabajo de secretaria administrativa 4 horas diarias, 4 días a la semana. Osea 16 horas semanales. ¿Cuanto es el sueldo que corresponde? Sin hacer aportes.

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  141. HOLA IGNACIO! mi nombre es ROMINA te comento.. yo trabajo como empleada de comercio y hago 35 horas semanales.. en mi recibo dice contrato a tiempo parcial.. pero por lo q entendí me tienen q pagar jornada completa. si así fuera que pasa con todo el dinero q me liquidaron de menos los años anteriores? eso me lo deberían pagar?? porque en ese caso me liquidaron mal desde el 2009 hasta hoy..

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  142. hola trabajo en un callcenter y a los aportes que me hacen son proporcional alas hs trabajadas, y no alcansa al minimo.esa diferencia la pago yo o el empleador?

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  143. Buenos dias!tengo empleados bajo convenio uom, queria saber si hay un tiempo de antiguedad estipulado para hacer el cambio de categoria o si solo depende del desarrollo de la tarea?
    Gracias

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  144. Hola Ignacio, mi nombre es Ezequiel, trabajo desde hace mas de un año en un call center 34 horas semanales, de las cuales solo 24 están en blanco. Estoy contratado a tiempo parcial indeterminado/permanente, como categoría administrativo B. y solamente me pagan media jornada, las horas en negro me las pagan también calculándolas como media jornada, de este modo recibo alrededor de 1400 pesos menos de lo que corresponde, ya que superadas las 32 horas según la ley argentina, se considera jornada completa. sinceramente aceptaba las condiciones de trabajo por a las comisiones pero en los últimos meces bajaron el precio de 10 pesos por venta a 2 pesos, con lo que no se llega a un sueldo medianamente digno. ¿que es lo que puedo hacer para defender mis derechos? desde ya muchas gracias.

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  145. Consulta: Si un empleado de comercio se lo contrata por 6hs diarias de Luna a vier. de 15 has a 21hs y Sab. de 10 hs a 16hs. o sea 36 hs semanales¿ Como se le debe pagar?

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  146. Si se toma un empleado de comercio para un pequeño local, único empleado, por 36 horas semanales, de lun a vier. de 15 a 21 hs y sab. de 10 a 16 hs. ¿Como se le debe pagar?
    Gracias.

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    1. 36 horas semanales supera los 2/3 de la jornada, se paga por jornada completa

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  147. Hola, según el artículo 237, en el mes de preaviso el trabajador tiene derecho a 2 horas de licencia diaria. Esto es así también en caso de un trabajador part time? O correspondería solo 1 hora? Gracias!

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  148. Hola!! mi nombre es Maria, trabajo 6 hs diarias de lunes a viernes, me corresponde cobrar el sueldo completo segun 92 ter? porque estoy justo en 3/4 partes!! gracias!!!

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  149. Hola Ignacio , te hago una consulta tengo una pequeña inmobiliaria y quisiera contratar un empleado algunas horas por semana digamos 8 o 10 , como se pagan los aportes , muchas gracias !

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  150. hola , trabajo de franquero, trabajo de 07 a 21 hs y descanso 10 hs esta bien eso

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  151. hola teng una pregunta trabajo 6 hora por días 36 horas semanales y me pagan 2000 esta bien?cual es el minimo me deben poner en blanco

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  152. hola trabajo 25 hs semanales (de lunes a viernes), 5 horas por día, mi categoria es maestranza B pero el sindicato es FAECYS y el ultimo mes cobre 1935 pesos, quería saber si estaba bien liquidada o si me deberían pagar mas, muchas gracias

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  153. hola trabajo en generacion aislada 8 horas por dia en turnos rotativos somos 4 cubrimos las 24 hs cuanto deveria cobrar si tatrabajo feriados sabados y domingos con la misma modalidad gracias mi correo es libertadiruya@gmail

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  154. hola gracias por tu tiempo consulta yo trabajo 8 hs diarias en generacion aislada en turnos rotativos cubriendo feriados sabados y domingos todos los dias del mes cuanto deveria estar cobrando por mes gracias

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  155. hola yo trabajo 10 y media soy empleada domestica y niñera me pagan 2500 esta bien ese sueldo???

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  156. Hola trabajo una jornada de 3hs los martes, miercoles y viernes y los jueves de 7 horas y los sabados de 8hs Total (24hs) es correcto que me paguen media jornada?

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  157. Hola Ignacio mi consulta es la siguiente; yo trabajo como encargada de un local de ropa 32 hs semanales.Mi sueldo es de 4063 pesos. No se si me estan pagando como corresponde porq las escalas no incluyen jornadas reducidas y no se como liquidar a mis horas.

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  158. Hola Ignacio. Te hago una consulta: después de haber tenido una entrevista para empleada administrativa por 6 horas, el empleador me dijo que serían 1 o 2 meses a 3 horas. Como se están por terminar los 2 meses, y no me parece que la situación esté por cambiar, te hago una pregunta: ¿es legal ese número de horas? Aparte él me habló de 6 horas por un salario X, que por supuesto, lo divide por la mitad y obviamente en negro. Muchas gracias!!

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  159. Hola!!!! Si estoy en blanco por 8hs diarias y me quieren poner 4hs en el recibo y el resto en negro.....en que me perjudica?

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  160. hola ignacio; te hago una consulta; resulta que trabajo 4 horas diarias de lunes a sabado y tengo un sueldo de 1300, pero en mi recibo figura que gano 3010; mi empleador me dice que esto es asi porque sino no me cubre la obra social, esto puede ser asi? soy empleada domestica. Gracias!!

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  161. Hola Ignacio...mi consulta es la siguiente :
    Trabajo de dama de compania lunes 4hs,martes 4hs miercoles 8hs,jueves 4hs,viernes 4hs y sabado 8hs.....y. veces los domingos.(optativo) cobro 2320 pesos.las horas de los domingos tienen que ser pagadas doble? Si falto un feriado o cualquier dia me descuentan el dia....eso esta bien?me dijeron que como trabajo menos de 36 hs el sueldo que corresponde es ese.gracias

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  162. Hola! mi nombre es Victoria. queria saber si me podes ayudar: Trabajo en una agencia cuatro horas por dias de lunes a sabados. Cobro los sabados. Queria saber si tengo derecho a cobrar los feriados porque mi empleador me dice que los que trabajan por horas no les corresponde

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  163. hola. a mi me blanqueron ayer. y queria saber como tengo que hacer con el tema del aguinaldo si hace ya 2 años estuve en negro y recien me blanquearon. como me corresponde el pago de aguinaldo?

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    1. proporcional al tiempo trabajado en el semestre

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  164. Hola quisiera hacerte una pregunta, yo trabaje 2 meses en negro y después me hicieron un contrato de 3 meses y ayer se cumplió y me quede sin trabajo, mis pregunta son....me tienen q pagar Aldo extra aparte del sueldo? Y se puede hacerme otro contacto inmediatamente ?

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  165. Hola. Quisiera saber si mi empleador puede no pagarme la quincena y el premio de asistencia. Yo cumpliendo el mes completo de asistencia. Ellos me dicen que no me van a pagar dado que yo no produje . Es posible eso. Me dicen que x incumplimiento de tareas. Pero me pasaron a herreria donde no figuran hs trabajadas . Desde hace rato me buscan pretexto.

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  166. hola mi consulta es si yo hace 14 años que trabajo en una terapia intensiva y no me quieren dar la categoría de terapista solo pagan un adicional como puedo reclamar mi categoría si es que se puede gracias

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  167. Hola Ignacio,
    Quería consultarte sobre el tema del costo del adicional de obra social.
    Tengo que liquidarle a una persona que cubre los francos en un comercio, son 32 horas por mes.
    En este caso yo debería descontarle el 3% sobre el sueldo y otro 3% adicional al empleado (el que llevaría el aporte hasta el de empleado jornada completa?
    O el costo del 3% adicional del aporte lo pone el empleador.
    Desde ya muchas gracias. Sonia

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    1. Tanto empleador como empleador tienen que aportar y contribuir a la obra social como jornada completa

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    2. Hola Ignacio,
      Que pasa, en caso de que el sueldo por la cantidad de horas que trabaja no alcance para deducir el aporte del empleado.
      O sea que si se lo deducis le queda negativo?
      Desde ya muchas gracias.
      Slds.
      Sonia

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  168. hola mi consulta es la siguiente mi hija es vendedora trabaja de lunes a viernes 6 horas pero en el recibo figura que trabaja 4 horas ademas los sabados trabaja doble turno le dicen que las horas restantes se las pagan en negro pero a una suma vergonzosa ejemplo cobro 1650 y ntodavia no le pagan el resto que debe hacer urgente para poder cobrar comision debe superar 80000 pesos de venta mensual no es un robo ?

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  169. mi hija trabaja 6 y le figuran 4 horas en blanco solamente gano 1650 y el reto supuestamente se lo van a pagar trabaja de lunes a viernes 6 horas diarias y los sabados de 8 a 8 cuanto deveria ganar , es vendedora en un importante local de ropas

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  170. hola yo solo kiero saber donde se puede reportar a un empleador k no tiene un horario bueno de entrada si pero no de salida y por el mismo sueldo me gustaria k ese empleador puciera un horario de entrada y de salida se puede espero tu respuesta desde USA.

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  171. hola!te hago una pregunta, trabajo 20 horas semanales, cuanto me deberian pagar? estoy en negro hace casi 5 años como empleada de comercio. gracias!!!

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  172. hola tengo un empleado de medio turno,se droga y ultimamente esta llegado tarde , la verdad lo quiero despedir , lo puedo hacer por estas cosas y si es asi como lo haria

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  173. quisiera saber, si un trabajdor labora un año como medio tiempo 4 horas por 5 dias a la semana, y solo su ultimo mes trabaja tiempo completo...mi pregunta, se le liquida como tiempo completo o o como part time??

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  174. buen día, queria saber si en el contrato figuramos con 8 hs diarias, de L a Sábados, pero solo trabajamos 6, que figura en la Jornada Laboral.Osea hacemos de L a V de 14 a 20 hs y sábados de 8 a 14 hs. Se debe pagar como 8 hs ? y si es 6 hs, cuanto se debería cobrar? . Es un centro de Estética. Luego las hs extras que se hacen des pues de las 6 hs, en su tiempo se pagaron un 20 o 25 %.....................y los sábados pasados las 14 hs..nunca se pagan.....Cabe aclarar tambien que estoy con lactancia de Maternidad, y no se si pasandome de mi horario deberia cobrar mas que extra por mi maternidad...
    iaMuchas Gracias

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  175. buen día, queria saber si en el contrato figuramos con 8 hs diarias, de L a Sábados, pero solo trabajamos 6, que figura en la Jornada Laboral.Osea hacemos de L a V de 14 a 20 hs y sábados de 8 a 14 hs. Se debe pagar como 8 hs ? y si es 6 hs, cuanto se debería cobrar? . Es un centro de Estética. Luego las hs extras que se hacen des pues de las 6 hs, en su tiempo se pagaron un 20 o 25 %.....................y los sábados pasados las 14 hs..nunca se pagan.....Cabe aclarar tambien que estoy con lactancia de Maternidad, y no se si pasandome de mi horario deberia cobrar mas que extra por mi maternidad...
    iaMuchas Gracias

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  176. HOLA, TRABAJO MEDIO DIA Y QUISIERA CONSULTAR SOBRE UN DESCUENTO QUE APARECE EN MI BONO DE SUELDO, ESTE ES APARTE DEL 11% QUE SE ME REALIZA POR LA OBRA SOCIAL Y ANSSAL, ES UN 11% DE MI TOTAL DE APORTES REMUNERATIVOS BAJO EL CONCEPTO LEY 26474, ESTO CORRESPONDE REALMENTE?

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  177. Hola Ignacio, yo trabajo 5 hs. diarias de lunes a viernes; en blanco me liquidan 4 hs. diarias y 1 hora (restante por día) me la pagan en negro. Mi pregunta es la siguiente: debería yo cobrar esa hora adicional como hora extra o normal? Ya se que la ley dice que cuando es trabajo tiempo parcial no se deben hacer horas extras, pero yo trabajo igual esa hora adicional... Cómo me la deberían pagar? Desde ya mil gracias.

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  178. hola mi consulta es la siguiente, trabajo 6 hs de lunes a viernes y los dias sabados trabajo 6 horas tambien pero de 10 a 16 hs, es decir 37 hs semanales segun me digeron ya que el sabado equivale a 7 hs. A mi me plantean que por recibo no puedo ser mensualizada porque no trabajo ni 8 ni 4 horas diarias esto es correcto?? Además en unos meses saldre con licencia de maternidad y me figuran 20 dias de trabajo de 8 hs en recibo esto esta bien? muchas gracias

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  179. hola mi consulta es la siguiente, trabajo de lunes a viernes 6 hs y los días sábados 6 pero de 10 a 16 hs por esto me dijeron que equivalen a 7 hs de este modo trabajo 37 hs semanales. Me explicaron que por recibo no puedo figurar como mensual ya que mi jornada no es ni de 8 ni de 4 horas, así suman mis hs de trabajo las dividen en 8 y esa es la cantidad de días que figuran en mi recibo, esto es correcto?? ademas en unos meses saldré con licencia por maternidad, esto me va a perjudicar??? muchas gracias

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  180. Hola mi consulta es siguiente soy ejecutiva de cobranzas trabajo en un call center trabajo full cumpliendo las 45 horas lo legal de lunes a viernes de 9:00 a 19:00 hrs, te dan la opcion de hacer horas extras, lo que en este caso el empleador te esta obligando hacer horas extras es legal o no? me pueden contestar por favor. muchas gracias

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  181. hola
    soy empleada de comercio, trabajo solo los fines de semana desde hace siete años y medio, algunos meses trabaje cuatro dias a la semana pero no podría precisar el tiempo exacto.
    mis dudas son si corresponderia que este en blanco o no por trabajar sólo 8hs semanales? y que pasa con mi antiguedad aunque no este registrada si el comercio cambia de dueños? si quedo sin trabajo por el cambio de dueños que hago? que derechos tengo? el comercio suele cambiar de firma o persona a cargo pero en realidad la dueña es siempre la misma. creo que estan por cambiar de dueños y nose que hacer.
    muchas gracias

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