Publicidad

3 de febrero de 2010

Empleados de Comercio: Liquidación de vacaciones y acuerdos no remunerativos

.

Respondiendo a varias consultas sobre la liquidación de las vacaciones para empleados de comercio (CCT 130/75) y el tratamiento de la sumas no remunerativas otorgadas por los diferentes acuerdos del sector, intentaré explicar desde mi punto de vista, como se debe realizar dicha liquidación. Para lo cual desarrollaré un ejemplo corto y sencillo.

Primero, recordemos que exsiten 3 acuerdos vigentes que otorgan diferentes sumas "no remunerativas":

Acuerdo de Abril de 2008: 20% + $100 fijos
Acuerdo de Abril de 2009: $300,-
Acuerdo de Enerode 2010: $100, - + $300 (4 cuotas de $75 c/u)

Tambien, hay que recordar que según el acuerdo de abril de 2009, las sumas otorgadas en abril de 2008, pasaban a formar parte del básico en enero de 2010, y las sumas otorgadas en abril de 2009, pasaban a formar parte del básico en febrero de 2010. Pero todo esto se postergó por el nuevo acuerdo de 2009, que mantuvo el caracter no remunerativo de dichas sumas, y prevé una incorporación escalodana en 12 cuotas de dichas sumas.

Esto, que en principio parece un ventaja, ya que al ser sumas no remunerativas no se realizan los descuentos de jubilación (11%) y de la Ley 19032 (3%) y, solo se devengan los aportes al sindicato y la obra social (para afiliados a OSECAC), en realidad no lo es.  Ya que si bien el neto a cobrar en la liquidación del sueldo es mayor, al liquidar las vacaciones, veremos que el importe es menor que el que obtendríamos si las sumas fuesen remunerativas.

Ejemplo de liquidación de vacaciones

Para el ejemplo de liquidación, me basaré en la liquidación que hice días atrás para la liquidación de sueldo para el mes de enero de 2010, según el nuevo acuerdo. Los datos para la liquidación son los siguientes:

Categoría: "Administrativo A"
Antigüedad: 1 año.
Tipo de contratación: Jornada Completa.
Días de vacaciones: 14 días

Detalle remuneración enero 2010:

Básico
1.319,56
Antiguedad
6,60
Asis. y Puntualidad
110,51
Total
1.436,67

Estos son los valores Remunerativos correspondiente al mes de enero, si el empleado no tomara vacaciones, tal como lo había explicado en el ejemplo anterior (ver).

Aclaración: para hacer mas simple y comprensible el ejemplo, se trata de un empleado que no ha realizado horas extras, no tiene comisiones ni ninguna otra remuneración variable, por lo cual solo haré el cálculo de las vacaciones por su parte fija.

Cálculo remuneración a cobrar por vacaciones:
1.436,67 x 14 = 804,53
    25
Cálculo remuneración a cobrar por días trabajados:
Básico   1.319,56 x 16 = 703,77
                  30
Antiguedad    703,77 x 0.005 = 3,52
Asistencia y Puntualidad   (703.77 + 3,5) = 58,94
                                             12
Total remuneración a cobrar por días trabajados $766,22

El recibo se puede realizar de forma separada, vacaciones por un lado y sueldo por días trabajados por el otro. 

Primero, veremos el recibo con la liquidación de las vacaciones por separado. 




Ahora, el recibo con las vacaciones y los días trabajados en un solo recibo.


El problemas del las sumas no remunerativas
Y he aquí la situación que presenta muchas dudas. Que es lo que sucede con las sumas no remunerativas, los días trabajados y las vacaciones.

Existes dos posiciones, quienes dicen que los acuerdos deben pagarse en forma proporcional a los días trabajados, y quienes sostienen que se deben pagar en forma completa. Yo opté por esta última, porque entiendo que de otra manera, sería muy oneroso para el trabajador, ya que vería disminuido su salario en gran medida. Es mas, el solo hecho de no incluir las sumas no remunerativas en el cálculo de las vacaciones, trae un gran perjuicio al trabajador. El plus del 20% que tiene la liquidación de los días de vacaciones, es absorvido en gran medida al no incluirse los acuerdos en la liquidación de esta licencia.

Veamos las diferentes situaciones que se hubiesen presentado si se hubiese según los diferentes acuerdos:

1. Situación actual: tomando el acuerdo vigente de enero de 2010.

2. Según lo que decía el acuerdo de abril de 2009 para el mes de enero de 2010: según dicho acuerdo, las sumas del 20% y los $100 fijos otorgadas por el acuerdo de abril de 2009, debía incluirse en el básico en el mes de enero de 2010.

3. Según lo que decía el acuerdo de abril de 2009 para el mes de febrero de 2010: según dicho acuerdo, los $300 pesos otorgados por ese mismo acuerdo, pasaban la acuerdo en febrero de 2010, por lo que, quienes tomaran vacaciones a partir de dicho mes, verían incrementado también la liquidación de dicha licencia.

4. Tomando los acuerdos como Remunerativos: Es como yo creo que se deben tomar estos acuerdos, ya que de "no remunerativos" no tienen nada, son parte de sueldo y son habituales, por lo cual se deberían incluir en la liquidación de vacaciones y practicarle todas las retenciones correspondientes. Ya que de otra forma se trae un perjuicio, en primer lugar al trabajador, y también a estado, que recauda menos, desfinanciando de esta manera el sistema de seguridad de la social. Siendo el único beneficiado el empleador, que no solo paga menos contribuiciones, sino que también paga menos sumas por vacaciones.

Comentario final
Como podemos ver la situación actual es la mas perjudicial para el empleado. A primeras, pensamos que el nuevo acuerdo salarial es una mejora, aunque mínima en el salario, pero esto es relativos, ya que como vemos en la liquidación, el hecho de postergar la incorporación de las sumas no remunerativas al básico, solo trae un beneficio momentaneo. Además del perjuicio adicional al estado, que ve disminuida la recaudación en el sistema previsional.

Se cobra un poco mas en el haber mensual, pero a costa de cobrar menos en las vacaciones, a cobrar menos en la licencia por maternidad, a cobrar menos en la liquidación final por despido, a cobrar menos en una futura jubilación. 

Hasta ahora hay solo dos fallos de Cámara a favor de incluir los acuerdos como remunerativos, uno sobre un caso de despido, que obligó a incluirlos en la liqudiación, y otro en un caso del cálculo de una jubilación.

Yo sigo sosteniendo, y en parte estos dos fallos me dan algo de razón, que estos acuerdos no tienen nada de NO REMUNERATIVOS, forman parte del sueldo del trabajador y deben tenerse en cuenta a la hora de realizar cualquier cálculo. Esto es un abuso acordado entre las Cámaras empresarias del sector mercantil y FAECyS. El beneficio de los empresarios salta a las claras, el de los representantes sindicales, saquen ustedes sus conclusiones cual será.

Pero para peor, este abuso del pago de sumas no remunerativas, está avalado por el mismo estado. Es el Ministerio de Trabajo, que homologa este tipo de acuerdos, y que mas que ser un ente que se encargue de controlar que se cumplan las leyes laborales y la constitución, solo funciona como escribanía que avala este tipo de acuerdos, que no solo perjudica al empleado, sino al mismo estado.

Cualquier duda, error en los cálculos, discrepancia o lo que fuere, pueden dejar su comentario, será bienvenido. 

Publicidad

227 comentarios :

  1. En primer término, gracias por la claridad de tus ejemplos y comentarios.
    Más allá de coincidir ó no, el hecho de que te tomes el trabajo de publicar artículos que esten al alcance del entendimiento de todos (profesionales, trabajadores, empleadores, etc)es realmente loable. Una humilde opinión acerca de todo lo que expones: más leo sobre los acuerdos y más me doy cuenta que benefician a unos pocos (poquísimos, diría yo) Lo más triste es que que quienes pregonan ser "defensores de los trabajadores" sean quienes ponen la firma en algo que en definitiva, los perjudica. Y digo que el sector beneficiado es una elite conformada por sindicatos, cámaras y el estado como cómplice. En esta parte coincido con vos. No creo que los medianos empresarios sean muy beneficiados. Creo que a un empleador lo beneficia pagar en tiempo y forma, cumpliendo con lo que marca la ley para que el personal trabaje tranquilo y responda. Y en definitiva, el empleador se informa para saber cuanto y como debe pagar. Ahora, si quienes deben defender los intereses del empleado, se preocupan por engrosar sus propios bolsillos y se hacen los "buenos" dictando comunicados de prensa diciendo: "Miren lo que conseguimos compañeros" ya no se sabe a quien recurrir.
    Excelente aporte como siempre,
    Saludos cordiales,
    Verónica

    ResponderEliminar
  2. hola ignacio
    coincido plenamente en lo que decis ya lo dige este hijo de pu.. nos cago. los delegados tenemos que autoconvocarnos en marzo y movilizarnos a las filiales correspondientes y de ultima vamos a la central a escrachar al tipo este.pidamos la incorporacion al basico de los acuerdos 08 y 09 porque no solo las vacaciones perjudica, tambien horas extras ,domingos y feriados. yo pregunto a los delegados de capital cuando los reunio y les comento lo que negocio nadie dijo nada????

    ResponderEliminar
  3. hola...te hago una consulta trabajo en un comercio 6 hs diarias...pero como es de costumbre de todo empleador mi recibo de sueldo es de part time. mi consulta es si el aumento que voy a tener es de $100( o sea la mitad de lo acordado)

    desde ya muchas gracias

    ResponderEliminar
  4. Ignacio, muchas gracias por este articulo, me fue de muchisima ayuda,coincido con tu opinión. Tu trabajo es excelente y tu blog altamente recomendable.
    Alejandra

    ResponderEliminar
  5. Hola Verónica, muchísimas gracias por tus palabras.
    Es así, creo que están viaja como la sociedad este tipo de comportamientos, hay ejemplos de los mismo en todo nivel de la sociedad y en cualquier lugar del mundo. Es triste, pero es así.
    Un saludo grande

    Hola Leo, la verdad no se que dijeron los delegados ni que poder tienen dentro del sindicato. Un problema grande de los sindicatos es la falta de democracia, que quienes los dirigen, tengan decadas en sus puestos, es un dato claro de esto.

    Por favor dejar un nombre para contestar. Los 100 pesos son proporcionales, si trabjas 6 horas, serían unos 66 pesos.


    Hola Alejandra, mucshísimas gracias, me alegro que te haya ayudado, recomendame a tus amigas, jaja!

    ResponderEliminar
  6. empleados de comercio es el gremio mas grande de la Argentina , su representante Cavalieri,lo unico que hace es perjudicar a sus afiliados postergando la implementacion de acuerdos firmados del 08 a la fecha y nadie hace nada que clase de gremio es que representa a la patronal por favor Moyano anexanos a camioneros asi realmente tendriamos representacion!!

    ResponderEliminar
  7. Hola Ignacio puedo preguntarte si los montos no remunerativos se pueden tomar para calcular la mejor remuneracion normal y habitual de un sueldo. Entiendo que estos acuerdos estan mal llamados No Remunerativos, por que tienen retenciones o no??
    Muchas Gracias por tus apreciacion
    Maximo

    ResponderEliminar
  8. Excelente el artículo Ignacio! muchas gracias por tanta ayuda! yo lo que hice fue liquidar los acuerdos no remunerativos en forma completa, en vez de proporcional a los días trabajados, porque o sí no, una persona que tiene 28 o 35 días de vacaciones, prácticamente no cobraba los acuerdos. Con el nuevo acuerdo enero 2010 no podía pasar los conceptos a remunerativos, así traté de ser lógica y aplicqué el art.9 de la Ley 20744 "El principio de la norma más favorable para el trabajdor" y los liquidé en forma completa.
    Mery

    ResponderEliminar
  9. Muchas gracias Rosalía, saludos!

    Hola Máximo, depende para que quieras tomar la remuneración normal y habitual de un sueldo. Si es para una indemnización, hay fallo de camara que dice que si.

    ResponderEliminar
  10. Gracias Ignacio por la pagina, siempre me aclara dudas que ni el sindicato de aca de Rosario de ayuda, soy empleado y liquido mi sueldo y el de mis compañeros y veo que estos no remunerativos, solo sirven para complicar la liquidacion y nos perjudica

    ResponderEliminar
  11. Hola Ignacio
    Hace un mes aproximadamente que estoy contactada con tu página.
    Muy claros tus comentarios a la hora de tener que liquidar.
    Podrías informarme , "cuales son los fallos" que haces referencia en tu comentario en lo que se incluyeron los conceptos no remunerativos para el cáculo de indemnización y de jubilación.
    Aguerdo tu comentario.
    Muchas Gracias

    ResponderEliminar
  12. Hola Ignacio, como siempre nos sacas las dudas! Te consulto, empleado media jornada, la obra social de las vacaciones tambien como jornada completa o solo por dias de vacaciones media jornada??

    ResponderEliminar
  13. hola 'este mes parece que no cobro ¿me dieronn de baja mi numero es 27-12173249-7 mi cel es 03488-15530681

    ResponderEliminar
  14. OK, Con tu análisis e interpretación respecto a los ANR's Ignacio, con una salvedad: No es el Ministerio de Economía el que homologa, sino el de Trabajo. Tampoco es que funcione como una Escribanía, tal vez es peor, ya que interviene directamente en la negociación de los acuerdos en el caso de gremios grandes como el de Comercio, y en éste en particular, participó el mismísimo Tomada. Saludos

    ResponderEliminar
  15. Ignacio, realmente quiero felicitarte por la tarea de asesoramiento tan claro y oportuno

    Gracias, Marcela

    ResponderEliminar
  16. Estimado Ignacio:

    Inicialmente, quería felicitarte por tu valioso espacio y el aporte realizado en el mismo.

    Luego, consultarte sobre un empleado que trabaja como telemarketer en una empresa de servicios de salud, cuya jornada es de lunes a viernes de 9:30 a 13 hs, y un sueldo real de $ 600. Cuánto debería cobrar?? en caso de distracto, cómo sería la liquidación?? Ingresó el 1/4/9, aunque figura en un recibo informal como ingresado en 13/10, sin haber firmado nunca, un contrato de trabajo a prueba o documentación similar.

    Muchísimas gracias.

    Laura

    ResponderEliminar
  17. Hola Jimena, si, también es por jornada completa para las vacaciones

    ResponderEliminar
  18. Cierto muy cierto, grocesro error el mío, no me di cuenta, ya es la segunda vez que cometo el mismo error, ya hago la corrección en el artículo.
    Si, Tomada participó en la negociación, y sale en la foto como si fuera un gran logro.
    De hecho también está a favor de los "aporte solidarios"
    Muchas gracias por la correción!!




    Gracias Marcela!! saludos


    4 de febrero de 2010 08:09
    Abogada Laura Chappe dijo... 17

    Estimado Ignacio:

    Inicialmente, quería felicitarte por tu valioso espacio y el aporte realizado en el mismo.

    Luego, consultarte sobre un empleado que trabaja como telemarketer en una empresa de servicios de salud, cuya jornada es de lunes a viernes de 9:30 a 13 hs, y un sueldo real de $ 600. Cuánto debería cobrar?? en caso de distracto, cómo sería la liquidación?? Ingresó el 1/4/9, aunque figura en un recibo informal como ingresado en 13/10, sin haber firmado nunca, un contrato de trabajo a prueba o documentación similar.

    Muchísimas gracias.

    Laura

    ResponderEliminar
  19. Hola Laura, muchas gracias, me alegra que te sea de ayuda el blog!

    Con respecto a la consulta, habría que ver el convenio, que supongo será comercio, pero habría que estar seguro. Lo mismo para la categoria y la antiguedad.
    Haciendo un cáculo rápido, te diría que estar cobrando entre 730 y 800 pesos.

    La liquidación final, dependerá de como se termine la relación, si es despido con o sin causa etc. Obviamente al estar en negro tiene una penalidad, lo cual incrementaría la indemnización.

    ResponderEliminar
  20. Hola Ignacio.. me encanta tu articulo sobre los empleados de comercio.. explicas muy bien para aquellos como yo que no sabemos que es lo que nos corresponde.!Quisiera saber cual es el salario para un administrativo A de media jornada?? para saber si es lo que me están pagando..
    Muchas Gracias. Espero respuesta

    ResponderEliminar
  21. Ignacio t felicito por el esfuerzo q haces y en tiempo, como el tema de los sueldos, lo haces los primeros dias del mes, con respecto a las vacaciones, tengo una duda, no vi el plus vacacional en los recibos, puede ser?. Todavia no abri cuenta en google. usuario:juan1029
    mail: atamaniuk1@hotmail.com

    ResponderEliminar
  22. muy bueno solo tengo una duda el rubro de antiguedad no seria 6.60 pq si la antiguedad sigue manteniendo el año se antiguedad y no es fraccionable, ya es un derecho adquirido y no subre variaciòn con respecto a si se tomo las vacaciones. SANCHEZ CESAR

    ResponderEliminar
  23. Auxilio Ignacio!!! Ojala sigas "On line" a esta hora:
    Estoy dando el alta a un empleado de comercio en el sistema de Afip (Mi Simplificación) y me pide "retibución pactada". Es un empleado que tendra categoría Maestranza A y trabajará 1/2 jornada. Que importe pongo considerando el bendito Acuerdo Ene/2010???
    Gracias anticipadas y espero tu respuesta...
    Besos,
    Verónica

    ResponderEliminar
  24. Hola Verónica, $1.293,65 es el básico,
    media jornada sería 646.83. + 379.36 de no remunerativos. De todos modos no te preocupes es algo informativo.
    saludos!

    ResponderEliminar
  25. Hola uan1029 gracias. El plus vacacional está incluido en el cálculo de las vacaciones, surge de dividir la remuneración por 25, eso genera un plus del 20%.

    Hola Sánchez Cesar, entiendo que no, que el resto de las antigüedad está incluida en el cálculo de las vacaciones.

    saludos

    ResponderEliminar
  26. Como diría Cerati: Gracias TOTALES Ignacio!!!
    Saludos y que tengas buen descanso,
    Verónica

    ResponderEliminar
  27. Solo para preguntarte: Estás respondiendo consultas hechas al mail de contacto???

    Saludos y buen viernes!
    Verónica

    ResponderEliminar
  28. IGNACIO HOLA COMO ESTAS?
    QUISIERA SABER SI SALIÓ EL TEMA DE LOS $ 200 PARA EMPLEADOS DE COMERCIO. EN UN PRINCIPIO IBA A SER NO REMUNERATIVOS. PERO NO SE SI HOMOLOGÓ . ME PODRÍAS INFORMAR GRACIAS.- Anónimo.-

    ResponderEliminar
  29. Hola Verónica, si, acabo de ver el tuyo, pero tengo muchos para contestar. Saludos y buen viernes para vos también.

    Hola Anónimo, no se a que 200 te referís.

    ResponderEliminar
  30. hola excelent info,impecable como siempre.
    No quiero ser irrespetuoso pero tengo mucha curiosiad sobre si los encargados de este Blog obtienen algun tipo de beneficios con este gran servicio aportado on line.No tienen que responder,si no quieren;sepan disculpar mi intromision.
    De todas formas financiado o no, el Blog es genial
    Saludos Andres

    ResponderEliminar
  31. Hola Andrés, no hay encargados del blog, escribo solamente yo, Ignacio. Y si tengo algún tipo de beneficio, supongo que te referirás a econónico, la verdad es que no, como el 99.99% de los blogs. El único ingreso es por la publicidad de google Adsense, que es mínima y no cubre ningún costo.
    saludos

    Ignacio

    ResponderEliminar
  32. buenas tardes ignacio, una consulta...en mi empresa liquidaron vacaciones incluyendo el acuenta futuros aumentos pero ahi adentro esta incluido los 100 del acuerdo. esta mal,no?? porque sino tendrian que tomar todos los acuerdos para calcular las vacaciones :)
    estoy equivocada? gracias!!
    romina

    ResponderEliminar
  33. Hola Romina, si el item a cuenta de futuros aumentos de lo dieron entre el 1 de septiembre y el 21 de enero, esta bien.

    ResponderEliminar
  34. Muy buena la pagina y gracias por asesorarnos, mi pregunta es sobre el % de antiguedad en el mes que se cobra las vacaciones se paga menos? porque calcula solo sobre los dias trabajados?
    Romina

    ResponderEliminar
  35. Hola Ignacio, necesito hacerte una consulta; en el sueldo de enero aparecen los aumentos no remunerativos,los $ 300, los $ 100 y los $ 75. Ademas el plus por las vacaciones, que en mi caso da un total de $ 250,74, lo cual sumaria en mi remuneracion de este mes $425,74 (sin contar los $ 300 porque ya los veniamos cobrando) pero en mi recibo de sueldo aparece un total de $ 2.867 mientras que en el anterior era de $ 2.632.- Me puse a comparar ambos y me di cuenta que en el de enero falta un concepto que es "CONVERSION LEY 26341" por $ 260.-(lo de los tickets). Puede mi empleador sacarme esto? es legal?

    ResponderEliminar
  36. ignacio soy de vuelta romina, del nro. 36, a lo que yo me referia que para liquidar las vacaciones ellos tomaron los 100$ del nuevo acuerdo. si tomaron ese importe no tendrian que tomar todos los otros acuerdos? nose si me explico bien.
    gracias!
    romina

    ResponderEliminar
  37. hola ignacio, mi nombre es jonatan y queria saber que puedo hacer si la empresa no me deposita las vacaciones adelantadas? se puede hacer algo por que el año pasado no me las depositaron y como era nuevo no dige nada pero este año que me voy de viaje necesito el adelanto y no se que hacer por que si no me las depositan!!? mi msn es jemmdq2005@hotmail.com desde ya muchas gracias...

    ResponderEliminar
  38. Hola Romina, es un tema discutible, pero entiendo que es así.

    Hola Gabita, por lo que me decís no te los sacó, sino que lo incluyó en el básico, algo que se hacía progresivamente.

    Hola Romina, no, lo que entiendo que hicieron, es incluir en las vacaciones el item de a cuenta de futuros aumentos que absorvieron con el nuevo aumento, porque ese ya quedó remunerativo en tu caso.

    Hola Jonatan, es lo que dice la ley, asi que deberían cumplirlo.

    ResponderEliminar
  39. Ignacio, antes que nada gracias por tu pronta respuesta.
    El basico esta exactamente igual en los dos recibos, o sea,que el proximo mes cuando ya no cobre el plus vacacional que me correspondio en enero, mi sueldo va a quedar practicamente igual a como estaba, el aumento solo se va a reflejar en mi recibo de sueldo porque tengo $ 260 menos CONVERSION LEY 26341. Es asi?

    ResponderEliminar
  40. Hola Gabita, no, lo que yo entiendo, es que ese item "CONVERSION LEY 26341," pasó al básico.

    ResponderEliminar
  41. SI YA SE QUE LO TENDRIAN QUE CUMPLIR OJALA FUERA TODO TAN FACIL PERO LAMENTABLEMENTE EL SECZA DE MDP ES MUY MAL SINDICATO Y TENGO QUE ACTUAR POR CUENTA PROPIA Y EL UNICO MEDIO QUE CONOSCO ES ESTE Y QUERIA SABER QUE PUEDO HACER EN EL CASO QUE NO CUMPLAN CON EL PAGO POR ADELANTADO DE LAS VACACIONES...

    ResponderEliminar
  42. El tema es que quienes tienen que hacer algo son los del sindicato, yo lo único que puedo decirte es lo que corresponde. El otro camino es el Ministerio de Trabajo, y luego la vía judicial

    ResponderEliminar
  43. OK MUCHAS GRACIAS, Y SALUDOS...

    ResponderEliminar
  44. Hola quisiera saber si ya fue aprobado el aumento para el cct 547/08 gracias, sandra

    ResponderEliminar
  45. HOLA COMO VA? QUERIA SABER CUANTO ES EL PLUS DE TEMPORADA? SOY DE MDP. GRACIAS...

    ResponderEliminar
  46. hola ignacio
    porque decis que el item conversion ley 26341 tenia que ir al basico yo lo tengo talcual pero no lo incorporaron al basico igual corre para el calculo de las extras etc.. pero si corresponde fundamentamelo asi lo reclamo ya!!! yo lo que lei de esa ley entendi que pasaban a ser remunerativos los tickets pero en ningun lado decia que pasaban al basico ni cuando.
    un abraso

    ResponderEliminar
  47. Leo, a lo que me refiero es a que lo hicieron totalmente remunerativo.

    ResponderEliminar
  48. Ignacio:
    Quiero saber si es legal imprimir el recibo de sueldo en una hoja en blanco y no en un formulario preimpreso, el diseño del recibo es confeccionado por la empresa y cumple con todo lo requerido por la ley de contrato de trabajo. Muy bueno el blog, te felicito y agradezco.
    Antonio

    ResponderEliminar
  49. Hola Antonio, si cumple con los requisitos de la ley, no hay problema.

    ResponderEliminar
  50. muchas gracias por la claridad con la que explicas la determinacion de la liquidacion de vacaciones, soy auxiliar contable, liquido sueldos y como vos, en nuestro estudio tomamos como parametro para el calculo de las vacaciones el total de los habers no remunerativos.... estudio abogacia y como podras leer el acuerdo tiene varias lagunas en las cuales versa esta discrepancia.... porque en ninguna de las clausulas da claramente una pauta como para no decir si a una u a otra postura.. lo deja librado a lo que cada uno vea conveniente... y eso NO ES JUSTO PARA LOS TRABAJADORES, ni moral ni eticamente factible.
    Creo, en mi sencillo entender que los contadorres aqui tendrian que poner el enfasis en hacer las liquidaciones interpretando la postura a favor del empleado, pero como es el empleador el que le abona los honorarios, es "logico" que procedan de esa manera. Dije "logico" porque no es para nada etico ni moral la postura que toman....
    Le estan quitando a los empleados hasta el 20 % del plus que tiene para vacacionar.... eso es legal????
    Perdon por mi enfasis pero me indigna esta situacion...
    Gracias nuevamente.

    ResponderEliminar
  51. Hola, muchas gracias, me alegra que compartamos la postura respecto a este tema. Obviamente está hecho a propósito, ya lo dice el dicho, a río revuelto, ganancia de pescador. El mas indefenso en este tema es el trabajador, que en la mayoría de los caso no tiene el conocimiento técnico para interpretar la norma, de hecho ya es bastante engorroso para contadores y abogados.
    Después, cada uno ve las cosas, depende del lado del mostrador que está, ya sea empleador, contador o abogado. En mi caso particular, yo aplico el principio del in dubio pro operario. Con respecto a este caso, yo interpreto que se debe tomar todo, remunerativo y no remunerativo, no solo porque es mas justo, sino porque creo que es lo que realmente se debe hacer en este caso, por mas que sindicato, empleadores y Ministerio de Trabajo firmen lo contrario. y como ya lo dije en el artículo, ya hay dos fallos de cámara que así lo entienden, no para el caso de las vacaciones, pero el tema de discusión es el mismo.
    Con respecto a si es legal o no, y bueno, vos estudias derecho, asi que podrías responder la pregunta mejor que yo. Es legal, está acordado y homologado, pero va contra los principio básicos de derechos laborales.
    Yo también estoy indignado, por decirlo así, por este tipo de atropellos, pero son solo la punta del iceberg de todos los derechos que se vulneran en temas laborales.
    saludos y gracias por escribir!

    Ignacio

    ResponderEliminar
  52. Hola Ignacio, me gustaria saber como se liquidan las vacaciones, ya que el año pasado en el recibo del mes de enero me liquidaron las vacaciones y en el recibo de febrero me descontaron ese importe. Es realmente asi?

    Gracias, Patricia.

    ResponderEliminar
  53. Hola Ignacio, disculpá la molestia, liquido y deposito por primera vez y me sería de suma utilidad, si no es abusar, pudieses dar un detalle de todos los Aportes ( empleados ) y Contribuciones ( Patronal) que deben efectuarse y que no correspondan al S.U.S.S. (F.931) Es decir, las del "SEC" "FAECYS" y toda otra que correspondiere, con porcentajes y en que boletas ¿ Pueden bajarse éstas de internet? ¿ Como ? Nuevamente disculpas, gracias y saludos Roberto.-

    ResponderEliminar
  54. Hola Ignacio,muy bueno tu blog,como siempre es de gran ayuda,en este caso te consulto porque me pagaron 1000 pesos por 28 dias de vacaciones con un basico de 1739.81 y un sueldo total con los no remunerativos de 2650 aprox. ¿esta eso bien?disculpame que te moleste pero con los no remunerativos me bloqueo.desde ya muchas gracias,un abrazo

    ResponderEliminar
  55. Hola Patricia, si, seguramente te liquidaron los 30 días y te descontaron los de las vacaciones.

    Hola Roberto, ya te lo pasé en otro cometarios.

    Hola Pino, habría que ver la liquidación, pero los no remunerativos no se toman para el cálculo, por eso da muy bajo el importe de vacaciones

    ResponderEliminar
  56. Mira Ignacio los 1000 pesos es solo por los 28 dias de vacaciones con un basico de 1739.81 solo me pagaron las vacaciones sin el sueldo.gracias de todos modos.

    ResponderEliminar
  57. Hola PINO, pero esos 1739.81 son todos remunerativos?

    ResponderEliminar
  58. no, es lo que me figura en el recibo como sueldo basico,

    ResponderEliminar
  59. Entonces no puede ser, 1739.18/25 x 28 = 1947.88

    Ese sería un calculo rápido, habría que ver bien la liquidación.
    Pero estás en comercio? si es así, tienen parte remunerativa, tené en cuenta eso.

    ResponderEliminar
  60. bien gracias Ignacio,es mas o menos lo que me esperaba,si cuento la parte remunerativa mi sueldo es 2650 aprox.por eso puse solo lo que figura como basico,te agradezco tu respuesta,como ya te dije este blog es de gran utilidad,un abrazo

    ResponderEliminar
  61. HOLA IGNACIO SOY GABRIELA ,ME PODRIAS DECIR SI EN CASO QUE ME DESPIDAN INCLUYEN LOS AUMENTOS?.TE PREGUNTO PORQUE A MI ME LOS PAGAN EN UN RECIBO APARTE OSEA SON NO REMUNERATIVOS .

    ResponderEliminar
  62. hola ignacio, sos muy claro en tus explicaciones, me ayudas muchisimo!!
    una pregunta te quiero hacer, tengo un recibo de sueldo de media jornada y en ocasiones trabajo jornada completa. hace mas de un año y medio, mi pregunta es cuantos días me corresponden de vaciones si trabajo medio día?

    ResponderEliminar
  63. Hola Gabriela, si lo van a hacer, no lo se, es discutible. Yo lo haría, hay un fallo de cámara que así lo dice, pero en principio las empresas no lo hacen. No se si será este caso.
    Si no te lo pagan asi, tenés derecho a reclamarlo, reclamarlo.

    ResponderEliminar
  64. SOY GABRIELA GRACIAS POR TU RESPUESTA .ESPERO QUE LO INCLUYAN !!!!!

    ResponderEliminar
  65. Hola! Te quería consultar lo siguiente, un empleado renuncia y le tengo que liquidar 15 días, está bajo convenio, se que al básico lo divido por 30 y lo multiplico por 15 días, pero mi duda es respecto de los conceptos NO REMUNERATIVOS, yo opte por liquidarle como si hubiese trabajado el mes entero, es correcto o tb son proporcionales a los días trabajados? Muchas Gracias! JORGELINA

    ResponderEliminar
  66. Hola Ignacio Muchas Gracias por tantas respuestas!
    La consulta es la siguiente, es ley liquidar el plus vacacional??
    Trabaje 6 años en una empresa y siempre lo percibi.
    Hace 2 años q estoy en otro empleo y parece q aca no lo liquidan.

    Saludos

    ResponderEliminar
  67. Hola Grabiela, si el empleado renunció, y solo trabajó 15 días, yo entiendo que se debería pagar en forma proporcional. De todos modos, no te preocopes, no hay nada que uno pueda decir con total certeza sobre estos acuerdos.

    Hola María José, lo que es ley es que te paguen en las vacaciones, y la forma de liquidación, incluye un adicional del 20%, que comunmente se lo llama "plus vacacional". Lo que suele pasar, es que algunos lo liquidan todo junto, y otros lo hacen en forma separada, nada mas que eso.
    Es posible que en esta empresa, solo figure el item vacaciones, pero dentro de ese importe, está el plus. Al menos, así debería ser.

    ResponderEliminar
  68. Muchas Gracias Ignacio!=)=)
    Te hago otra consulta, para hacer los cálculos de las indemnizaciones, la ley habla de la mejor remuneracion mensual, normal y habitual devengada en el año, tengo que contemplar el SAC? yo se los liquido en recibos separados, por ende estoy tomando la mejor remuneracion bruta (pero sin contemplar incidencia alguna del SAC) es correcto? Y otra vez sobre los conceptos NO REM de Emp de Comercio, al calcular las indeminzaciones yo tomo solo el básico, y los No rem los liquido como si fuese una liquidacion normal, es decir no los contemplo en el calculo de las indemnizaciones dentro de MRNH? Sería asi la forma de liquidar las indemnizaciones para empleados de comercio? MUCHAS GRACIAS!!!!

    ResponderEliminar
  69. Hola JorChe, buenos días, lo que pregutas es un tema que lleva un discusión de año, la ley solo dice normal y habitual, ahora el tema es ¿Qué es nomal y habitual? Lo que te puedo decir, es que en el caso del SAC, en el caso de provincia de Bs. As. se toma, en el caso de CABA, la mayoría de los fallos ha sido en contra de tomarlos, aunuqe ha habido un fallo, relativamente reciente, a favor de incluirlos.
    Pero por lo general, a la hora de liquidar, si estás en capital no se toma y en provincia de Bs. As. si. Desconozco lo que sucede en otras jurisdicciones del país.

    COn respecto a las llamadas sumas no remunerativas, un reciente fallo de cámara estuvo a favor de incluirlos, lo cual me parece razonable.

    ResponderEliminar
  70. Gracias Ignacio por la ayuda! es muy valioso todo tu aporte! MUCHAS GRACIAS!!! MUCHOS SALUDOS!!! Y felicitaciones por el sitio y por ayudarnos sin ningún interes con nuestras dudas! es muy noble, gracias!!!!!

    ResponderEliminar
  71. hola ignacio, soy CECILIA sos muy claro en tus explicaciones, me ayudas muchisimo!!
    una pregunta te quiero hacer, tengo un recibo de sueldo de media jornada y en ocasiones trabajo jornada completa. hace mas de un año y medio, mi pregunta es cuantos días me corresponden de vaciones si trabajo medio día?

    ResponderEliminar
  72. Hola Jor Chef, muchas gracias por tus palabras, un saludo muy grande!

    Hola Cecilia, las vacaciones están determinadas por el la antiguedad, no por las horas trabajadas. Asi que te corresponden 14 días.

    ResponderEliminar
  73. Ignacio, te hago una consulta sobre el presentismo estipulado por empleados de comercio, si un empleado llega 2 horas tarde (11 am) porque sacó turno medico a las 9am, pierde el presentismo? (aduciendo que era el único turno disponible y no consiguió en otro horario)Gracias!

    ResponderEliminar
  74. Y si un empleado avisa en las primeras horas de la jornada que se siente mal y no va a concurrir a trabajar, al dia siguiente trae certificado, el día obviamente no lo pierde, pero el presentismo????

    ResponderEliminar
  75. Hola Ignacio como siempre consultandote a vos ya que soso el único q responde a nuestras duda e inquietudes.... Ya resentaron la libreta y la van a enviar x correo pero no dicen a partir de cuando va a pagar lo de escolaridad... Muchas Grcias soy Marcela

    ResponderEliminar
  76. Hola Jor Chef, tiene que se mas de una falta para que se descuente el presentismo.

    Hola Marcela, no es la escoralidad, es el pago de lo retenido.

    ResponderEliminar
  77. Es presentismo y puntualidad correcto? si en el mes 2 dias llega tarde a causa de turnos medicos y si aplico el texto según la convención, entiendo que perdería el derecho de ser acreedor de este premio, correcto? en la practica sucede asi?
    Muchas gracias por las respuestas anteriores!

    ResponderEliminar
  78. Hola Jor Chef, el acuerdo no dice mas que eso, por lo cual queda al criterio y la razonabiliad del empleador. Puede descontarse todo, o una parte, también teniendo en cuenta los antecedentes del empleador. En este caso, si es por un trámite, y el empleado avisa, se debería tener consideración.

    ResponderEliminar
  79. Te felicito por el excelente asesoramiento q brindás ! Tu coherencia y desempeño social es admirable !
    Consulta : quiero tomar 14 días de vacaciones desde el lunes 22/03 ; pero incluyen dos feriados nacionales (24/3 y 2/4) por lo cual pretendo postergar mi reincorporación al miércoles 07/04. Es viable legalmente ?
    Saludos.
    Sonia

    ResponderEliminar
  80. Hola Sonia, muchas gracias!
    No, la ley dice que son días corridos, deberías retomar el 5. Creo que es injusto, pero así lo dice la ley.

    ResponderEliminar
  81. ok, también dice q si el lunes en q comienza la licencia es feriado se trasladan al día siguiente hábil, por otro lado el tema de feriados nacionales es derecho adquirido ; entonces considerando el art.9 digo pq debo aceptar el tener menos días de descanso por todo concepto comparando con otros empleados ?
    Hay profesionales q aconsejan seguir mi criterio, por justo y para evitar roces.
    Hay expedición de casos al respecto ? GRACIAS MIL !!!

    ResponderEliminar
  82. Hola Sonia, si, pero ese lunes no es feriado. No entiendo lo del derecho adquirido, de que art 9 estás hablando?

    ResponderEliminar
  83. hola Ignacio, no me refiero a ese lunes, interpreto el texto de la L.C.T. y trato de aplicarlo; derecho adquirido refiero al q otorga de por sí la misma ley al asalariado mensual frente a un feriado nacional según texto. El art.9 de la ley en cuestión 20744.
    Tanto en feriados como en repartir vacaciones habla de acuerdo entre partes.
    Tenés para pasarme casos cerrados q pueda leer ??
    MUY AGRADECIDA.

    ResponderEliminar
  84. Ignacio

    Te hago una consulta, yo liquido sueldos y tengo el inconveniente del embargo. los empleados de comercio no llegan a los 1500 para hacer el cálculo y retener, como se soluciona esto. o directamente no se puede retener nada?

    Gracias

    ResponderEliminar
  85. Hola Sonia, el artículo 9 de la ley 20744 modificado por la ley 26428 habla de aplicar el "in dubio pro operario," en caso de duda se favorecerá al trabajador, y no hay ninguna duda en este caso, la misma ley en el art 150 habla de días corridos, no hábiles.

    ResponderEliminar
  86. NO se quien consulta por el embargo, por favor dejar un nombre.
    De todos modos, si, si tomamos lo remunerativo no habría nada embargable. Muchos sostienen que los acuerdos no remunerativos no base para el embargo, yo no veo porque. De todos modos, para estar seguro, yo lo consultaría con una abogado laboral.

    ResponderEliminar
  87. Ignacio: Antes que nada te agradezco por la utilidad que reviste toda la informacion que tenes en tu pagina.
    Tengo la siguiente consulta: En el caso de una jornada reducida (sueldo basico $1500, jornada reducida 4 hs $750) y al hacer el calculo de la Obra Social por la jornada completa, como se procede cuando hay otros conceptos remunerativos tales como antiguedad y vacaciones (Ej: 1% por un año de antiguedad: $7.5 y vacaciones $+750/25*14 dias=$424.20) Debo calcular el 3% de la OS sobre los 3 conceptos remunerativos (($1500 basico +$15 antiguedad + $848.40 vacaciones)*3% ? o bien solo sobre el importe del basico de $1500?
    Desde ya muchisimas gracias por tu aporte..
    Saludos

    Norberto

    ResponderEliminar
  88. Hola Norberto, muchas gracias, se tiene que hacer la liquidación como si trabajaras a tiempo completo y calcular la obra social.

    ResponderEliminar
  89. hola, Ignacio soy Graciela de nuevo. Te envié en 2 ocaciones una consulta. Podrías por favor responder a la misma?
    Muchas gracias

    ResponderEliminar
  90. Hola Ignacio, soy empleada adm y renuncie a mi trabajo. Quiero saber si las vacaciones no gozadas me las pagaron bien. Fecha de ingreso 1/3/07 y de egreso 28/2/10. Mi basico es $944.59 Adicional voluntario empresa $238, presentismo $78.68 y antiguedad $13.30
    De las vacaciones 2009 me tome solo 7 dias o sea q q me quedaban ootros 7 dias mas.
    Me pagaron de SAC prop $207.73
    Vacaciones no Gozadas $475.84 (q segun mis calculos es por 8 dias, pero en realidad tendrian q ser 9 por los 7 q me faltaba tomar y los no gozadas 1 cada 20 trabajados, o sea enero y feb 2010 son 2 dias a mi entender)
    Asig n rem 04/2008 $70
    Acuerdo n rem 04/2008 $252.25
    Asig n rem 04/2009 $325
    Acuerdo n rem 01/2010 $75.83
    Asig extr 01/2010 $75

    Esta bien lo q me pagaron de vacaciones no gozadas? me tienen q pagar mas de los acuerdos 2008 y 2009?
    Muchas gracias
    Vanesa

    ResponderEliminar
  91. Cual fue la pregunta Graciela, no veo ninguna con ese nombre.

    ResponderEliminar
  92. Hola Vanesa, es dificil saberlo porque no se que base tomaron, pero evidentemente no tomaron los acuerdo, cosa que entiendo si deben tomar, hay un fallo de cámara que no avala.

    ResponderEliminar
  93. Hola Ignacio. Muchas gracias por tus artículos, me son muy útiles. La única duda que tengo, es que sigo liquidando con la escala anterior, no tomo la nueva escala que esta publicada de enro de 2010 para empleados de comercio es asi? Muchas gracias Graciela

    ResponderEliminar
  94. Hola Graciela, no, la de enero no entró en vigencia, asi que hay que seguir usando la escala anterior.

    ResponderEliminar
  95. Ignacio, quiero darte las gracias por la explicación sensilla y clara. Me sirvió mucho, quisiera hacerte una consulta porque en mi liquidación de vacaciones, éstas me las computaron como NO REMUNERATIVAS. Tengo entendido que éstas deben ser Remunerativas. Gracias por la ayuda.

    ResponderEliminar
  96. Hola Ignacio, una consulta: en mi recibo de sueldo figura el basico y la ley 16341, las horas extras se calculan sobre el basico o sobre el total de ambos, es decir las horas extras se calculan sobre el bruto percibido o sobre el basico?
    Gracias
    Ricardo

    ResponderEliminar
  97. LA VERDAD YA NO SE COMO PEDIRLO, PERO LE HECHO DE QUE DEJEN UN NOMBRE, FACILITA LA RESPUESTA, CASO CONTRARIO, NO SE A QUIEN CONTESTO, CUANDO ME REPREGUNTAN NO SE DE DONDE VIENE LA CONVERSACIÓN.
    NO ES MUY COMPLICADO, POR FAVOR, GRACIAS.

    Hola Ricardo, primero muchas gracias por escribir y dejar tu nombre.
    No se cual es la ley 16.341. Lo que si, para las horas extras se toma en cuenta todo lo que es remunerativo.

    ResponderEliminar
  98. Muchas gracias ignacio por a pronta respuesta
    Lo que quisiera es consultarte, yo no pertenezco a OSECAC sino a Empleados del Espectaculo Publico. El calculo de las horas extras es para todos igual legalmente o depende de cada convenio?
    Muchisimas gracias
    Ricardo

    ResponderEliminar
  99. Hola Ricardo, si, para todos los convenios es lo mismo en este caso

    ResponderEliminar
  100. Ignacio, Mi nombre es Sabrina, quisiera hacerte una consulta sobre la "asignación vacacional" soy empleada administrativa, tengo un año de antiguedad en la empresa, me corresponden 14 días de vacaciones mi sueldo básico es de 1329,92 quisiera saber cuál sería mi asignación vacacional ya que a mi parecer me están pagando mal. si es necesario que te envíe algún otro dato te lo paso. Muchas gracias por tomarte el tiempo para contestar a cada uno. Desde ya muchas gracias.

    ResponderEliminar
  101. Hola Sabrina, exactamente no lo puedo saber, para eso hay que tener todos los datos necesarios para hacer los cálculos, de todos modos, no debe ser muy diferente a los publicado en el artículo.

    ResponderEliminar
  102. Hola Ignacio, mi nombre es María!! Mi pregunta es sobre la liquidacion de vacaciones, a mi me la liquidan bien, en recibos por separado en uno las vacaciones por 28 dias y en otro el proporcional por 2 dias de trabajo, lo cual genera en ese mes un incremento en mi sueldo mas o menos de $500 ya que tengo un bruto de 2500, lo cual es depositado en su totalidad en mi cuenta. Normalmente cobro $2800 y dicho mes cobre 3300. El problema se genera al mes siguiente, me hacen un recibo de sueldo por un importe (el mismo que cobro todos los meses que no se liquidan vacaciones o sea con un total a cobrar de $2800) y me depositan en la cuenta $2300 y me dicen que es por el incremento que tuve el mes anterior de $500 pagados por vacaciones y que no deben pagarlo porque yo me las tome, que eso se pagaria si yo no me las hubiese tomada.
    ¿Esto es así? Ellos dicen que ese plus vacaciones debe ser descontado al mes siguiente, toda la vida me lo descontaron.
    Muchas gracias por tu tiempo, saludos!!!

    ResponderEliminar
  103. hola ignacio queria consultarte a mi me llego la libreta de asignacion de mi hijo mas grande y de mis 4 otros hijos no. Legan en tanda ?? yo siempre cobre x todos el plan familia...Marce

    ResponderEliminar
  104. Hola María, la verdad no entiendo que es lo que hicieron, habría que ver la liquidación en detalle para eso. Pero lo que te puedo decir es que si las vacaciones de 28 días entraron en un solo mes, que creo que es lo que pasó por lo que me decís, al mes siguiente no debería hacer ningún descuento.

    ResponderEliminar
  105. Hola Marce, por lo que me han contado no llegan juntas

    ResponderEliminar
  106. hola, quiero saber como se definen las categorias para empledados de comercios, en que se basan para seleccionarte un al momento de ponerte en le recibo de sueldo

    ResponderEliminar
  107. Hola Gabriela, están establecidas en el convenio

    ResponderEliminar
  108. HOLA IGNACIO, FELICITACIONES POR TU BLOG ES DE MUCHA AYUDA. DESEABA CONSULTARTE LO SIGUIENTE, PARA EMPLEADOS ENCUADRADOS DENTRO DEL CONVENIO DE EMPLEADOS DE COMERCIO CÓMO DESCUENTO LAS IMPUNTUALIDADES Y LAS FALTAS NO JUSTIFICADAS? CUAL ES EL ART QUE LO RIGE EL ART 40?

    ResponderEliminar
  109. Hola Sol, si, es así, el art 40. No hay mas que eso.

    ResponderEliminar
  110. Hola Ignacio! Quisiera saber cual es el basico de un empleado de una empresa de turismo (b2 2º vendedor )que esta en el convenio 547/08 ? Y tambien, si hay alguna novedad sobre las paritarias? Muchas gracias por todo, muy bueno tu blog.
    Gastón

    ResponderEliminar
  111. Hola Gastón b2 1er vendedor tiene un básico inicial de 2076,74 pesos. no tengo novedades sobre un nuevo acuerdo, supongo que será despues del 130/75

    ResponderEliminar
  112. Hola Ignacio, mi nombre es Jose. Como sería el recibo de sueldo para una licencia por maternidad que se inició el 20/03/10 con respecto a lo no remunerativo. Desde ya muchas gracias por tu respuesta. Saludos

    ResponderEliminar
  113. Hola José, en forma proporcional hasta el día que trabajó.

    ResponderEliminar
  114. Hola Ignacio! Otra vez gastón, quisiera saber cual es el basico de un empleado de una empresa de turismo (b3 2º vendedor )con 3 años de antiguedad, que esta en el convenio 547/08. Muchas gracias.

    ResponderEliminar
  115. Hola Gastón, Categoría B3 2º vendedor $2.086,85 con 3 años de antiguedad.

    ResponderEliminar
  116. Hola Ignacio, te hago una consulta por liquidacion de sueldo a empleados que pidieron adelantos de sueldos.

    1)Tengo entendido que el limite para adelantar es 50% del sueldo "Bruto" (Basico+ant+presentismo). es correcto?

    2)Ese adelanto entiendo que no debería sufrir descuentos, o sea le tengo que preparar un recibo en el momento que me pide el adelanto y solo detallo en la parte de "adelantos" y nada mas en todo el recibo, correcto?

    3)Pero al liquidar el mes, ese adelanto, en donde lo ubico? es decir fuera de la columna de "Haberes" (detalle del bruto) ...seria en la columna de "Deducciones" sumando, correcto??

    4)ejemplo de un empleado de comercio maestranza "b" que el 15 de marzo me pide un adelanto de $200. (le hago un recibo , con el detalle de adelanto $200 ...y total a recibir $200)
    El sueldo neto es de 1990 , pero como le di el adelanto el recibo de sueldo, o lo que le tengo q depositar seria $1790.
    Basico $1300.56
    Antiguedad $7.04
    Presentismo $108.34
    TOTAL : $1215,94

    Columna deducciones y le agrego adelanto $200. Por también pensé ponerlo en la de Haberes restando pero ahi me disminuye la sumatoria del sueldo bruto, me afecta los calculos de las deducciones (jub, os y sindicato) y no llego al total liquido de 1790...

    Muchas gracias!!!
    Jorgelina

    ResponderEliminar
  117. Hola Ignacio. Te queria consultar que pasa con el "acuerdo de enero 2010"
    de 300 que se pagan en 4 cuotas de $75(enero, febrero,marzo y abril)si la persona empieza a trabajar a partir de marzo. Debe pagarse todo junto antes de abril o solo se pagan las cuotas de los meses que trabajó. Gracias. Yamila

    ResponderEliminar
  118. Hola Ignacio! Muchas gracias por tu pronta respuesta. Te hago otra consulta, a mi de basico me pagan $ 1400,71, que deberia hacer?? Me parece mucha la diferencia? Gracias. Gastón

    ResponderEliminar
  119. SOY EMPLEADA DE MAESTRANZA CAT. A MI BASICO ES DE $ 1.351,86 Y APARTE ME LIQUIDAN ACUERDO ABRIL 2008 ETC. ME DESPIDIERON EL 20 DE MARZO QUIERO SABER QUE MONTO SE TOMA COMO BASE INDEMNIZATORIA

    ResponderEliminar
  120. Hola Yamila, no respecto a ese tema el acuerdo, yo lo pagaría en forma propocional.

    Hola Gastón, lo primero reclamarle al empleador.

    Hola Liliana Gomez , se toma la mejor remuneración normal u habitual del último año, y los fallos que ha habido ultimamente indican que se deben incluir los acuerdo no remunerativos.

    ResponderEliminar
  121. IGNACIO:
    GRACIAS POR TU RESPUESTA, TE SIGO MOLESTANDO ME GUSTARIA QUE ME INDIQUES LOS NOMBRES DE LOS FALLOS ASI SE LOS PASO A LAS PERSONAS DEL SINDICATO QUIENES ME HARAN LA LIQUIDACION.- GRACIAS

    ResponderEliminar
  122. Ignacio necesito una respuesta q no me la esta dando nadie...estoy con licencia por maternidad, cobro a traves del Anses por q mi empresa esta con suaf mi pregunta es ¿quien me da los recibos de sueldo? por q mi empleador no me los entrega, el ultimo q tengo diciembre 2009 falta enero,febrero y marzo/10
    saludos; Rita

    ResponderEliminar
  123. Hola Lilina, te dejo los links: http://ignacioonline.blogspot.com/2009/08/empleados-de-comercio-los-aumentos-no.html

    http://ignacioonline.blogspot.com/2009/07/un-fallo-obliga-incluir-sumas-no.html

    http://ignacioonline.blogspot.com/2009/07/fallo-chanampa-ramon-y-otros-computo-de.html

    http://ignacioonline.blogspot.com/2009/08/empleados-de-comercio-los-aumentos-no.html

    http://ignacioonline.blogspot.com/2009/07/sala-x-gimenez-patricia-dolores.html

    ResponderEliminar
  124. Hola Rita, buenos días, el único que te puede dar un recibo de sueldos es el empleador.

    ResponderEliminar
  125. Hola Ignacio! Tu blog... excelente. Mi pregunta: luego de que el empleador le enviara con un año de anticipacion la indicacion de iniciar sus tramites jubilatorios, llega el momento en que el empleado debe jubilarse. En ese ultimo mes, se le efectúa la liquidacion final solamente (proporcional aguinaldo, vacaciones no gozadas, lo que correspondiere por ley, etc. etc.) o debe abonarse algo más? Me refiero a si algun tipo de suma extra?
    Muchas, muchas gracias.

    ResponderEliminar
  126. Hola Carmen, está bien, es eso lo que tenés que liquidar. Similar a una liquidación final por renuncia.

    ResponderEliminar
  127. Hola Ignacio, perdoná que te lo pregunte por acá pero estoy bastante complicada... la situación es la siguiente:
    tenemos un obrero (UOCRA) que ingresó el 16/05/09 y lo despedimos con fecha 15/04/2010 que NO se tomó las vacaciones 2009, la consulta es cómo debo liquidarle los días 2009? le tengo que pagar como vac. no gozadas los 14 días que se habría tomado o le calculo el proporcional del año + el proporcional 2010???
    MUCHAS GRACIAS!
    Carla

    ResponderEliminar
  128. Hola Carla, ambas se liquidan como no gozadas, los 14 días del 2009 y el proporcional del 2010.
    saludos

    ResponderEliminar
  129. hola mi nonbre es maria belen baez trabajo en una panaderia en manuel alberti partido del pilar se llama pan canela trabajamos todas las empleadas todo 10 horas por dia pero nuestra recibo de sueldo figura como media jornada ahora cuando me toque tener 21 dias lo voy a tener o siempre voy a tener 15 dias encima que mi patron pedro nos roba la plata siempre estamos pagando los platos todas

    ResponderEliminar
  130. Hola, quisiera saber si en la practica las empresas cumplen con lo dispuesto en el art 6 de la ley 24642 (remitir a la asoc sindical en forma mensual la nomina de los empleados, con los sueldos, altas y bajas..)

    Gracias!

    ResponderEliminar
  131. Hola María Belén, es una situación muy injusta, pero muy común el tema de empelados a media jornada que en realidad no solo hacen jornada completa, sino que además trabajan mas horas de las permitidas.

    Hola Jor Chef, si, por lo general los sindicatos tienen aplicativos para pagar las cuotas sindicales, y mediante ese sistema se informa la nómina.

    ResponderEliminar
  132. Hola, una consulta, si pongo a mi pareja como adherente a mi obra social (ella no trabaj y ya tengo el certificado de convivencia)...se me va a descontar mas de mi aporte a la obra social (osecac). gracias. hernan

    ResponderEliminar
  133. hOla Ignacio, tendrás alguna planilla excell para calcular despido sin causa sin preaviso? gracias, carla!

    ResponderEliminar
  134. Ignacio, te hago una consulta, yo a mis empleados que están bajo convenio de empleados de comercio les estoy pagando un básico superior al basico base segun escala salarial...tengo 2 preguntas:
    1) decis que bajo el concepto de basico ponga el basico segun escala y en otro concepto como ad futuros aumentos la parte excedente q le estoy pagando, o tiene implicancias el hecho de que el basico q liquido es superior a la escala
    2) si homologan algun acuerdo en donde se aumenta el suedo de empleados de comercio en un 30%..eso entiendo yo que aplica sobre los basicos de cada categoria segun la ultima escala publicada por ellos, correcto? o sea, yo " en mi basico" ya hay un aumento en comparacion al basico de ellos......yo no deberia tocar mi basico si todavia sigue siendo mayor al aumento del 30%...es asi?

    te agradezco la ayuda,
    carlos

    ResponderEliminar
  135. ignacio muchas gracias soy estudiante de ciencias economicas muy proximo a rendir examenes y me aclaraste muchas dudas

    martin

    ResponderEliminar
  136. Hola Ignacio, ya que en el comercio donde trabajaba no pagaron el seguro de La estrella, necesito sacar la cuenta de lo que tengo en el recibo para que me lo paguen. Quiero saber donde figura en el recibo eso, y ademas qué es la Res. 3/76 M.T.S.S. donde tambien hay un descuento. Muchas gracias. Cristina.

    ResponderEliminar
  137. soy debora quisiera saber cual es es mi sueldo teniendo en cuenta q trabajo jornada completa y si me corresponde tener un franco.hoy es 8 de junio

    ResponderEliminar
  138. hola soy empleada domestica, desde noviembre estoy en blanco que tengo que hacer para poder cobrar el salario que me corresponde

    ResponderEliminar
  139. 137, NO, no deberían.

    Hola Carla, escribime a al formualario de contacto.

    Hola Carlos:
    1) Para el calculo de cargas sociales, no hay diferencia, es lo mismo. Lo único, es que es un poco mas prolijo, y en caso de algún aumento, se puede absorver, siempre y cuando la clausula de absorción del acuerdo lo permita.
    2) Si, es así, los aumentos son sobre los básicos.
    Pero por eso es conveniente que figure el básico de convenio seprardo de lo que vos otorgues, para evitar confuciones.


    Me alegro mucho Martín, un abrazo grande y suerte con los exámenes!!!


    Hola Cristina, el seguro lo paga el empleador, no te figura en el recibo.

    Hola debora, como podría saberlo, depende de la categoría y la antiguedad, sin esos datos, es poco lo que te puedo decir, solo el promedio, que son unos 2050 pesos.

    Anónima 143, las empleadas domésitcas no cobran asignaciones familiares, solo la asignación universal por hijo.

    ResponderEliminar
  140. hola ignacio y que tengo que hacer para cobrar la asignacion universal por hijo?

    ResponderEliminar
  141. hola, mi consulta es porque ya hace un mes (y unos dias) que renuncie a la empresa en la que trabajaba y todavía no me pagan mi liquidación final. Y quisiera saber cuanto tiempo pueden extenderse legalmente en darmela, para ver si les envio una carta a documento o de que medios legales dispongo para defenderme.
    Muchas gracias,
    Mailén

    ResponderEliminar
  142. Corresponde tomar como mejor haber para el SAC el mes donde esta el plus vacacional? Gracias

    ResponderEliminar
  143. Hola Mailén, son 3 días para cobrar la liquidación

    Hola Maxi, si, correponde.

    ResponderEliminar
  144. Queria consultar si a los empleados de convenio de comercio que no tengan obra social Osecac corresponde la deduccion de Obra social en los acuerdos o es solamente para el que tiene Osecac? Muchas gracias

    ResponderEliminar
  145. Hola Ignacio mi nombre es María Soledad soy adm. cat. A con un sueldo basico de comercio $ 1600. En mi recibo nunca me liquidaron antiguedad, trabajo desde fines del 2007. Y el contador dice que no me corresponde por que estoy fuera de la escala...mi consulta es si esto es cierto si no me corresponde, de lo contrario como me puedo defender ??? desde ya muchas gracias

    ResponderEliminar
  146. Maxi: http://ignacioonline.blogspot.com/2010/06/empleados-de-comercio-como-ingresar-el.html

    Hola María Soledad, supongo que porque debe estar incluido en el básico de 1600 ya que supera cualquier básico de convenio. Lo cual no quiere decir que no corresponde, sino que está está dentro de los 1600, lo correcto sería discriminarlo, para evitar confusiones.

    ResponderEliminar
  147. Hola Ignacio!!! tengo varias preguntas, trabajo media jornada de lunes a sábados por la tarde; de 15 a 19hs, aparte los sábados realizo 2hs extras; primero a partir de las 13hs, las horas son al 100% tengo entendido; segundo de las cuatro horas que trabajo ya de por si me dijeron que dos deberían de ser al 100, más las 2hs extras. El cálculo que realizan es por el básico de media de jornada más presentismo, todo eso divido 200hs; es así o deberían dividirlo por 100hs?? Mi nombre es Paula F., te agradecería la información!!! Atte.

    ResponderEliminar
  148. Hola, te quería hacer una consulta, cuántos días de vacaciones deberían liquidarme (renuncié a partir del 1/9/2010 con 3 años de antiguedad) correspondientes a 2010? ¿me corresponde 1 por cada 20 trabajados? Muchas Gracias.

    ResponderEliminar
  149. Hola Paula F, buenos días.
    El tema es que en caso de joranda parcial, para se considerada extra, la hora debe ser superado el límite de la jornada parcial que es de 32 horas, y no es el caso. Además, hay un fallo que sostiene que debe superar las 48 horas, para que sea extra, por mas que sea una jornada parcial.

    Hola Luis, unos 9.33 días mas o menos

    ResponderEliminar
  150. Buenas Ignacio!
    Mi Consulta es la siguiente: Debo liquidar un sueldo de un empleado administrativo de comercio con una antiguedad de 4 años, y trabajo solo 15 dias. Resulta que renuncio, ahora bien, que conceptos debo incluir en su liquidacion?
    entiendo que:
    * Sueldo mensual x 15 dias (+antiguedad+presentismo+adicionales
    Acuerdos anteriores+ Acuerdos Anteriores proporcionales+ Acuerdo
    Junio 2010 proporcionales + Presentismo sobre acuerdos)- sus
    respectivos descuentos
    * Sac Proporcional + Sac sobre Acuerdos - descuentos
    * Vacaciones no gozadas x 14dias + SAC sobre vacaciones no gozadas.


    Es Correcto esto? Agradeceria tu respuesta

    ResponderEliminar
  151. hola ignacio, como andas?mi nombre es rafael es para hacerte una consulta nada mas yo trabajo en toledo y tengo una duda con la 16 vacacion queria saber si ya son de 35 dias o siguen de 28 hasta los 20 años. espero tu respuesta gracias y salud

    ResponderEliminar
  152. Hola José, el sueldo proporcional del mes y el SAC Proporcional + las Vacaciones no gozadas proporcionales


    Hola Rafael, si la antiguedad es de 16 años, sieguen siendo 28 días

    ResponderEliminar
  153. Hola Ignacio, Mi nombre es Maria y en primera instancia te agradezco por toda la informacion que brindas. Mi consulta es que si ingreso hoy a un trabajo, se me debe calcular como no remunerativos los acuerdos de 2008 y 2009 o deberian estar en el bruto y solo por fuera de este el acuerdo de este año-
    Gracias y Saludos.

    ResponderEliminar
  154. hola Ignacio tanto tiempo tengo una duda:

    El calculo de las vacaciones es sobre el "basico" unicamente o tomo en cuenta otros haberes como:

    -Adicional por Feriado Nacional
    -Plus nocturno
    -Plus nocturno por feriado nacional
    -Art 40 CCC 130/75 (Presentismo)
    -Plus Feriado

    la opreracion la aria del total que me digas:
    (dato)/25x14(los dias de vacaciones)=(plus)
    (dato)/30x14(los dias de vacaciones)=(liquidacion)

    ResponderEliminar
  155. Hola Ignacio trabajo desde el 29/07 en un shopping de capital federal necesito saber cuantos dias de vacaciones me corresponden soy mensual y tengo 2 francos semanales.

    gracias silvia

    ResponderEliminar
  156. HOLA IGNACIO, SOY MADRE DE UN BEBITO DE 2 MESES, Y TERMINANDO MI LICENCIA POR MATERNIDAD OPTE POR EL ART 183 INC B DEL CONTRATO DE TRABAJO ( IRME POR EL 25%) EL TEMA ES QUE ENVIE EL TELEGRAMA EL DIA 05/11 Y MI LICENCIA TERMINO EL 10/11 (ACLARANDO QUE ME DESVINCULARIA AL TERMINO DE MI LICENCIA), EL DIA 15/11 ME DEPOSITARON UNA SUMA EN CONCEPTO DE IMDEMNIZACION, NO ASI LA LIQUIDACION FINAL, EN CUANTO TIEMPO DEBERIAN ABONARME DICHA LIQUIDACION? EXISTE UN PLAZO?
    DESDE YA MIL GRACIAS!!! ATENTAMENTE, YESICA.

    ResponderEliminar
  157. Hola Ignacio.. soy Belén, tengo un bebe de 11 meses. Él nacio el 4 de diciembre del 2009 y para entonces ya tenia obra social gracias a que el padre tiene un trabajo en blanco.
    Me habian dicho que de ser asi.. corresponde cobrar la retencion de la asignacion familiar desde que nació.
    Aunque recién hace un par de meses terminamos de hacer todos los tramites para poder cobrar todo como corresponde y por depósito.
    Recién este mes nos depositaron 620 pesos.. y no entiendo que pasa con todo lo que falta!!? Mi hijo ya casi tiene 1 año y se supone que desde diciembre hasta ahora tendriamos que cobrar casi como 2000 pesos. No entiendo que pasa... o que es lo que falta ahora!!!???
    Espero una pronta respuesta, GRACIAS

    ResponderEliminar
  158. Hola Gaston se toman toda la remuneración

    Hola Silvia, unos 7 u 8 días


    Hola Yesica, 5 días es el plazo

    Hola Belén, supongo que habrán pagado desde que se iniciaron los trámites. No queda otra que reclamar en la ANSES

    ResponderEliminar
  159. Hola Ignacio, te consulto porque soy empleada de comercio y me salio la jubilación hace un mes y el empleador me pide que le envie el telegrama de renuncia, tengo que hacerlo?
    Todavia no hemos hablado acerca de continuar la relación o no, solamente me pidieron eso.
    Agradezco tu pronta respuesta.

    ResponderEliminar
  160. hola ignacio mi nombre es jorge tengo 60años y 42 de servicio como empleado de comercio con categoria AUX B mi sueldo es de 3083.89 de bolsillo tuve una operacion de hernia de disco con una imcapasidad 32 porciento un infarto con 3 bay pas coronario y hace pocos dias una angioplastia miembro imferior por lo tanto camino con baston quisiera saber si puedo tramitar la jubilacion desde ya muchas gracias

    ResponderEliminar
  161. Hola , te comento que a mi me despidieron y al momento de realizar la liquidacion final no quieron tener en cuenta los conceptos no remunerativos.
    Yo fui hasta el sindicato y me dijeron que habia unos fallos que dicen que si los deben tener en cuenta.
    Me asesore aparte con abogados y con diferentes contadores y todos llegan aprox a la misma suma.
    Mi sueldo en mano era de $ 2800, me quieren dar una idemnizacion en base a un sueldo de $ 1700.
    Que hago?
    muchas gracias

    ResponderEliminar
  162. Hola Jorge, podría ser una jubilación por invalidez, te diría que te contactes con un abogado previsional para que te asesore al respecto

    ResponderEliminar
  163. Hola Ignacio, te hago una consulta. Si en enero me pagan lo que me corresponde de vacaciones, en febrero me lo descuentan? es como un adelanto de sueldo para que me tome las vacaciones o es un plus en enero?

    ResponderEliminar
  164. Hola, las vacaciones se pagan por adelantando e incluye un plus

    ResponderEliminar
  165. Hola ignacio te cuento que yo entre en una empresa a trabajar el 23 de junio
    pero el alta me la dieron al mes siguiente, ahora en diciembre se cumplen seis meses desde que entre a trabajar, mi pregunta es cuantos dias de vacaciones me corresponden?

    ResponderEliminar
  166. Si entraste el 23 de junio, 14 días

    ResponderEliminar
  167. hola Ignacio un gusto enorme haber encontrado esta pagina, mi nombre es alejandro y quería saber cuantos días de vacaciones me corresponden en este año, mi fecha de ingreso a la empresa, según el recibo de sueldo, es el 3/12/2005. Hoy me informaron que son 14 días, y la verdad vengo todo el año con la ilusión de que me tocaban 21.

    saludos...

    ResponderEliminar
  168. Hola Alejandro, muchas gracias, me alegro que hayas encontrado este pequeño sitio en el ciber espacio.
    Tenés que contar la antigüedad al 31/12, vos al 31/12/2010 vas a tener 5 años y 28 días, por lo que te corresponden 21 días de vacaciones.
    saludos y felices fiestas!!

    ResponderEliminar
  169. Hola Ignacio, tengo una preguntita yo empece a trabajar el dia 02/05/10 soy empleada de comercio... quisiera saber cuantos dias de vacaciones me corresponden tomarme... muy bueno el blog... Cintia

    ResponderEliminar
  170. son unos hijos de puta,yo cobro 3.100 pesos en mano con los acuerdos y me pagaron,600 de vacaciones por 14 dias,quiere decir que cuando cobre febrero,le voy a summar 1500 mas 600 de cobro adelantado son 2100 y los otros 1000 ????

    ResponderEliminar
  171. hace 4 años que trabajo como emplado de comercio pero mi trabajo es en las obras en construccion,renuncie y quisiera saber como me hacen la liquidacion final por que solo me dieron una orden para ir en anses.y segun nunca me hicieron la libreta de fondo de desempleo de la construccion donde yo podria aver ido a cobrar por banco.desde ya muchas gracias

    ResponderEliminar
  172. HOLA Ignacio, soy sofia, me despidieron hace tres dias de la empresa luego de tres años, dos meses y diez dias. sin preaviso y sin causa. En promedio, cobraba en mano unos $2500 netos, y con el aumento de diciembre seria un poco mas.
    Los acuerdos no remunerativos solo parecen estar a favor del empleador.
    Mientras que el sindicato me calculo una cifra de indemnizacion aproximada de $18.000 pesos, lo que la empresa me pago fue aprox. $10.000 ya que ellos no consideraron un centavo de estos benditos aumentos. A esto la empresa lo llamo "diferencia de criterios".
    Yo pregunto, es necesario que se llegue a semejante abuso? No es mas sencillo no dejar grises en los acuerdos?
    Lo unico que deja esto en claro, que el que sigue pagando los platos rotos es el mas indefenso,(o sea el empleado) y a quien la ley deberia proteger del mas fuerte.

    ResponderEliminar
  173. disculpa ignacio, olvide decir que pertenezco al empleados de comercio
    atte.
    sofia

    ResponderEliminar
  174. HOLA IGNACIO! MI NOMBRE ES ADRIANA TRABAJO EN UN MAYORISTA, FACTURO Y REPONGO CUAL SERIA MI CATEGORIA? Y CUAL ES EL BASICO QUE ME CORRESPONDE? TRABAJO 8 HORAS.

    ResponderEliminar
  175. Hola Sofía, buenos días, los remunerativos deberían tomarlos, y en todo caso, si tienen esa "diferencia de criterios" tendrán que solucionarlo legalmente, te diría que te aserores con un abogado laboral.

    Si, desafortunadamente es un abuso de los empleadores avalados por el sindicato y el Ministerio de Trabajol.


    Hola Adriana, podría ser Administivo C, sin antiguedad en enero serían 2684 pesos aproximadamente.

    ResponderEliminar
  176. hola ignacio quiero saber cuantos dias de vacaciones me corresponden habiendo trabajado del 26 de octubre del 2009 al 18 de octubre de siguiente año , ya que mi jefe me dijo que me correspondian 4 dias de licencia x vacaciones y es lo que me pagaron . gracias

    ResponderEliminar
  177. Hola, no entiendo bien. En 2010, cuántos días trabajaste?

    ResponderEliminar
  178. Hola, quisiera saber si mi marido entro a trabajar un 23/11/10, con jornada de 32 hs semanales c francos y horarios rotativos, solo le correspondería un dia de vacaciones ? otra cosa una vez que quede efectivo despues de su periodo de prueba el 23/02 le tendrían que fijar los horarios o tiene que seguir cambiandoselo todos los días, si trabaja de lunes a domingos c/ 1 franco semanal le corresponde que le paguen cuando le toque sabado o domingos despues del horario (13 hs sabado o domingo todo el dia )cobrar un proporcional ? Gracias

    ResponderEliminar
  179. hola ignacio antes que nada queria felicitarte por el aguante que nos haces a los empleados, es una muy buena ayuda, gracias. mi pregunta es yo trabajo en una empresa de plastico soy operador y tengo vacaciones del 14 de febrero al 14 de marzo tengo 21 dias de vacaciones y me pagan solamente 21 corresponde q me paguen los feriados del 7 y 8 de marzo osea me tomo 21 pero me pagan 23 si me podes aclarar eso gracias un abrazo jorge.

    ResponderEliminar
  180. Ignacio necesito saber si se toman los montos no remunerativos para la liquidacion de vacaciones en el convenio de gastronomicos. Silvia

    ResponderEliminar
  181. 185: le corresponde un día cada 20 trabajados en ese caso
    El horario de trabajo es algo que fija el empleador, y dudo que en este caso este relacionado con el período de prueba, es algo mas interno de la empresa, no podría decirte mucho al respecto.

    Jorge: no entiendo, del 14/02 al 14/03 son las vacaciones pero tenés 21 días? no entiendo.

    Silvia: no conozco en detalle el convenio, cuales son las características de esas sumas no remunerativas?

    ResponderEliminar
  182. Hola Ignacio, tengo el caso de una empleada que trabajó dos veces en la misma empresa, la primera vez un año y medio en 2007/2008, la segunda vez siete meses en 2009. Actualmente está trabajando por tercera vez desde setiembre de 2010. Tiene que tomarse las vacaciones 2010, ¿cuántos días le corresponden?. Muchas gracias.

    ResponderEliminar
  183. hola soy jorge si del 14/2 al 14/3 tengo vacaciones lo q pasa q para el gremio del plastico no se cuentan los domingos y la empresa cierra siempre un mes, y los dias q quedan libres, osea q no te cubren las vacaciones, no se cobran siempre fue asi, lo q me llama la atencion es q siempre cierra todo febrero la empresa hace 8 años q trabajo y siempre cerro febrero, y ahora q pusieron esos feriados cierra de 14 a 14 me hace ruido y lo q me dijeron los del sindicato es q se cobran aparte los dias, si tengo 21 dias me tomo 21 pero cobro 23 no se si hay alguna ley q nos ampare o simplemente esos feriados no se cobran desde ya muchas gracias ignacio.

    ResponderEliminar
  184. Beatriz, 1 día por cada 20 trabajados

    Jorge: CCT 419/07 Art11 vacaciones

    ...Para evitar diversas interpretaciones queda establecido que los establecimientos de la industria plástica y sus afines concederán las vacaciones a su personal en días hábiles hasta el período de veintiún días anuales, es decir que no se computarán los días domingos y feriados obligatorios. En los casos en que los trabajadores, por su antigüedad, gocen de veintiocho o treinta y cinco días, los mismos se computarán en forma corrida. Cuando el trabajador acredite dos años calendario de antigüedad en la empresa, el período mínimo de vacaciones se elevará a diecisiete días.

    ResponderEliminar
  185. hola ignacio me alegro de habere encontrado esta pagina mi nombre es gaston y mi consulta salgo de bacaciones el 11 de febrero llewvo 5 años y 6meses aprox. de los cuales 3años aprox. son en blanco este año deberia gosar de 3 semanas de bacaciones supuestamente regresaria el 7 de marzo la pregunta e:¿me tienen que pagar todo por adelantado? osea todo el mes de febrero y la semana de marzo ?empieso por esa pregunta tengo barias

    ResponderEliminar
  186. Hola Gastón, lo que se paga por adelantado son los días de vacaciones.

    ResponderEliminar
  187. dale gracias recien llego del trabajo de discutir con mis empleadores tengo mucha BRONCA , una pregunta me corresponden 3 semanas yo puedo desidir si me las tomo de corrido?

    ResponderEliminar
  188. si al 31/12/2010 tenés 5 años de antigüedad, te corresponden 21 días

    ResponderEliminar
  189. las vacaciones del 2010 se calcularon con los no remunerativos tambien calculados devididos 25 x la cantidad de vacaciones, los dias que restan del mes creo tambien deben ser sacados dividido 30 x la cantidad de dias que restaban, o esta mal asi.- Muy interesante tu blog puse anonimo porque la verdad no se lo que quiere decir url Atte Diana

    ResponderEliminar
  190. hola soy cajera en un autoservicio y en octubre cumplo 4 años , cuanto dias de vacaciones me corresponden ? y si no me las tomo cuanto debo cobrar por ellas? muchas gracias

    ResponderEliminar
  191. hola ignacio quiero preguntarte cuanto me corresponde el despido por 8 años de trabajo en un red de carnicerias en donde era cajera

    ResponderEliminar
  192. No tengo idea, con esos datos es poco o nada lo que te puedo decir

    ResponderEliminar
123456

Bienvenido al Blog!
Si vas a escribir un comentario, procura dejar un nombre o tener habilitado el perfil en blogger para facilitar la respuesta. No se publicarán mensajes anónimos.

Muchas Gracias.

¡Recomienda este blog!