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14 de agosto de 2010

FAECYS publicó las nuevas escalas para empleados de comercio 2010/2011

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Empleados de Comercio: planillas de salarios para el período junio 2010 a noviembre 2011
Finalmente la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), publicó las escalas para empleados de comercio, las mismas abarcan el período de julio de 2010 a Noviembre de 2011.


Luego de tanto esperar, FAECYS publicó las nuevas escalas salariales, un poco tarde si tenemos en cuenta que estamos casi a mediados de agosto y ya todos debieron haber liquidado el mes de julio. Las escalas fueron publicadas por la Federación en su página web en PDF, y tiene el mismo formato que las que primeramente había publicado el SEC de Bahía Blanca.

Ademas, publicaron los adicionales por Cajero, Armado de Vidrieras, y Chóferes. También se publicaron las escalas para menores de 16 años.

Adicionalemte, publicaron un ejemplo de liquidación para un Trabajador Maestranza "A" para los meses de Junio, julio, septiembre y Diciembre de 2010

Por último, se publico un archivo excel con el cual se puede liquidar todos los sueldos de comercio para los el período que va de junio de 2010 a noviembre de 2011.

Archivos para descargar:

Fuente: FAECYS

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80 comentarios :

  1. y el cat f donde esta porq en faecys no aparece?

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  2. compampañeros seguimos sin ver los aumentos, recien en el otro año vamos a tener el famoso 27 % "ahora cobramos un 15 %" pero este lleva descuentos, sumado a que son conceptos no rem y q recien a mitad del otro año terminan de incorporalos al basico y los precios siguen subiendo esto no sirve de nada vamos a ver si cuando compremos podemos pagar en forma escalonada,los empresarios no aumentaron nada ya que lo que ahorran en aportes sac vac hs extras sueldos y ademas el misable aumentillo vuelve a su bolsillo cuando compramos mes a mes con aumentos de precio. que vamos a hacer?

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  3. Hola Ignacio. Estuve mirando las escalas y al ver la de adicionales, la "Adicional Cajero" tiene una columna denominada "NO Rem. Ac. Ant". De donde suege este importe????????
    En el Acuerdo de Abril 2008,tengo entendido que la excluia de la base de calculo del 20% (ya que es no remunerativo)y los siguientes acuerdos son de "sumas fijas".
    Agradeceria mucho tu respuesta. Patricia

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  4. Hola Ignacio. ¿Alguno de estos "genios de las liquidaciones" (Faecys, Came y distintos SEC) va a publicar en algún momento cómo tenemos que liquidar empleados con ANTIGÜEDAD? Grrrrrrrrrrrrrrrr

    MARIELITA

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  5. Hola Ignacio, queria consultarte por el sueldo de un empleado de comercio. La duda que tengo, ya acordado el aumento del 27% dividido en 3 partes, nos corresponde tambien un aumento por el minimo que llevaron a $1740,. O sea, la pregunta mia es si a los empleados de comercio nos corresponde tambien el aumento del 22% del salario minimo vital y movil? Quisiera saber cuanto deberia cobrar el proximo mes (tanto en mano como en recibo).-
    Desda ya muchas gracias.
    Saludos.-

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  6. Hola Patricia, está calculado de la misma forma que se calcularon los no remunerativos sobre el básico.
    Es el 20% sobre el adicional, mas los 100 + 300 + 100 en forma proporcional, luego el 15% + 75 en forma proporcional.
    El acuerdo no aclaraba que se debería calcular para los adicionales, lo cierto es que se debería haber hecho. Yo calculo que hora lo hacen por el fallo de la corte suprema, que obliga a tener en cuenta las sumas no remunerativas para todos los adicionales.

    Hola Mariela, se liquida de la misma manera, solo que te va a quedar una diferencia


    No, no corresponde ningún aumento por el SMVM

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  7. hola ignacio soy cajera categoria b y mi adicional de cajero es de $68.33 esta correcto porque no se de donde sacan ese monto y si recibo aumento? gracias

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  8. señores gremiales es una verguenza el aumento del 23%y escalonado ustedes viven con este sueldo? carla

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  9. Buenas Ignacio. Esta escala no contempla que el 20% de incremento se habia calculado sobre un basico que incluia antiguedad y que en los casos de 15 o 30 años de antiguedad da una diferencia mayor?? que hacemos en esos casos?? vamos para atras en esos basicos??

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  10. NO, no lo contempla, quedará como un difencia

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  11. hola ignacio me podrias explicar consiso porque no nos corresponde el aumento SMVM?

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  12. Para los empleados de comercio jornada parcial. la antiguedad se calcula en base al basico de jornada completa o en base al 50 % de ese basico?

    Saludos

    Fernando

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  13. buenos dias
    ignacio

    mi nombre es david y querria saber cuando se cobra el aumento , el del 15 ya nos los dieron ahora el del 7 cuando seria?

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  14. Como liquidar un recibo de un empleado que tiene antiguedad?

    El acuerdo anterior que va pasando en 12 cuotas al basico .Cada cuota lleva antiguedad ?

    ...........

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  15. El modelo de recibo de sueldo...publicado por faecys...contempla el calculo de la antiguedad....con modificar los años de antiguedad en junio del 2010. calcula todo. Y estan todas la formulas para que alguien pueda modificar el archivo. Ya que puede variar el calculo para calcular el coeficiente de la incorporacion.

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  16. MARIELITA.....bajate el excel...para liquidar...ahi esta contemplada la antiguedad...modifica junio del 2010. Y utiliza los basicos de la categoria que necesites. Es un 0.75% por año de antiguedad desde junio...y un 1% desde enero. Se toma el basico inicial de la categoria.

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  17. LA escala no contempla, que el 20% se calculaba sobre la antiguedad y sobre TODOS los MONTOS FIJOS. Es imposible reflejar eso en una escala salarial ya que hay Millones de variables. Se tomo solo el inicial sin antiguedad y sin adicional. Igual El ejemplo de Excel si lo calcula. (y estan con todas las formulas para que cualquiera lo pueda modificar)
    Ante cualquier duda. laborales@faecys.org.ar Mi nombre Cesar.

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  18. Ignacio....el acuerdo si ACLARABA que se tenia que calcular sobre los adicionales TAMBIEN. Articulo 2do del Acuerdo Junio del 2010.

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  19. Hola MARIA SOLB, porque si sumamos básico mas acuerdos se supera el SMVM.

    David, 7% en septiembre, 5% en diciembre.

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  20. Para el comentario nro 10...el 20% se calculaba sobre los basicos antiguedad...y montos fijos. para el calculo de la antiguedad. es un 0.75% por año de antiguedad en relacion al inicial de la categoria..y desde Diciembre el 1%. Para la incorporacion al basico. No hay que ir para atras...sino incorporarlo como dice el acuerdo. es imposible que hagamos una escala salarial que se refleje las millones de opciones distintas que hay con respecto a la incorporacion. ya sea porq tiene mas descuentos... por antiguedad..porq se calculaba un 20% sobre por ejemplo una cuenta de futuros aumentos.
    Que no se pueda reflejar en una escala salarial. Un basico Univeral. No quiere decir que no se tenga que cmplir el acuerdo. Y solo poner el basico que dice la escala salarial. Eso seria un ERROR en la liquidacion. Seria no cumplir el Acuerdo Salarial. Seguramente un perjuicio para el trabajador. Etc.

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  21. DONDE ESTA EL SUELDO DE UN ADMINISTRATIVO F POOR FAVOR..........???

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  22. en la pagina 5 de la escala. LUIS media pila y mira

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  23. Hola Cesar de Laborales de FAECYS, tengo claro el artículo 2do del acuerdo de Junio, también que no se puede hacer una escala contemplando el 20% de las remuneraciones de abril de 2008, lo vengo aclarando desde hace tiempo. Lo que pregunta Mariela es como liquidar en ese caso, que pasa con esa diferencia que inevitablemente quedará, no solo por la antigüedad, sino por otras sumas que se podían haber estado pagando a ese momento, y que se incorporaron a razón de 20% como acuerdo abril 2008. La pregunta es ¿Se incorpora al básico o se deja en un item a parte? La pregunta no es menor ya que, si bien en ambos casos pasará a ser remunerativo, la incorporación al básico generará que este sea mayor que el de convenio, y por consecuente, la antigüedad (que se calcula sobre el básico de convenio) será mayor.
    Yo me inclino dejar el básico según la escala publicada, creo que es lo mas conveniente y mas prolijo, y lo demás quedará como un adicional. Aunque pensándolo bien no es muy prolijo, pero mucho mas no se puede hacer.

    Con respecto la pregunta de Patricia, la duda duda que plante es de dónde surgen las sumas no remunerativas sobre los adicionales. Si bien el artículo segundo del acuerdo de junio 2010 los contempla, debió ser mas claro al respecto. Habla de adicionales fijo y/o permanentes para formar una base de cálculo para determinar sobre ella el 27% escalonado, no dice que en el caso de los adicionales de convenio a cajero, choferes etc, se deberían incrementar en el mismo porcentaje.
    Si bien es aceptable que así se pueda interpretar, hubiese quedado mejor, y sin lugar a dudas si se hubiese aclarado en el acta acuerdo.

    Además, también se determinó el 20% sobre esos adicionales con el mismo criterio que con el 15%. Pero bueno, aceptemos eso. Ahora, el tema es que también se tuvo en cuenta los adicionales fijos otorgados en abril de 2008, $100, en enero de 2008, $100, en abril de 2009, $300 y en junio de 2010, $75.¿?

    Ahí, el tema se complica un poco mas, ya que esas sumas, en total $575 eran fijas, entonces la pregunta es, Por qué se tuvieron en cuenta para los adicionales? En que escala y cuándo se incorporaron?

    Creo que mas o menos eso resume las inquietudes de Mariela y Patricia, saludos

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  24. hola ignacio, te queria preguntar una cosa, yo tengo un basico de $1990,50 desde hacemas o menos un año y medio, segun lo entendido que en el nuevo acuerdo , los acuerdos del 2008 me suma $843, se ivan a pasar en 12 cuotas al basico a partir del mes pasado, me descontaron una proporcion y el basico es el mismo, en la empresa me dicen que va a otro item y no al basico, me lo podrias aclarar?gracias y muy buena la pagina.

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  25. Hola, deberían aclarartelo quienes hacen la liquidación, porque la verdad no se exactamente que es lo que hicieron. Supongo que lo que pudieron haber hecho es dejarlo en un item aparte hasta que se complete la incorporación, es una de las opciones que me tomé la libertad de describi: http://ignacioonline.blogspot.com/2010/07/liquidacion-julio-2010-para-empleados_28.html

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  26. Hola Ignacio...

    Tenes idea como sacar el adicional por falla de caja???
    Basico $643.33
    NR anterior $368.67
    NR junio/2010 $193.20

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  27. Hola. Soy Mariela.
    Ignacio vos sí que nos entendés y sabés receptar nuestras inquietudes.
    Yo también adopté el criterio de colocar la diferencia del básico de convenio en un ítem aparte. Espero que esto no nos traiga complicaciones a futuro.
    Mil gracias, Ignacio.

    MARIELA

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  28. por favor!!!!! alguien que me diga cuanto debo cobrar aprox ya q todavia no cobre aumento ni nada!!! me comentaron ademas q eso influyo en el agunaldo. por favor necesito q alguien me diga para saber que es lo q tengo q reclamar xq esto se atraso demasiado. mucgas muchas gracias ignacio!!!!Patricia

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  29. El acuerdo no dice...colocar la diferencia en un item aparte si este es superior a lo que ponga como basico en la escala. El acuerdo dice:

    ARTICULO SEXTO: Todas las sumas no remunerativas, tanto las prorrogadas por el artículo anterior como la nueva establecida en el art. 2 del presente, se>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>INCORPORARAN A LOS BASICOS >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>gradualmente con carácter remunerativo a partir del 1º de julio de 2010. Queda excluida de esta incorporación proporcionalmente la incidencia no remunerativa del presentismo art. 40 CCT 130/75 que se venía abonando en compensación de tal adicional, por cuanto ahora este último se deberá abonar automáticamente sobre los conceptos incorporados salarialmente en virtud de la norma convencional antes citada.

    ETC. Alguien ahi donde dice que se incorporaran a los basicos lee: se incorporaran a los basicos solo lo que diga la escala salarial de julio del 2010...y el exedente se pondra en un Item aparte...?????????????? si lo leen me avisan. INCORPORARAN A LOS BASICOS.....no en un item aparte.

    Supongamos que hay un aumento SOBRE los BASICOS...quedaria excluido ese item..

    Tan dificil es cumplir lo que dice el acuerdo? La planilla excel..incorpora..al basico...antiguedad..etc...si pone una cuenta a futuros aumentos que se veia afectada por el 20% tambien se tiene que incorporar.
    No escriban o interpreten cosas que no dice el acuerdo. Sino cumplanlo.

    En el tema de los adicionales. El acuerdo dice que los acuerdos 2008.2009 y 2010 (deberan ser tomados en cuenta para el pago: ADicionales FIJOS y permantentes del CCT 130/75, etc....

    son calculos... Articulo 23 Vidriera: Vendedor B * 3.83%
    Art 30 Cajero A y C Cajero A * 12.25%
    Cajero B Cajero B * 48%
    Art 36 Ayudante de Chof. 1ros 100 km Aux A * 0.0082%
    Mas de 100km Aux Esp A * 0.01%
    art 36 chofer 1ros 100km aux b * 0.01%
    mas de 100 km aux esp B * 0.0115%

    ahi estan los porcentajes y como se sacan... y para la escala de los adicionales..se computaron los acuerdos anteriores como el nuevo y fueron calculados con esos porcentajes.

    Pd: Ignacio modifica los adicionales. Que se subio un nuevo modelo


    pd: No interpreten lo que no dice el acuerdo. Ya paso lo mismo con el sac.

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  30. mariela...te va a traer complicaciones si un trabajador es despedido y hace un reclamo, porq no cumpliste lo que dice el acuerdo. tambien si cae alguna inspeccion. El acuerdo dice que los basicos van aumentando...y los tuyos...se quedan congelados. Y pones un item..que en ningun lado del acuerdo dice...

    mariela si necesitas ayuda..llama consulta. Pero hace las cosas bien.

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  31. patricia....mandame un mail a laborales...con tu basico de junio...o de mayo...o la categoria que tenes...tareas que realizas....horas que trabajas...y maso menos te digo.
    te lo mando por mail....igual completa eso en el archivo excel...y menos el aguinaldo...saca todo. esta basado en la jornada legal completa.
    laborales@faecys.org.ar

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  32. HOLA IGNACIO TE MANDO ESTE RECIBO PQ NESECITO SABER SI ME PAGARON BIEN EL MES DE JULIO. TENGO MUCHAS DUDAS Y NO SE A QUIEN PREGUNTAR.DESDE YA MUCHAS GRACIAS.( TE ACLARO QUE ESTOY EN BLANCO SOLO MEDIO DIA).

    Liquidación de Haberes
    Sueldo Basico Media Jornada $ 739,19
    Antigüedad: 0,5%... $ 11,09
    Presentismo 8,33%..................... $ 62,50
    Día del Empleado de Comercio………

    Total de Haberes ............ $ 812,77 Período:
    Deducciones
    Jubilación 11%..................... $ 89,40
    Ley 19.032 3%.................. $ 24,38
    Obra Social OSPAT 6%................ $ 48,77
    Sindicato 2%............................. $ 16,26
    FAECYS 0,5%....................... $ 4,06
    Caja Comp. 2%...........................
    CUEC 1%............................ $ 182,87 Calif. Profesional: ADMINISTRATIVA "B"

    Importe Líquido ............ $ 629,90

    Fecha ingreso: 09/05/2008

    Remuneración correspondiente al mes de: JULIO DE 2010


    SANTA FE, 31 DE JULIO DE 2010

    IMPORTE NETO A COBRAR.................. $ 629,90

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  33. Hola, no te está liquidando lo acuerdos no remunerativos, mas o menos sumarían unos 600 pesos mas

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  34. Hola Ignacio,mi consulta es la siguiente: Esta bien liquidado mi sueldo de media jornada correspondiente al mes de Julio 2010?
    Te lo detallo:
    Sueldo basico 723,96
    Presentismo 60,33
    Zona desfavorable 156,86
    Ac Colectivo Abril 2008 212,57
    Ac colectivo abril 2009 148,96
    ac colectivo enero 2010 49,66
    Suma fija ac colec junio 2010 40,62
    ac colectivo junio 2010 209,80
    REDONDEO O,23
    TOTAL REMUNERACIONES 1602,99
    JUBILACION 103,53
    INSSJYP (19032) 28,23
    OBRA SOCIAL 28,23
    SINDICATO 18,82
    FAEC Y S 4,71
    O SOCIAL AC COLECTIVO 19,85
    SINDICATO AC COLECTIVO 3,31
    O SOCIAL APORTE ADICIONAL 48,08
    TOTAL RETENCIONES 267,99

    TOTAL NETO 1335
    Cabe destacar que trabajo en un comercio de la provincia de Santa Cruz.Otra consulta es como calculo el valor de la hora extra al 50%...que formula tengo que aplicar?
    Ignacio desde ya muchas gracias.Espero tu respuesta.
    Atentamente
    Maria

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  35. Mil disculpas,soy Maria del comentario anterior. Olvide aclarar que mi categoria es VENTAS "B".

    Buenas Noches...espero su respuesta!

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  36. hola ignacio! muy bueno el blog! te querìa preguntar que pasa con los sueldos de los trabajadores agropecuarios que son menores que el SMVM que va a regir desde septiembre, se tiene en cuenta el SMVM o hay que esperar que actualicen las escalas la CNTA? carolina

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  37. Buenos Dias Ignacio
    Pertenezco a la zona de Rio Negro y se nos liquida el concepto de adicional por zona que tambien se toma en cuenta para el Adicional Acuerdos Anteriores,por lo tanto al realizar los calculos de acuerdo al archivo de excel cambiaria un poco, lo mismo si lo realizamos con antiguedad?
    De todas maneras me surge una duda, si el acuerdo junio 2010 se calcula sobre el basico y demas por qué queda igual, a mi parecer tendria que cambiar...espero entiendas mi comentario. muchas gracias CELESTE

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  38. Hola Carolina, no, no están incluidos, esos sueldos esán determinados por la CNTA.

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  39. Ignacio, tenés alguna novedad con respecto a los empleados de comercio rama acopio de cereales, puesto que nosotros aportamos a comercio y es como si no existieramos.
    Orlando

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  40. Hola Ignacio, soy Hector. Te comento hace una semana me despidieron sin motivo. Deseo saber si para la liq. final, es decir el monto total, debo considerar tambien los No Rem. para el pago total de despido.
    Otra cosa si estas personas ya me hicieron una liq. final, se puede cobrar esto y hacer un reclamo luego de las diferencias surgidas.
    Por ejemplo ellos me estabn pagando como MAESTRANZA A y estoy realizando tareas de ADMINISTRATIVO DE PORTERIA, por lo que yo considero que deberian haber abonado como ADM. A.
    Por favor si lo podes responder en estos dias antes de que me presente a cobrar esa liq. te lo agradeceria.
    Gracias Hector

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  41. Hola ignacio soy susana...queria preguntarte si al final utilizamos para la liquidacion esta escala del faecys o de la CAME de un mail anterior tuyo...otra pregunta,en el caso de empleados de media jornada para el calculo de obra social se considera la suma remun. mas lo no remunerativo pero el monto de jornada completa??

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  42. PARA SEC ASUNTOS LABORALES... NO TE ENTIENDO MUY BIEN XQUE TE INDIGNAS TANTO ANTE LAS CONSULTAS DE LA GENTE Y LOS COMENTARIOS DE IGNACIO... UDS. Y TODOS LOS QUE FIRMARON ESTE ACUERDO SON UNOS CARADURAS... LIQUIDO SUELDOS DE VARIOS CONVENIOS DESDE HACE AÑOS Y LOS NUEVOS ACUERDOS DE COMERCIO SON CADA VEZ MAS REBUSCADOS, COMPLICADOS Y RIDICULOS...
    ENCIMA PUBLICAN UNA ESCALA VARIOS DIAS DESPUES DE QUE TUVIMOS QUE LIQUIDAR !!! POR DIOS !!! IMAGINATE UN LABURANTE QUE A GATAS SABE ESCRIBIR QUE PUEDE PENSAR DE ESTE ACUERDO !!! ENCIMA LLAME VARIAS VECES A OSECAC, FAECYS Y EL SINDICATO SEDE CENTRAL Y TODOS LOS QUE TE ATIENDEN TE DICEN COSAS DISTINTAS Y DUDAN !!! SALUDOS !!! FERNANDO
    P.D.: IGNACIO... GRACIAS X TANTO.-

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  43. hola ignacio, perdon por mi ginorancia, pero queria saber si el 7 % del aumento lo cobramos ahora con la liquidacion de agosto o seria el mes siguiente? desde ya muchas gracias

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  44. Ignacio:
    Me parece que la CAME modifico los basicos, no son los mismos que habia publicado en un principio, me parece que se alinearon a lo que publico Faecys.-

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  45. por favor alguien me conteste si el 7 % es con este cobro o con el del proximo!!!! desde ya muchas gracias!!!

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  46. Hola Orlando, no, no tengo novedades al respecto.

    Hola Héctor, si, se deben considerar tambien los No Remunerativos.

    Hola Susana, CAME actualizó las escalas y las equiparó con FAECYS, todo un esfuerzo de producción!!!

    Hola Fernando, muchas gracias por tus palabras, un abrazo!

    El 7% es en septiembre y el 5% en diciembre

    Si, gracias por avisar, lo estaba revisando, parace que lo se alinearon con FAECYS.

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  47. Hola Ignacio, recien me inicio en esto del blog, estaba buscando las Contribuciones que debe abonar el empleador para este convenio Faecys.
    Gracias. Marcela.

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  48. Hola Marcela, aportes y contribuciones patronales?

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  49. Hola Igancio, Liquido sueldos y mi consulta es la siguiente, yo tengo un coeficiente (1,1761006) diferente al de Faecys ya que los descuentos de las empresas aquí son 20,5 y 6,5% porque los empleados están afiliados al Sindicato y esto representa un 1 % más, por lo cual el coeficiente es diferente, mi duda es si la escala publicada es un "referencia minima" para guiarse, ya que todos mis nuevos básicos son minimamente superiores a los de Faecys, no solo por la incorporación debida al coeficiente sino también en alguno casos por la base de calculo del 20%. y por lo que leí esta diferencia no debe ponerse en un item por separado. Podrías aclararme esto.
    Gracias.
    Lorena

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  50. Hola Loreana, si, es una referencia, hay que adaptarse a cada caso particular. Lo publicado solo tiene en cuenta las escalas mínimas, afiliados a OSECAC, y solo contempla el descuento de FAECYS y SEC del art 100 del CCT 130/75.

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  51. quisiera saber cuanto seria el kilometro de los choferes auxiliares

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  52. Hola Ignacio una pregunta, si supuestamente el sueldo neto no varia con la incorporación de los no remunerativos, esta bien lo que publica faecys en su excel, ya que si le incorporamos la antigüedad (ponemos los que sea en los años de antigüedad), el sueldo neto varia mes a mes....
    Saludos José, Gral Roca, Río Negro

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  53. Los valores de los adicionales están publicados en las escalas:

    http://www.faecys.org.ar/ESCALA%20ADICIONALES%202010.pdf


    Hola José de Río Negro, lo que no varía es el importe que se cobra por los adicionales, obviamente al incorporarse al básico, la antigüedad aumenta.

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  54. pertenecemos al centro de empleados de comercio trabajamos en una indusria de turnos rotativos o por equipos divididos en tres turnos.
    queremos averiguar si nos corresponde cobrar las hs nocturnas y hs trabajadas los fin de semana a partir de la 13 hs .
    hector c

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  55. la antiguedad deveria estar discriminada en el resibo de sueldo? en caso de no ser asi tendria que tener alguna aclaracion o item, donde se encuentra remunerado?

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  56. cual es el valor por hs de un personal auxiliar de la categoria A / y como se saca ese valor se divide el sueldo por 200 hs o por 240 hs

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  57. hola soy de la pampa queria saber cunto es el basico de empleado de comercio porque yo trabajo medio dia y mi basico es de 690. mi nombre es vanesa..espero su respuesta,gracias

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  58. Yo tengo una pregunta... el pago a faecys del 0.5% del sueldo se debe hacer solamente en capital federal o en todas las provincias por ejemplo San Luis, o en Bahía Blanca?
    Muchas gracias por la respuesta
    Paula

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  59. Hola Ignacio,
    los adicionales de CCT 130/75, de vidrierista y caja llevan presentismo y descuentos?? el de chofer si porque forma parte de la remuneración---es así? muchisimas gracias!!!

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  60. Hola , con respecto al modelo de confeccion de sueldos en la planilla excel corresponden a 8 hs de trabajo diarias ? Gracias

    fernando

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  61. Yo trabajo 6 a 7 horas diarias en cuanto tendria que estar el importe neto a cobrar? Gracias

    fernando

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  62. Hola Héctor, si, lo corecto sería que la antiguedad estuviera discriminada en el recibo de sueldos

    Hola "soy de la pampa" depende de la categoría y las horas trabajadas, sin datos no puedo hacer nada

    Hola Paula, algunas zonas tienen otro porcentaje, somos un país Federal!

    Hola Azu, si

    Hola Fernando, si te referís a las escalas, están para jornada completa, 48 horas semanales

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  63. Hola ignacio y los lectores buen comienzo de año , tengo una consulta recien veo la escala de salarios de julio 2010/ nov 2011 y me fije en administrativo A me da miedo ese numero basico 1800 no remuner 355 total 2866 (enero.2011) yo laburo l a v de 15 a 21 y sabados de 11 A 16 HS serian 35 hs semanales eso corresponde poner tiempo parcial? porque asi me figura en el recibo igual yo veo que la diferencia es abismal si esa escala es para 8 hs por dia ya que mi neto es 800 pesos menos puede ser tanta diferencia? si tomamos 8hs por dia serian 40hs semanales contra 35hs semanales que yo hago(incluyendo el sabado) , en fin en cuanto puedas aclarame un poco Gracias
    Fernando

    ResponderEliminar
  64. Hola, tengo una duda, estoy por entrar en una consecionaria, 8hs de lunes a viernes y 5 el sabado, en la entrevista me dijeron que de un principio iba a estar en blanco, pero cuando menciono la remuneracion dijo 1500 menos los aportes,me quedarian unos 1200 de bolsillo.. y ahora veo en la planilla que un vendedor categoria B el basico es de unos 2400 pesos, mi pregunta es si esta bien que me paguen 1200 por 8hs en blanco? muchas gracias desde ya BENJAMIN

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  65. Hola Fernando, tiempo parcial es hasta 32 horas semanales. La jornada compelta es de 48 horas semanales. Superada las 32 horas semanales se paga como completa.


    Hola Benjamín, los básicos son los publicados

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  66. cual es el sueldo básico para un empleado administrativo categoria F con 5años de antiguedad?? No puedo saber cual es el sueldo neto a Febrero 2011

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  67. Hola ignacio, soy empleado de comercio, mi duda es que categoria soy? a mi mis jefes (somos como digamos amigos) me ponen en categoria B,A o cajero no me acuerdo, pero yo hago de todo en el local, soy cajero,vendedor,hago control de stock, hago la vidriera...yo soy el encargado del local entonces quiero saber que funciones abarcan cada categoria..hace mas de 5 años que trabajo cn ellos...no me pagan mal pero bueno quiero saber bien que categoria seria yo...laburo de lunes a viernes 8 horas y media y los sabados 9... gracias Ariel

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  68. la ignacio te dejo mi mail si te es mas facil constestarme ahi...mexy_bmx@hotmail.com soy Ariel que comento aca arriba...gracias de nuevo!

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  69. Hola Ignacio.Soy Paola.Tengo muchas dudas con respecto al importe que debo cobrar.Te detallo mi ÚTIMO recibo a continuación.

    (SOY ADMINISTRATIVA "B" y trabajo MEDIA JORNADA - desde el 27/11/2007 fecha de blanqueo hasta la actualidad):

    Sueldo básico $956,35
    Antigüedad $ 28.69
    Presentismo $ 82.05

    TOTAL HABERES --------------------------------------- $1067,09

    Deducciones:

    S.I.J.P. (11%) $117.38
    I.N.S.S.J.y P.(3%) $ 32.01
    Obra Social (3%) $ 96.36
    Cuota Sindical(2%) $ 30.65
    Sindicato Afiliación (2%)$ 39.45
    Faecys (0,50%)$ 7.66

    TOTAL DEDUCCIONES ----------------------------------- $ 323,51

    Adicionales:

    Adic. No rem. acuerdos anteriores $ 91.37
    Adic. No rem. acuerdo 06/2010 suma fija $ 35.78
    Adic. No rem. Acuerdo 06/2010 27 % $302.49
    Presentismo Acuerdos $ 35.80

    TOTAL ADICIONALES ----------------------------------$ 465,44

    ----------------------------------------Neto a percibir: $1209,02

    MUCHAS GRACIASSSS!!!! Saludosss =)

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  70. Ignacio, quisiera saber yo entré en junio del 2010 con un sueldo acordado de 3800, en septiembre no me pagaron el 7% asi que reclamé que me lo pagasen, ahora mi pregunta es si yo entré en junio con suledo acordado tengo derecho a reclamar el 15% que dieron en junio 2010?
    Muchas gracias
    Saludos
    Alejandra

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  71. ROMINA:: hola quisiera saber como denominaron el acuerdo esta vez??? si serian tan amables de explicarme! si no me entere mal, eel acuerdo del aumento para los empleados de comercio se establesio ayer, jueves 26/5.no?
    gracias. saludos atte......

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  72. HOla ROMINA; hasta el día de hoy no hay ningún acuerdo, si bien es posible que los porcentajes que se informaron sean lo que luego se den a conocer,lo cierto es que no hay nada firmado, por lo que hay que esperar al lunes o martes que posiblemente se rubrique el acta acuerdo.
    saludos

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  73. Hola Ignacio.No pude encontrar como liquiedar el sueldo de un cajero A medio jornal. si podes pasarmelo! espero tu respuesta gracias

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  74. hola ignacio. trabajo en un comercio de lunes a viernes y sabado x la mañana. me pagan 100$ x dia el dia de cobro es todos los 12 de cada mes. quiero saber .me corresponde aguinaldo y entro en el aumento q se dio el mes pasado?? gracias espero tu resp. este es mi mail lk_bonetto@hotmail.com

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  75. Liliana, si, te corrresponde tanto el aguinaldo como el aumento.

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  76. hola!trabajo en un call center y sucede algo que me sorprende,tengo francos rotativos y aveces me tocan a los 8 o 9 dias,esta esto permitido??gracias

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  77. Buen día, ayer mi jefe se dirigio a mi con vocabulario muy grotesco a los gritos delante de 12 de mis compañeros y el gerente general de la empresa, entiendo que esto es maltrato laboral y quisiera saber como puedo hacer para dejar sentado este episodio como precedente de futuros, si debo ir a un abogado o puedo hacerlo a través del sindicato, correspondo al sindicato de empleados de comercio mi nombre es Lourdes, muchas gracias.

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  78. hola ignacio quisiera preguntarte si esta activa esta pag. y saber como puedo saber si el recibo de sueldo que recibo es original

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