Recibo de Sueldos de empleados de comercio CCT 130/75: Liquidación Marzo de 2011
Al igual que la liquidación del mes de febrero, para la liquidación de sueldos de comercio de este mes marzo no hay muchas novedades. Seguramente, y así esperan todos los empleados de comercio, las novedades se producirán para el mes próximo cuando se logre el nuevo acuerdo salarial.
Como hemos visto en la liquidación del diciembre 2010, se implementó el último tramo de aumento previsto por el último acuerdo de junio de 2010 y se llevó al 1% sobre el básico el adicional por antigüedad como se preveía en el acuerdo de enero de 2010.
Por lo dicho la liquidación de Marzo 2011 no trae mas novedad que la de seguir incorporando al básico los acuerdos, se incorpora la cuota 9 de las 12 previstas en el enero de 2010 y ratificado por el acuerdo junio 2010.
Datos para liquidación:
1. SALARIO BÁSICO $ 1.992,13
Que surge de la escala publicada por FAECYS, y se determina tomando el básico según la escala 2008 y sumándole las 9 cuotas acrecentadas (julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre, diciembre, enero, febrero). Veamos:
El básico un "Administrativo A" según la escala FAECYS 2008 era de $1.319.56
La suma de "acuerdos anteriores" $763,91
763,91 / 12 = 63,66
Cuota acrecentada: 63,66 x 1,17391 = 74,73
74,73 x 9 = 672,57 + 1319,56 = 1.992,13
2. Asistencia y Puntualidad según Art. 40 130/75= $ 159,78
Es la doceava parte del básico: 1.992,13 / 12 = 166,01
3. ADICIONAL NO REMUNERATIVOS ACUERDOS ANTERIORES: $ 190,98
Es la suma de las acuerdos abril 2008, abril 2009 y enero 2010, menos las 9 cuotas que se ya incorporaron al básico.
Como vimos, originalmente eran de 763,91, al que le debemos restarles las 9 cuotas de julio, agosto, septiembre octubre, noviembre , diciembre , enero febrero y marzo que pasaron al básico:
763,91 - (63,66 x 9) = 190,98
4. ADICIONAL NO REMUNERATIVO ACUERDO JUNIO: $630,33 y $75
Se compone de 4 items $75 + 15% de mayo + 7% de septiembre + 5% de diciembre, y también lo podemos buscar en la escala publicada por FAECYS.
a) Con los $75 no hay problema, ya que son fijos.
b) El 15% + 7% + 5% acumulativos que suman un 29,2025% ya lo habíamos determinado en el " "recibo de Diciembree de 2010," y era de $630,33.
5.-Asistencia y puntualidad según Art. 40 130/75= $ 74,69
Es la doceava parte de los acuerdos (190,98 + 75 + 630,33) / 12 = $74,69
DESCUENTOS:
Los descuentos son los mismos que en los meses anteriores, para:
Sumas remunerativas 19;50%:
Como hemos visto en la liquidación del diciembre 2010, se implementó el último tramo de aumento previsto por el último acuerdo de junio de 2010 y se llevó al 1% sobre el básico el adicional por antigüedad como se preveía en el acuerdo de enero de 2010.
Por lo dicho la liquidación de Marzo 2011 no trae mas novedad que la de seguir incorporando al básico los acuerdos, se incorpora la cuota 9 de las 12 previstas en el enero de 2010 y ratificado por el acuerdo junio 2010.
Datos para liquidación:
- Liquidación Marzo de 2011
- C.C.T. 130/75
- Categoría Administrativo A
- Sin antigüedad
- Obra Social O.S.E.C.A.C.
- No afiliado al sindicato
Que surge de la escala publicada por FAECYS, y se determina tomando el básico según la escala 2008 y sumándole las 9 cuotas acrecentadas (julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre, diciembre, enero, febrero). Veamos:
El básico un "Administrativo A" según la escala FAECYS 2008 era de $1.319.56
La suma de "acuerdos anteriores" $763,91
763,91 / 12 = 63,66
Cuota acrecentada: 63,66 x 1,17391 = 74,73
74,73 x 9 = 672,57 + 1319,56 = 1.992,13
2. Asistencia y Puntualidad según Art. 40 130/75= $ 159,78
Es la doceava parte del básico: 1.992,13 / 12 = 166,01
3. ADICIONAL NO REMUNERATIVOS ACUERDOS ANTERIORES: $ 190,98
Es la suma de las acuerdos abril 2008, abril 2009 y enero 2010, menos las 9 cuotas que se ya incorporaron al básico.
Como vimos, originalmente eran de 763,91, al que le debemos restarles las 9 cuotas de julio, agosto, septiembre octubre, noviembre , diciembre , enero febrero y marzo que pasaron al básico:
763,91 - (63,66 x 9) = 190,98
4. ADICIONAL NO REMUNERATIVO ACUERDO JUNIO: $630,33 y $75
Se compone de 4 items $75 + 15% de mayo + 7% de septiembre + 5% de diciembre, y también lo podemos buscar en la escala publicada por FAECYS.
a) Con los $75 no hay problema, ya que son fijos.
b) El 15% + 7% + 5% acumulativos que suman un 29,2025% ya lo habíamos determinado en el " "recibo de Diciembree de 2010," y era de $630,33.
5.-Asistencia y puntualidad según Art. 40 130/75= $ 74,69
Es la doceava parte de los acuerdos (190,98 + 75 + 630,33) / 12 = $74,69
DESCUENTOS:
Los descuentos son los mismos que en los meses anteriores, para:
Sumas remunerativas 19;50%:
- 11% Jubilación,
- 3% Ley 19.032,
- 3% Obra Social,
- 2% SEC y
- 0,5% FAECYS.
- 3% Obra Social,
- 2% SEC y
- FAECYS 0,5%
Cuota Sindical: En el caso de que el empleado estuviera afiliado al sindicato, se deberá retener el importe correspondiente, que en la mayoría de las jurisdicciones suele ser del 2%.
Liquidación para las demás categorías o a tiempo parcial:
Para quienes quienes tienen otra categoría, antigüedad, jornada parcial o algún otro item que no se encuentra en la liquidación del ejemplo, les recomiendo como siempre utilizar la Calculadora online:
Utilizar la Calculadora online
Liquidación para las demás categorías o a tiempo parcial:
Para quienes quienes tienen otra categoría, antigüedad, jornada parcial o algún otro item que no se encuentra en la liquidación del ejemplo, les recomiendo como siempre utilizar la Calculadora online:
Utilizar la Calculadora online 
Hola Ignacio, soy Marcelo y la consulta es la siguiente: para el ejemplo del empleado de comercio que maneja dinero media jornada, ¿el adicional se debe pagar completo o se debe pagar en la misma proporción?
ResponderEliminarGracias por tu blog, muy bueno.
Hola Ignacio. En enero integrantes del sindicato dijeron que iba a haber algo así como un plus para los meses de enero, febrero y marzo. El mes pasado dijeron que seguramente iban a acordar un adelanto de las paritarias para cobrar en el periodo de marzo y hasta incluso era posible antes y nada de esto sucedió. Se están burlando de nosotros? Puede pasar que si Cavallieri no gana las elecciones este miércoles se vengue y cierre un acuerdo de dos pesos para todo el año con los empresarios o después puede el que gane volver a abrir las paritarias?
ResponderEliminarGracias. Daniela
Por favor todos el miercoles a votar en contra de cavallieri
ResponderEliminartodos contra cavalieri este viejo h d p no nos va avenir a apretar sangano mal pard despedite el miercoles te corremos a patadas deja de robar
ResponderEliminarAcuerdense de los aumentos miserables, los no remunerativos, no ver nunca a sus hijos y familia, la persecucion si pensas diferente, las empresas y garages de este tranfuga, el supuesto aumento que tendrias que estar cobrando en marzo de 2011. Nievas seguramente debe ser parecido o peor pero prefiero conocerlo.
ResponderEliminarPOR FAVOOOOOOR EL MIERCOLES VOTEN EN CONTRA DE CAVALIERI NO DEJEN PASAR ESTA OPORTUNIDAD
ResponderEliminarULTIMO MOMENTO !!!! SE SUSPENDIERON LAS ELECCIONES EN EL SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO POR 30 DIAS !!!! POR LOS PADRONES
ResponderEliminarSALUDOS !!!! JOEL
hola ignacio te hago una consulta me tome licencia por maternidad desde el 7/09 al 07/12 y deahi excedencia hasta el 07/03. el 09/03 empezaron mis vacaciones y recien ahora me depositan las mismas. pero me depositaron 500 pesos solamente. yo trabajo 6 hs 5 veces a la semana. le dijeron que me liquidaron 14 dias pero que logicamente es menos porque se hace un promedio de los ultimos 3 meses y yo no trabaje. Esta respuesta no me cierra para nada. vos que pensas? ademas entiendo que no me estan pagando lo no remunerativo, pero ellos me dicen que si. estoy bajo comercio.
ResponderEliminarSUSPENDEN ELECCIONES:
ResponderEliminarLa Sala Séptima de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal decidió hoy por "unanimidad" suspender las elecciones de renovación de autoridades en el Sindicato Empleados de Comercio (SEC) metropolitano, previstas originalmente para este miércoles 23.
"El fallo fue unánime y, con él, se garantizó la democracia sindical", afirmó el candidato a secretario general por la opositora "Lista Verde-Bordó", Oscar Nieva, en una conferencia de prensa ofrecida esta tarde en Santiago del Estero al 400.
El actual secretario Gremial de la organización sindical, que lidera Armando Cavalieri, convocó de forma inmediata a conferencia de prensa al conocer el fallo de la Cámara de Apelaciones.
La Sala Séptima suspendió los comicios a partir de una presentación de los opositores Nieva e Inés Soria.
Nieva indicó en un comunicado que, ahora y, según el fallo judicial, "La Junta Electoral deberá entregar de forma inmediata copia de los padrones por orden numérico y por empresa".
"La `Lista Azul Unidad` -que postula la reelección de Cavalieri y Manuel Guberman, como secretarios general y adjunto- se había negado a posibilitar a la nómina `Verde-Bordó` un adecuado control de los padrones electorales, lo que afectó un derecho básico de las listas opositoras para asegurar transparencia", dijo Nieva.
La sentencia ordenó además al sindicato determinar "nueva fecha de comicios, que deberán realizarse como mínimo 30 días hábiles después de haber entregado a la parte actora dos padrones: por número de afiliado y discriminado por establecimiento empleador".
La corriente opositora tiene como apoderado al diputado nacional Carlos Kunkel y es respaldada e impulsada por el titular de la CGT y del Sindicato de Choferes de Camiones, Hugo Moyano.
Télam
BUENAS TARDES IGNACIO, NECESITO POR FAVOR QUE ME ASESORES: TRABAJO HACE 2 AÑOS Y 8 MESES COMO VENDEDOR EN UN CONCESIONARIO DE AUTOS, MI SUELDO ES TODO COMISION POR VENTAS (EN NEGRO) PERO TODOS LOS MESES ME HACEN FIRMAR UN RECIBO DE SUELDO (EN BLANCO) SUPUESTAMENTE POR EL BASICO DE EMPLEADO DE COMERCIO. LA CATEGORIA QUE FIGURA EN EL RECIBO ES DE VENDEDOR/PROMOTOR DE VENTAS. A CONTINUACION TE DETALLO LO QUE FIGURA EN EL RECIBO:
ResponderEliminarCOMISIONES.........................$ 2106.-
ADICIONAL ANTIGUEDAD...............$ 0.-
ASIG.REMUNERACION VACACIONAL.......$ 120.54
JUBILACION 11%.....................................$ 244.92
LEY 19032 3%......................................$ 66.80
OBRA SOCIAL 3%.....................................$ 66.80
ASIGNACION POR TRANSPORTE (NO REMUNERATIVO)...................$ 79.80
TOTAL NETO: $1928.-
EN NINGUN LADO FIGURA UN BASICO, PRESENTISMO, NI ACUERDOS.
ME PAGAN COMO CORRESPONDE????? SE PUEDEN RECLAMAR LAS COMISIONES QUE FALTAN BLANQUEAR, YA QUE EN REALIDAD SI NO VENDO, NO COBRO NADA???
BUENISIMO EL BLOG. MUCHAS GRACIAS. LEANDRO
Hola Marcelo, entiendo que en forma proporcional.
ResponderEliminarHola Daniela, era una posibilidad, pero quedó en nada.
Hola Eliana, no, no es así. Se toma la remuneración del mes, y para los items variables, si es que los hay, se toma el promedio de los 6 últimos meses o los 12 últimos, el mayor.
Hola Grabriel, gracias por la info!
Hola Leandro, sería categoría Vendedor B, y por jornada completa tendría que ser un sueldo neto de 2740 pesos
Hola Ignacio, soy Roberto, consulto si durante el período de Licencia por Embarazo, deben abonarse los aportes al Sindicato; INACAP; Faecyt Etc. Gracias
ResponderEliminarHola Roberto, no.
ResponderEliminarCuando se paga el adicional por chofer? o en que casos?. Yo soy vendedor D y hago también reparto de mercadería a domicilio. Corresponde ese adicional?. Muchas gracias.
ResponderEliminarMaxi
Ignacio querido para cuando las paritaritarias?¡¡Nuevamente va a pasar medio año para llegar a cobrar unas miseras chauchas?
ResponderEliminarlos empleados de comercio estamos al horno si se quejan de cavalieri mejor ni conozcan a nievas, de guatemala a guatepeor... lo digo con conocimiento de causa fui delegado varios años y son altos garcas cavalieri/nievas
ResponderEliminarBuen dia Ignacio, soy Paola.
ResponderEliminarQueria consultarte sobre una liquidación por despido. Mi duda es si todos los conceptos( preaviso, indemnización por antiguedad, vacaciones, sac,etc) deben ir separados lo remunerativo de los acuerdos?
También quisiera saber si los descuentos se realizan como en cualquier recibo mensual o si hay conceptos que no este sujetos a algún descuento?
Muchas gracias por la ayuda que siempre nos brindas.
Saludos
Consulta!!! En mi recibo me aparece un descuento en los NO Remunerativos de $536!!! El item aparece como 297__Aj-Ac. Ctas 12 inc.Rem
ResponderEliminarY ya me robaron en taaanto que no me extrañaría que asi me estén sacando más!!! Me lo sacan todos los meses y con el paso de los meses va aumentando el descuento
Tenés idea de que puede ser???
Mil gracias desde ya!!
hola ignacio.quisiera saber cuanto se cobra a partir del aumento.yo estoy en 2600
ResponderEliminarhola quisiera saber como se liquidan las vacaciones ya que en diciembre 2010 hice 4 años trabajando y en febrero me tome 8 dias y ahora en marzo 6 que calculo tengo que hacer.
ResponderEliminarya que solo tube una diferencia de once pesos con el recibo de enero.
gracias espero tu respuesta
muy buena la info!!.. realmente me sirve un monton para poder preparar y corregir las liquidaciones de cada mes ya que en mi empresa se liquida con tango y a veces las formulas son un lio y como los ultimos aumentos son poco significativos pero muy engorrosos a la hora de aplicarlos este blog resulta buenisimo!!.. feicitaciones!!
ResponderEliminarHola Ignacio, una consulta, yo estoy trabajando de promotora en la via publica, pertenece al sindicato de osecac o publicidad? como puedo encontrar el convenio a partir de las horas trabajadas. Nos pagan por dia trabajado 10$ pesos la hora. te agradeceria me contestes. Muchas Gracias-Angelica.
ResponderEliminarHola Ignacio,una consulta, soy de LA PAMPA tengo una duda con el tema de los sabado a la tarde se deben pagar al 100% las horas mas el franco compensatorio.Te agradeceria tu respuesta.Alberto
ResponderEliminarHola Ignacio, para un lavadero de ropa tipo Laverap, los empleados encuadran en comercio?, De ser así, en que categoría?. Mil gracias por tu respuesta. Jose.
ResponderEliminarhola, mi consulta es la siguiente, yo estoy de licencia por maternidad estoy en comercio desde dic-09 como administrativa A y me difiere lo que me liquida el anses con lo que declara el estudio, me podrias detallar como es mi liquidacion? muchas gracias, la obra social mia no es osecac. Leticia
ResponderEliminarBuen día Paola, no entiendo bien la pregunta, a que te referís con "deben ir separados lo remunerativo de los acuerdos?"
ResponderEliminarTanto remunerativos como no remunerativos se toman en cuenta para la liquidación final.
Todo lo que es concepto indemnizatorio no lleva descuentos.
saludos
Hola Luis Luchessi, supongo que es lo que se resta de los acuerdos y pasa al básico. En total son 12 cuotas para los acuerdos anteriores y 6 para los acuerdos de junio que comenzarán a pasar al básico en julio.
Hola Jorge, hasta el momento no hay ningún aumento.
Hola Angélica, casi seguro a empleados de comercio. Que tipo de promoción hacés? Qué es lo que hace la empresa?
Hola Alberto, si las horas son extras, se pagan al 100% cuando se realizan después de las 13 horas del sábado.
Hola José, si, son empleados de comercio. La categoría depende las tareas que realicen.
Hola Leticia, no hay ningún detalle que hacer, la asignación por maternidad debería ser lo que te pagan mensualmente, pero en bruto, ya que al ser una asignación no lleva descuentos de ningún tipo. No se en tu caso cual es la diferencia.
José, las categorías de empleados de comercio podés consultarlas en este link:
ResponderEliminarhttp://ignacioonline.blogspot.com/2011/02/categorias-empleados-de-comercio-del.html?showComment=1301969446275#uds-search-results
hola. hago reparto de mercaderia para un supermercado,en una camioneta.a que rubro, categoria o sindicato pertenesco?. los sabados trabajo 10 hs, me compensan dandome 2 hs menos un dia a la semana, esta bien? gracias mil. aineg
ResponderEliminarhola hago liquidaciones de sueldos para administrativo te pregunto algo porque no lo veo los pagos de los feriados y en marzo hay cuatro feriados o ya estan incluidos en el basico la verdad no lo se porque hasta donde yo sabia es q se pagaba a parte gracias y disculpame las molestias .-
ResponderEliminarHola Aineg, sindicato de comericio, te dejo el link con las categorías:
ResponderEliminarhttp://ignacioonline.blogspot.com/2011/02/categorias-empleados-de-comercio-del.html
Anónimo 29: vos cómo los liquidás?
Hola Ignacio, nadie me sabe decir cuando se paga el adicional por chofer? o en que casos?. Yo soy vendedor D y hago también reparto de mercadería a domicilio. Corresponde ese adicional?. Muchas gracias por tu tiempo. MUY BUENO TU BLOG!!!
ResponderEliminarMaxi
Hola Maxi:
ResponderEliminarChoferes y ayudantes de choferes (corta distancia, hasta 100 km):
Cuando el cumplimiento de sus tareas les demande un tiempo superior al fijado como jornada máxima legal les serán abonadas las horas extras que correspondan, además se les abonarán los gastos de las comidas, desayunos o meriendas habituales que deben tomar durante el desempeño de sus tareas.
Choferes y ayudantes de choferes (larga distancia, más de 100 km):
El personal de choferes y ayudantes de choferes afectados a larga distancia, además de la remuneración que le corresponda por su categoría, percibirá un adicional, según la distancia que deben cubrir, de acuerdo con los importes que figuran en la escala que más abajo se detalla, en compensación de viáticos y horas extraordinarias. Esta retribución deberá ser abonada juntamente con su sueldo mensual. Queda convenido expresamente que la retribución por kilometraje se deberá pagar en todos los casos en función de los kilómetros recorridos por el conductor, aunque no hubiere trabajado horas extras en el período de que se trate. Esta retribución forma parte integrante de su salario.
Escala adicionales: https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxpZ25hY2lvb25saW5lZG9jc3xneDo3NjhiMDg5OWMxNTk2YzA&pli=1
BASTA DE CAVALLIERI...Y SUS TRANZAS..DEMOS UNA OPORTUNIDAD..AL QUE VENGA..."MOVIMIENTO SEC NIEVAS 2011"..
ResponderEliminarSI ES NECESARIO ORGANIZAMOS UNA MARCHA AL SINDICATO, PARA PEDIR EL AUMENTO, QUE NOS CORRESPONDE Y ELECCIONES...YA...
Hola Ignacio:
ResponderEliminarTe quiero consultar si al estar trabajando en un Call Center como telemarketer (venta de productos intangibles). ¿En mi recibo de sueldo debería figurar en la categoría "Vendedor B", en vez de "A"?
También trabajo desde hace dos años 6hs por día y 4hs dos sábados al mes. Hay un convenio colectivo de trabajo N°538-03"E" que indica que no se puede exceder las 30hs de trabajo semanales y que tampoco se puede exceder de cinco diás semanales. ¿Este convenio para los Call Center se encuetra vigente? ¿Es obligación que todos los Call Center trabajen con este convenio?.
Desde ya muchas gracias.
Hola Fabian, por lo general están incluidos en el B.
ResponderEliminarEl CCT 538/03 E es de SOETEM - Sindicato de Obreros y Empleados Telefonicos de Mendoza, están bajo ese convenio o de comercio?
Me gustaría saber si en la liquidación de vacaciones deben incluirse también los conceptos no remunerativos, ya que en mi empresa alegan que no deben ser incluídos.
ResponderEliminarHola Ignacio, me gustaria saber si al ser Cajero B con antiguedad de 4 años, trabajando 32 hs semanales, el fallo de caja se abona completo o proporcional a las horas trabajadas?, a mi me pagan $117.25. Otra consulta: Si un mes el faltante de caja supera ese monto que me dan de fallo de caja, me tienen que descontar de mi sueldo o del fallo del mes siguiente? Gracias Viviana de Rosario
ResponderEliminarHola Amigos! Descubri una pagina que te liquida sueldos de empleados de comercio que esta re buena!! Para cualquier categoria y antiguedad! La Pagina es: www.webng.com/sueldos. saludos!!
ResponderEliminarSi, si, deben ser incluidos, te dejo el artículo sobre el tema: http://ignacioonline.blogspot.com/2010/12/liquidacion-de-vacaciones-2010.html
ResponderEliminarHola Viviana, si, entiendo que se debe pagar en forma proporcional.
Te lo tienen que descontar del fallo de caja.
Hola:
ResponderEliminarEn enero del 2011 empece a trabajar en un estudio contable. Estoy dentro de empleados de comercio, categoria administrativa A, jornada completa. Cuanto tendria q haber sido la liquidacion del mes de marzo? Me pagaron $1950, al igual q en febrero. Todavia no me entregaron los recibos de sueldo. Gracias.
Hola Paola, está hecha laquidación en el artículo.
ResponderEliminarHola, como calculo un descuento de un día no trabajado?; la base de calculo debo tomarla sobre 20 dias o 30 días, es decir sobre el mes completo o sobre los días de trabajo habitual?
ResponderEliminarHUMBERTO
ResponderEliminarHOLA PREGUNTO ES OBLIGATORIO Q ME DEN UN ADELANTO DE SUELDO YA Q YO COBRO MENSUAL
OTRA PREGUNTA TRABAJO EN TRANSPORTE DE CARGA O LOGISTICA COMO LO QUIERAS LLAMAR Y ESTOY EN EL GREMIO DE COMERCIO HAY ALGUNA MANERA DE PEDIR Q PONGAN EN EL GREMIO DONDE CORRESPONDO SIN Q ME VEA AFECTADO PORQ CUANDO PREGUNTE MI EMPLEADOR ME DIJO Q SI NO ME GUSTA QUE ME FUERA Y YO TENGO 5 HIJOS Q MANTENNER Y PAGO ALQUILER
Hola , a todos , te hago una consulta ignacio , que se entiende tiempo parcial osea si trabajas 4 hs o 6 hs por dia de L A V + (sabados 4 hs) todo eso se cuadra en tiempo parcial ? (Soy Adm A con casi 4 años de antiguedad ahora en junio de 2011 serian 4 años), al mes de Marzo 2011 tengo un basico de $1429 es correcto ese monto , no tendria que estar mas alto ? En fin cuando puedas sacame la duda.Gracias
ResponderEliminarFernando
Hola ,soy laura queria preguntarte ,yo tengo en mi recibo de sueldo categoria MAESTRANZA A, y tengo de sueldo basico $648,42.tambien queria saber si para tenar la categoria de MAESTRANZA A la empresa no tiene que taner mas de cinco empleados y en la agencia somos 25 chicas ,entonces a que sindicato pertenesemos porque soy repositora externa de alimentos. muchas gracias
ResponderEliminarhola soy marcela queria preguntarte cuanto es el basico de un repositor externo de alimentos que trabaja 8 horas de lunes a viernas y sabados 6 horas
ResponderEliminarMi nombre es virginia.Hola Ignacio quisiera saber cuantas haras tiene que trabajar un repositor externo maestranza a los sabados?
ResponderEliminarjavier
ResponderEliminarhola ignacio mi consutal sobre la rem. basica absorbible.
t paso como ejemplo un recibo
rem basica absobible 3540.93
sueldo basico 1966.07
despues esta antiguedad leyes presentismo, etc
comisiones xxxx
basico abs (menos) -3540.93
esto esta bien?? la consulta la hago por m despidieron y la verdad q mis recibos son un quilombo para entender y no se como tendria q ser mi liquidacion. otra cosa para abonarnos los domingos nos los descuentan de las comisiones
javier yo t hice la consulta de lo la rem basica absorbible lo q no t puse es que soy empleado de comercio cal. prof vendedor cat.b
ResponderEliminarHola Ignacio. escribo ya que estoy medio preocupado estoy trabajando 8 hs diarias de lunes a sabados en un comercio mas precisamente un Pet shop, la empresa es recocida en Ituzaingo...mi puesto seria de "encargado" pero, en mi recibo de sueldo figuro como Maestranza A. todos me dicen que teniendo un año y medio de antiguedad deberia exigir mas...ya que mi sueldo es de 2600 pesos... usted que cree? con la antiguedad que tengo...y el tiempo que trabajo, cuanto me deberia pagar la empresa?
ResponderEliminarDesde ya esperare por su respuesta, MUCHISIMAS GRACIAS!
saluda atte...
PABLO.
hola ignacio espero q andes bien, te ago unas consultas yo trabajo de encargado en un local de ropa desde semptiembre del 2008 haciendo todos los dias 8 horas menos los viernes 9 h, sabado 10 h y domingo por medio 10h, tendiendo franco todos los miercoles y domingo por medio,mi carga horaria al mes llega a 192 horas, las consultas son las siguientes tengo de basico 2420 y el neto es 2980 masamenos queria saber si me estan pagando correctamente y si los sabados y domingo se pagan doble
ResponderEliminarhola ignacio espero q andes bien, te ago unas consultas yo trabajo de encargado en un local de ropa desde semptiembre del 2008 haciendo todos los dias 8 horas menos los viernes 9 h, sabado 10 h y domingo por medio 10h, tendiendo franco todos los miercoles y domingo por medio,mi carga horaria al mes llega a 192 horas, las consultas son las siguientes tengo de basico 2420 y el neto es 2980 masamenos queria saber si me estan pagando correctamente y si los sabados y domingo se pagan doble, y queria saber de cuento es el aumento que vendria para este mes desde ya muchas gracias atte PABLO,J
ResponderEliminarHola Humberto, no, no es algo obligatorio.
ResponderEliminarHola Fernando, tiempo parcial es hasta los 2/3 partes de la jornada completa que es de 48 horas semanales, por lo tanto la jornada parcial es hasta 32 horas semanales. En el caso de que se supere, se debe pagar por jornada completa.
Hola Laura , no entiendo cual es la pregunta. El sindicato es el de comercio
Hola Marcela , por jornada completa son unos 2700 pesos mensuales en mano.
Hola Virginia, la jornada diaria no puede superar las 9 horas diarias y las 48 semanales.
Hola Javier, no se a que se refiere la "rem basica absobible 3540.93."
Hola Pablo, el tema es que para esa categoría y antiguedad es ese el sueldo y no va cambiar mucho porque te cambien de categoría, lamentablemente en comercio no hay mucha diferencia entre una categoría y otra. Lo que puedas conseguir por arriba de estos valores es negociando con el empleador.
Hola Pablo J, lo que te puedo decir es que la jornada no puede superar, las 48 horas semanales y las 9 horas diarias. El sueldo por jornada completa, en promedio, es de unos 2700 pesos dependiendo de la categoría y de la antiguedad.
Hola , gracias , entonces yo trabajo 6 hs l a v = 30 + sab 4hs esto me da un total de 34 hs semanalmente , por ende no corresponde que me pongan tiempo parcial. Es asi ignacio Gracias slds , espero la rspta
ResponderEliminarFernando
Hola Ignacio, necesito saber si una persona comienza el período de excedencia por maternidad en mayo de 2010 y se reicorpora en noviembre de 2011, como se calculan los acuerdos del 2010?
ResponderEliminarTiene alguna incidencia esos 6 meses que estuvo de licencia son goce de sueldo?
Gracias
Sol
Así es Fernando, es lo que dice la ley
ResponderEliminarHola Sol, la licencia por maternidad es de 3 meses, no de 6. Los no remunerativos los tiene que incorporar al básico el empleador para que la ANSES pague el sueldo íntegramente
hola soy vanina hoy mi jefe me dijo q me pasa en blaco 4 hs de lunes a savado cuanto seri mi sueldo? muchas gracias
ResponderEliminarHola Vanina, buenas noches, unos 1.300 pesos aproximadamente
ResponderEliminarHola ignacio,
ResponderEliminarEstoy inscripto como auxiliar administrativo a y manejo la caja, hago las cobranzas en una agencia de lotería. Averigué y me dijeron que tengo que pedir el fallo de caja, que me lo paguen. Como es eso? cuanto debería ser en plata? Tengo que dividir ese importe por que trabajo media jornada?
Gracias
Rogelio
hola ignacio soy repartidor y hacemos 6.000 km por mes y cobramos al entregar la mercaderia tambie(manejo de billetera) trabajando 15 hs por dia y figuramos como empleados de comercio,salimos fuera de la cuidad DE CUANTO SERIA NUERTRA REMUNERACION APROXIMADAMENTE?
ResponderEliminarGRACIAS MUY BUENO TU BLOG SALUDOS
IGNACIO, Salvame de esta duda que me atormenta!
ResponderEliminarREFERIDO A SABADOS A LA TARDE COMERCIO (130/75)
Es un Lavadero Industrial, que trabajan en dos tandas, hs fijos en todo el mes, hasta te diria el año.
1) DE LUNES A SABADO DE 06 A 14 HS. ( un grupo )
2) DE LUNES A SABADO DE 14 A 22 HS. ( otro grupo )
corresponde HS EXTRAS AL 100 % DESPUES DE LAS 13 HS LOS SABADO? Si esto fuera asi:
el primer grupo cobraria 4 horas extras al 100% por empleado
el segundo grrupo cobraria 32 horas extras al 100% por empleado
esto no es una amplia desigualdad entre empleados que hacen el mismo trabajo? Pregunto...
Aprovecho para agradecerte por tanta mas que fiable informacion que nos brindas!
EZEQUIEL
Ignacio
ResponderEliminarTengo algunas diferencias en como me estan liquidando el sueldo. Le pase mis dudas al contador mandandole los datos segun la tabla publicada x el FAECYS y el ejemplo de tu recibo, pero al mandarme los nuevos recibos el importe de la antiguedad es de 9.84. Y en la remuneracion basica el pone 1977 y en sueldo basico 1967.16. esto esta bien? Ademas cada mes me venian $20 de menos y el alegaba que era por que los aportes.Necesito el trabajo pero no me gusta que me tomen por idiota, que hago?
marcos :los dias feriados que caigan dias no laborables se pagan,si es asi como puedo saver
ResponderEliminaryo cobro por ejenplo 30 dias :2000
cuando hay un feriado dice 29 dias :1900
del feriad dice 01 dias : 100
total :2000
cobro igual si hay feriado o no esta bien asi
Hola , me caso en septiembre de éste año, soy afiliada, y me dijeron que por casamiento me darían ,$1000, és verdad eso?
ResponderEliminarHola Ignacio! para una liquidadora de sueldo y jornales, dentro del Sindicato de Comercio, qué categoría de Administrativa le corresponde y cuanto cobraría? Gracias. Saludos.
ResponderEliminarVanesa
hola: trabajo en una guaderia 4hs y media, soy docente paro me pusieron en cat 17 aux esp b...bajo empleados de comercio...kisiera saber cuanto seria el sueldo en total aprox y cuanto con el aumento...
ResponderEliminargracias y disculpe las molestias...
Estefania
Hola, ojalá me ayudes con esto.
ResponderEliminarTrabajé en un consultorio médico en donde el trato no era muy bueno y además hacía más de lo que tenía pactado en mi contrato.
Éstas eran las condiciones:
Período laboral comprendido por 3 meses y 4 días
De VEINTIDOS (22) horas semanales, comprendidas entre las 17 y 21 hs. los días Lunes, Miércoles y Viernes y de 16 y 21 hs. los días Martes y Jueves.
Y DOS (2) horas laborales fuera de ese horario laboral y del consultorio, los días de facturación de cada mes trabajado.
Ingreso: Lunes 31 de Enero de 2011
Egreso: Miércoles 4 de Mayo de 2011, inclusive.
Preaviso de despido realizado por el empleador sin justa causa con UNA (1) semana de anticipación (el día Lunes 2 de Mayo de 2011), cuando debería haberse realizado con UN MES de anticipo, y fue llevada a cabo sin justa causa a los DOS (2) días de comenzar el preaviso (el día Miércoles 4 de Mayo de 2011).
Me gustaría saber como debería indemnizarme el #### del médico.
Buen día, estoy como encargado sin antigüedad, con 44 horas semanales; me gustaría saber en que categoría me encuadraría y cual sería mi remuneración de bolsillo. Mi mail es: ceabra2002@yahoo.com.ar
ResponderEliminarGracias
Hola Ignacio, por negarme a ir el domingo para hacer guardia porque ponen alfombras en el piso del local, y hay que turnarse mientras lo realizan, me dijo el supervisor,que ademas de ser mediocre, no iba a cobrar mas las comisiones, que si era por hacer lo que corresponde, tampoco lo iba a recibir.
ResponderEliminarTrabajo hace casi tres años en blanco, las comisiones en mi sueldo me figuran como productividad, pero no se como proceder para no recibir mas represalias.espero me puedas ayudar. gracias!Melisa
Categorías de Comercio:
ResponderEliminarhttp://ignacioonline.blogspot.com/2011/02/categorias-empleados-de-comercio-del.html
Melisa: En primer lugar no te puede insultar de esa manera por no ir a trabajar un día, y si las comisiones te las pagaban, deben seguir haciéndolo.
ResponderEliminarhola ignacio:
ResponderEliminarpor favor me podrias confirmar si estando de licencia por maternidad esta bien que me descuenten el art.40 CCT130/75 en el recibo de sueldo?
BUENAS TARDES IGNACIO, SOY EZEQUIEL, EL TEMA ES ESTE ESTOY COMO ADMINISTRATIVO C Y HAGO LOGISTICA (SOY ACOMPAÑANTE) POR LO TANTO, CREO Q NO ME PAGAN LOS KM ( HAGO ALREDEDOR DE 3000 POR MES) Y LO Q MAS ME IMPORTA A MI ES EL TEMA DE LA ART MAPFRE, QUE ELLOS ME DICEN QUE TENGO PORQUE TIENEN UN ACUEDRDO ESPECIAL, PERO PARA MI NO?
ResponderEliminarDESDE YA MUCHAS GRACIAS.
ATTE.
hola ignacio trabajo en un lubricentro estoy en negro de lunes a sabados 8 hs y 30 de cuanto seria mi sueldo gracias un abrazo
ResponderEliminarhola ignacio.muy bueno el blog. trabajo cargando, descargando y repartiendo en una camioneta (no manejo) alimentos a distintos lugares como comedores y colegios...que convenio y sindicato me corresponden? gracias
ResponderEliminarhola ignacio tengo una duda yo estoy trabajando en un negocio como vendedor tipo b yo cobro un sueldo en blanco por media jornada y aparte hago hs extra en negro ahora tengo a mi cargo la llave del negocio y la caja y por eso no me pagan nada.mi pregunta es cuanto deberia cobrar por eso
ResponderEliminargracias Rocio
BUENAS TARDES MI NOMBRE ES MARIANELA
ResponderEliminarQUERIA CONSULTARTE UNA EMPLEADA TRABAJA 6 HS ( SE LE PAGA JORNADA COMPLETA) Y LOS SABADOS NO TRABAJA A LA MAÑANA Y VA LOS SABADOS A LA TARDE ESE SABADO SE LO TENEMOS QUE PAGAR EXTRA POR SER DESPUES DE LAS 13HS O SOLO SI SE EXEDE LA JORNADA LEGAL?
GRACIAS
Hola Marianela, mientras no supere la jornada de trabajo de 48 horas semanales, no.
ResponderEliminarhola buenas tardes me tome vacaciones este mes de octubre y me parece q no me han liquidado bien y nose donde buscar soy empleada de comercio vendedor A, muchas gracias espero puedan sacarme la duda
ResponderEliminarhola mi nombre es Laura, trabajo en una agencia de lotería, seis horas por día de lunes a sabados, la pregunta es que sueldo corresponde????
ResponderEliminarHola ignacio. Trabajo en una distribuidora hace 6 años pero hace 3 que estoy en blanco. En mi recibo me figuara que trabajo 4 horas pero trabajo 8. Soy vendedora A. Me pagan un basico de 2400 pero en el recibo me figuran 1.600 neto. En negro me pagan la comision. Las vacaciones solo me dan un proporcional del basico nada mas. Tendria que cobrar un proporcional de la comision tambien? Lo mismo para el aguinaldo. Cuanto tendria que estar cobrando? Gracias-
ResponderEliminarHola ignacio: trabajo en una agencia de turismo como vendedor cobro comisiones y un básico, mi consulta es porque creo no estar bajo convenio ya que en el recibo el básico es de 2000 y figura como jefe de sección. Esto está correcto? y otra las comisiones que se cobran están acordadas ene el convenio o se arreglan con la empresa. Muchas gracias.
ResponderEliminarHola Ignacio soy Ernesto quisiera saber a que categoria pertenezco y como sería la liquidacion de mi sueldo, yo soy Jefe de logística en una empresa acopiadora de cereales. Desde ya muchisimas Gracias!!!
ResponderEliminarHola Ignacio soy Ernesto y quisiera saber cual es la categiría y la liquidación que me corresponde; trabajo de Jefe de Logistica en una empresa acopiadora de cereales. Desde ya muchas gracias!!!
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