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22 de junio de 2012

Empleados del Plástico acordaron la nueva escala salarial

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 UOYEP: Nueva escala salarial vigente a partir de Junio de 2012.


Con Fecha 19 de junio, la Cámara Argentina de la Industria Plástica (CAIP), y la UOYEP acordaron una actualización salarial con relación a las retribuciones incluidas en el Convenio CTT 419/05.

En el acuerdo suscripto se establece lo siguiente:

PRIMERO: Ambas partes y los firmantes del presente acta, declaran que son integrantes en representación de las entidades nombradas precedentemente, de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 419/05, conforme a lo determinado en el Expediente Nº 1.252.511/07, de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo del Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Empleo, de fecha 17 de diciembre de 2007.

SEGUNDO: En ejercicio de su facultad negociadora, las partes que firman el presente acta convienen el régimen salarial de la aludida convención, por el período comprendido entre el 1º de Junio de 2012 al 31 de Mayo de 2013. Por Anexo I se acompañan los valores de los sueldos y salarios básicos que han de regir para dicho período.

TERCERO:
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA NO REMUNERATORIA:
Las empresas abonarán en carácter de asignación no remuneratoria y en carácter excepcional, a los trabajadores comprendidos en este acuerdo con contrato vigente a la fecha de pago que cumplan íntegramente la jornada legal de trabajo durante el mes completo, la suma igual y uniforme para todas las categorías de CCT Nº 419/05 de PESOS UN MIL QUINIENTOS ($ 1.500.-) la cual se liquidará bajo la leyenda “Gratificación Extraordinaria No Remuneratoria – Acuerdo CAIP – UOYEP 2012”, en forma completa o abreviada. Dicho importe se abonará en dos cuotas iguales junto con las remuneraciones correspondientes a los meses de Junio 2012 y Diciembre 2012. Como se consigna en el Anexo I, estos importes se abonarán proporcionalmente a los trabajadores que cumplan jornadas inferiores a la legal, bajo modalidad de trabajo a tiempo parcial o jornada reducida (Art. 92 ter y 198 de la LCT). Habida cuenta su naturaleza y excepcionalidad, estos importes tendrán carácter no remuneratorio ni contributivo a ningún efecto.

Se deja constancia de que el importe de la Gratificación aquí pactada no sufrirá disminuciones en razón de suspensiones adoptadas por causas no imputables al trabajador.
El importe de la Gratificación Extraordinaria aquí pactada en ningún caso se incorporará a los salarios básicos ni se considerará como base de cálculo de los mismos para futuras negociaciones.

Dada su naturaleza y excepcionalidad, este importe tendrá carácter no remuneratorio y no será contributivo a ningún efecto ni generará aportes y contribuciones a los subsistemas de la seguridad social, salvo los aportes y contribuciones que determina el régimen de Obras Sociales y Art. 43º del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 419/05, de acuerdo al Anexo II que se acompaña.

CUARTO: La bonificación por antigüedad contemplada en el Art. 6º del convenio, será liquidada sobre el salario o sueldo básico, de la categoría en la que revista el trabajador. En cuanto a los premios o incentivos que puedan existir en las empresas, los mismos se liquidarán conforme a los sistemas vigentes en cada una de ellas o en su caso, a los que surjan de acuerdos que se puedan negociar a nivel de las mismas, con las respectivas representaciones de los trabajadores.

QUINTO: A los fines de la liquidación de los haberes que correspondan por aplicación del presente acta, las partes ratifican en su contenido lo dispuesto por el Art. 25º de la convención, que será aplicable en cada caso en particular, conforme a las modalidades existentes en cada empresa.

Las partes se comprometen a elevar el presente acuerdo al Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Empleo a los fines de su homologación y registro.

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45 comentarios :

  1. Hola ignacio!!
    Necesito saber a qué refiere el anexo II. Ese monto debe ir en el recibo del empleado como descuento? Por qué dice "base de calculo"?? Por favor necesito tu ayuda.
    Melisa

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  2. EL PORCENTAJE ESTARIA BIEN PERO Y EL RETROACTIVO?? LA SUMA NO REMUNERATIVA SERIA PARA SUPLIR LA FALLA DE PERDER EL AUMENTO EN MAYO Y EN JUNIO??

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    1. en todos lados se cuesen habas

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    2. que combeniente la "aprobacion" de un comentario.

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  3. Estimados: Desarguen el adjunto... son 750$ no remunerativos y el 24% repartido en 4 veces... 7% 7% 7% y 3%..... fijense en el anexo I

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  4. En hora buena salió y fue peor de lo que esperaba, con este aumento no se cubre ni el hueco que hay en los sueldos, ni los aumentos de inflación que vendrán y para peor viene en cuenta gotas, cada ves se ríen mas y nos toman el pelo a los empleados del plástico, son miserables los sueldos como quedan, y no alcanza para nada, ni una cuotita de una casa.
    Gracias Muchachos

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  5. Tienen razon el aumento es un burla al dignidad del trabajador y mas alla de eso la flia. De cada uno d nosotros pero lamantablemente mientras la camara del plastico y la uoyep a sin dejar de lado al patron se llenan los bolsillos. La pobre mano de obra sige sufriendo. Cada ves sube mas la canasta familiar hasat fin de año todo va a superar las migajas q nos dan....señores si hay alguien que puede parar esto es hugo moyano... Y no que yo sea simpatisante de el solo que alguien tiene q para estas violaciones. Nuestros derechos.. BASTA!!!!!

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  6. la verdad que el sindicato del plastico cada vez esta peor, pasaron de hacer mega fiestas con panam, el chaqueño y la madre en coche a este aumento miserable. yo hago una pregunta. De mayo a diciembre 2012 se llega a 24% de a chauchas pero con los 1500 no remunerativos, y de diciembre a mayo 2013? el "aumento" es menor al 20%. es una cargada!!!

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  7. Ignacio, aún no esta homologado verdad??

    Gracias!

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  8. Consulta, ya esta homologado?
    Saludos !

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  9. Una consulta ignacio... esto del impuesto a las ganancias, por ejemplo yo estoy en 4 categoria y me iria a 31.29 mas o menos con mi antiguedad cobraria unos 5600 limpios... estoy ahi nomas.. pero al hacer horas extras me entraria el impuesto y entonces las categorias mas bajas ganarian mas que yo y eso que me tengo que romper el orto para laburar extra... esto es así? cuanto seria el porcentaje de descuento del impuesto...
    Saludos

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  10. Patéticos estos ¿representantes?; ya no saben como hacer para hacércela más fácil a los empresarios. Como siempre te garcan: Al ser No remunerativo Junio, te cagan en el aguinaldo. Si al menos los porcentajes fueran acumulativos, pero ni eso...

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  11. Era otro el acuerdo que se habia conseguido, pero el Ministerio de Trabajo no lo homologo. No defiendo a los sindicalistas pero no son solo ellos los responsables de que sea tan poco el aumento. Pensaba que deberiamos juntarnos los trabajadores, representandonos nosotros mismos, asi vamos a poder hacer valer nuestros derechos.

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  12. No juzgo si es bueno o malo los aumentos conseguidos pero doy estos datos: Desde 1993 (convertibilidad) hasta junio de 2003 valor hora del Operario $1,67 y el Operador Calificado $2,03. Empieza el gremio a discutir salarios (paritarias), y al mes de mayo de 2012 Valor hora del Operario $20,82 y el Operador Calificado $25,23. 1146,70% de aumento al operario y 1142,85% de aumento al operador calificado.Que otro haga la cuenta con este nuevo aumento !!!!! Si el gobierno arregla el tema INFLACION, SALARIO FAMILIAR, GANANCIAS, ETC. estariamos mejor.

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  13. Avisen cuando alguien sepa si ya se homologo

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  14. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  15. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  16. gracias x la informacion ignacio

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  17. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  18. Ignaciooo cuando cobramos los $750?

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  19. hola que se apuren con homologacion por que si no cuando vengamos a cobrar los 750$ ya se los va comer la inflacion, por lño tanto muevan las manos y firmen que queremos cobrar.

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  20. Con respecto a la homologacion es el Ministerio de Trabajo NACION el responzable, y doy un dato: UOM acordo el aumento el 18/05/12 y se lo homologaron el 08/06/12 (aproximadamente a los 21 dias del acuerdo); UOCRA acordo el el dia 12/06/12 y selo homologaron el dia 04/07/12 (aproxi 22 dias; Plastico acordo el 21/06/12 ¿cuantos dias van y cuanto falta para esos 21 o 22 dias? Igual entiendo que el Ministerio tiene hasta 30 dias corrido de plazo. Perdonen por la informacion !!!!

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  21. si alguien sabe si se homologo por favor publiquelo y diganme como presentar la DJNR

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  22. Los 750 $ se cobraban el 5 de julio, porque correspondian al mes de junio. En el lugar donde trabajo ya lo pagaron. Además tenemos las planillas y fuimos a averiguar en gremiales.

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  23. hola disculpa la molestia,en mi recibo del mes de junio osea el de este mes me figura un no remunerativo de $400,los $750 son aparte de estos $400 que me figuran o tengo que relamar $350 o en este caso los $750,agradezco al que me responda estoy medio perdido ,saludos

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  24. en cordoba , en nuestra empresa ya se pago el aumento no remunerativo de 750 pesos , ahora en agosto nos pagan el primer 7% ,pero no sabemos si ya se homologo el acuerdo

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  25. para cuando una data oficial del aumento homologado ignacioooooooo

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  26. Pregunta.hoy primero de agosto qand piensan homologar el acuerdo?? Porq en mi laburo todo el mundo se hace el dolobu y no t dicen nada y de los 750$ ni hablar

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  27. Yo quiero mis 750$, donde estan, me tiene podrido el sindicato que siempre la bicicletea para favor de ellos, para colmo los delegados que tenemos en sigdopack son unos falsos. Como le dije a uno de mis compañeros: " Anda a revoliar la banderita con moyano ahora", que mal nos hizo que el gramio cayera en manos de una rama de Moyano, Ahora el Ministerio se va a tomar todo el tiempo que quiera, si total aca los que pagamos somos los que laburamos....

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  28. Leyendo estos comentarios,que son de la parte trabajadora,solo me resta comunicarles que aca tampoco nos beneficiamos los empresarios...Algunos de ustedes tienen idea de lo que tenemos que desembolsar para cubrir las cargas sociales que implica un empleado ?mas lo que hay que pagarle a los sindicalistas para mantenerlos...?No muchachos,nosotros los empleadores nos rompemos el lomo como ustedes para darles trabajo y pagarles el sueldoy sentimos la presion de tener que tener en el bolsillo para pagarles el sueldo,hayas tenido o no ventas... Nosotros tampoco tenemos quien nos defienda...La camara empresarial es una mentira enorme,solo un negocio para ellos ya que nos obligan a pagar una cuota societaria y no cuida nuestros intereses para nada...Del otro lado de la vereda, creen que estamos, pero a nosotros tambien nos perjudican y nosotros tambien sentimos la inflacion...Muchas veces hay que ponerse en la piel del otro para entender muchas cosas y lo dificil que es mantener la fuente de trabajo...

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  29. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  30. vos seras un pobre empresario,pero en mi laburo son tres los dueños y tienen mucha plata.entre los tres estan haciendo obras por doquier,entre ellos uno es presidente de la camara....tienen hectareas de campo,una empresa fantasma.
    y todo esto lo hicieron gracias a la fabrica donde yo y 20 empleados mas laburamos.
    cuando van los capos del sindicato esos con pinta de patovica y q el mas chiquito mide 2MTS.(tres veces al año)se llevan muchga papota.
    tambien pagan multas millonarias por no estar en regla con seguridad e higiene.
    asi q no me vangas a decir q no nos pueden dar 2$ mas por hora trabajada por q no te creo.
    para mi....politicos+empresarios=ladris...

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  31. muchachos, en la empresa que yo trabajo los mismos del sindicato nos hicieron renunciar al sindicato y pasan a buscar la cometa todos los meses por la oficina y el chanta que va por la coima deja el auto a 100 metros de la empresa se cree que no sabemos quien es el muy chanta donde lo denuncio? o le quemo el auto y listo total lo pagams nosotros..

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  32. hola ignacio ya estamos cansados de preguntar por la homologacion todos los dias, y lo unico que saben decir hay que esperar me parece que le estan dando tiempo a las empresas, y nosotros los trabajadores ya no podemos esperar mas, si tenes alguna noticia por favor avisa.

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  33. Que tal Ignacio, ME PASARON UNA BUENA NOTICIA,"SE HOMOLOGO EL ULTIMO ACUERDO DEL PLASTICO !!!!! 08 de Agosto de 2012 RESOLUCION Nº 1.136/12 de Secretaria de Trabajo Nacion. jajaja ahora mi patron me va a tener que garpar los aumentos y retroactivos !!! Zarpado el Ministerio con el tiempo que se tomo, pero igual aguante CFK a pesar de la inflacion, y que no cobramos mas Asignaciones Familiares, aah y la "sensacion" de inseguridad, etc.

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    1. Alguien tiene una copia de la resolucion o de donde conseguirla para empezar a reclamarlo en la fucking empresa???????????????????????

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    2. Que tal???? de donde sacaste esa informacion..????? donde yo trabajo dicen que hasta que no le traigan el papel el cual indique q se homologo no nos daran el aumento y ya nos estamos poniendo nerviosos!!!

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  34. Muchachos, vayan a la Delegacion del Plastico que corresponda y pidan una copia o que algun asesor se encargue de llevar o MANDALE 1 CARTA DOCUMENTO AL ORTIVA DE TU PATRON !!!! Vas a ver como se calienta en averiguar tambien el. Yo la data exacta la logre en Capital y no soy delegado "soy 1 laburante que me preocupo por informarme" y no me importa ir o llamar las veces que sea necesario. En mi fabrica somos 7 y todos nos movemos y le rompemos los huevos al gremio, que hasta ahora con nosotros no se zarparon. Resolucion ST Nº 1136/12 de fecha 08/08/12 es la Homologacion.

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    1. A nosotros nos informo el delegado que ya se habia homologado, para esto serian las 11 de la mañana...Por fin salio..sino se armaba!

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  35. cuando van a poner un delegado en sinergia q la gente esta en condiciones deplorables esto es para arimex q es del plastico y nos llevo a trabajar a una logistica en tortuguitas

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  36. CONSULTO SOBRE LOS 750 NO REMUNERATIVOS: AQUELLOS QUE NO TENEMOS LA OBRA SOCIAL DE PLASTICOS IGUAL NOS TIENEN QUE DESCONTAR EL 3% O ES SOLO PARA LA OBRA SOCIAL DEL GREMIO? GRACIAS

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  37. Hola!!!Quisiera saber cual es el valor x hora de un operario en la industria del plastico?De todas maneras muchisimas gracias!!!

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    1. yo empeze hace unos dias a trabajar en una fabrica de plastico y segun el comvenio la hora me estan pagando 25,18 pesos la hora

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  38. hola desearia hacer una pregunta y que me respondan a la brevedad por favor... como hacer para que en una empresa grande que trabaja dos turnos de doce horas pueda ingresar el sindcato sin que ellos vayan y salgan con los bolsillos llenos porque n siquiera podemos contar con delegados al menor rumor ya les dan de baja y ademas hay personas con ocho años de antiguedad pero por agencias de empleso en la cual me incluyo y en cuando ellos desiden nos suspenden sin goce de nada espero respuesta gracias

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    1. Deberían agruparse e ir al Ministerio de Trabajo y plantear la situación para que ellos intervengan. Los del sindicato solo se preocupan por sus intereses, no por los del trabajador, son unos vendidos. Suerte!

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