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6 de agosto de 2012

Planilla excel para efectuar liquidaciones finales con y sin justa causa

Planilla excel para efectuar liquidaciones finales en caso de desvinculación laboral, con justa causa y sin justa causa. Modelo de liquidación para empleados de comercio.

Nuevamente comparto con ustedes una planilla que me ha enviado Matías Vicente. Anteriormente había publicado una planilla para liquidar retenciones de 4ta categoría de ganancias (ver)

En esta ocasión, se trata de una planilla excel para ayudarnos a realizar la liquidación final en caso de desvinculación laboral, con y sin causa.  






Nota: El Excel que acompaño, podrá utilizarse para generar simulaciones de "Desvinculaciones Sin Causa - Hoja 1" y "Desvinculaciones Con Causa - Hoja 2", (haciendo la Primer Planilla - sin causa - automáticamente se arma la Segunda - con causa -) en el cuerpo del mismo, a modo de ejemplo se efectúa una simulación con los siguientes datos:

Fecha de Inicio de la relación laboral: 21.03.2009
Fecha de Extinción de la relación laboral: 31.07.2012
Categoría: Administrativo "A"

Convenio Colectivo de Trabajo: CCT Comercio 130/75

AGEC: Aporte Obligatorio - No adherido.

Normas que la Complementan: Resolución 829/12 y Ley 20.744.
Causal de la extinción: Con Causa y Sin Causa.


46 comentarios :

  1. ignacio: me parece muy buena la planilla, tengo una personal muy parecida. Pero como siempre me gusta ver lo que haces vos, dado a que sos muy prolijo.
    Tengo solo una observacion el art 100, la obra social y faecys veo que haces descuento a remunerativo y no al acuerdo 05/2012. el acuerdo y el SAC proporcional no remunerativo tambiem tendrian que tener esos descuentos, no ?

    Saludos y muy bueno el blog.

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  2. Hola Ignacio, además de la observación anterior, tengo otra: además de faltar los descuentos sobre los importes de los ANR, también estarían faltando en el càlculo de la indemnización por antigüedad y de la sustitutiva del preaviso, la inclusión del presentismo del art. 40 y del presentismo del acuerdo en ambas bases.
    En cuanto a la generación de un SAC proporcional de acuerdo, si bien entiendo el razonamiento, no veo que se desprenda de los términos de la paritaria. Saludos

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    1. Si, es un error que tiene la planilla, ya me pasaron la acutlizada.

      Respecto del SAC sobre el acuerdo, si está contemplado en el acuerdo, saludos

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  3. hola!
    por que no toman el presentismo y la antiguedad para calcular indemnizaciones, si son parte del sueldo habitual, deberian tenerse en cuenta.

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    1. Porque es un error en la planilla, está actualizado el archivo

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  4. Hola!
    Y el SAC de vacaciones no gozadas en despido con causa?

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  5. tengo una duda yo tengo 4 años de antiguedad y la planilla me pone 64 dias de vacaciones por 1674 dias trabajados, por los 4 años a todo esto me da una suma de 18000$ por estos 64 dias ¡es essto asi se pagan 14 dias de vacaciones por año asi te lo hayas tomado? gracias

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  6. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  7. BUENAS TARDES ignacio:
    tengo un problema que vos me lo vas apoder solucionar, liquido sueldo de empleados de comercio (SUPERMERCADO), y hemos despedido sin causa un par de mepleados cuando hago la liquidacion final e indemnizacion el concepto de indem. por antiguedad (art. 245 L.C.T) SEGUN MI INTERPRETACION LOS EMPLEADOS DEL SUPER TIENEN HORAS EXTRAS ABONADAS, FERIADOS TRABAJADOS Y DOMINGOS TRABAJADOS, por lo que Yo tomo el mejor sueldo del año me por ej: 5460 (teniendo en cuenta los items antes nombrado) y el basico mas presentismo es de $4524.87. segun mi jefe debo tomar el de 4524.87 ya que es el normal y habitual y segun Yo el de 5460. CUAL SE DEBERIA TOMAR Y EN CASO yO ESTE EN LO CORRECTO CUAL SERIA LA EXPLICAION ?

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    1. Anónimo...
      Buenas tardes...
      Espero que te pueda ayudar, ya que interpreto hacia donde puede apuntar tú pregunta, y la divergencia que te marca tú jefe...
      El tema de horas extras es algo discutible (al igual que las comisiones muy variables), en la cual, para considerarlas debes determinar su habitualidad... Y surge la duda si una hora extra es o no habitual, y en su defecto la cuantía de las mismas...
      Yo me arriesgaría por seguir las instrucciones de tú jefe, con la aclaración de que esa liquidación final está mal tarifada, sobre todo, por no considerar las horas extras como parte de la MEJOR REMUNERACIONES, MENSUAL, NORMAL y HABITUAL,y a sabiendas de que existen fallos (Ver: ALAMOS JUAN ALBERTO C/ MOÑO AZUL S.A. S/ RECLAMO), donde nace la obligación de incluirlas como parte de la remuneración...
      El tema de feriados y domingos trabajados, no es tela de objeción, es más que lógico, que forman parte de la remuneración habitual...
      Espero te haya ayudado...

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  8. QUERÍA CONSULTARTE POR LAS RETENCIONES DE GANANCIAS SOBRE LAS INDEMNIZACIONES POR FALTA DE PREAVISO Y DE VACACIONES NO GOZADAS, CORRESPONDEN O NO? PORQUE CREO QUE LA CORTE SE EXPRESO EN FAVOR DE NO TOMARLAS

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    1. Anónimo...
      Buenos días...
      Éste tema no es cuestión de jurisprudencia ni fallos plenarios, es una exención que figura dentro del Art. 20 - Inc. i, en la cual, en su tercer párrafo, dice:

      "No están exentas las jubilaciones, pensiones, retiros, subsidios, ni las remuneraciones que se continúen percibiendo durante las licencias o ausencias por enfermedad y las indemnizaciones por falta de preaviso en el despido"

      Muchos Saludos!

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  9. La ley de impuesto a las Ganancias exime a los conceptos indemnizatorios, por lo que no llevan retenciones: indemnización por antigüedad, indemnización sustitutiva preaviso, indemnización integración mes de despido, indemnización vacaciones no gozadas y el SAC que acompaña a los rubros indemnizatorios en caso de corresponder.
    En cambio, el SAC proporcional del semestre si lleva retenciones.

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    1. Ignacio...
      Buenos días...
      Te comento que no todas las indemnizaciones están exentas para ganancias. Según el Art. 20 - Inc. i, de la citada Ley, establece que sólamente el rubro de "indemnización por antigüedad" está exento, no así las demás indemnizaciones.

      ... Las indemnizaciones por antigüedad en los casos de despidos y las que se reciban en forma de capital o renta por causas de muerte o incapacidad producida por accidente o enfermedad, ya sea que los pagos se efectúen en virtud de lo que determinan las leyes civiles y especiales de previsión social o como consecuencia de un contrato de seguro...

      Muchos Saludos!

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  10. Hola Buenas!!! mi consulta es con respecto a las horas/ horarios semanales de empleados de comercio (jornada completa) y que art. del convenio se explica de lo las horas al 50% de los sábados después de las 13hs de este.

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  11. Ignacio buenas tardes, tengo una duda y tal vez vos me puedas ayudar.
    La socia Gerente de la empresa esta por tener familia y no se si el sueldo pasa a ser todo una asigancion familiar como con una empleada comun.
    Ella en la actualidad tiene un sueldo como director de empresa, asi que el salario bruto no sufre ningun tipo de descuentos salvo el de la retencion de ganancias 4º categoria.
    agradeceria mucho cualquier ayuda que me puedas brindar
    muchas gracias
    florencia

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  12. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  13. Ignacio, disculpa que te moleste. Me estoy por quedar sin trabajo el 31/10/2012 ( esto lo sabemos por otra fuente ya que la patronal no piensa enviar los pre-avisos porque necesita trabajar hasta el 31/10/2012 inclusive).
    Me podrias calcular o verificar lo que te envio para saber cuanto me corresponde? No entiendo bien la planilla y no quiero encontrarme con un martes 13!!

    Mi caso es puntual y te puede servir para explicarles tambien a muchos que estamos en la misma situacion, te explico:

    Yo el recibo solamente lo firmo( se me paga el recibo + un monto fijo en negro). El recibo tiene un neto de $ 4224,46 y en negro me pagan un fijo de $ 1255. Esto hace un total de $ 5480
    Por lo que averigue la patronal me pagara por lo de negro tambien (osea mi calculo seria sobre $ 5480).
    Yo saque lo siguiente:

    Fecha de ingreso: 01/02/2007 (5, años y 9 meses)
    Sueldo mensual: $ 5.480,00
    Años de antigüedad para calculo: 6 años
    Indemnizacion por despido: $ 32.880,00 ( $5480 x 6)
    Pre-aviso: $ 10.960,00 (2 meses de $ 5480)
    Vacaciones no gozadas: $ 4.603,20 (21 Dias de $ 5480 / 25 * 21 dias) "Las del 2011 me las tome todas"
    SAC Proporcional 2º semestre año 2012: $ 1.826,67 ( $ 5480 / 2 / 6 * 4 meses)
    Sac proporcional vaciones: $ 1.534,40 ( $ 4603,20 / 2 / 6 * 4 meses)
    Sac proporcional preaviso: $ 3.653,33 ( $ 10960 / 2 / 6 * 4 meses)

    TOTAL NETO A COBRAR POR DESPIDO: $ 55.457,60
    +
    SUELDO MENSUAL OCTUBRE $ 5.480,00

    TOTAL NETO A COBRAR BOLSILLO: $ 60.937,60

    Esta bien como lo calcule o tengo algo mal?

    Desde ya muchas gracias y te dejo mi email por cualquier cosa: hhm1976@gmail.com

    Un abrazo grande y espero me puedas ayudar.
    Hector

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  14. Ignacio buen dia!! una consulta. Para realizar una liquidacion final por despido, para calcular el preaviso y vacaciones no gozadas, debo tomar la mejor remuneracion anual? o la remuneracion habitual mensual? muchas gracias!! estefania

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    1. La indemnización, mejor remuneración normal y habitual de los últimos doce meses.
      Vacaciones como se calculan siempre las vacaciones, remuneración del mes, y en caso de variables, promedio del año de las vacaciones o ultimo seis meses, el mayor.
      Preaviso, mes de liquidación, y en caso de variable, promedio de los últimos meses.

      saludos

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  15. HOLA, YO TRABAJE 11MESES EN BLANCO. EL TELEGRAMA ME LLEGO EL 05/12/2012. Y LA FECHA 20/12/2012 ME QUISIERON PAGAR CON CHEQUE CON EL RECIBO QUE TENIA UNA SUMA DE $3.600 Y EL CUAL ME PAGABAN SOLAMENTE VACACIONES Y AGUINALDO.QUISIERA SABER LO QUE CORRESPONDE?
    YO COBRABA POR QUINCENA $1.800 O $1.500 DEPENDE DE LSO DIAS QUE ENTRABAN EN LA QUINCENA.
    QUISIERA SABER MAS O MENOS EL MONTO DE MI LIQUIDACIÓN FINAL. GRACIAS
    UN ABRAZO.

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    1. Buenas tardes...

      Faltan datos para poder ayudarte...

      Por lo que deduzco, si tú liquidación final sólo incluye SAC y Vacaciones, entonces te han desvinculado con causa o fuerza mayor (habría que ver si la empresa presentó el Proceso Preventivo de Crisis)...

      Para poder darte una respuesta más concreta necesitaríamos:

      - Convenio Colectivo por el cual te riges.

      - Categoría.

      - Texto (causa) del telegrama.

      Muchos Saludos!

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  16. Anonimo te tendrias q liquidar como despido. Y el neto a cobrar aprox es 12lucas.

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  17. Trabajo en una empresa desde junio 2007, ingrese como tercerizado bajo monotributo, en 2009 me pasaron a relacion de dependencia de la empresa donde desempeñaba tareas, desde que fecha debo reclamar desde 2007 o dde 2009 ?

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    1. Anónimo...

      Buenas tardes...

      Te comento que efectuando un reclamo por la vía judicial, el monotributo es una forma de tapar la relación de dependencia... Si vas a un juicio, y tienes formar de acreditar que realmente hay subordinación económica, técnica y jurídica, los jueces van a fallar a favor de los principios del Derecho Individual del Trabajo...

      Art. 23 — Presunción de la existencia del contrato de trabajo.

      El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
      Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el
      servicio.

      Muchos Saludos!

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  18. Hola Ignacio, tengo una duda el aumento no remunerativo se tiene en cuenta para el cálculo de sac proporcional en caso de despido? Por ejemplo si me despidieron en dic 2012 tengo q calcularlo? Espero me respondas. Saludos

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    1. Anónimo...

      Buenas tardes...

      Si amigo, por supuesto... Ésto ha sido cuestión de jurisprudencia, pero a diferencia de otros acuerdos no remunerativos, el mismo Acuerdo de Mayo 2.013, en su artículo 3ro. - 5to Párrafo dice:

      "Las sumas no remunerativas que se estén abonando, conforme al presente acuerdo, al momento de la extinción del contrato de trabajo, deberán conformar la base de cálculo de las indemnizaciones que diera lugar la referida disolución".

      Muchos Saludos!

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  19. Hola Ignacio.
    Yo renuncié a mi empleo de maestra en una escuela privada después de un año de licencia sin goce de sueldo. Y me dicen que no hace falta que me hagan una liquidación final, ya que no hay ningún monto que liquidar. La licencia fue del 15.02.12 al 14.02.13 y renuncié el 15.02.13.
    Está bien eso, no me tendrían que dar un recibo con el título "Liquidación final"?

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  20. Hola Ignacio,
    tengo una pregunta sobre "Liquidación final"
    Yo renuncié a mi trabajo de maestra en una escuela privada, el 15.02.13 después de estar de licencia sin goce de sueldo por un año (del 15.02.12 al 15.02.13). Me dicen que no hace falta que me hagan una liquidación final ya que no hay ningún monto que liquidar. Es así, se puede terminar un relación laboral sin una Liquidación final?
    Agradezco desde ya tu respuesta! Saludos, Silvia

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  21. Hola , se tiene en cuenta el TOPE indemnizatorio?

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  22. Hola Ignacio, solo una duda. Se tiene en cuenta el TOPE INDEMNIZATORIO?

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  23. hola ignacio, te comento, yo trabaje desde desde el 26/5/08 hasta el 28/2/13 bajo el convenio de empleados de comercio cat. aux. "b". Estoy utilizando la planilla para calcular el monto que tengo que cobrar y me dice fecha de registro, que es eso. podrias ayudarme para saber cuanto tengo que cobrar?

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  24. Hola!!! Yo trabaje 8 años y 3 meses. Del 14/12/2004 al 31/3/2013. Pero yo trabaje 6 años de 8 hs y 2 de 4 hs. En este caso tmb se toma el mejor sueldo del último año trabajado? Muchas graciaaaaasssss...

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  25. Hola Ignacio!! Trabaje en una grafica desde el dia 1/10/2011 y fui despedido sin causa el dia 26/02/2013. mi mejor sueldo fue de $5400, (cobre $2700 por quincena)hasta la fecha de despido no me habian liquidado las vacaciones. Ademas trabaje turnos rotativos de mañana-tarde-noche. Y algunnas quincenas trabaje turnos de 12hs. Mi paga era quincenal. Quisiera saber cuanto me corresponderia cobrar??? Muchas gracias!!!!

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  26. Hola Ignacio. Mi nombre es Mathias y mi mail es andymiecchi@hotmail.com
    Queria saber cuanto me corresponderia cobrar despues de haber sido despedido sin causa. Trabaje en una grafica desde el dia 01/10/2011 hasta el 28/02/2013. Hasta dicha fecha solo me liquidaron 4dias de vacaciones en el transcurso del mes de diciembre/2012. Pero no me liquidaron la licencia anual. Mi paga era quincenal y mi mejor sueldo por quincena fue de $2700. Trabaje turnos rotativos:mañana-tarde-noche. Y algunas quincenas trabaje 8hs y otras 12hs.
    Si faltan datos podrias avisarme al mail?
    Desde ya Muchas gracias.
    Mathias.

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  27. Hola, necesitaria saber como hago para calcular la liquidacione final de una persona de uocra, teniendo fecha de ingreso el 01/11/2012 y un total neto por quincena de unos $3200, si llegara a renunciar a finales de marzo 2013.
    Muchas gracias!!

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  28. quiero saber como hago para una liquidacion final de empl de comercio que en tu planilla no veo el calculo sobre el no remunerativo. el acuerdo dice al momento de la extinción del contrato de trabajo deberá conformar la base del cálculo de la indemnización. Por favor ayuda.
    gracias

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  29. Buen día, querái saber si hay unaversión actualizada a julio de 2013. Muchas gracias!

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  30. Buen día, quería saber si hay una versión actualizada a julio de 2013. Muchas gracias!

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  31. Hola buenos días, tengo una duda con respecto al cálculo de las vacaciones no gozadas, estoy equivocada o ya pasados los seis meses del año se debe liquidar los 14 días, y sólo sería proporcional (1 día c/20 trabajados hasta el 30/06?)
    Gracias
    Saludos
    Rita

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  32. http://www.ignacioonline.com.ar/2011/10/octubre-comienza-el-periodo-anual-de.html

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  33. No me deja bajar el archivo, me dice que el link ha sido deshabilitado

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  34. Ignacio ayudame no me deja bajar la planilla

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  35. Hola queria hacer una pregunta, trabajo jornada laboral 27 horas a la semana en comercio. Me dijo mi empleador que en estos dias me envia el telegram de despido ya que no hay ventas. Pero me dice que tengo que seguir yendo hasta setiembre sino no me paga el preaviso. Es asi????

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