A los trabajadores a tiempo parcial, ¿les corresponden los días de vacaciones en proporción a la jornada que trabajan?
La ley de Contrato de Trabajo 20.744 no hace distinciones respecto a la cantidad de días de vacaciones que le corresponden a los trabajadores a tiempo parcial respecto de aquellos que se desempeñan a tiempo completo.
Por lo tanto, los trabajadores a jornada parcial tienen la misma cantidad de días de vacaciones, en función de su antigüedad, que los trabajadores que laboran a jornada completa.
Recordemos, que el artículo 150 de la LCT se establecen los plazos máximos que el trabajador tendrá derecho a gozar en concepto de vacaciones de acuerdo con su antigüedad:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas, independientemente de que el trabajador comience sus vacaciones antes de esta fecha.
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas, independientemente de que el trabajador comience sus vacaciones antes de esta fecha.
Por ejemplo, si un trabajador cumple 5 años de antigüedad el 30 de diciembre y se le otorgan vacaciones a partir del 1 de octubre, le corresponderán 21 días corridos de vacaciones, ya que la antigüedad que tendría el trabajador al 31 de diciembre sería mayor a 5 años.
Ignacio: el tema de las vacaciones en jornada reducida esta claro, solo que tengo dudas con respecto a la liquidacion en un jornalizado si trabaja 4 horas por dia como deben ser liquidadas las horas con respecto a los dias de vacaciones de 4 o de 9 horas. gracias.
ResponderEliminarÍgnacio yo quisiera consultarte para el caso de un peón agropecuario que trabaja sólo 15 jornales por mes y ya tiene un año de antigüedad. Le corresponden 14 días, no? Muchas gracias
ResponderEliminarSi, ya le corresponen los 14dias de vacaciones
EliminarHOLA MI CORREO ES HIDALLA2009@GMAIL.COM
ResponderEliminarYO TENGO DUDAS CON LOS FERIADOS SE LES PAGA ACUERDO?
PORQUE YA VI QUE A LAS VACACIONES SI Y AL SAC.. PERO A LOS FERIADOS Y A LAS HORAS EXTRAS YO NO PAGO NADA DE ACUERDO. ESTA MAL ? COMO DEBERIA SER? SALUDOS
Hola, si, el acuerdo se debe tener en cuenta para los feriados también
Eliminarignacio, buenos tardes, mi consulta es la sig, comence a trabajar el 10/05/2012 tome las vaciones el 02/01/2013 el basico de sueldo es 4868.40 cuanto me correspondia de vacaciones y como queda el mes de enero y el mes de febrero. agradeceria tu ayuda.saludos
ResponderEliminarBuenas tardes. El de enero serán 14 días de vacaciones y 16 trabajados. Febrero queda normal, saludos
ResponderEliminarHola buen día. Tengo un empleado que ingreso el 01/06 y trabaja 4 hs por día, 2 veces a la semana. Cómo calculo las vacaciones al 31/12? No se las quizo tomar, así que ahora quiere que las liquide..
ResponderEliminarMuchas gracias.