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16 de septiembre de 2013

Empleados de Comercio: Licencia por enfermedad de familiar

Compartilo!

Los empleados de Comercio tienen tienen hasta 30 días de licencia sin goce de sueldo por enfermedad de un familiar directo, debidamente justificada.




Según lo establecido por el artículo 78 del CCT 130/75 de Empleados de Comercio, "el empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días por año, por enfermedad de cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia" con certificado médico.


Características de la licencia:
  • Hasta 30 días de licencia por año
  • Por cónyuge, padres o hijos
  • Cuando se requiera necesariamente la asistencia personal del empleado
  • Sin goce de sueldo
Cabe recordar, que para no perder el adicional por presentismo, sólo se puede incurrir en una falta, con la segunda ausencia se pierde ese adicional.


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29 comentarios :

  1. HOLA, CREO QUE LO QUE ACLARAS AL FINAL SOBRE LA ASISTENCIA PRESTA A INTERPRETACION ERRONEA, ESTA ES UNA LICENCIA NO UNA FALTA, POR LO CUAL NO AFECTA EL DERECHO A PERCIBIR EL ADCIONAL DEL ART. 40 DEL CCT. SALUDOS.

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  2. No solo afecta el derecho a percibir el adicional del art 40, es un licencia sin goce de sueldo, si no hay sueldo, no hay adicional, lo accesorio sigue a lo principal.

    Lo que aclaro es que se puede falta un día, sin perder el adicional, sólo eso.

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  3. Creo que se descuentan los dias pero no asi el presentismo. como por ejemplo las vacaciones, se descuentan los dias pero no el presentismo porque son licencias legales. eso es lo que te explican en el Sec en los cursos de liquidacion de sueldos. por ejemplo si faltas 20 dias por enfermedad de hijo, te liquidan sueldo por 10 dias y presentismo por eso diez dias.

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    1. Ignacio la explicacion que da el comentarista 3, es la mas acertada, si bien dice que lo dicen en el SEC, el art 40 CCT 130/75, 2º párrafo, establece .....NO COMPUTANDOSE como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o convencional.
      La licencia sin goce de haberes por enfermedad de un familiar directo aparece en el art 78, como bien vos decis, la misma seria una licencia convencional, de modo que el ejemplo citado por el comentario 3, es correcto.
      Ignacio tu pagina hasta me motiva a escribir, esta muy buena tu pagina, a mis alumnos les digo LECTURA OBLIGATORIA

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    2. muy buena info Ignacio saludos desde Córdoba.

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  4. HOLA IGNACIO. COMO ANDAS. LO QUE DECIS ES ASI. SI EN EL MES NO HAY REMUNERACION NO HAY FORMA DE CALCULAR EL PRESENTISMO. PERO SI EN UN MES TUVISTE 15 DIAS DE TRABAJO Y 15 DIAS DE ESTE TIPO DE LICENCIA, NO PERDES EL PRESENTISMO, SE CALCULA EL PRESENTISMO POR LOS 15 DIAS TRABAJADOS.

    CUANDO EL ART 40 DICE "Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia
    en el mes, no cumputándose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o
    licencia legal o convencional." EN CONVECIONAL SE INCLUYEN LAS LICENCIAS ESTABLECIDAS EN EL CCT 130/75.

    SALUDOS. JUAN-VILLA MARIA-CORDOBA

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    1. Te acepto el punto, pero las licencias que nombra enumera son pagas.

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  5. HOLA ! SI EL EMPLEADO TRABAJA 15 DIAS Y LOS OTROS 15 LOS TOMA POR LICENCIA DE ENFERMEDAD FAMILIAR, POR LOS PRIMEROS 15 DIAS COBRA PRESENTISMO SIN DUDAS.-
    AHORA, SI DENTRO DE LOS PRIMEROS 15 DIAS FALTA 2 DIAS, SI LO PIERDE AL PRESENTISMO.-
    SALUDOS. FERNANDO

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  6. hola! disculpen si no me queda claro, en mi caso mi hijo se enfermo por lo cual me dieron el certificado medico falte 4 dias, correspondeque me descuenten los dias¿ gracias

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  7. Hola, me gustaría saber si existe la posibilidad de licencia paga, en caso de hijo enfermo, q se encuentra en tratamiento ortopédico, como es mi caso

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  8. mi hijo esta enfermo y le dieron 48 hs de trabajo..pregunta?llevando certificado de la obra social pueden descontarme los dias?? GRACIAS.

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  9. Hola mi duda es esta,mi hijo se enfermo y paso por dos operaciones y estuvo internad en terapia intensiva. Tiene un reposo absoluto hasta el dia 5/5 inclusive y yo me ausente al trabajo desde el dia 11/4 q comenzo su internacion. Que corresponde q me descuenten?

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  10. Hola mi duda es esta,mi hijo se enfermo y paso por dos operaciones y estuvo internad en terapia intensiva. Tiene un reposo absoluto hasta el dia 5/5 inclusive y yo me ausente al trabajo desde el dia 11/4 q comenzo su internacion. Que corresponde q me descuenten?

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  11. Hola mi duda es esta,mi hijo se enfermo y paso por dos operaciones estuvo internado en terapia intensiva. Me ausente al trabajo dsd el 11/4 y todavia tiene un reposo absoluto hasta el 5/5 inclusive. Tengo todos los certificados y presente un certificado de internacion el dia 16/4. Realmente cobe muy poco y quiero saber que corrsponde q me descuenten. Gracias

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  12. Estos son los derechos de MORIRNOS DE HABRÉ SI YO NO TRABAJO NO COMO Y SI TENGO QUE FALTAR PARA CUIDAR A MI MADRE NO GANO PLATA QUE TENGO QUE HACER SOY ÚNICO HIJO SOMOS LOS DOS SOLOS
    ASÍ NOS DEFIENDEN ESTOS MALOS GREMIALISTAS SON TODOS UNA LACRA

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    1. tal cual es una cagada asi se enferme tu hijo seas la unica q lo cuida y te vienen a descontar?????? un asco todo el sistema de mierda

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  13. Hola!!! Soy cajera y estoy con licencia por maternidad.. esta bien q no me allan pagado el fallo de caja?? Gracias.. si alguien sabe...

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  14. Hola, al final no qda claro y me interezaria saber si corresponde o no que se descuente el presentismo, yo falte dos días x mi hija con certificado , y se me descontó los dos días mas el presentismo, eso esta bien? Se agradece la respuesta.

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  15. Me paso lo mismo que la anterior falte dos días con el certificado de prueba xq mi hijo fue operado y me descontaron los dos días y el presentismo. No le firme el recibo de sueldo pero no me confirman nada los empleadores todavía corresponde o no??

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  16. PORQUE SI UNA MAMA ES SOLA CON SU HIJA ENFERMA Y TIENE QUE CUIDARLA Y ES EL UNICO SUSTENTO DE FAMILIA LE DESCUENTAN LOS DIAS??? PORQUE EL GREMIO NO TRABAJA EN FAVOR DEL AFILIADO Y CONSIGUE LA ATENCION FAMILIAR CON GOCE DE HABERESS COMO ES EN TODAS LAS REPARTICIONES SEA PRIVADA O DEL ESTADO???

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  17. La verdad una verguenza q por esos casos se descuente el sueldo y de que vivis el mes? y si alquilas? los impuesto? o a caso si esta algun hijo enfermo te va a venir menos de luz o te descuentan del alquiler por no poder ir a trabajar y recibir la remuneracion completa? son unos reverendos HDP sindicato que piensa en la patronal y deja a la deriva a los empleados desamparados.. terrible y siguen ganando los mismos.. Bien ehh!!

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  18. Buenas. Quisiera saber si la ley 20.744 contempla en la "licencia por enfermedad de familiar" la relación de concubinato o unión estable de hecho?

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  19. Hola, en caso de hijo con discapacidad, hay alguna contemplación? Gracias.

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  20. Hola ignacio. Te descuentan los dias de ausencia por cuidado de hijos?
    Actualmente siguen siendo 30 dias?

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  21. Quiero saber si yo falte 1 día para llevar a mi hija al médico si me lo descuentan??? Soy empleada de comercio!!! Gracias!!!

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  22. CONSULTA A MI HIJA( 14 AÑOS ) LA TIENEN QUE OPERAR DE LA COLUMNA QUERÍA SABER SI ME CORRESPONDE LICENCIA Y SI ES CON GOCE DE SUELDO ?

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  23. Buenas, realmente desconocia el tema,hasta q me pasó,estube al cuidado de mi hija por problemas "graves" de salud y me descontaran 30 dias justificados.Ahora me pregunto... cómo hacemos para subsanar los gastos q nos surgen de estas relidades preocupantes q nos tocan vivir y no buscamnos? Que Sindicato defiende el derecho del trabajador cuando nunca faltaste dando tantos años de servicio ? Soy sostén de mi Hija y no puedo dejarla sola, cuales son los "supuestos derechos" por lo q un SINDICATO defiende al trabajador??!! TODA UNA MENTIRA COMO SIEMPRE !!! (y encima aportando todos los meses para ellos obligatoriamente!!) INDIGNACIÓN !!!

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