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23 de septiembre de 2013

Empleados de Comercio: liquidación de haberes Septiembre 2013 con "Día del Empleado de Comercio"

Compartilo!

Liquidación de haberes para el mes de Septiembre de 2013 según el nuevo acuerdo de empleados de comercio. Incluyendo el día del del Empleados de Comercio.

En la liquidación de haberes del mes de Septiembre de 2013, debemos tener en cuenta la liquidación del día del Empleados de Comercio.

En efecto, el 26 de septiembre de cada año se celebra el “Día del Empleado de Comercio,” establecido originalmente en el artículo 76 del CCT 130/75, y desde 2009 ratificado por la ley 26541, publicada en el Boletín Oficial el 15 de diciembre del 2009, que establece la asimilación de dicho día, a la de un Feriado Nacional:

"Art. 2 - En dicho día los empleados de comercio no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales.



Los datos para la liquidación son los siguientes:

Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico: $ 5.276,22
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 5 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Día del empleado de Comercio: No Trabajó

Solución Propuesta

 Empleados de Comercio: liquidación de haberes Septiembre 2013 con "Día del Empleado de Comercio"


Conceptos Remunerativos

Básico:  $ 5.276,22

De la escala salarial establecida en el acuerdo 2013, publicada por FAECyS, surge que el básico para esta categoría es de 5.276,22 pesos.

Como liquidamos 29 días no, tenemos que calcular el valor normal del día primero y multiplicarlo por los días trabajados normales.

5.276.22 / 30 x 29 = 5.100,35

Día del empleado de comercio: $211,05

El 26 de septiembre fue el día del empleado de comercio, en un artículo anterior vimos las particularidades que se presentan para el pago de ese día, según el empleados haya prestado o no servicios y según las distintas interpretaciones.

Para este caso particular, tomaré la OPCIÓN A cuando el trabajador NO presta servicios el día del Empleado de Comercio (ver el artículo).

5.276,22 / 25 = 211,05 total por el día del Empleado de Comercio

Antigüedad$265,57

Es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.

5.276,22 x 5 x 1% = 263,81

Pero en este caso, el básico se vio modificado por el feriados, por lo que deberíamos sumar el básico por los 29 días más el feriado y ahí determinar la antigüedad:

( 5.100,35+ 211,05 ) x 5 x 1% = 265,57

Asistencia y Puntualidad: $464,75

Según lo establecido en el  Artículo 40 del CCT 130/75, es la doceava de las remuneraciones del mes, para este caso, el cálculo sería:

(5.100,35 + 211,05 + 265,57 )  / 12 = $ 464,75

Conceptos No Remunerativos

Acuerdo mayo  2013: $714,05
Es el 14% sobre el básico de  la categoría "Administrativo A" para el mes de Abril de 2013 (Base de cálculo) 

Base de cálculo  para el mes de Abril de 2013 Administrativo A : $ 5.276,22  según la escala:

5276,22   x 14% =  $738,67

Debemos determinar el proporcional por los 29 días trabajados en días normales:

738,67 / 30 x 29 =  714,05

Día del Empleado de Comercio no remunerativo: $29,65

738,67 / 25 = 29,65

Total no remunerativo por el día feriado: 29,65

Asistencia y puntualidad: $61,97

Al igual que con los conceptos remunerativos, se determina calculando la doceava parte de las sumas no remunerativas.

714,05 + 29,65  / 12 = 61,97

Descuentos

Sobre las sumas Remunerativas se calcula:
  • 11% de Jubilación
  • 3% de Obra Social
  • 3% Según Ley 19.032
  • 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.

Sobre las sumas no remunerativas se calcula:

  • 3% de Obra Social
  • 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Además, debemos tener en cuenta el aporte a OSECAC de 50 pesos establecido por el artículo 14 del acuerdo mayo 2013,  y que a dado bastante que hablar en este sitio y en el mundo de los Empleados de Comercio en general.

Hasta aquí el ejemplo, como siempre, espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.

Planilla excel

Por último, recuerden que puede usar la planilla excel para estimar los sueldos de comercio según el acuerdo mayo 2013. 

Acceder a la planilla.

51 comentarios :

  1. hola,quería saber si se paga igual el día del empleado de comercio aunque no lo trabaje?

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    1. Si, se paga, aunque no igual. En caso de no trabajar se paga solo el plus (que surge al dividir por 25) como el resto de los feriados. Aunque asumo que para el resto de los feriados no pago ese adicional, con interpretaciones varias, pero lo más correcto es pagar siempre ese plus aunque no se trabaje.

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    2. Ignacio, en publicaciones de años anteriores la antigüedad hacías mención que siempre se calculaba sobre el básico, a pesar de tener ese adicional de empleados de comercio. El cambio se debe a un modificación en la interpretación de la normativa o a un cambio de criterio? No obstante, en una empresa yo liquido la antigüedad incluso sobre el adicional que paga la empresa por sobre la tabla del Faecys pero no así sobre el plus del feriado.

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    3. Hola Andrea, buenos días. Si, se calcula sobre el básico. En este caso sigo el mismo criterio, el tema es que el básico se ve modificado por que se liquida distinto uno de los días. Igual nada impide aplicar la antigüedad sobre otros items, me parece correcto lo que hacés de calcularlo sobre el adicional empresa. Yo calculo la antigüedad sobre lo no remunerativo. En realidad aplico el aumento sobre básico + antigüedad, me parece lo más justo para el empleado.
      Espero haber contestado tu pregunta, saludos!

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    4. Buenas Tardes Ignacio! Ayer vino una empleada y me consulto si por el día de empleado de comercio no lo correspondía el pago del doble como si lo hubiese trabajado considerando que estaba de licencia por enfermedad inculpable? Yo le liquidé solo el plus. Seguramente si no hubiese estado enferma tampoco venía a trabajar pero bua!!! ese es otro tema. Estamos hablando de una diferencia de aprox 200 y se le sumamos que además le bajaron las asignaciones familiares por la escala y tiene 4 hijos, imaginate!!! De haber sabido antes se los pagaba y listo pero ahora quería saber en lo posible tu opinión para ver si ajustar o no. Saludos

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    5. Buenas Tardes!!! Acá una colega de la Comisión de Laboral del Consejo de Cs. Ecs. me dijo que no se pagaría como trabajado, considerando que ya se le viene liquidando como licencia por enfermedad (cobra el día) más el plus es lo correcto.

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  2. que pasa con los chicos de los call centers??? que estan dentro de los empleados de comercio..... si trabajan como se los debe liquidar????

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    1. Si estás bajo el convenio de comercio, si, te corresponde.

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  3. HOLA IGNACIO. COMO ANDAS. ME PARECEL QUE EL CALCULO DE LOS FERIADOS SERIA DE LA SIGUIENTE FORMA.

    EN EL CASO DE QUE NO SE TRABAJE EL FERIADO EL CALCULO SERIA EL SIGUIENTE:

    (SUELDO BASICO + ANTIGUEDAD + PRESENTISMO)/30 - (SUELDO BASICO + ANTIGUEDAD + PRESENTISMO)/25

    =(5276,22 + 5276,22*0,05 + 5276,22*1,05/12)/30 - (5276,22 + 5276,22*0,05 + 5276,22*1,05/12)/25=$40,01

    Y EL EN RECIBO PONER: SUELDO BASICO: 5.276,22
    ANTIGUEDAD: 263,81
    PRESENTISMO: 461,48
    PLUS FERIADO: 40,01
    TOTAL: 6.041,52

    EN EL CASO DE QUE SE TRABAJE EL FERIADO EL CALCULO SERIA EL SIGUIENTE:

    =(SUELDO BASICO + ANTIGUEDAD + PRESENTISMO)/30
    =(5276,22 + 5276,22*0,05 + 5276,22*1,05/12)/30 = 200,05

    Y EL EN RECIBO PONER: SUELDO BASICO: 5.276,22
    ANTIGUEDAD: 263,81
    PRESENTISMO: 461,48
    FERIADO TRABAJADO: 200,05
    TOTAL: 6.201,56

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    1. Si, es lo mismo pero expuesto de otra forma.

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    2. Excelente lo tuyo Ignacio, como siempre, pero a este anónimo donde aprendió a liquidar sueldos, en otro país, porque acá es /25 y a otra cosa mariposa. saludos.

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  4. hola tengo 59 años, para jubilarme me faltan años de aportes. Empece a pagar Monotributo como Servicio limpieza edificios, debo pagar API? vivo en Santa Fe, Gracias.

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  5. Hola Ignacio. Hoy mande mi telegrama de renuncia el lunes dejo el trabajo. Quisiera q me informes q me tienen q liquidar, en mi recibo de sueldo figura q trabajo 4hs cuando en realidad trabajo 8. Soy empleada comercio gano 5100. Y este año solo me tome una semana de vacaciones. Gracias!

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  6. @JoeCastano: Gracias a #SECLA el 26/9 celebramos el #dia del #empleado de #comercio con merecido descanso. Comercios #cerrados en Lanús y Avellaneda.

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  7. Hola! En mi trabajo me.pagan x semama. Este mes me dieron el recibo de agosto. Y ya cobre todo el sueldo. El lunes es mi ultimo dia de trabajopq renumcie. Tengo q firmar el recibo de Septiembre? Y no cobro nada de septiembre?? Gracias, Patricia

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  8. En mi caso, y en el de mis compañeros pertenecemos a empleados de comercio, y le empresa en la q trabajo abre y no nos pagan ese plus, como debemos proceder???

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  9. gente, si las empresas abren y no les quieren pagar, denuncienlos en la AFIP, no puede ser que hagan lo que quieran los empresarios con nosotros los laburantes...que se coman una multa millonario estos hdp explotadores si no lo pagan

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  10. Por mas que te paguen plus. Los empleados de comercio no debemos ir a trabajar es contra la ley. Solo pueden abrir los empleadores. Pq les pueden hacer multa. En la pagina del sindicato lo explica bien.
    De la misma forma q existe el dia del bancario, del canillita etc.
    Nos tienen q respetar!!

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  11. Ignacio, buenas noche, te hago una consulta: cuando una empleada inicia su período de licencia por maternidad, ¿como se le abona ese mes? ¿corresponde abonarle antiguedad y presentismo? ¿le pago lo mismo que cobró el mes anterior? agradezco tu ayuda.
    Saludos

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    1. Hola Luis, durante la licencia por maternidad el empleador no abona salario, la ANSES paga una asignación equivalente al salario que debería haber cobrado si hubiese trabajado

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    2. Ignacio, buenas noches, muchas gracias por contestar. Entendí perfectamente... lo que paga la ANSES ¿de donde sale? ¿yo como empleador tendría que "pasarle el número" por decirlo vulgarmente, y si es así, ¿corresponde abonarle antiguedad y presentismo? ¿le pago lo mismo que cobró el mes anterior? Desde ya agradezco tu respuesta.
      Saludos

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    3. Hola Luis! se le liquida todo como si trabajara pero sin hacerle los descuentos, o sea q se le calcula el sueldo bruto, en caso de empleados de comercio todo el no remunerativo para a ser remunerativo a efectos de calcular lo q le corresponde en concepto de asignación por maternidad. Ese importe q calculas se informa en el 931 y es lo q le tiene q pagar ANSES a la empleada. Por lo menos yo lo he hecho asi, espero te sirva!

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  12. Hola quisiera si podes decirme como seria mi sueldo de septiembre,trabajo jornada completa, soy vendedor d, 4 años antiguedad ,trabajo el dia de empleados de comercio

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  13. como les afanan el sindicato les descuentan 2 veces la obra social?

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  14. Habiendo trabajado y cobrado el dia del empleado de comercio, corresponde ademas un dia de franco compensatorio como vi que dicen por ahi?

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  15. ¿Es necesario pagar un no remunerativo por la parte día del empleado de comercio? Yo directamente le dejo el valor a 30 días.

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  16. Hola Ignacio!
    Es obligatorio que figure en el recibo el dia del empleado de comercio?
    Saludos
    Fernando

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    1. Sería recomendable para una mejor exposición de los haberes pagados

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  17. hola Ignacio,soy Lore,me gustaria me ayudes para saber como queda mi sueldo de septiembre,yo trabajo jornada completa,tengo 4 años de antiguedad,trabaje este feriado del 26/9,porque no entendi el ejemplo que diste. gracias!

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  18. Hola ignacio!
    Quisiera saber cuanto deberia cobrar.Trabajo de lun. a vier. de 9 a 14 hs. y una antiguedad de 9 años .Muchas Gracias!

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  19. Buenas tardes Ignacio:
    Quisiera me informaras como se debe liquidar el recibo de Septiembre en donde el personal presto servicios el día del Empleado de comercio.
    La explicación que detallaste es muy buena y clara pero afecta tan solo al personal que no trabajo el 26/09/2013.
    Desde ya muchas gracias

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  20. Hola Ignacio, soy administrativa b con 4 años de antiguedad y el 26/9 se trabajaron 10 hs. mi consulta es porque se divide por 30 para el calculo del feriado trabajado y no por 25? de esa manera da menos plata y no se compara con las 10 hs al 100% ??

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  21. Hola Ignacio, en el recibo de sueldo que publicaste pusiste como día del Empleado de Comercio (que sí prestó serivcios) $211,05, acaso no sería $311,86.- o es que usualmente solo va el cálculo de los $211.- En base a tu respuesta podré calcular el mio. MIL MILLONES DE GRACIAS, aunque no tengas tiempo de responder !! Saludos!

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    1. Está bien en el recibo, lo que está es un error es donde dice que prestó servicios, porque el caso era que no trabajaba, ya lo cambio. Gracias

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  22. Buenas tardes Ignacio: Mi consulta tiene que ver que en la tabla excel que publicaste veo que se descuenta el 2% a los afiliados y tengo entendido que es el 1%. Muchas gracias.-

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  23. Hola! Como se liquida el dia del trabajador de comercio si LO TRABAJO pero trabaja 1/2 jornada y el sueldo basico es 2724,34, me das una mano?
    Gracias!
    Cecilia

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  24. hola, yo estoy de carpeta tambien cobro el dia del ampleado de comercio? mi categoria es maestranza b y no he trabajado en todo el mes cual seria mi sueldo?

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  25. hola a mi el dia de empleado de comercio me lo pagaron como descripción en el recibo horas al 100% ni feriado ni dia del empleado de comercio eso esta bien o mal

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  26. Hola Ignacio, consulta, si trabajo en una agencia de viajes, nos han liquidado el dia del turismo en el recibio de sueldo, pero no el dia del empleados de comercio, me indican que segun una ley, se paga uno u otro, no los dos, pero nosotros trabajamos los 2 dias. que corresponde?

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  27. Hola, queria saber si en el mes de octubre no habria que agregar el 10% para complementar en acuerdo (seria sobre el haber de octubre para cobrar en noviembre) es lo que tenia entendido, que una parte se pagaba en mayo y la otra en noviembre ( y como el 14 se cobra sobre el haber de abril) este mes no seria lo mismo. Atte. Gloria

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  28. Buenas tardes. Tengo un caso de un empleado que el día del empleado de comercio se enfermó y presentó certificado médico. Como yo cierro las novedades de liquidación el 20, en el mes de Septiembre le pagué el feriado como si lo hubiese trabajado, pero no vino a trabajar entonces yo pensaba en hacerle el ajuste en el sueldo de Octubre, para reparar el pago del día feriado que al final no lo trabajó.
    Está bien mi criterio? El empleado me dice que estaba enfermo y que corresponde que se lo pague, pero para mi es como enfermarse durante el fin de semana.
    Me pueden ayudar a aclarar este asunto?
    Gracias.

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    1. Hola Noel, buenos días. Si, no es significativo como para re-liquidar el mes, ajustalo en octubre.

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  29. Hola Ignacio, te hago una consulta con respecton a la rg3025 y el acuerdo 2013 de empleados de comercio.
    Se toma como un mismo concepto lo abonado por acuerdo 2012 y 2013 o son diferentes conceptos? Si son distintos, de enero a agosto se cobraron 4 de un concepto y 4 del otro por lo cual no deberian considerarse como habituales. Si es el mismo concepto estoy al horno porque me paso por 50 mangos... :-)

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  30. Hola Ignacio, te hago una consulta puede darse el caso de dividir el básico por 26 días en lugar de 30?

    Muchas gracias.

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  31. Es una verguensa! $5500.- nos boludean con 2%, 5% 10% cuando un piquitero gana mas!

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  32. Buen día, me han depositado $ 2940 en concepto de aguinaldo ... soy empleado de comercio con categoria Auxuliar Especializado B, y cobro como adicional un plus de 375 pesos en concepto de control de stock OK ... mi pregunta es ... como se calcula el aguinaldo? ... que conceptos se toman y cuales no ... porque creo que me han liquidado mal, pero antes quiero estar seguro de conocer como se calcula todo ... saludos y gracias

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  33. cuando una empleada de comercio toma licencia por maternidad antes del cierre de mes:
    1) los días trabajados desde el 1° del mes hasta la fecha de comienzo de la licencia,¿se pagan con el presentismo y antigüedad proporcional a los días trabajados o por todo el mes?
    2) por los días de licencia que informo en el 931 incluyo sueldo rem y no rem: ¿se incluye el presentismo y antigüedad proporcional a los días de licencia?
    saludos u muchas gracias

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