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24 de octubre de 2013

Empleados de Comercio: liquidación sueldo Octubre 2013

Compartilo!

Liquidación de haberes para el mes de Octubre 2013. Empleados de Comercio CCT 130/75.

La liquidación del mes de OCTUBRE 2013, es similar a la de septiembre, si bien no tenemos el día del gremio, tenemos el feriado del 12 de octubre que se pasó al lunes 14.

Si tendremos novedades para la liquidación de noviembre donde se aplica el segundo y último tramo del aumento salarial acordado en la paritaria 2013.

Pero este artículo se refiere a octubre así que veamos como realizar la liquidación mediante un caso práctico.

Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico: $ 5.276,22
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 5 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Feriado del 14 de Octubre: no trabajó
Jornada: Completa

Solución Propuesta



Básico:  $ 5.100,35

El básico para el mes de Octubre de 2013, es el mismo que determinamos en la liquidación de mayo, y lo podemos lo podemos buscar en la escala para cada categoría. Para el caso de un Administrativo A es de $ 5.276,22.

Ahora, para determinar el monto para los días normales trabajados en el mes, calculamos el valor día:

5.276,22 / 30 = 175,87

y lo multiplicamos por la cantidad de días, en este caso 29:

175,87 x 29  = $ 5.100,35

Feriado no trabajado: $211,05

Corresponde al Feriado del  14 de octubre que, según los datos del ejemplo, el trabajador no prestó servicios en ese día.

Veamos la forma de cálculo:

5.276,22 / 25 = 211,05   por el feriado

o lo que es lo mismo, sumarle un 20% al valor día normal 175,87 + 20% = 211,05

Ese 20% que se obtiene es lo que algunos denominan "plus por feriado."

Antigüedad$265,57

Es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.

5.276,22  x  5 x 1% = 263,81

Pero en este caso, el básico se vio modificado por el feriados, por lo que deberíamos sumar el básico por los 29 días más el feriado y ahí determinar la antigüedad:

( 5.100,35+ 211,05 ) x 5 x 1% = 265,57

Asistencia y Puntualidad: $464,75

Según lo establecido en el  Artículo 40 del CCT 130/75, es la doceava de las remuneraciones del mes, para este caso, el cálculo sería:

(5.100,35 + 211,05 + 265,57 )  / 12 = $ 464,75


Conceptos No Remunerativos


Acuerdo mayo 2013: $714,05

En la liquidación de mayo, vimos como calcular el aumento salarial no remunerativo acordado en la última paritaria, pero a modo de resumen digamos que es el 14% sobre el básico de mayo:

5.276,22  x 14 % = 738,67

Ahora, para determinar el monto para los días normales trabajados, calculamos el valor día:

738,67 / 30 = $ 24,62

y lo multiplicamos por la cantidad de días, en este caso 29:

24,62 x 29  = $ 714,05

Feriado no trabajado: $29,55

Al igual que como hicimos con las sumas remunerativas, debemos determinar el valor del día feriado sobre el acuerdo no remunerativo.

Veamos la forma de cálculo:

738,67 / 25 = $ 29,55   por el feriado

Asistencia y puntualidad: $61,97

Al igual que con los conceptos remunerativos, se determina calculando la doceava parte de las sumas no remunerativas.

(714,05 + 29,55) / 12 = 61,97

Antigüedad
Según el acuerdo, no se tiene en cuenta la antigüedad sobre las sumas no remunerativas, por eso no está en el ejemplo. Desde mi punto de vista, entiendo que esto perjudica al trabajador con antigüedad.

Descuentos
Sobre las sumas Remunerativas se calcula:
  • 11% de Jubilación
  • 3% de Obra Social
  • 3% Según Ley 19.032
  • 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.

Sobre las sumas no remunerativas se calcula:

  • 3% de Obra Social
  • 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Asimismo, debemos tener en cuenta el aporte a OSECAC de 50 pesos establecido por el artículo 14 del acuerdo mayo 2013,  y que a dado bastante que hablar en este sitio y en el mundo de los Empleados de Comercio en general.

Hasta aquí el ejemplo, como siempre, espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.

Planilla excel

Por último, recuerden que puede usar la planilla excel para estimar los sueldos de comercio según el acuerdo mayo 2013. Acceder a la planilla.

52 comentarios :

  1. Ignacio! POdrias poner un ejemplo con zona? Ayer vino el ispector de OSECAC al estudio y me dijo que a los empleados de una empresa que son de media jornada le falta el concepto no remunerativo de la zona. Me parece raro que sea solo para los de media jornada. Tambien me parece raro que me lo haya dicho para este acuerdo de 2013 y el año pasado no me dijo nada ya que no le liquidaba zona no remunerativa.
    Espero tu respuesta!
    Antonela

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    1. Hola Antonela, el concepto de adicional por zona desfavorable se aplica tanto para lo remunerativo como para lo no remunerativo

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    2. hola Ignacio una consultas soy empleada de comercio, estoy como categoria A, me liquidan por 4 horas, pero trabajo 6hs de lun a vier. 30hs semanales. estoy cobrando en blanco $2700 y $400 en negro. obviamente las supuestas horas en negros , me la pagan normal. mi jefe dice que no puede liquidarme por 6hs. cuanto tendría que estar cobrando? muchas gracias

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    3. Si te puede liquidar x 6 horas y no podríaas hacer hs extras

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    4. Gracias Ignacio.
      Antonela

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    5. Ignacio, lo que pasa es que con el 92 ter, consideran que hay 2/3 del sueldo por lo cual va sueldo completo. A mi me pasa eso. Trabajan 6 horas, y, para no entrar en las dos tercios, pago 4.5 horas (supuestamente 9 horas de lunes a viernes.

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  2. Genio como siempre. Muchas gracias!!!

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  3. Ignacio, podrías aclarar las dudas del post de "Vacaciones Empleados de Casas Particulares ". Gracias

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  4. Permítame una observación, el CCT 130/75 no menciona en su articulado que los feriados se liquidan por separado. Los sueldos de comercio son mensuales y se liquidan como mes completo, haya habido feriados o no, excepto que el trabajador haya prestado servicios en ese día, en cuyo caso se liquida por separado el feriado trabajado mas el sueldo mensual completo por 30 dias del mes. La única excepción es el feriado por el día del gremio, ya liquidado en septiembre. El CCT 130/75 no prevé liquidaciones de jornalizados, que son liquidaciones distintas y no están contempladas en este caso particular. Gracias.

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    1. HOLA COMO ANDAS. LO QUE ESTA HACIENDO IGNACIO ES CORRECTO. ESTA ESTABLECIDO EN LA LCT EN LA PARTE DE LIQUIDACION DE LOS FERIADOS.

      LO QUE SE REFIERE EL CCT 130/75 CUANDO HABLA DE JORNALIZADOS. ES QUE NO SE PUEDEN CONTRATAR EMPLEADOS POR DIA DE FORMA PERMANENTE. POR EJEMPLO A LOS EMPLEADOS DE COMERCIO NO SE LO PUEDE CONTRATAR COMO A LOS EMPLEADOS NO PERMANENTES DEL CAMPO. EN DONDE TODOS LOS MESES SON CONTRATADOS 3 O 4 VECES AL MES DURANTE TODO EL AÑO.

      Art. 57°.- No podrá existir dentro del ámbito de esta Convención Colectiva, personal
      jornalizado permanente

      SALUDOS. JUAN-VILLA MARIA-CORODBA

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    2. El pago de feriados está establecido en la LCT, no en el CCT

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  5. Ignacio, las sumas no remunerativas deben considerarse para calcular el valor hora de la hora extra. y si tu respuesta es positiva, dicho valor ¿es "no remunerativo" ?

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  6. Ignacio,¿los importes no remunerativos integran la base para el calculo de valor de la hora extra? si tu respuesta es afirmativa, eses importe es no remunerativo?

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  7. Ignacio, podrías aclarar las dudas del post de "Vacaciones Empleados de Casas Particulares ". Gracias

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  8. Ignacion, a mi no se me pagan los feriados. Ni tampoco un adicional con la vacaciones. podes explicarme bien como es eso?

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  9. Hola Ignacio, este modelo tambien se aplica a la liquidacion de Vendedor? y una ultima consulta, es legal el "básico absorbible"?

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  10. Hola Ignacio , un consulta. Estoy anotada en sindicato de comercio, trabajo en blanco, 9hrs de lunes a viernes. Mi categoria es de 5276,22 administrativo A - 45 hrs semanales
    Pero en mi basico me figura, $3957,17.... total neto 4500 aprox.
    A que se debe eso? me estan liquidando menos horas en blanco que las que trabajo? o a que se podria deber eso de que me paguen menos que el acuerdo?

    espero tu respuesta para saber si debo o no reclamar!
    muchas gracias!

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    1. Yo trabajo en un call center 36 horas semanales y de bolsillo me llevó 4350 aprox. Vos haces 9 horas más que yo y ganas lo mismo... Sin saber mucho me doy cuenta que te están robando

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  11. Si amigo reclama yo trabajo 36 horas semanales y de bolsillo ganó lo mismo que vos. Vos tendrías que tener exactamente el mismo recibo de sueldo que Ignacio pone en el ejemplo compara el tuyo con el de ellos y fíjate lo que falta! Saludos! Y espero lo soluciones!

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  12. hola Ignacio una consultas soy empleada de comercio, estoy como categoria A, me liquidan por 4 horas, pero trabajo 6hs de lun a vier. 30hs semanales. estoy cobrando en blanco $2700 y $400 en negro. obviamente las supuestas horas extras en negros , me la pagan normal. mi jefe dice que no puede liquidarme por 6hs. cuanto tendría que estar cobrando? muchas gracias

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  13. Hola Ignacio, tenes alguna planilla para liquidacion final por renuncia este 2013? Empleados de comercio. Besos

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  14. hola soy estudiante de ciencias económicas y necesito conocer cual es el porcentaje y cada una de los conceptos que debe pagar el empleador en concepto de contribuciones patronales, y cuales son los porcentajes que debería retener como aportes personales. siempre tratando de empleados de comercio.
    Gracias

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  15. Hola Ignacio no puedo modificar la planilla de los sueldos...no se si me faltara algún programa.
    Quería saber si por trabajar 6hs (empleada de comercio, Administrativa A) hay que descontar la O.Social como en la 1/2 media, es decir, doble como si trabaja la jornada entera.
    Espero tu respuesta. Muchas gracias.
    Rocio

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  16. Noticia para lo infórmaticos : Se firmó la inscripción gremial simple del gremio de informática . Hay otros pero éste es el que mas activismo tuvo dentro de las empresas del rubro en los últimos tiempos.

    http://unioninformatica.com.ar/tomada-firmo-la-inscripcion-gremial-de-la-union-informatica/

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  17. Hola consulta, en el caso que hallan trabajado el feriado medio dia, como seria el calculo??

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  18. Ignacio, buenas noches, te hago una consulta:
    -la licencia por maternidad, período de excedencia, guarda de puesto, y licencias sin goce de sueldo, no devengan SAC porque no se cobra remuneración, pero esos meses computan para la antiguedad? Desde ya agradezco tu respuesta.
    Saludos

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  19. hola ignacio,me dieron las vacaciones desde el 17 de febrero de 2013 hasta el 10 de marzo de 2013,soy empleado de comercio categoria auxiliar B y tengo una antiguedad de 8 años,la duda es por que dentro del periodo vacacional estan los feriados de carnaval y yo queria saber si tengo que entrar a trabajar el dia lunes o si corren dos dias y tengo que volver el dia miercoles 12 de marzo,desde ya muchas gracias

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  20. Hola Ignacio, buenas tardes! mi nombre es José. Renuncié a mi puesto de trabajo el 21/10/2013. Antiguedad 3.5 años. Administrativo C. Mi consulta es si corresponde que me liquiden el incremento del 10 % que se cobrará con el mes de Noviembre y que establece el Acuerdo de Mayo de 2013 en la liquidación final?

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  21. Hola Ignacio, antes que nada te felicito por tu pagina muy util para quien no es profesional y desea hacer un poco del arte de las liquidaciones.

    Te queria consultar en el caso de que el empleado este afiliado a una obra social que no es OSECAC si corresponde liquidar el aporte OSECAC acuerdo.

    Gracias.

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  22. Hola! Antes que nada te felicito por el espacio excelente, lleno de respuesta a quien no siendo profesional debe liquidar un sueldo.

    Mi consulta es: ¿El aporte Osecac acuerdo corresponde liquidarlo aun cuando el empleado no este afiliado a esa obra social? Saludos y gracias!

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    1. Hola Nina, gracias.
      Qué buena pregunta, a mi entender no, pero para OSECAC si, así que queda a criterio de cada uno que decisión tomar respecto a este tema.

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  23. Buenas tardes! Trabajo de Lunes a Viernes, seis horas diarias y estoy como Administrativo B. Entre los descuentos tengo los siguientes:

    Aporte Solidario OSECAC $ 50,00. CUEC $ 103,03.

    Sé que el aporte es obligatorio, pero los $ 103,03 bajo el concepto de CUEC, lo son? No estoy afiliado al Sindicato. En caso de no ser obligatorio, que pasos debo seguir para que no me lo sigan descontando? Gracias. Esteban.

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    1. hola Esteban, te hago una consulta, yo trabajo de lunes a viernes 6hs por dia., solo cobro en blanco pot 4s y las 2hs que restan en negro pero en total en blanco y en negro estoy cobrando $3200. quisiera reclamar que me pague todo por 6hs. si no es mucha molestia quisiera saber cuanto cobras asi tengo una idea de lo que tengo que decir. muchas gracias

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  24. Ignacio, buenas tardes, te hago una consulta: ¿que significa/como se interpreta el "tope establecido en el artículo 9º de la Ley Nº 24.241"? Lo leo pero no logro entenderlo. O sea, ese tope es lo máximo que se le puede retener al empleado por esos conceptos? O ese tope es la remuneración bruta del empleado? Desde ya agradezco tu respuesta.
    Saludos

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  25. Hola Ignacio...consulta...trabajo 30 hs semanales. Cual seria mi sueldo basico?? Estoy en negro hoy por hoy. Gracias! Guada

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  26. hola Ignacio, por 5 años de trabajo media jornada administrativo B, cuanto corresponderia de indemnizacion por despido? gracias! saludos!

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  27. Hola ignacio, paso a contarte mi situacion, trabajo en un cyber atencion al cliente, trabajo 8 hs de lunes a lunes y me pagan la hora 9$, sin franco sin feriados pagos dobles sin fin de semanas pagos dobles tambien, en esta situacion ya no podemos estar ningunos de los empleados asi, cual seria el reclamo, y el sueldo aproximado, gracias por tu respuesta

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    1. Hola, por empezar deberían darte el día franco y aproximadamente, tomando una jornada semanal normal, unos 5300 pesos

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  28. hola yo quisiera saber si empese a trabajar el primero de noviembre y soy categoria Administrativa A, me topca cobrar lo del acuerdo de mayo, ademas cuantas horas deberia trabajr, si trabajo de lunes a viernes. espero favorables respuestas

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  29. hola , mi consulta es que trabajo entre 8 y 9 hs de lunes a sabados. cuanto deberia ganar ? el tema es q estoy como monotributista! tengo derecho a vacaciones , aguinaldo y descansos? gracias ..

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  30. Hola, muy buena la pagina, te hago una consulta y estaria agradecido si poder aclararme la siguiente duda, yo entre a trabajar a una empresa y estaba dentro del gremio, percibia todos los aumentos en tiempo y forma. Luego, me cambiaron de posicion, y mi sueldo cambio tambien. Por tal motivo, me informaron que mi sueldo sobrepasaba el maximo "permitido" por el gremio..y por lo tanto dejaria de estar dentro del gremio. Al dia de hoy, en el recibo de sueldo me siguen descontando la cuota sindical, pero no percibo aumentos (por ej el 10% que se otorgo en Noviembre). Consulté si me podia dar de baja del gremio, para no pagar mensualmente la cuota sindical, y me respondieron que no. Es esto posible ? Siento que estoy bastante desinformado y que si pago la cuota sindical, deberia percibir los aumentos.

    Desde ya muchas gracias por leerme,
    Estaria muy agradecido de tu rsta,
    Saludos,
    Joaquín

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  31. se podra conseguir un ejemplo de liquidacion de empleados del vidrio (soiva) y las categorias, ya que es dificil de encontrar y en la pagina del sindicato no se entiende. gracias

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  32. hola mi consulta es la siguiente: trabajo en una fiambreria 5hs y 1/2 por dia de martes a sabados y domingos 8 hs de cortado...me pagan $18 pesos la hora y en mi recibo figuran $2700 mensuales..hay meses en los que cobro $2500, los descansos no me los paga y los feriados me los paga como dia y medio..esta bien lo que me esta pagando?. hace 8 meses estoy en blanco quisiera saber cuantos dias me corresponden de licencia tambien porque mi jefa me dice que me corresponde una semana. Tambien le pido hacer un solo turno de 4 hs los domingos y me dice que no porque ya tengo mi dia de descanso que son los lunes..pero a mi entender los domingos se pagan doble o se da un dia adicional de descanso..espero respuestas...gracias

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  33. hola trabajon en un loca en negro 30 horas semanales soy vendedora y unica empleada el 14 de enero cumplo 5años . gano 2200 cuanto deberia estat cobrando?

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  34. hola yo queria saber cual es el salio para una persona que se desempeña como supervisora de grupo?

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  35. hola... consulta cual seria el sueldo para lo que realizan la tarea de supervisores?

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  36. hola yo quiero hacer una consulta hace 4 años q trabajo en atencion al publico y nunca me pagaron el aginaldo q puedo hacer ? muchas gracias

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  37. Hola quiero saber cual es el sueldo fe empleada de comercio categoría vendedor B Jornada completa con asistencia y puntualidad perfecta con 15 años de antigüedad! Gracias

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  38. Ignacio soy monotributista y tengo una empleada en periodo de maternidad, esta mal si le abono el sueldo yo como lo venía haciendo? o es obligatorio que me haga el tramite para que lo abone el ANSES?, si lo abona el ANSES tengo que pagar algo yo, hacer deposito alguna cuenta?, gracias!

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  39. Buenos días Ignacio,

    Se trata de la liquidación mensual de empleado convencionado en SUTEP, CCT 493/07 para Exhibidores de Salas Cinematográficas.
    Las escalas vigentes establecen un salario básico de $ 6.631 pero en el recibo le liquidan ese importe dividido en dos conceptos : Salario Básico 5525 y Zona 20% 1106. Esto es correcto? El convenio ni actas acuerdo tratan el tema de zona desfavorable.

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  40. Hola . Yo renuncié a mi trabajo hace dos meses casi. Mandé el telegrama de renuncia correspondiente . Trabajaba en media Jornada con el sindicato de empleados de comercio. Antigüedad de dos años. En si fue un año jornada completa hasta marzo de este año que empecé media jornada. Renuncie a fines de septiembre. Podría saber cuanto tengo que cobrar ? Ya que ni novedad y no se si debo cobrar algo o no. Para reclamar. Gracias

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