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6 de enero de 2014

Empleados de Comercio: Liquidación de vacaciones Enero 2014 - Ejemplo

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Liquidación de vacaciones y acuerdos no remunerativos para Empleados de Comercio CCT 130/75 Enero de 2014.

La manera de liquidar vacaciones en comercio, no difiere de cualquier otra liquidación, la única particularidad que genera algunas dudas, es el tratamiento de los acuerdos "no remunerativos."

Respecto a este tema, la forma de liquidación es la misma que para liquidar las sumas remunerativas, pero con la particularidad de que debemos realizar los cálculos por separado, es decir por un lado los remunerativos y por otros los no remunerativos. ¿Por qué? sencillamente porque llevas descuentos diferentes.

El ejemplo que veremos es muy simple, y está calculado para el mes de enero, con los mismos datos que usé para el diciembre 2013 (ver).

Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico: $ 5.276,22
Tipo de Jornada: Completa
Fecha de Ingreso: 1º de julio del 2008 (*)
Antigüedad: 0
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No

(*) Al haber ingresado el 1º de julio del 2008, le corresponden 21 días de vacaciones, el resto son días trabajados. Para saber cuántos días corresponden de vacaciones en cada caso les recomiendo leer este artículo (ver). 

Solución propuesta



Basicamente son 4 los calculos a realizar:

Sobre Remunerativos: 
1) 9 días trabajados y 
2) 21 días de vacaciones

Sobre No remunerativos:   
3) 9 días trabajados y 
4) 21 días de vacaciones

Conceptos Remunerativos

1. Básico: $1.582,87

1) El básico para el mes según la escala de comercio es de $ 5.276,22 determinamos el valor día dividiendo por 30 :

$5.276,22 / 30 = 175,87 valor día

175,87  x 9 = 1.582,87 sueldo básico por 9 días

Antigüedad: $ 78,14

Es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad. En este caso son 5:

1.582,87  x 5 x 1% = 79,14

Asistencia y Puntualidad: $ 138,50

Es la doceava parte del básico más antigüedad (Art. 40 CCT 130/75).

(1582,87 + 79,14) / 12 = $138,50

2. Vacaciones $ 5.041,43

2) 5.276,22 + 263,81 + 461,67 = 6.001,70

6.001,70 / 25 =  240,068 valor día de vacaciones

Por lo 21 días de licencia por vacaciones:

240,068 x 21 = 5.041,43 valor vacaciones

Conceptos No Remunerativos


3. Acuerdo Mayo 2013: $ 379,89

1.266,29  / 30 = 42,209

42,209  x 9 = 379,89


Asistencia y Puntualidad: $ 31,66

Al igual que con los conceptos remunerativos, se determina calculando la doceava parte de las sumas no remunerativas.


379,89  / 12 = 31,66 

4. Vacaciones sobre acuerdo no remunerativos $ 1.152,32

(1.266,29 + 105,52 )  / 25 = 54,8724

54,8724 x 21 = 1.152,32


Descuentos

Sobre las sumas Remunerativas se calcula:
  • 11% de Jubilación
  • 3% de Obra Social
  • 3% Según Ley 19.032
  • 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Sobre las sumas no remunerativas se calcula:
  • 3% de Obra Social
  • 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, tomé un ejemplo simple, si adicionales ni items a cuenta de futuros aumentos. Tampoco tuve en cuenta los feriados del mes.

Sueldos en excel

Como el ejemplo es para un caso determinado, les recuerdo que está disponible la planilla Excel donde se puede determinar los sueldos, donde se puede establecer la categoría y antigüedad del empleado y otros ítems.


Puede descargar la planilla con todas las categorías aquí 

Espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.


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49 comentarios :

  1. Buen día, muy buena tu pagina, te hago una consulta de como solucionas el siguiente problema: según yo veo le liquidas 9 dias trabajas y 21 de vacaciones y enero tiene 31 dias, le estas debiendo 1 día. Es una pregunta que muchos empleados me hacen. Vos no tenes ese problema con los recibos que liquidas? Saludos. Gracias.

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    1. Buen día. Entiendo que al ser empleados mensualizados, es decir que el período de pago es el mes, se debe tomar en cuenta que todos los meses, al sólo efecto de los cálculos, tienen 30 días para el caso de mensualizados, y 360 días el año completo. Es una convención para la liquidación, porque si no cobrarían mayor importe los meses que tienen 31, y menor los que tienen 30 o peor aun si fuera febrero, cobraria por 28 dias. Espero haber ayudado a clarificar el tema. Saludos cordiales. Gerardo.

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    2. Hola Gerardo.
      Con todo respeto, me parece que no es así. Te paso a explicar, esa "convención" que vos decís, era antes cuando los cálculos se hacían con "papel y lápiz", pero hoy con las planillas de cálculos que hay (excel) no se puede sostener más esa postura, con esto se acabarían los reclamos que JUSTAMENTE hacen los trabajadores, con razón porque se toca el bolsillo ni más ni menos. Aparte hay fallos de Cámara laboral que exigen calcular días según calendario. Recomiendo lectura de Errepar, Sirena es el autor.
      Saludos cordiales.

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    3. Hola Gerardo.
      Con todo respeto, me parece que no es así. Te paso a explicar, esa "convención" que vos decís, era antes cuando los cálculos se hacían con "papel y lápiz", pero hoy con las planillas de cálculos que hay (excel) no se puede sostener más esa postura, con esto se acabarían los reclamos que JUSTAMENTE hacen los trabajadores, con razón porque se toca el bolsillo ni más ni menos. Aparte hay fallos de Cámara laboral que exigen calcular días según calendario. Recomiendo lectura de Errepar, Sirena es el autor.
      Saludos cordiales.

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  2. Excelente...gracias por tu tiempo y sobre todo compartirlo...que tengas un excelente año!!!

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    1. Muchas gracias Elida, gracias a vos por el comentario!

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  3. Ignacio, de acuerdo a la planilla que adjuntas para ver cuantos días de vacaciones le corresponden de acuerdo a la fecha de ingreso del empleado figura "Ingresados entre el 1/1/2009 y el 8/7/2013, inclusive" : 14 días corridos. En el ejemplo figura inicio 1/7/2009 y le asignas 21 días. A mi criterio estoy de acuerdo con la planilla y deberían ser 14 días.

    Saludos y gracias por la ayuda que nos brindas día a día!
    Alejandra

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    1. Hola Alejandra, si, es correcto lo que decís, ahí cambié la fecha, la idea era liquidar 21 días para hacerlo diferente al ejemplo anterior. Gracias por advertir el error. saludos!

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  4. Buen día Ignacio, te hago una consulta. Las vacaciones deben ser descontadas en el momento en que se las toman, aclara la ley? Ej, se toma vacaciones desde el 20 (21dias de vacaciones).... se pueden liquidar 9 dias en el mes y el resto va vacaciones (solo para facilitar la liquidación y que no queden días colgados de un mes a otro), o debe liquidarse 20 dias en el mes obligatoriamente. Gracias

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  5. Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.

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    1. Perdón Luis, eliminé el comentario involuntariamente y blogger no me permite recuperarlo. espero tu comentario, perdón por el error.

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    2. Ignacio, buenos días, no hay problema, mi consulta era por un empleado que entró el 02-08-13; si se toma las vacaciones 2013 en Marzo 2014, ¿le corresponden en forma proporcional porque son vacaciones 2013 y al 31-12-13 no llegó a la mitad del año trabajado o le corresponden 14 días porque al 31-12-14 (año en que se las toma) ya tendría 1 año y 5 meses de antiguedad? ¿A que se hace referencia con "20 días efectivamente trabajados", entran los feriados que no trabajo? El empleado trabaja de Lunes a Viernes...¿efectivamente trabajados se refiere a los días que el empleado, por decirlo a groso modo, "fue a la oficina a trabajar? No entrarían, en este caso, sábados y domingos verdad?...
      Desde ya agradezco tu ayuda.
      Saludos

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    3. Ignacio, buenas tardes, te hago una consulta: un empleado que entra el 02-08-13 a trabajar, y se toma sus vacaciones 2013 en Marzo 2014, ¿como es el cálculo del tiempo trabajado? 14 días porque al 31-12-14 (año en que se las toma) tendría 1 año y 5 meses de antiguedad? ¿ O 1 día cada 20 efectivamente trabajados al 31-12-13 (por ser vacaciones 2013) ? ¿Que significa "1 día cada 20 efectivamente trabajados", se toman los feriados que el empleado no trabajó? En este caso, el empleado trabaja de Lunes a Viernes...¿serían los días que, por decirlo a groso modo, el empleado fue a la oficina a trabajar? (dejando de lado las licencias legales que se consideran días trabajados). Desde ya agradezco tu respuesta. Saludos

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  6. Buenos días Ignacio... en qué parte del convenio dice que debe pagarse vacaciones sobre lo no remunerativo? y en caso de que las vacaciones se otorguen en febrero... ya no debe calcularse sobre el no remunerativo? muchas gracias

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    1. Está en el texto del acuerdo:
      Tercero: Los incrementos que se otorgan por el presente Acuerdo, mientras mantengan su condición de no remunerativos, deberán ser tomados en cuenta para el pago de los rubros siguientes: adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad), enfermedades inculpables (art.208 y ss LCT), vacaciones anuales devengadas a partir del año 2013, sueldo anual complementario, horas extras y feriados nacionales.

      http://www.ignacioonline.com.ar/2013/05/Empleados-de-Comercio-Acuerdo-salarial-mayo-2013-acta-acuerdo-Texto-Completo.html

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  7. Buenos días! Una consulta: Cómo liquido cdo corresponde 35 dias d vacaciones? Si lo hago en 1 solo recibo significaría restarle 5 días del recibo siguiente. . Es así como se hace? Y tbien quería estar segura si las vacaciones le corresponde pagarlas al empleador en caso que la empleada esté con licencia por maternidad. . Muchas gracias! Excelente blog! Virginia

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    1. En el mes siguiente vas a pagar 4 días menos

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    2. Muchas gracias! Y las vacaciones mientras está con licencia por maternidad la paga el empleador, verdad? O Anses? Gracias por tu tiempo compartido! Virginia

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  8. Buenos Días! Estaba revisando los cálculos y lo único que no entiendo de donde salen son los importes de 263,81 + 461,67, que se consideran para determinar el importe correspondiente a las vacaciones. Muchas gracias. Marcos

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    1. Buen dia Marcos, me tomo el atrevimiento de contestarte.
      Esos Importes surgen del calculo de la antig. y el presentismo de acuerdo al sueldo basico para la categoria, el calculo seria mas o menos asi
      5276,22 * 5% = 263,81
      (5276,22 + 263,81)/12=461,67

      Espero haber sido de ayuda. Saludos

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    2. bUENAS TARDES ESTOY CON EL MISMO INTERROGANTE???MUY BUENA LA PAGINA IGNACIO!!!

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    3. Muchas Gracias ..!!!Marina

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  9. Ignacio, buenos días, te vuelvo a escribir la consulta que te había hecho. Un empleado que entró el 02-08-13, y se toma sus vacaciones 2013 en Marzo del 2014, le corresponde en forma proporcional 1 cada 20 días trabajados al 31-12-13 porque son vacaciones 2013, o le corresponde 14 días porque al 31-12-14 (año en que se toma las vacaciones) tendrá 1 año y 5 meses de antiguedad.
    ¿Que significa "20 días efectivamente trabajados"?¿Se toma los feriados que no se trabajan? En este caso, el empleado solo trabaja de Lunes a Viernes...¿se tomaría solo los días que, por decirlo a groso modo, "el empleado fue a trabajar a la oficina" (dejando de lado las licencias legales que se toman como días trabajados)?
    Desde ya agradezco tu ayuda.
    Saludos

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  10. ignacio una pregunta, a un vendedor b con 9 años de antiguedad, cuanto seria su sueldo de vacaciones.

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  11. Buen dia Ignacio! Primero que nada, excelente pagina, la verdad que muy util para los que liquidamos sueldos.
    Ahora si una consulta, en el caso de un empleado con 35 dias de vacaciones, para la liquidacion del f931, se deben separar los dias entre los meses que la comprenden?? o se debe liquidar el importe total de los dias de vacaciones en el mes que corresponden??
    Desde ya muchas Gracias. Facundo

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  12. Igancio una pregunta, si un empleado que trabajaba jornada completa, pide trabajar media jornada por problemas familiares, las vacaciones se liquidan con el sueldo completo, o con el de media jornada?

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  13. Hola, gracias por la información de la pagina, siempre es de mucha utilidad tus aportes. Tengo una consulta que hacer: la parte no remunerativa del sueldo se calcula dentro de las vacaciones?, se suman?... veo que en el detalle aparece pero no me queda del todo claro. Muchas Gracias.

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  14. Buenas tardes Ignacio, consulta: Si el empleado se toma vacacones en enero ¿Se calculan sobre el sueldo de Enero con el aumento o sobre el de Diciembre?

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  15. Hola. Ignacio, muy bueno el informe, tengo una duda, con respecto a las vacaciones del mes de marzo, siendo en este año los días 3 y4 feriados por carnaval, corresponde comenzar las vacaciones el día miercoles 5, o esos días feriados no se cuentan y se comienza el 3?? Gracias.

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  16. HOLA IGNACIO, EL MOTIVO DE MI CONSULTA ES, SI YO TENGO UN EMPLEADO QUE AL 31 DE DICIEMBRE DE 2013 HACE 5 AÑOS Y 4 MESES QUE ESTA TRABAJANDO, QUE LE CORRESPONDERIAN 14 O 21 DIAS CORRIDOS? GRACIAS

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  17. Hola Ignacio. Estoy de licencia por maternidad (DIc2013 - Feb2014) si presento la renuncia antes de terminar la licencia entiendo me corresponde "Compensacion por cese", pero no hice uso de las vacaciones correspondientes al 2013-2014. ¿además del 25% de mi sueldo por año de antigüedad como indemnizacion, me corresponde cobrar "vacaciones no gozadas x 21 días?
    Muy bueno el blog.. !! Soy NERINA

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  18. Consulta, ¿No era que el acuerdo de mayo no remunerativo pasaba a sueldo bruto a partir de enero de este año? Martín

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  19. Hola Ignacio, buenas tardes!

    Te consulto la zona en el CCT de Comercio sobre que conceptos se calcula?, sobre básico + antigüedad?, o se se le suma algún otro concepto. Muchas gracias!

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  20. Hola Ignacio, Buenos días!

    Mi consulta es la siguiente: Sabemos que la antigüedad se calcula al 31/12 de cada año. En mi caso, ingresé a trabajar el 01/07/2013 (aunque me dieron el alta un dia despues), por tener menos de 5 años de antigüedad me corresponden 14 días de vacaciones.
    Yo cumpliría 5 años el 02/07/2018; al 31/12/2018 tendría justo 5 años y medio, y me corresponderían 21 días de vacaciones 2018, a tomar en 2019.
    El punto es el siguiente: mis patrones me dicen que para tener 21 días, debo tener mas de 6 años de antiguedad. Ellos interpretan que cuando la ley dice "mayor de 5 años y no exceda de 10", se deben tomar años completos, no fraccionados.
    Es la primera vez que escucho tal interpretación. ¿Queda dar 14 o 21 dias segun la interpretacion de cada uno? ¿Cómo es el asunto?

    Desde ya, muchas gracias. Iván

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  21. Buenos dias Ignacio pregunta cual son las diferencias en recibo de sueldo si NO tiene OSECAC como obra social gracias por tu ayuda

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  22. en el caso de tener 28 dias de vacaciones como se liquida? soy vendedor B con una remuneración basica de$5448.68

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  23. Buenas tardes. Sigo tu pagina desde hace un par de años y tengo ayudas memoria que voy anotando siempre. En la liquidacion de vacaciones de enero 2014, tomas como base de calculo el basico+antiguedad+presentismo. Sin embargo, en la publicacion de liquidacion de vacaciones de enero 2012, la base de calculo para las mismas es el basico +presentismo. Mi duda es obvia, cual es la correcta forma de calculo? Gracias

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  24. Hola muy buenas tus explicaciones, la unic duda que me quedo es de donde salen los 105.52 al calcular las vacaciones sobre lo no remunerativo.gracias

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  25. HOLA IGANCIO TRABAJO EN NEGRO ME PAGAN COMO VENDEDOR B POR MEDIA JORNADA ,Y EN VACACIONES ME EMPLEAN POR OTRA MEDIA JORNADA PARA CUBRIR A MIS COMPAÑEROS POR DOS MESES , COMO SE COBRA ESO ?

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  26. Hola Ignacio, te comento como hago el adelanto de vacaciones a ver si está bien:

    - lo hago como una suma no remunerativa por la cantidad de dias totales de licencia ej. 14 dias pero suponete que 7 dias son de enero y 7 corresponde a febrero
    - en el recibo mensual hago el sueldo- 7 dias dto vaciones proporcionales + 7 dias vacaciones proporcionales - retenciones 17% - adelanto vac propor por 7 dias.
    ¿Esto està bien?

    De esta manera entiendo que se informar en el SICOSS lo realmente devengado en el mes evitando castigar financieramente a la empresa. He leido que muchos informar 23dias trabajados + 14 dias de vacaciones, cuando las vacaciones se devengan en 2 meses.

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  27. Hola Ignacio;

    Nos podrías brindar un ejemplo de como hubiese sido la liquidación de vacaciones si existiese el concepto " a cuenta de futuros aumentos" ?

    Muchas Gracias.

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  28. Buenos días, una consulta.
    Si las vacaciones 2013 el empleado las toma en febrero, tengo que liquidarla con las tarifas nuevas de febrero?

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  29. Hola Ignacio. Trabajo en un Call Center y estoy como empleado de comercio. Se sabe algo sobre la ley de call center que habia tenido media sancion?

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  30. Hola Ignacio. Trabajo en un call center y estoy como empleado de comercio. Se sabe algo sobre la ley de call center? Muchas gracias.-

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  31. Buenas tardes Ignacio;

    Te consulto porque me tomé vacaciones y yo tenía pendiente 4 días del año 2012 y los 21 días del año 2013, me tomé los 4 días más una semana del 2013, resulta que para mi cuenta son 11 días a liquidar y me liquidan 12 porque son corridos esto es así?

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