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25 de marzo de 2014

Empleados de Comercio: liquidación de sueldo Marzo 2014

Liquidación de haberes para el mes de marzo de 2014 Empleados de Comercio CCT 130/75. Liquidación Feriados trabajados y no trabajados.

La liquidación de marzo no difiere de la del mes pasado donde se incorporaron las sumas no remunerativas del último acuerdo salarial al básico de convenio.

Suma fija a cuenta de paritarias
Hasta el momento gremio y cámaras de comercio no han acordado ninguna modificación a la escala salarial vigente desde febrero. Si bien el secretario general de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), Armando Cavalieri, realizó un pedido de pago de una suma fija mensual de 1.000 pesos para marzo y abril, a cuenta de las paritarias 2014, que comienzan en abril, pero hasta el momento no se informado de acuerdo alguno al tal respecto.

Aclarado esto, desarrollaré un caso muy sencillo para liquidar el mes de marzo. Para no repetir el ejemplo de febrero, incorporo la liquidación de los feriados del mes.
Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico: $6.762,73 
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 5 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
No trabajó feriados:  3 y 4  de marzo Carnaval
Trabajó feriado:  24 de marzo Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia


Solución Propuesta


Conceptos Remunerativos

Básico:  6.086,46

El básico para el mes de marzo de 2014, es el mismo que determinamos en la liquidación de febrero, y lo podemos lo podemos buscar en la escala para cada categoría (ver escalas febero-abril 2014). Para el caso de un Administrativo A a jornada completa  es de $ $6.762,73

Ahora, para determinar el monto para los días normales trabajados en el mes, calculamos el valor día:

6.762,73  / 30 = 225,42

y lo multiplicamos por la cantidad de días, en este caso 27:

225,42 x 27  = $ 6.086,46

Feriado no trabajado:  $ 541,02

El empleado no trabajó los feriados de Carnaval del 3 y 4 de marzo, Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia, veamos la forma de cálculo:

$6.762,73  / 25 = 270,51 por el feriado

o lo que es lo mismo, sumarle un 20% al valor día normal 225,42 + 20% = 270,51

Ese 20% que se obtiene, es lo que algunos denominan "plus por feriado."

En este caso como son dos los días feriado, lo multiplicamos por 2:

270,51 x 2 = $541,02

Feriado trabajado:  $ 495,93

El que el trabajador prestó servicios el 24 de Marzo, Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia, por lo que le corresponde cobrar el día por el feriado, más el valor del día trabajado.

Veamos la forma de cálculo:

Podemos encontrarnos con dos formas de liquidar los feriados, primero explicaré el método que tuve en cuenta para el caso de ejemplo:

1. Calculamos el día trabajado normal más el día como feriado:

a. 6.762,73  / 25 = 270,51 por el feriado

b. 6.762,73  / 30 = 225,42 por haber trabajado

Total: 270,51 + 225,42 = $493,93

2. La otra forma en que lo pueden encontrar liquidado, es tomando el valor día normal más una cantidad igual, que sería:

225,42 + 225,42 = $450,84


Antigüedad: $ 356,17

En esta caso la antiguedad son 5 años. Recordemos que el adicional por antigüedad es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad. Entonces:

6.762,73 x 5 x 1%  = 338,14

Asistencia y Puntualidad: $ 623,30

Es la doceava parte de las remuneraciones del mes, en este caso Básico + Antigüedad (Art. 40 CCT 130/75).

(6.086,46 + 541,02 + 495,93 + 356,17  ) / 12 = 623,30

Descuentos
Sobre las sumas Remunerativas se calcula:
  • 11% de Jubilación
  • 3% de Obra Social
  • 3% Según Ley 19.032
  • 2% de Aporte Solidario (y obligatorio) con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 0,5% de Aporte Solidario (y obligatorio) con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
  • Aporte de $50 con destino a la O.S.E.C.A.C.
Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, que si bien es para un Administrativo A, el mecanismo es el mismo para todas las categorías.  

Planilla Excel
De todas maneras, pueden descargar la planilla excel actualizada para poder estimar los sueldos de comercio para los meses de febrero, marzo y abril 2014 AQUI

Espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.

google+

25 comentarios :

  1. Ignacio! en conclusión habría q esperar para liquidar marzo, ya q podría salir los $1.000 todavía?

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    1. No cuentes con ello, pero bueno, soñar no cuesta nada!

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  2. Ignacio una consulpa apartir las 5:30 hs trabajadas ya es 3/4 de jornada completa por lo tanto la liquidacion tiene q ser por jornada completa no reducida verdad? Si es asi me robaron durante 7 años

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  3. A quien se le reclama que el empleador no quiera liquidar los días como feriado, es decir dividido 25 (para que se genere ese plus adicional del 20 % valor dia). es voluntario o obligatorio? gracias.

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  4. Hola ignacio, quisiera sacarme algunas dudas, yo soy empleado de comercio, con el mismo convenio del ejemplo, solo q figuro como cat. Vendedor B. y trabajo 4 dias por dos francos, en jornada de 8hs. entrando a las 22hs y salgo a las 6am. serian 20 dias al mes por 8hs = 160hs mensuales.
    La duda es como me tienen q liquidar los feriados, los trabajados como los no trabajados, y la otra es si me corresponde el horario nocturno, a la hora de la liquidacion.
    aca te dejo la liquidacion del mes de febrero 2014.
    Unidades Remuneraciones Descuentos
    Sueldo mensual comercio 28.00 6983.79
    presentismo 8.33 581.75
    jubilacion 11.00 832.21
    Ley 19032 3.00 226.97
    Obra social 3.00 226.97
    S.E.C. 2.00 151.31
    FAECYS 0.50 37.83
    Aporte Ext. 50.00
    Adic No Rem Art. 30 CCT 273.54
    Subtotal 7839.08 1525.29
    TOTAL NETO 6313.79
    Si bien aca no hay feriados, me interesa saber si me estan pagando o bien si me corresponde el horario nocturno, y de haber feriados, como lo calcuco.
    Bueno ignacio, espero no haberte incomodado. Espero tu respuesta . Saludos
    Daniel

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  5. Porque para calcular el feriado no se toma la antiguedad. Gracias

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    Respuestas
    1. Hola en realidad la LCT en su art. 201 dice q el empleador debe abonar al trabajador q prestaré servicios en horas suplementarias un 50% si se tratara de días comunes y del 100% a partir de las 13 hs del sábado, domingos y feriados, x eso debe incluirse la antigüedad y en ese caso la ley es clara para evitar q el empleador quiera abrir un feriado sabiendo lo caro q seria pagar a sus empleados

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  6. Hola! si el empleado es part time, los descuentos (obra social, ley 19032, jubilacion, sindicato) se realizan sobre el basico full time? o sobre el basico que tiene por ser part time? Gracias!

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  7. Ignacio una consulta
    El estudio contable que nos hace los recibo de sueldo , en el ítem feriados trabajado y no trabajado siempre nos liquida mal, hasta ahora por dia de cada feriado nos paga $ 70 u $80, creo que hasta el día de hoy no cambió la manera de liquidar los salarios. Que hago? Voy al sindicato o sigo mirando como nos saca el mango.
    desde ya gracias Ignacio.
    Sergio de Moron

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  8. yo empeze a trabajar en enero con ese mismo contrato y estoy cobrando 5880$ me parece me estan abrochando o es porque estoy en periodo de prueba??

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  9. Cuand van a aprender d otros gremios q pelean por sus trabajadores por nosotros somos los mas cagados siempre porq no salen a laburar y busquen salarios dignos antes de rascarce el culo!!! Jamas escuchas en ningún lado q pidan nada solo aceptar migajas

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  10. hola Ignacio una consulta:
    el estudio contable quien nos liquida los sueldos no se que cálculo hace para que siempre les dé menos de lo que corresponde , yo tengo un básico 8000 y a ellos el feriado no trabajado les da casi siempre menos de $100 , para mí no es así y ya van varios años que nos hacen lo mismo, , que se podría hacer , es decir nosotros los empleados, porque la mayoría ni siquiera ve el recibo.
    Desde ya muchas gracias.

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  11. hola ignacio! soy vendedora de un local de lenceria, mi lliquidaciom en mano es $3500 sin antiguedad ni cargas sociales, quisiera saber como hago para que mi jefe actualice mi lamentable sueldo y que medidas debo tomar para que se solucione esto.. gracias

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  12. Discúlpame que difiera de tu liquidación pero ESTA MAL; el sueldo básico es un Derecho Adquirido por lo tanto al liquidarle 27 días como básico le estas reduciendo el mismo y haciendo figurar en el recibo un básico apócrifo; en todo caso lo que deberías hacer es poner el básico completo (por los 30 días como figura en la escala) ajustarle 2 días (le restas dos dias en un concepto aparte) y le sumas los dos días de feriados NO trabajado y el otro dia de feriado trabajado en los renglones aparte. de esa manera el básico SIEMPRE va a figurar como corresponde en recibo y no va a dar nunca pie a confuncion. En un caso similar un empleador se aprovecho de esto para aumentar un básico menos de lo que corresponde, y el empleado no pudo hacer nada ya que todos los meses el firmo con un básico reducido a causa de descuentos de “feriados”. En la mediación el Ministerio le dio la razón al empleador; el cual alegó que habían arreglado por un básico menor……..
    Ejemplo como quedaría la liquidación
    Básico…………………… 6762.73
    Ajuste días ……………. (676.27)
    Feriados NO Trab…… 541.02
    Feriado Trabaj………… 495.93


    Espero que te sirva mi humilde opinión.
    Saludos Angel Galvez

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    Respuestas
    1. Buenos días Angel, difiera nomás, no hay problema. De todos modos, la la liquidación está BIEN. En todo caso es un problema de exposición que no altera el salario del empleado. Estoy de acuerda con la manera que indicás, pero no es la que elegí para el ejemplo. Más que nada por una cuestión de práctica.
      Para este caso, el básico es el mínimo de convenio, por lo que es más que un derecho adquirido.
      De todos modos, en el recibo de ejemplo está informado SIEMPRE el básico completo, por lo que se reconoce el basíco que corresponde.
      Respecto al caso que me comentás, no resiste análisis desde el punto de vista del derecho laboral, uno de los principios básico es la irrenunciabilidad de derechos, por lo que si el empleado firma un básico menor al que corresponde, no tiene validez.
      De todos modos entiendo tu manera de exponer el recibo, me parece correcta.
      Saludos y gracias por compartir tu opinión.

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  13. Ignacio, en mi recibo constate que hace un par de años dejaron de figurarme los items :
    -2% de Aporte Solidario (y obligatorio) con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
    -0,5% de Aporte Solidario (y obligatorio) con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
    cuando uno de mis compañeros consultó por ello y le dijeron que estamos "fuera de convenio" y que renunciaron a realizar esos aportes... esto es asi?? corresponde??

    aguardo tu respeuesta, muchas gracias

    Florencia

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  14. Ignacio yo tengo entendido q el feriado se debe pagar como hora suplementaria según art 201 LCT y el art 166 LCT dice q nos deben pagar el día feriado aunq no asistamos y si lo hacemos no deben pagar un día mas, se contradice la ley pero en su art 9 nos dice q debe regir lo mas favorable para el trabajador y por lo tanto debe aplicarse el art 201 asi se cumpla la ley y no abran los feriados por ser caro cumplir con el trabajador, es asi o estoy equivocado

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  15. Hola Ignacio envíe una respuesta y un comentario si no llego lo vuelvo a publicar xq es muy interesante de compartir y analizar. Gracias

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  16. Hola Ignacio, te agradezco pr la pagina , me ayuda muchisimo y esta siempre acualizada.
    Te quisiera consultar por algun curso o capacitacion bien completa del tema Liquidación de sueldos, y derechos laborales. Fui a varios y son basicos.....No termino de sentirme segura. Podras recomendarme para aplicarlo a mi pracica diaria?
    Muchas gracias, Belén.

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  17. Hola trabajo 4 hs, atendiendo una tienda de barrio que no entra casi mucha gente. Me podrías decir o informar cuanto tendria que cobrar??? Gracias. Espero su respuesta.

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  18. Hola Ignacio, gracias por responder en el otro post.
    No puedo diferir, puesto que no conozco el tema a fondo. Pero esperando tu respuesta, pase por el sindicato y me pasaron lo siguiente.

    Marzo 2014 // Admin. B // 3 feriados trabajados // Presentismo.

    Basico: 30 dias - 8 hs - $6800.64
    Antiguedad 10: $680.06
    Feriados (horas al 100%) 24 : $1795.37
    Presentismo: $772.70

    Sueldo Bruto: $10048.77
    Como ves, la gente del Sindicato calcula, el BASICO + (24horas al 100%) por cuanto en sentido practico, en vez de liquidar por 33 dias, lo hacen por 36 (30 habituales + 3 al doble).
    Es acá donde me pierdo... te dejo mi mail.... estoy en plena negociacion, y no quiero regalar nada, pero tampoco reclamar algo que no es.
    Gracias por la ayuda nuevamente.
    Te dejo mail vandorem@gmail.com

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  19. hola queria hacerte una consulta, yo trabajo de lunes a viernes de 16hs a 21hs y sabados de 13:30 a 21hs mi categoria es vendedora b como tendria q ser mi sueldo? gracias

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  20. Hola como estas, quería hacerte una pregunta cuanto deberia figurarme en la antigüedad si cumplí 10 años

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  21. hola, una consulta para poder orientarme.
    trabajo en relacion dependencia y durante años mis haberes fueron liquidados sobre todo lo que declaran como remunerativo. Dentro del mismo, esta el basico, presentismo, antiguedad y a cta. de futuros aumentos.
    Ahora, con el nuevo incremento de la paritaria (10%), RRHH calculo el incremento solo sobre el basico, con lo cual el aumento no fue el esperado. Obviamente todos se hacen los descentendidos y no reconocen las liquidaciones anteriores o en todo caso quien haya tomado la decision de liquidar de la forma en que se venia haciendo.
    CONSULTA: como empleado, tengo derecho de reclamar (7años de laburo)?, me avala alguna reglamentacion o ley o decreto?

    Mi consulta es:

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  22. Ignacio, buenas tardes. Un consulta. Si el empleador dispone que un feriado nacional se trabaja y el empleado tiene ese dia una inasistencia injustificada. Ese dia, se descuenta de los haberes??

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