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11 de abril de 2014

UOM: Acta Acuerdo, homologación y Escalas Salariales 2014 CCT 260/75

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Detalles del acuerdo salarial del 25% en dos tramos, abril y julio para el CCT 260/75 Metalúrgicos.

Con fecha 28 de marzo de 2014, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), y las Cámaras empresarias del sector (ADIMRA, FEDEHOGAR, CAMINA, AFARTE, CAIAMA y AFAC) firmaron  el Acuerdo que establece el incremento salarial aplicable a las ramas de la actividad regulada por el CCT 260/75 en todo el territorio nacional, conprensivo de la Tierra del Fuego, con exclusión de las ramas Electrónica (8) y Autopartes (4) de dicha provincia.

El citado Acuerdo establece un incremento salarial equivalente al 25%, el cual se abonará en dos tramos acumulativos de la siguiente manera:
  • 15%  a partir del 1° de abril 2014,  sobre los salarios vigentes al 31 de marzo 2014.
  • 10% a a partir del 1° de julio 2014, sobre los salarios vigentes al 30 de junio 2014.
El efecto acumulativo genera un incremento efectivo del 26,5 %.

Ingreso Mínimo Global de Referencia - IMGR

Se establece el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) de $ 5.5750 a partir del 1º de abril de 2014 y en $ 6.400 a partir del 1º de julio de 2014.

En caso de trabajadores a jornada parcial, el IMGR se abonará de manera proporcional a la jornada realizada.

Contribución única extraordinaria 

Las partes acordaron que las empresas comprendidas dentro del ámbito de representación de las entidades empresariales firmantes efectuarán una contribución extraordinaria, por única vez, equivalente a la suma de $400 por cada trabajador comprendido en el CCT 260/75, con destino al financiamiento de planes sociales administrados por la UOMRA. La contribución se abonará en 8 cuotas iguales y consecutivas de $50.


Acta Acuerdo, Homologación y Escalas Salariales 2014

  • Descargar texto completo del Acuerdo Salarial 2014 - Descargar...
  • Descargar Planillas Salariales ANEXO A RAMA Nº 17( RAMA Nº 3, RAMA Nº 13, RAMA Nº 14, RAMA Nº 15, RAMA Nº 16 Y RAMA 20) (2014) Descargar...
  • Descargar Planillas Salariales ANEXO B RAMA Nº 4 Laudo 29 (2014) Descargar...
  • Descargar Planillas Salariales ANEXO C RAMA Nº 5, RAMA Nº 8, RAMA Nº 12 Y RAMA Nº 18 (2014) Descargar...
  • Descargar Planillas Salariales ANEXO D CARROCEROS (2014) Descargar...
  • Descargar Planillas Salariales ANEXO E RAMA Nº 1 ALUMINIO (2014)
    Descargar... 
  • HOMOLOGACION 2014 Descargar... 

10 comentarios :

  1. COMO QUEDARIA EL SEGURO DE SEPELIO?

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  2. como se paga la contribucion extraordinaria? por boleta de uom o por 931?

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  3. Como se paga la contribucion extraordinaria? Por boleta UOM o por 931?

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    Respuestas
    1. Quizás lo hagan como el año pasado, por boleta que imprimís desde la página de la UOM

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  4. LA CONTRIBUCION SEGURO BOLETA DE UOM COMO SIEMPRE

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  5. Y donde quedo eso de agregar los 1400 que habian dado el año pasado como no remunerativo al sueldo para alcanzar el porcentaje que habia dicho caló?

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  6. Ignacio, según dice el acta de acuerdo, el incremento del 15% se aplica sobre los valores horarios del anexo I que NO SON los vigentes al 31/03. Pero esto rige para los jornalizados. En el caso de los mensualizados, no logro entender sobre qué base lo aplican ya que si a los básicos vigentes se les hace el 15% no se alcanza el básico publicado a partir del 01/04. La diferencia no alcanza a completar los $700 del pago no remunerativo sino un importe cercano a los $300... sabés a qué obedece? Saludos

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  7. Si mi sueldo ea de 4500 con los aumentos no llega al IMRG..q pasaría en ese caso

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  8. como se pagan los 50 pesos? si con las dos quincenas no llegan a 5750 en mayo, hay que liquidar la diferencia? xcomo es?

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  9. Carlos, el IMG debe ser obligatoriamente del valor acordado, si te pagan menos denuncialos.
    Ana, los 50 pesos se pagan sólo por boleta de la UOMRA y ese valor es para ellos, según dicen, para financiar "planes sociales"... en fin, no tiene nada que ver con lo que cobra el empleado, es un valor que tiene que pagar la empresa por cada empleado que tenga, y es a partir de junio 2014, son 8 pagos quincenales.
    Saludos

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