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16 de abril de 2014

Empleados Comercio Escalas Abril 2014: Jornada Completa, Media y Jornada y 2/3 de Jornada - con aumento

Compartilo!

ESCALAS SALARIALES ABRIL-SEPTIEMBRE 2014 EMPLEADOS DE COMERCIO. COMPLETA, MEDIA Y JORNADA Y 2/3 DE JORNADA. EMPLEADOS DE COMERCIO CCT 130/75. SEGÚN ACUERDO ABRIL 2014.

El nuevo Acuerdo salarial de Empleados de Comercio CCT 130/75 incrementan en un 27% las escalas salariales vigentes a efectivizarse en dos tramos de manera remunerativa y no acumulativa de la siguiente manera:
  • 17% a partir de abril de 2014; y
  • 10% a partir de setiembre de 2014.
La base de cálculo sobre la cual se aplicará el incremento salarial serán las escalas salariales vigentes en el mes de marzo de 2014, 

Asimismo, se conviene el pago de una asignación por única vez, con carácter extraordinario y no remunerativa de $ 2.400 en dos cuotas iguales de $ 1.200 en los meses de julio y noviembre de 2014, respectivamente.

Por último, no obstante que la homologación del Acuerdo es condición para su validez y exigibilidad, se establece que en caso de estar pendiente la misma y se produzcan vencimientos de plazos para el pago de los incrementos pactados, los empleadores abonarán las sumas devengadas con la mención de “pago anticipado a cuenta del Acuerdo colectivo abril 2014″, las que quedarán reemplazadas y compensadas por los rubros correspondientes una vez homologado el Acuerdo.

Hasta el momento ninguna de las partes a publicada las escalas salariales, pero como quienes liquidamos sueldos ya tenemos que comenzar con las liquidaciones, dejo las escalas salariales según lo establecido en el acuerdo del 11 de abril 2014.

 Homologación acuerdo aquí

Escalas Comercio CCT 130/75 ABRIL - SEPTIEMBRE 2014
JORNADA COMPLETA

JORNADA COMPLETABase de Cálculo17% s/marzo27% s/marzo
CategoríasMarzo 2014Abril 2014Septiembre 2014
Maestranza A$ 6.667,99$ 7.801,55$ 8.468,35
Maestranza B$ 6.693,24$ 7.831,09$ 8.500,41
Maestranza C$ 6.781,68$ 7.934,57$ 8.612,73
Administración A$ 6.762,73$ 7.912,39$ 8.588,67
Administración B$ 6.800,64$ 7.956,75$ 8.636,81
Administración C$ 6.838,47$ 8.001,01$ 8.684,86
Administración D$ 6.952,20$ 8.134,07$ 8.829,29
Administración E$ 7.046,95$ 8.244,93$ 8.949,63
Administración F$ 7.185,91$ 8.407,51$ 9.126,11
Cajeros A$ 6.794,29$ 7.949,32$ 8.628,75
Cajeros B$ 6.838,47$ 8.001,01$ 8.684,86
Cajeros C$ 6.895,36$ 8.067,57$ 8.757,11
Personal Auxiliar A$ 6.794,31$ 7.949,34$ 8.628,77
Personal Auxiliar B$ 6.857,47$ 8.023,24$ 8.708,99
Personal Auxiliar C$ 7.065,89$ 8.267,09$ 8.973,68
Auxiliar Especializado A$ 6.870,10$ 8.038,02$ 8.725,03
Auxiliar Especializado B$ 6.983,79$ 8.171,03$ 8.869,41
Vendedor A$ 6.794,29$ 7.949,32$ 8.628,75
Vendedor B$ 6.983,79$ 8.171,03$ 8.869,41
Vendedor C$ 7.046,95$ 8.244,93$ 8.949,63
Vendedor D$ 7.185,91$ 8.407,51$ 9.126,11

Escalas Comercio CCT 130/75 ABRIL - SEPTIEMBRE 2014

MEDIA JORNADA

MEDIA JORNADABase de Cálculo17% s/marzo27% s/marzo
CategoríasMarzo 2014Abril 2014Septiembre 2014
Maestranza A$ 3.334,00$ 3.900,77$ 4.234,17
Maestranza B$ 3.346,62$ 3.915,55$ 4.250,21
Maestranza C$ 3.390,84$ 3.967,28$ 4.306,37
Administración A$ 3.381,37$ 3.956,20$ 4.294,33
Administración B$ 3.400,32$ 3.978,37$ 4.318,41
Administración C$ 3.419,24$ 4.000,50$ 4.342,43
Administración D$ 3.476,10$ 4.067,04$ 4.414,65
Administración E$ 3.523,48$ 4.122,47$ 4.474,81
Administración F$ 3.592,96$ 4.203,76$ 4.563,05
Cajeros A$ 3.397,15$ 3.974,66$ 4.314,37
Cajeros B$ 3.419,24$ 4.000,50$ 4.342,43
Cajeros C$ 3.447,68$ 4.033,79$ 4.378,55
Personal Auxiliar A$ 3.397,16$ 3.974,67$ 4.314,39
Personal Auxiliar B$ 3.428,74$ 4.011,62$ 4.354,49
Personal Auxiliar C$ 3.532,95$ 4.133,55$ 4.486,84
Auxiliar Especializado A$ 3.435,05$ 4.019,01$ 4.362,51
Auxiliar Especializado B$ 3.491,90$ 4.085,52$ 4.434,71
Vendedor A$ 3.397,15$ 3.974,66$ 4.314,37
Vendedor B$ 3.491,90$ 4.085,52$ 4.434,71
Vendedor C$ 3.523,48$ 4.122,47$ 4.474,81
Vendedor D$ 3.592,96$ 4.203,76$ 4.563,05

Escalas Comercio CCT 130/75 ABRIL - SEPTIEMBRE 2014

2/3 JORNADA


2/3 JORNADABase de Cálculo17% s/marzo27% s/marzo
CategoríasMarzo 2014Abril 2014Septiembre 2014
Maestranza A$ 4.445,33$ 5.201,03$ 5.645,56
Maestranza B$ 4.462,16$ 5.220,73$ 5.666,94
Maestranza C$ 4.521,12$ 5.289,71$ 5.741,82
Administración A$ 4.508,49$ 5.274,93$ 5.725,78
Administración B$ 4.533,76$ 5.304,50$ 5.757,88
Administración C$ 4.558,98$ 5.334,01$ 5.789,90
Administración D$ 4.634,80$ 5.422,72$ 5.886,20
Administración E$ 4.697,97$ 5.496,62$ 5.966,42
Administración F$ 4.790,61$ 5.605,01$ 6.084,07
Cajeros A$ 4.529,53$ 5.299,55$ 5.752,50
Cajeros B$ 4.558,98$ 5.334,01$ 5.789,90
Cajeros C$ 4.596,91$ 5.378,38$ 5.838,07
Personal Auxiliar A$ 4.529,54$ 5.299,56$ 5.752,52
Personal Auxiliar B$ 4.571,65$ 5.348,83$ 5.805,99
Personal Auxiliar C$ 4.710,59$ 5.511,39$ 5.982,45
Auxiliar Especializado A$ 4.580,07$ 5.358,68$ 5.816,68
Auxiliar Especializado B$ 4.655,86$ 5.447,36$ 5.912,94
Vendedor A$ 4.529,53$ 5.299,55$ 5.752,50
Vendedor B$ 4.655,86$ 5.447,36$ 5.912,94
Vendedor C$ 4.697,97$ 5.496,62$ 5.966,42
Vendedor D$ 4.790,61$ 5.605,01$ 6.084,07

Sobre las sumas que resulten del incremento previsto en el presente artículo, se aplicará también el equivalente al presentismo del artículo 40 del C.C.T. 130/75.


Asignación por única vez
Se conviene el pago de una asignación por única vez, con carácter extraordinario y no remunerativa de $ 2.400 en dos cuotas iguales de $ 1.200 en los meses de julio y noviembre de 2014, respectivamente.


IMPORTANTE
Cabe señalar que las sumas establecidas en el cuadro, son informativas y pueden varias dependiendo de los descuentos que se le practiquen a cada empleado. En este caso, se toman las escalas de Convenio publicada por la FAECyS para jornada completa, proporcionándolas para las jornadasparciales.

- Jornada Completa: 48 horas semanales
- Media Jornada: 24 horas
- 2/3 de Jornada: 32 horas

Recordemos, que superada las 2/3 de jornada, se debe abonar como jornada completa.

Sobre las sumas que resulten del incremento previsto en el presente artículo, se aplicará también el equivalente al presentismo del artículo 40 del C.C.T. 130/75.


Asignación por única vez
Se conviene el pago de una asignación por única vez, con carácter extraordinario y no remunerativa de $ 2.400 en dos cuotas iguales de $ 1.200 en los meses de julio y noviembre de 2014, respectivamente.


IMPORTANTE
Cabe señalar que las sumas establecidas en el cuadro, son informativas y pueden varias dependiendo de los descuentos que se le practiquen a cada empleado. En este caso, se toman las escalas de Convenio publicada por la FAECyS para jornada completa, proporcionándolas para las jornadasparciales.

- Jornada Completa: 48 horas semanales
- Media Jornada: 24 horas
- 2/3 de Jornada: 32 horas

Recordemos, que superada las 2/3 de jornada, se debe abonar como jornada completa.

116 comentarios :

  1. Ignacio, puede ser que esten los mismos importes en la escala de media jornada y 2/3 de jornada?

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  2. Muchas gracias por la publicacion. Que pasa con los $50.- que se venian aportando a OSECAC? No se descuentan mas?

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    1. Acabo de comunicarme con el Sindicato y en Gremiales me informaron que se Abona por ultima vez ahora con Abril y despues ya no se abona mas!!!!

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    2. y si... que mas va a decir el sindicato! Sin embargo, por la fria letra del convenio anterior (ver clausulas octava y decimocuarta) no corresponderia, puesto que dicho descuento de cuota, no se encuentra atado a cada periodo mensual calendario del recibo, dice simplemente que "sera retenida del monto mensual a percibir por cada trabajador", por lo cual hacer eso en el mes de mayo es ilegal... toda vez q no existe norma legal q sustente hacer dicha retencion en el mes de mayo... El mes de abril de paga en mayo, y al 01/05/2014, ya se encontraba en vigencia el nuevo convenio q no contempla dicha retencion. Sin embargo, supongo q muchos lo descontaremos nuevamente para no renegar luego con la obra social.

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  3. Muchas gracias por esta publicación. Que pasa con los $50.- que se estaban aportando a OSECAC? Ya no se descuentan mas? Gracias

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  4. Y otra duda mas...Los $1200.- No Rem. son para todos igual, o es proporcional a la Jornada? gracias!

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  5. Qué pasa si mi básico es más alto que el de convenio? Sobre qué monto se calcula el porcentaje de aumento?

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    1. Según el acuerdo sobre el básico de convenio, queda a voluntad del empleador aplicarlos sobre los adicionales que otorgue la empresa.

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  6. Hola Ignacio y a todos, mi nombre es Juan Pablo, me podrias explicar como es eso que escribis al final del post sobre que "que superada las 2/3 de jornada, se debe abonar como jornada completa."? Hay algun articulo del convenio que haga referencia a esto? Yo soy administratico D y trabajo una hora menos que la jornada completa, es decir supero los 2/3, pero el bascio me lo liquidan proporcional, $ 6083,18 en lugar de $ 6952,2. Me podrian confirmar si es correcto? Muchas gracias.

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    1. Hola. Si superas las 6 horas (2/3) te tienen que abonar la jornada completa. Ver Art. 92 TER. —Contrato de Trabajo a tiempo parcial.

      1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.

      2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.

      3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.

      4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.

      5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.

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    2. Muchas gracias, Y esto es independiente de que el articulo 1 del acuerdo salarial establezca claramente que "Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida"? Es decir, la ley de contrato de trabajo prevalece por sobre el conveno o acuerdo salarial?

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    3. Hola chicos, los que trabajamos en call centers con jornada de 36hs, corresponde que nos paguen jornada completa. Si es así me vienen cagando desde hace un par de años. Aplica la reglamentación igual para los call bajo convenio de comercio. Ya se nos había dicho que los sábados y domingos se pagan igual al resto de los días porque la jornada es de 36 hs independientemente de los días que se trabaje. Esto es así?? Ignacio o quien sepa del asunto, podrían explicarnos esto si esta bien o mal? Y que deberíamos hacer?
      Gracias!

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    4. Los estan cagando, el tema de los call es realmente bastante despelotado y te queda dos opciones: jugartela por un juicio o buscar otra cosa. El sindicato no existe y si reclamas te van a rajar. Otra cosa, los sabados en un call solo son laborales hasta las 13hs, esa es otra cosa en la que te cagan. Averigua porque seguramente en el tiempo de break, el presentismo y enfermedades sin aviso tambien deben estar entongandose.

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  7. Ignacio habría que corregir la tabla de 2/3 de jornada que es identica ala de Media Jornada. Saludos

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    1. Hola, si, copié dos veces la de media jornada, gracias!

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  8. Duda: No son 44 horas semanales las de jornada completa? 8 horas de lunes a viernes y 4 los sabados?

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    1. No, la jornada laboral normal es de 48 horas semanales, y 8 diarias, pudiendo llegar hasta 9 horas.

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    2. Seguro? Porque tengo la misma duda. Me dijo una abogado que no está en el CCT sino en otro aldo explicitado que son 44 horas semanales. Ahora se me hizo una laguna

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  9. Respuestas
    1. Superadas las 32 horas se paga como jornada normal de 48 horas

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    2. yo lo fui a reclamar a mi empleador y me dice que no corresponde.- tambien trabajo 36horas como puedo hacer???

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    3. seguro trabajas en call center como yo 36hs 6 días de 6hs y no es considerado jornada completa, como está contemplado esto? o es una infracción empresarial? alguien podría explicarlo. Tengo entendido (de parte de mi empleador) que los convenios actualesde call como máximo son de 36hs semanales, esto es así? y nos pagan por las 36hs trabajadas no como jornada completa. Que se debe hacer, ya que seguro somos cientos de empleados los que estamos así.

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    4. Trabajo 28 hs semanales. En que jornada clasifico?

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  10. Hola Ignacio, te hago una consulta trabajo en una cooperativa y hago de Cajero y administrativo y estoy en categoria Cajero B, mi consulta es la siguiente cuanto deberia cobrar por mes de el adicional Articulo 30. y ademas si en el nuevo acuerdo firmado entra en esta categoria el aumento del adicional. Saludos Dario

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    1. Hola Dario, te dejo un link sobre el tema de los adicionales a Cajeros

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    2. Hola Ignacion trabajo como cajero B mi fallo de caja actual es de 350 me corresponde los 390 del art 18 del acuerdo 22/6/11 con monto actualizado segun art 1 11/4/14 y el art 30 que seria el monto 3840.48 cuanto debe ser mi fallo?

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  11. Hola Ignacio, el pago de las dos cuotas de $1200 es para todas las categorías, o media y 2/3 de jornada reciben un proporcional? gracias.

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  12. Superadas las 32 horas se paga como jornada normal de 48 horas

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  13. hola ignacio tengo una duda yo trabajo 6 horas y media por dia de lunes a viernes 32.5 horas semanales me corresponde el pago total de 1200 pesos?? en caso de que no me abonen de esa manera donde puedo hacer la queja correspondiente?

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  14. Buenas noches Ignacio. No se si cabe acá la pregunta, yo figuro como maestranza B hago 10 hs por dia de L a V en la recepción de un edificio de oficinas. Serian 50 hs semanales, mi pregunta va a esto esas 2 hs de mas que hago me las tendrían que pagar como extras ? Aclaro que no trabajo feriados tampoco. Desde ya muchas gracias.

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  15. Buenas noches Ignacio. No se si cabe acá la pregunta, yo figuro como maestranza B hago 10 hs por dia de L a V en la recepción de un edificio de oficinas. Serian 50 hs semanales, mi pregunta va a esto esas 2 hs de mas que hago me las tendrían que pagar como extras ? Aclaro que no trabajo feriados tampoco. Desde ya muchas gracias.

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  16. Buen Dia! Ignacio si yo trabajo 7 horas por dia de lunes a viernes me corresponde jornada completa?

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  17. Hola Ignacio, trabajo 30 hs semanales y un sabado al mes 4 hs. A qué jornada corresponde<'

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  18. Buenas tardes, queria saber si sobre el aumento se calcula antiguedad

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    1. sobre el aumento se calcula todo. Que tenga Usted buena semana.

      Oscar de Moreno

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  19. con la falta que hace lo no remunerativo recien lo pagan en julio..

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  20. la rama acopios tambien acordo el aumento?

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  21. buenas, tenes los importes de los nuevos montos de los montos fijos por fallos de caja ?
    en mi caso seria de cajero B.
    gracias

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  22. hola yo soy 24 horas semanales como cobraria

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  23. Hola Ignacio. Si tengo un empleado categoría Personal Auxiliar C de jornada completa que a marzo de 2014 le corresponde un basico de $ 7.065,89, pero el empleador decidio ponerle un basico de $ 9.000, al momento de calcular el incremento 17% lo debo hacer sobre el basico establecido por convenio $ 7.065,89 o sobre el basico otorgado por el empleador de $ 9.000?

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    1. En mi saber los incrementos serían sobre los básicos de convenio. Ahora, si hay diferencia a favor del empleado le aumentas, si no, a criterio del empleador, tal vez desea seguir abonando hacia arriba...si alguien mas aporta sería estupendo. Saludos.

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  24. Hola Ignacio. Si tengo un empleado categoría Personal Auxiliar C de jornada completa que a marzo de 2014 le corresponde un basico de $ 7.065,89, pero el empleador decidio ponerle un basico de $ 9.000, al momento de calcular el incremento 17% lo debo hacer sobre el basico establecido por convenio $ 7.065,89 o sobre el basico otorgado por el empleador de $ 9.000?

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  25. Hola Ignacio y a todos, les hago una consulta, si soy administrativo fuera del convenio de comercio con un suledo bruto o basico de 12000 y pido a mi empleador pasarme al convenio, categoria administrativo D pej ($ 6952,2) como me deberian liquidar el primer tramo de incremento del 17%? Se me ocurren tres opciones, me dicen cual es la correcta?:
    1) Sobre los $ 6952,2 y la diferencia entre $ 6952,2 y 12000 me desaparece
    2) Sobre los $ 6952,2 y la diferencia entre $ 6952,2 y 12000 pasan a figurarme en el recibo por fuera del basico de convenio como otro concepto
    3) Sobre los $ 120000
    Muchas gracias

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  26. Buenas tardes Ignacio: Necesitaría saber si el acuerdo NO REMUNERATIVO de $ 1200 lleva presentismo y aportes sindicales/obra social. Gracias espero la respuesta.

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  27. trabajo en un call, figura categoria 2 y no me coincide los valores de mi basico con ninguna d las categorias publicadas en el excel 2/3. Esta categoria 2 es valida????

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  28. Quisiera saber si me corresponde jornada completa, trabajo en un call center de lunes a sabados 6hs diarias, serian 36 en total.
    Corresponde que me paguen el sabado despues de las 13 como hs extras al 100%???.. gracias.

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  29. los valores expresados son neto o bruto?
    gracias

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  30. Hola!
    Quisiera saber cuanto le tengo que liquidar por adicional de cajero a un empleado? Tengo entendido que antes era de $200, subió a $300 y ahora con el nuevo acuerdo subió a $390, es correcto esto?

    Gracias!

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  31. Hola, Los $1200 No Remunerativos son para todos igual, o es proporcional a la Jornada?

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  32. Buenas noches Ignacio, por favor tengo un gran problema, estoy en blanco desde hace 17 meses y hasta el 30 de abril estuve trabajando 129 hs mensuales, ese dia me comuncaron que me quedaba con solo 30 hs mensuales!!! si 30 hs mensuales. Me lo comunicaron de manera verbal después de una serie de incidentes(denuncie maltrato laboral de parte de mi conpañero) el cual culmino con una agresión física de su parte hacia mi persona y el director de la empresa en la que trabajo decidio dejarme a mi sin esas horas. tengo testigos de esa agresión pero no me escucharon porque "son amigos". Ahora no se que hacer, si acudir al gremio (cec) o al ministerio de trabajo. Encima en el mensual de abril no me abonaron el aumento. si trabaje domingos y feriados se computa como hora normal? Agradeceria me asesore. Gracias. soy maestranza B

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  33. Ignacio, necesito saber a que categoría pertenezco si trabajo 129 hs mensuales y trabajo de lunes a lunes, pagándome los domingos y feriados como hora normal,esta bien eso?encima el mensual de abril me abonaron sin el aumento.soy maestranza B. Gracias

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  34. Hola estoy como empleado de comercio administrativo A y trabajo 7 hs de lunes a viernes dando un total de 35 hs, como me deberían pagar? porque estoy cobrando 5200 en mano(con el aumento del 17% último)

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  35. Hola estoy como empleado de comercio administrativo A en una empresa y trabajo 7 hs de lunes a viernes dando 35 hs semanales, cuanto debería cobrar? Actualmente luego del aumento último de 17% estoy cobrando neto 5200, es correcto?

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  36. Buenas noches ignacio. Trabajo en un call center, de lunes a viernes 5 hs por dia. A que categoria pertenezco? y a que gremio? Soy del sindicato de empleados de comercio? ¿de cuanta plata tendria que ser mi básico? ya que tengo un básico de $2000 mensuales , mas comisiones... Muchas gracias

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  37. Hola buenas noches ignacio como la mayoria comenta quisierA saber si trabajando en un call center 36 hs por 6 dias lunes a sabados y franco rotativo dentro de esos 6 dias el basico corresponde a jornada completa? Y el concepto no remunerativo de 1200 debe pagarse completo o como proporcional por 6 hs? Si es asi como quedaria ese importe? Gracias. Muy interesante el blog.

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  38. Ignacio, te consulto en el caso de 2/3 de jornada. Se le debe prácticar retención de jubilación y obra social como si fuera jornada completa, o se en el caso de jubilación se hace cargo de todo el empleador 931?

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  39. Ignacio buenos días; consulta, la asignación no rem por única vez de $2400 (a pagar en 2 cuotas) esta sujeta a contribuciones de Obra Social???

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  40. Consulta, la asignación no rem por única vez de $2400 (2 cuotas de $1200), esta sujeta a contribuciones de Obra Social?? muchas gracias
    saludos

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  41. Buenos días,
    Te consulto, trabajo media jornada y la quita que me hacen de la OS es el 3%, se que tienen que depositar el 3% pero de la jornada completa.
    Quien se tiene que hacer cargo yo o el empleador.
    y el FAECYS tambien es soble jornada completa?

    Otra pregunta los $ 1200.- lleva descuentos?
    Mil gracias.
    Marta

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  42. Buenos días,
    Te consulto, trabajo media jornada y la quita que me hacen de la OS es el 3%, se que tienen que depositar el 3% pero de la jornada completa.
    Quien se tiene que hacer cargo yo o el empleador.
    y el FAECYS tambien es soble jornada completa?

    Otra pregunta los $ 1200.- lleva descuentos?
    Mil gracias.
    Marta

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    1. EL 3% es aporte del empleado
      FAECyS por jornada trabajada
      los 1200 no llevan descuentos

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    2. Ignacio, que buen blog, A cerca de descuentos sobre conceptos no remunerativos, sec, os y faecys... ¿podrías darme algún link respecto a la normativa que lo establece? gracias

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  43. Buen día..mi duda es cuanto sería mi sueldo sí trabajo 66hs semanales soy nuevo en esto categoría vendedor b y empecé a trabajar hace 4 días corresponde los $12000 no remunerativos gracias

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  44. Trabajo de lunes a viernes entro a las 9 y salgo a las 16. Corresponde que me paguen jornada completa? Gracias. Saludos

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  45. Hola Ignacio, puede ser que a partir de julio de 2014, el calculo para pagar los aportes mensuales de SEOCA para media jornada se toma ahora la jornada completa? Muhcas gracias

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  46. Hola, soy empleada administrativa y trabajo de 8 a 18 con 1 hora de almuerzo, lunes a viernes. Eso corresponde a jornada completa de 48hs?
    Tengo entendido que la hora de almuerzo entra como hora trabajada por lo que estaria trabajando 50 horas semanales, y no 45 como me plantean en rrhh.
    Te agradezco si me sacas esta duda! Saludos.

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  47. hola ignacio, una empleada con jornada reducida afiliada al sindicato de empleados de comercio el aporte de Faecys es por jornada completa?

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  48. Hola Ignacio, consulto trabajo 27 1/2 hs semanales y 2 sabados al mes que categoria me corresponde . Mi sueldo basico es de $3.000

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  49. Hola!
    Tengo una consulta. Yo trabajo de 9 a 18, con solamente media hora de almuerzo, de lunes a viernes. Por lo que veo en la tabla de salarios correspondientes, el mío está bastante por debajo, ya que no llega a los 7000. Esto es correcto?

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  50. Hola, los importes detallados del sueldo bruto o neto??

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  51. hola Ignacio...Te comento,trabajo en comercio en una empresa de electrodomesticos conocida,trabajo de lunes a sabados de 9 a 13:30 y vuelvo a entrar a las 17hs hasta 20:30, o sea 8hs diarias contando el sabado.No me pagan horas extras.En la semana me devuelven un "medio franco",o sea q un dia a la semana sin contar sabado,trabajo 4 hs.La pta es; ¿existe el medio franco o me corresponde un franco completo?
    Espero tu ayuda...Gracias!!

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  52. hola yo trabajo sábado y domingo 9 horas me correponde que abonen jornada completa???

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  53. Hola Ignacio, encuentro muy rico en contenido tu blog. Te escribo ya que varios compañeros y yo tenemos unas dudas.
    Yo particularmente, trabajo en un callcenter 25 hs semanales con francos jueves y sábados.(osea que trabajo los domingos) Al superar los 2/3 de las 36hs estipuladas, debo cobrar jornada reducida como lo hago? Y otra duda es que siempre figura en mi recibo un diferencial de obra social por jornada reducida de otro 3%. Eso no correría por el empleador? Si ya hago mi aporte del 3% como corresponde.. Soy auxiliar especializado B y en bruto abonan $4255.74.
    Agradecería muchísimo tu respuesta!!
    Saludos!
    Ayelén.

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    1. Hola Ayelén, el adicional por obra social es porque la obra social se paga por jornada completa por mas que estes a jornada parcial. Tanto para el empleador como para el empleado.
      Lo que no entiendo bien es cuantas horas trabajas

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    2. Gracias por responder!!
      Trabajo 5hs por día, 5 dias a la semana. De 11 a 16,(con francos los dias jueves y los sabados. Todo el resto de la semana es laboral) lo que había leído y por eso consulto, es que a partir de los 2/3 de jornada, es diferente el tema de los pagos. Si bien no trabajo 36, trabajo mas de 2/3 de jornada. Por eso preguntaba.
      Gracias por tu información!!

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  54. es legal que una consultora me tenga contratada nose un año por otra empresa cuando esa empresa me despide pueden no pagarme indemnizacion y tener el tiempo de 45 dias sin goze de sueldo para reubicarme???????

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  55. hola ignacio. sigo bastante tu blog y estoy pendiente de lo que comentas, pero esta vez me pasó a mi. resulta que tengo un contrato firmado de lunes a sábados de 9 am a 15 (trabajo en un call) y me cambiaron de campaña diciéndome que trabajaría todos los sábados al mes menos uno y tendría que recuperar las horas a la semana. resulta que sacaron los sábados en la campaña y de repente todos los días tengo que hacer 7 horas, menos uno que haría 8 horas para completar las horas semanales. el problema no es solo ese, porque la campaña nueva comienza a las 10 eso me hace salir muy tarde para mi estudio y ademas si un día me enfermo me dicen que eso me cubre solo la jornada de 6 horas, es decir que después tengo que realizar la hora que falta. no me quieren hacer una actualización de contrato con el nuevo horario y me dejaron comenzar hace un mes a las 9 am solo a mi, pero todo el tiempo me dicen que esta a prueba el horario, pero me exigen que llegue faltando 15 para las 9 am. que debo hacer? ayuda por favor

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  56. Hola Ignacio, antes que nada muchas gracias por tu blog es de mucha utilidad :) Quería hacerte una consulta con respecto al sueldo básico.
    Yo trabajo como recepcionista en un hotel, trabajo de lunes a viernes 5 horas (de 17 a 22hs, arranqué hace poquito y mi jefe no fue muy claro con respecto al salario; por lo cuál me pregunto cuál es el sueldo minimo que me corresponde por mi trabajo. Si no me equivoco, estoy anotada como empleada de comercio. :)
    También trabajo los días sábados de 13 a 20 y me aclaró que esas horas se consideran horas extras (De paso aprovecho y te pregunto también ¿Cuánto mas se pagan las horas extras?)
    Muchas gracias, saludos

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  57. Hola Ignacio, trabajo atendiendo una cancha de fútbol y en el recibo figuro como auxiliar 1/2 jornada cuandoo en realidad estoy trabajando 2/3 de jornada. Mi consulta es cuanto tendría que estar cobrando, ya que para pagarme los dueños hacen la siguiente cuenta, 128hs x $35( valor hs). Es esto correcto?
    Muchas Gracias

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  58. Hola, cuanto deberían pagarme por trabajar 52.5 horas semanales como vendedor b?

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  59. hola! soy docente universitario y tengo la obra social de la universidad. Hace un año empecé a trabajar en un comercio y cuando fui a hacer la mutual me dijeron que no podia tener 2 obras sociales. Que tenia que renunciar a 1. si renuncio, corresponde que me sigan descontando en el recibo de sueldo por esa obra social a la que renuncié? Agradeceria alguna respuesta

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    1. Hola Roberto, si, corresponde que tengas una y que te descuenten en los dos recibos, con los limites que establece la ley.

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  60. Trabajo de lun a vie, jornada de 10 hs. Y los dias sab jornada de 4 hs. Mi sueldo es de (en blanco) $5208,00. Como puede ser??? Es un comercio, soy vendedora, y en el alta de afip figuro como "auxiliar de ventas".

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  61. Trabajo media jornada (24 Horas) me corresponde 2400 de no remunerativo o solo 1200 ?

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  62. Hola! Alguien me podria contestar una pregunta? Yo trab media jornada osea de 8:30 a 1:30 soy cajera! Y mi sueldo en este momento es de $3397.15 sin los descuentos, con los descuentos me quedan $3030.79! Yo pienso q mi remuneracion no es la correcta! Me pueden decir si estoy equivocada?gracias

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  63. hola. quisiera averiguar cuanto es el salario para un empleado de comercio, que tiene una jornada laboral de lunes a sabados, 60 horas semanales, que trabaja hace 6 años y no solo tiene cargo de vendedor, sino que hace de cajero, tiene llaves del local (abre y cierra) y hace terminaciones en prendas. En su recibo figura "vendedor b" y cobra $5.900. creo que es muy poco, estoy en lo cierto? gracias

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  64. hola. quisiera averiguar cuanto es el salario para un empleado de comercio, que tiene una jornada laboral de lunes a sabados, 60 horas semanales, que trabaja hace 6 años y no solo tiene cargo de vendedor, sino que hace de cajero, tiene llaves del local (abre y cierra) y hace terminaciones en prendas. En su recibo figura "vendedor b" y cobra $5.900. creo que es muy poco, estoy en lo cierto? gracias

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  65. hola. quisiera averiguar cuanto es el salario para un empleado de comercio, que tiene una jornada laboral de lunes a sabados, 60 horas semanales, que trabaja hace 6 años y no solo tiene cargo de vendedor, sino que hace de cajero, tiene llaves del local (abre y cierra) y hace terminaciones en prendas. En su recibo figura "vendedor b" y cobra $5.900. creo que es muy poco, estoy en lo cierto? gracias

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  66. Ignacio muchas gracias por tu blog soy empleado de comercio trabajo de lunes a sabado de 14 a 22 mi consulta es sobre cual es el articulo de convenio o ley q establece el pago de los sabados despues de las 13 como extras ya q desde q empece a trabajar nunca se m pagaron extras ni se m dieron francos compensatorios desde ya muchas gracias

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    1. Hola José, no está en el convenio, sino de la ley 11544 de jornada de trabajo

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  67. Hola necesito me saques una duda trabajo media jornada y descuento 3% de la o social como jorgada completa.. CEC y FAECYS debe hacer lo mismo liquidar en mi sueldo y boletas de ellos por jornada completa?

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    1. Obra social jornada completa
      SEC y FAECyS jornada trabajadas
      SEC afiliado jornada completa

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  68. buenas necesitaría saber que sueldo me corresponde trabajando 36 hs semanales incluyendo fines de semana de 16 a 22 con un único franco los días martes, soy cajera tipo A trabajo hace 2 años me tienen que pagar antigüedad y los 2400 no remunerativos era obligación que lo abonen o a elección del empleador

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  69. Hola Ignacio! Consulta.. para alguien que trabaja solo unas horas a la semana, como podria categorizarlo y remunerarlo?

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  70. hola ignacio,quisiera saber cual seria mi sueldo por las horas extras,ya que trabajo de lunes a sabado 11hs x dia x un total de 66hs semanles y me liquidan x 48hs semanles en empleado de comercio y mis tareas es abrir y cerrar "llaves" ,caja facturacion y personal a cargo,desde ya muchas gracias y espero tu respuesta

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  71. Hola ignacio..una pregunta si trabajo 30 h semanales cuanto tendria q ser mi basico espero tu respuesta por fa gracias!

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  72. Hola Ignacio, mi nombre es Rafael, vivo en Santa Fe capital, y buscando información sobre mi situación laboral, llegué a tu página. Mi consulta es la siguiente: trabajo bajo el convenio de empleados de comercio, 11hs diarias, a veces más, pero en promedio son 55hs semanales. En el recibo dice que mi remuneración es por jornada reducida, pero tengo entendido que "jornada reducida" son 24hs semanales. 6.028 pesos es el recibo de enero, anteriormente era inferior a 6000. Se corresponde con la cantidad de horas que hago? Gracias

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  73. Hola ignacio..yo trabajo como cajera y tengo un contrato hace 8 años de 36 hs..tengo entendido q ese contrato ya no existe hay de 32 y luego pasa a 48 hs..segun lei en tu blog superadas las 32 hs deberia cobrar como jornada completa..esto es asi aunke tenga un contrato de 36 hs semanales? kisiera saber si es legal seguir manteniendo un contrato q no existe ya en el convenio salarial del comercio..y tmb si esto q decis esta amparado x una ley..mi duda es q yo tengo compañeros con contratos de 48 hs y si bien seria buenisimo trabajar 36 y cobrar 48 suena medio desigual cobrar lo mismo q compañeros q trabajan las 48 hs..pero bueno tal vez quede en el medio de las reformas de los convenios salariales y si es asi como decis ya mismo lo estoy reclamando..desde ya muchas gracias y espero tu respuesta

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  74. Hola Ignacio; te consulto lo siguiente y ruego por favor no sea esto una molestia para Ud. pero me desespera... Soy Administrativo A, trabajo de Lunes a Viernes en el horario de 08 a 18 horas, con un tiempo de almuerzo de 12:45 a 13:20 horas. Y vecino trabaja en la misma categoria en otra empresa, pero de 08 a 17 horas con descanso de 30 minutos... ¿Estoy trabajando de más? Por favor no encuentro ninguna resolucion legal que me informe cuantas horas me corresponden. En la empresa me informan que "por no trabajar los sabados, me agregan una hora todos los dias"

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    1. La jornada máxima legal es de 48 horas semanales y 9 diarias

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  75. Buenos dias mi nombre es Natalia y tengo la misma inquietud que muchos si trabajo 36hs semanales en un call center L-V 9 a 15 y Sabados de 10 a 16 me deberian pagar como jornada completa o hay alguna excepcion? Gracias!

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  76. Hola Ignacio, perdon por la molestia, pero hay algo que me preocupa: Trabajo de lunes a viernes 8 horas mas una de almuerzo, es decir 9 en total, sin embargo en mi recibo de sueldo dice auxiliar B jornada reducida. Porque esta sucediendo esto?
    Por otro lado respecto de los aumentos anuales por inflacion, sucede que no todos reciben por igual el mismo valor de aumento, aunque seamos empleados de la misma categoria. Entonces, como puede pasar esto? yo he trabajado en muchos lados pero nunca vi algo como esto.
    Muchas gracias y perdon por la molestia.

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  77. Hola Ignacio, perdon por la molestia, pero hay algo que me preocupa: Trabajo de lunes a viernes 8 horas mas una de almuerzo, es decir 9 en total, sin embargo en mi recibo de sueldo dice auxiliar B jornada reducida. Porque esta sucediendo esto?
    Por otro lado respecto de los aumentos anuales por inflacion, sucede que no todos reciben por igual el mismo valor de aumento, aunque seamos empleados de la misma categoria. Entonces, como puede pasar esto? yo he trabajado en muchos lados pero nunca vi algo como esto.
    Muchas gracias y perdon por la molestia.

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  78. Hola Ignacio, perdon por la molestia, pero hay algo que me preocupa: Trabajo de lunes a viernes 8 horas mas una de almuerzo, es decir 9 en total, sin embargo en mi recibo de sueldo dice auxiliar B jornada reducida. Porque esta sucediendo esto?
    Por otro lado respecto de los aumentos anuales por inflacion, sucede que no todos reciben por igual el mismo valor de aumento, aunque seamos empleados de la misma categoria. Entonces, como puede pasar esto? yo he trabajado en muchos lados pero nunca vi algo como esto.
    Muchas gracias y perdon por la molestia.

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  79. hola ignacio mi pregunta es se les pagan horas nocturnas al personal de comercio y si es asi desde que hora seria y hasta cuando finalizaria

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  80. hola mi pregunta es puedo cobrar la signacion de mi hija si mi marido esta deseempleado y yo soy ama de casa? desde marzo no nos pagan...

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  81. Hola hola... trabajo d 9.30 a 18. De lun a vie. Adm A. Solo me liquidan las 8hs que trabajo. Es correcto? La media hs de almuerzo no la incluyen en la jornada laboral. Saludos!

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    1. Hola Lara, tienen que liquidar las horas trabajadas. Si la media hora es libre y te podés ir del lugar de trabajo, se puede considerar que no forma parte de la jornada de trabajo, caso contrario, es parte de la jornada y se debe liquidar como tal

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  82. Hola,buen dia ,tengo una duda existencial,trabajo medio dia como cajera en un supermercado,nos obligan a ir los domingos y nos dan un franco en la semana .. Pueden obligarnos hacer eso ? O yo puedo optar por trabajar todos los dias sin tomarme franco y descanzar el domingo? Me urge saberlo porque necesito los dias domingos poris hijos... Gracias!!!

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    1. Hola Carolina, "existencial"? no será mucho? ;)
      Mientras te den el franco compensatorio, están a derecho.

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  83. Buenas quería hacerte una consulta trabajo en un supermercado de cajera 48 hs semanales, en horario de comercio (cortado 4hs a la mañana y 4hs a la tarde) trabajo de lunes a lunes me dan el franco de la semana cualquier día, los sábado y domingos trabajando las 8 horas diarias, la consulta es cuantos franco me tocan al mes??? me dan sólo 4 al mes. Uno por semana y la otra consulta es los sábados a partir de las 13 horas deberían pagarme horas extras? Porque no lo están haciendo. Tengo el sindicato de empleados comercio es la misma ley de trabajo para toda la Argentina o varía según la provincia, te escribo desde San Luis hace 17 años que estoy en la empresa. Leo que les dan 6 francos al mes y les pagan las horas al 100% los sábados también, eso no pasa acá. Debería consultar con un abogado laboral? Esperó su respuesta desde ya muchas Gracias.

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  84. Hola yo trabajo 32 horas semanales q sueldo me corresponde

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