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8 de abril de 2014

Esta tarde se firma el acuerdo de Empleados de Comercio

Compartilo!

Aumento de 27%, a abonarse en dos tramos no acumulativos. El primer aumento, de 17%, será efectivo a partir del mes de abril, en septiembre el restante 10 por ciento. La base de cálculo, serán las escalas  de convenio vigente al mes de marzo de 2014. Por otra parte, se convino el pago de una suma fija, extraordinaria, excepcional, por única vez, de $2400 que se abonará en dos cuotas iguales de $1200 cada una en los meses de julio y noviembre.


En la tarde de ayer se consensuó en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social luego de intensas deliberaciones, la renovación del acuerdo salarial del sector Comercio, informó la Cámara Argentina de Comercio (CAC),

Las partes, empresarios y sindicato, coincidieron en un aumento de 27%, a abonarse en dos tramos no acumulativos. 

El primer aumento, de 17%, será efectivo a partir del mes de abril, en tanto que desde septiembre se sumará el restante 10 por ciento. 

La base de cálculo, en todos los casos, serán las escalas salariales del convenio vigente al mes de marzo de 2014.

Por otra parte, se convino el pago de una suma fija, extraordinaria, excepcional, por única vez, no habitual ni permanente, de $2400, de carácter no remunerativo. La misma, que no tendrá ningún tipo de descuento, se abonará en dos cuotas iguales de $1200 cada una en los meses de julio y noviembre.

 Se prevé hacer esta tarde una reunión con la Presidenta de la República para hacer el anuncio.

30 comentarios :

  1. Hola Ignacio, muchas gracias por la información. Tenes idea si ese pago no remunerativo de 2400 pesos, desdoblado, va a ser proporcional para la jornada part time?
    gracias nuevamente!

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  2. Ignacio, muchas gracias como siempre. Consulta: tenes idea si la suma fija, no remunerativa, desdoblada, de $2400, sera abonada completamente a los trabajadores part time o se hará un proporcional?

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  3. Ignacio!! como le va. Yo soy Personal Auxiliar especializado B . Cobro brutos 7600 Estoy claro en convenio colectivo de trabajo . Gano neto en mano 6100 aprox. Cuanto me corresponde? . Muchas gracias!

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    1. Francisco, si no estoy equivocado, tenes que tomar el basico que figura en Recibo, a ese monto agregale un 17% el monto resultante se lo tenes que sumar al neto.

      Osea un ejemplo seria, si de basico en tu recibo figura $6.800 x 17% = $1.156 enonces ese valor se lo sumas al neto, en tu caso seria $6.100 + $1.156 = $7.256 lo que vas a percibir en mano hasta Septiembre. Para septiembre el calculo es igual, osea tenes que sacar el 10% al basico de marzo ya que no es acumulativo. Serian unos $680.
      Espero no estar equivocado y haber evacuado tus dudas.

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  4. hola amigo, podrias decirme si el pago de $1200.- en julio y noviembre es obligatorio para todas las empresas, salu2 y gracias

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    1. Todas las empresas comerciales regidas por el SEC, convenio 130/75, ya que quien lo firma es el sindicato de empleados de comercio. Poniendo estaba la Ganza

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    2. Amigo, esperá a que lo publiquen en Faecys o en el sindicato y listo.

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    3. Si es obligatorio para todas las empresas.

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    4. Para todas las empresas que tengan al empleado dentro del convenio y sindicato de empleados de comercio.

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  5. como era de esperar, buen negocio para todos y todos, menos para los empleados, hasta cuando seguira la dictadura gremial en al arrgentina

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  6. HOLA LES QUERIA COMENTAR: QUE NO SE FIRMO EL ACUERDO DE EMPLEADOS DE COMERCIO.entren en la web de red came ( donde dice noticias ) y fijense.

    saludos adrian.

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  7. Ignacio! el 27% remunerativo o no remunerativo??

    Gracias!

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  8. como es eso de q se da el aumento sobre las escalas, yo gano por encima de las escalas no me aumentan sobre mi sueldo basico???

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    1. No, no es sobre tu basico. Nos abrochan la dif.

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  9. Hola Ignacio. buen dia
    Sabes si el incremento salio como se venia haciendo años anteriores o es remunerativo?
    Muchas gracias

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  10. LADRONES NEGOCIAN PARA SU BOLSILLO SINDICATO DE COMERCIO LA VERGÜENZA DE TODOS LOS EMPLEADOS DE COMERCIO!!!!

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  11. Quisiera saber si el pago d los $ 1200 en julio y noviembre solo es para jornada completa d 8hs?

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  12. ojo que en la página de la CAC dice que todavía "no se termino de redactar" no me sorprendería para nada que después del paro salgan con que hay "algún detalle" y el aumento pase a mayo o que sea menos aun de la miseria que dijeron!

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  13. Consulta : Si te desafilias del sindicato, quedas afuera del convenio? Gracias!

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  14. EN DEFINITIVA, TODAVIA NO SE FIRMO NADA???, ES TODO VERBAL????? EN RED CAME LO ULTIMO QUE FIGURA DEL 08/04 ES QUE TODAVIA NO SE FIRMO NADA

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  15. ignacio por favor danos una respuesta; cuando se homologa??? o ya está homologado el acuerdo?
    gracias...

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    1. todavia no se firmo, por lo tanto no puede estar homologado.no se sabe cuando se va a firmar

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  16. proque no publican comentarios sobre lo mal que garcallieri nos negocia los sueldos???
    ignacio sos KKKK???

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  17. Previsible, nos pusieron la manzana para que no haya adhesión al paro y ahora, pelito para la vieja, por no usar otra frase mas picante.
    La realidad es que ahora todavía negocian a la baja. Me hago camionero ya.

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  18. HOLA IGNACIO ME PODRIAS INFORMAR SI EL AUMENTO NO REMURATIVO ES PARA LOS Q TRABAJAMOS 1/2 JORNAL TAMBIEN?? GRACIAS!!

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  19. HOLA QUERÌA SABER SI LOS 1200 NO REMUNERATIVOS SE COBRA EN FORMA PROPORCIONAL PARA LOS QUE TENEMOS HORARIO REDUCIDO...Y SI VAN A DESCONTAR NUEVAMENTE UNA CUOTA PARA LA OBRA SOCIAL OSECAC

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  20. che dejemonos de joder por eso nos cagan como nos cagan siempre por lo ignorante que somos.....dejemos de hablar de supuesta plata que vamos a cobrar si no se firmó nada todavia una verguenza como siempre era solo el anuncio para que no vayan al paro que tomadura de peloooo jajjajajjaa

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  21. Todavía no se firmo fue todo para la tribuna vergüenza les tendría que dar hijos de puta

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  22. Vieron que cayo al final el acuerdo porque Cavallieri salio con mas pretensiones a ultimo momento? No discuto que era el mejor acuerdo, pero al menos era algo, ahora anda a saber cuando arreglen devuelta y por cuanto!!!

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