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24 de octubre de 2014

Empleados de Comercio: liquidación de sueldos Octubre 2014

Compartilo!

Ejemplo de liquidación octubre 2014 para Empleados de Comercio. Feriado. Pago diferencia $1200 septiembre.

Para el mes de OCTUBRE, y excepto por feriado del 12, que se pasó al lunes 13, no teníamos mayores novedades, pero recientemente, la FAECyS y las Cámaras de comercio resolvieron, luego de mese de discusiones, que la suma no remunerativa por única vez de $2400, establecida en el último acuerdo salarial, y que se debía pagar en dos cuotas iguales de $1200, una en septiembre y otra en noviembre. (ver acuerdo)

Finalmente, se acordó que la suma no remunerativa se debe pagar a todos los trabajadores por igual, independientemente de la jornada trabajada. Por lo tanto, todos los trabajadores deberán percibir $2400, ya sea que trabajen a jornada completa o a jornada parcial.

Para el caso de aquellos empleadores que hubieran abonado de manera incompleta la primera cuota de la referida asignación no remunerativa deberán abonar la diferencia hasta completar la suma de $ 1.200 con la liquidación de salarios correspondientes al mes de octubre de 2014.

Para el caso de ejemplo, como es jornada completa, no hay diferencia a pagar sobre los $1200 de septiembre, pero en los casos de empleados a jornada parcial en que los que se haya liquidado parcialmente esa suma no remunerativa, se deberá incluir en la liquidación de octubre la diferencia.

Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico: $ 8.588,67
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 5 años
Feriado 13/10: no trabajó
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Día del empleado de Comercio: No Trabajó

Solución Propuesta 



Conceptos Remunerativos

Básico   $ 8.588,67

Desde septiembre, en que se aplicó el segundo y último tramo de aumento, el básico para la categoría Administrativo A es de  $ 8.588,67. (ver liquidación Septiembre 2014)

Puede ver las escalas salariales para septiembre para todas las categorías AQUÍ

Antigüedad$429,43

Es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.

8.588,67 x 5 x 1% = 429,43

Asistencia y Puntualidad: $751,51

Según lo establecido en el  Artículo 40 del CCT 130/75, es la doceava de las remuneraciones del mes, para este caso, el cálculo sería:

(8.588,67 + 429,43 ) / 12 = $ 751,51


Feriado Trabajado: $390,78

El 12 de octubre es feriado Nacional, pero se pasó al lunes 13, y para este caso en particular, el empleado no ha prestado servicios, veamos como liquidarlo:

El artículo 169 de la LCT determina la manera de determinar el salario para trabajadores que no prestan servicios durante el día feriado. Se debe liquidar según, remitiendo su tratamiento al artículo 155 de la misma ley. Recordamos que este artículo dispone la forma de calcular el salario del trabajador durante el período de vacaciones. Por consiguiente:

Los trabajadores mensualizados cobrarán, por el día feriado, el importe mensual dividido por 25. Lo que nos genera un incremento en valor día, lo que se denomina "plus por feriado". Vamos al ejemplo:

Primero restamos el día que el empleado no trabajó en base 30:

(8.588,67 + 429,43 + 751,51) / 30 = 325,65

Pero como los feriados son pagos, sumamos 1 día, pero calculado en base 25:

(8.588,67 + 429,43 + 751,51) / 25 = 390,78

La diferencia es lo que comúnmente se llama plus por feriado, y no es otra cosa que el 20% sobre un día normal:

325,65 x 1,20 = 390.78

Feriado trabajado: El artículo 166 de la LCT, en el segundo párrafo, establece la forma de cálculo para los trabajadores que se desempeñan los días feriados. Cuando el trabajador prestara servicios en el día feriado cobrará la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual. 


Descuentos

Sobre lo remunerativo calculamos:
  • 11% de Jubilación
  • 3% de Obra Social
  • 3% según Ley 19.032
  • 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
  • 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, que si bien es para un Administrativo A, el mecanismo es el mismo para todas las categorías. Espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.

Planilla excel sueldos comercio

Pueden descargar la planilla excel actualizada para poder estimar los sueldos de comercio para septiembre 2014 a marzo 2015 AQUÍ

35 comentarios :

  1. Buen día una consulta el pago de los 1200 se abona con el pago del 31 de octubre (los que cobramos el ultimo fua hábil) o para el 30 de noviembre? Muchas graciaa

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    1. Perdon , pero es junto a los haberes de noviembre 2014 (es decir los primeros dias de diciembre), ver acuerdo abril 2014

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  2. Buen día una consulta el pago de los 1200 lo cobramos el 31 de octubre(los que cobramos el ultimo día hábil) o el 30 de noviembre? Muchas gracias

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    1. La segunda cuota de 1200 se cobra en noviembre, lo que se cobra en octubre es, para quienes no les pagaron la totalidad de los $1200 por trabajar a jornada parcial, es la diferencia

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  3. Hola Ignacio yo empecé en octubre después de haberme tomado la licencia por maternidad tres meses mas sin goce de sueldo me corresponde que me paguen los 1200. En julio me pagaron..

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  4. Si en septiembre no te lo pagaron, si lo cobrarías el 31 de octubre. Pero también están los 1200 por noviembre q los tenes q el 30 de noviembre.

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  5. queria saber cuanto corresponde que me paguen al mes 5 horas por dia de lunes a sabados?gracias

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  6. BUENOS DIAS IGNACIO. felicitaciones por tu blog, una aclaración. LA PRIMERA PARTE SE LIQUIDO CON LO HABERES DE JULIO y la restante en la liquidación de Noviembre, con la cual se completa la asignación NR de 2400. En Septiembre no se liquida

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  7. Hola queria consultar si dejo de trabajar el 15 de noviembre, me corresponde el pago de los 1200 pesos? gracias!

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  8. Los 1200 no remunerativos se cobran junto a los haberes correspondientes al mes de noviembre, es decir los primers dias de diciembre (ver acuerdo abril 2014)

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  9. hola Ignacio mi hijo renuncio el 24/10/14 trabajo desde 1/10/13 cuantos días de vacaciones le corresponde?

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  10. hola cuanto deberia cobrar si trab 15 hs semanales 60 al mes hace 4 1/2 y estoy en negro trab como administ gracias

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  11. Buen día ignacio.
    Una consulta:

    Debo hacer una liquidación en la que el empleado falto un día sin justificar y se retiro en dos ocasiones antes de que termine su jornada.
    El presentismo lo sigue manteniendo, es así?

    Gracias

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  12. Hola Ignacio. Una consulta.
    En el recibo tengo estos items que no entiendo muy bien:
    A.E.C. 2%
    FDO. COMPENSADOR MERC 2%
    CUOTA SINDICAL
    FAECYS 0,5 %

    El fondo compensador mercantil que significa? Aclaro que no estoy afiliado el sindicato. Gracias

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  13. Hola quisiera sacarme una duda con respecto a mi antiguedad yo tengo 7 años de antiguedad y me pagan 277 esta bien? Les comento soy categoria ventas asistente deposito y mi remuneracion asignada es 7934,56 esta bien lo que me dan?

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  14. Hola ignacio recien me acreditaron el sueldo de octubre y no me depositaron los 600 restantes de la primera cuota... que hago??

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  15. Buen Día! quiero hacer una consulta, tengo una empleada que entró en licencia de maternidad y me pregunta a quién le corresponde abonarle los $ 1.200 no remunerativos de noviembre. Se los paga Anses o la empresa?

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    1. Que la empresa lo incluya en el 931 para que lo pague la ANSES

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    2. Ignacio, estuve de licencia por maternidad de feb a abril y luego excedencia de mayo a julio, no me pagaron los primeros 1200, está bien esto? o deberían haberme pagado igual?

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  16. Buenos días Ignacio
    Mi consulta es la siguiente:
    Un empleador que se acoge a los beneficios de la ley 26940, puede seguir acogiéndose a los beneficios del dcto.814/01 respecto al importe que como crédito fiscal se toma en el i.v.a.?
    Muchas gracias por tu respuesta.
    Saludos cordiales, Luciana

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  17. Buenas tardes mi nombre es Gimena. Trabajo 6 hs en un call center hace 4 años.
    Mi sueldo básico es de 6137.93. Tenía entendido que la antigüedad el 1% por año trabajado del básico, lo que sucede es que en la empresa donde trabajo realizan otro cálculo que es el 354.78(antigüedad de empleado full time categoría auxiliar especializado B)/198 hs(horas full time)x132 hs (jornada trabajada)→$236.51. Esto es así?
    Otra duda más, es que el mes de Octubre falte dos días por enfermedad y la antigüedad me figura 220, si se falta es proporcional o por más que se falte no toca la antigüedad?
    Gracias por la ayuda!

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  18. Hola Ignacio, tengo una agencia de quiniela y necesito poner una empleada, cuál es el mínimo de horas diarias? se puede menor a medio día? le corresponde empleados de comercio? gracias!!!



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  19. Hola, me gustaria saber cuanto tengo que cobrar x dia trabajando 4 horas? No estoy registrada

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  20. hola me gustaria saber si para liquidar aguinaldo de diciembre tengo que tener en cuenta la cuota de $1200 desde ya muchas gracias y felicitaciones por tu blog

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  21. hola me gustaria saber si para liquidar aguinaldo de diciembre tengo que tener en cuenta los $1200 desde ya muchas gracias y felicitacioones por tu blogg

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  22. Buenos dias, cuanto tiempo tiene mi empleador para abonarme el sueldo, luego del ultimo dia del mes? es decir, luego del 30 o 31 de cada mes?

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  23. Buenos dias sr Ignacio, disculpe la consulta, aunque no se si corresponde.. sabe ud si estos contratos de comercio, deben reconocer a un empelado de comercio, el titulo profesional adquirido durante la estadia laboral??? saludos, y desde ya gracias. habra algun texto donde yo pueda asesorarme al respecto?

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  24. Hola Ignacio, una consulta: si un empleador toma como empleado a un monotributista para trabajar 4 horas de lunes a viernes y el empleado ya tiene Osecac por monotributo, el empleador tiene que aportar por obra social como si trabajara tiempo completo o como jornada reducida? o sea se complementa con lo que paga del monotributo? desde ya muchas gracias

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    1. Hola Liliana, si, aportes y contribuciones por jornada completa.
      Y el empleado modificar su inscripción en monotributo porque ahora solo pagaría el componente impositivo

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  25. hola como estan...
    queria saber si debo cobrar la liquidacion de sueldo
    yo trabaje de noviembre de 2014
    hasta marzo de 2015

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  26. hola como estan
    queria saber si debo cobrar la liquidacion de sueldo
    yo estaba en blanco empece a trabajar de noviembre 2014
    hasta marzo 2015 y no me la quieren pagar desde ya gracias...

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  27. HOLA YO QUISIERA SABER SI PUEDO SOLICITAR TRABAJAR LOS LUNES A VIERNES Y SABADOS A LA MAÑANA Y NO DE LUNES A LUNES CON DESCANSO LOS MIERCOLES NO ME PUEDEN ECHAR O SI POR PEDIR ESE HORARIO

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