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8 de octubre de 2014

REPSAL: ya se puede emitir el certificado online y verificar la situación del empleador

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El Ministerio de Trabajo puso en marcha el Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), la herramienta con la que prevé exponer a los empresarios con personal no registrado.

El Ministerio de Trabajo puso en marcha la semana el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), una herramienta con la que prevé exponer a los empresarios con personal no registrado y así presionarlos a su regularización.
La puesta en vigencia de ese instrumento está enmarcada en la reglamentación de la Ley de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral, ley 26.940  sancionada en junio y que fue reglamentada la semana pasada mediante el decreto 1714/14.

Para acceder al servicio  debe ingresar a  repsal.trabajo.gob.ar donde podremos vericar la situaciòn de la empresa, emitir Certificado y validarlo. 


¿Qué es el REPSAL?
Identifica públicamente a los empleadores sancionados por trabajo no registrado y por infracciones a las leyes de prohibición del trabajo infantil y trata de personas detectadas por los organismos de fiscalización laboral del Estado nacional y de las jurisdicciones provinciales.

¿Quiénes figuran en el REPSAL?
En el REPSAL figuran los empleadores con sanciones firmes que no regularizaron la infracción, o que si bien lo han hecho, permanecen en el Registro por el período establecido en la ley.
¿Qué implica permanecer en el REPSAL?
Los empleadores que permanezcan no podrán acceder a programas, acciones de fomento, o subsidios del Estado. Tampoco a líneas de crédito de bancos públicos. Quienes reincidan en la misma falta serán excluidos del Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes o se les impedirá deducir del impuesto a las ganancias los gastos inherentes al personal.

2 comentarios :

  1. Será necesario ante una licitación púb. o privada que los oferentes presenten este crtificado que emite el REPSAL?

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  2. Si bien lo comenta, habrá que ver las condiciones de cada caso en particular.

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