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30 de mayo de 2016

Empleados de Comercio: liquidación Mayo 2016 + excel

Compartilo!

Ejemplo de liquidación Mayo 2016 para Empleados de Comercio. Feriados.

El pasado 17 de marzo, gremio y cámaras de comercio acordaron en el marco de la paritaria de Empleados de Comercio, la pauta salarial para el 2016. (ver acuerdo).

En sus aspectos principales, se establece un aumento de los básicos de convenio del 20% a partir de abril de 2016 hasta el 30 de septiembre. La base de cálculo, en todos los casos, serán las escalas salariales del convenio vigente al mes de marzo de 2016.

Además, se convino el pago de una suma fija , extraordinaria, excepcional, por única vez de $2.000, que se hará efectiva 
dos pagos no remunerativos de $1.000 que se harán efectivos entre el 1º y el 7 de abril y entre el 1º y 7 de junio respectivamente.
También, se estableció un aporte a OSECAC de $100 mensuales que será retenido por el empleador a partir del mes de abril, solo a los afiliados a esa obra social. 


Para mas detalles sobre acuerdo, pueden leer el artículo sobre el tema AQUÍ

Liquidación mayo
Para el mes de mayo no tendremos mayores novedades, ya que el porcentaje de incremento salarial ya fue aplicado en abril y la segunda cuota de los $1.000 se pagan del 1° al 7 de junio, y corresponden a la liquidación de ese mes, aunque es posible que muchos empleadores lo paguen junto con los haberes de mayo por cuestiones prácticas.

Veamos la liquidación

Liquidación Mayo 2016

Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico Abril 2016: $13.089,12
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 10 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No

Solución Propuesta 

Empleados de Comercio: liquidación Mayol 2016 con aumento + excel

Conceptos Remunerativos

Básico  $ 13.089,12

El básico surge de la escala salarial vigente para Empleados de Comercio bajo el CCT 130/75. Pueden ver la escala en este enlace

Antigüedad: $ 1.308,91

Para este caso, la antigüedad del empleado es de 10 años, por lo que el adicional por ese concepto será del 10%. Recordemos que el adicional por antigüedad es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad. Entonces:

10.048,73 x 10 x 1% = 1.004,87

Asistencia y Puntualidad: $ 1.199,84

Según lo establecido en artículo 40 del CCT 130/75 el adicional por Asistencia y Puntualidad es la DOCEAVA parte de las remuneraciones del mes, en este caso las remuneraciones del mes son el Básico + Antigüedad.

(13.088,83 + 1.308,914 ) / 12 = 1.199,84


Liquidación Feriados trabajados y no trabajados

En el mes de Mayo hubo 2 feriados, a saber:

1 de mayo: Día del trabajador
25 de mayo:  Día de la Revolución de Mayo.

Para el caso de ejemplo, tomamos que el trabajador prestó servicios en  uno de los feriados. Por lo que tenemos que liquidar uno feriado como no trabajado y uno como trabajado.


Feriados$1.039,86

Primero restamos los 2 días feriados, se hayan trabajado o no, para luego liquidarlos según el caso. Entonces:


(13.089,12 + 1.308,91 + 1.199,84) / 30 = 519,93

Donde 519.93 es el valor de un día normal. Y lo multiplicamos por 2:

519,93 x 2 = 1.039,86

Pago feriado no Trabajado: $ 623,91

Ahora veamos como liquidar el feriado no trabajado, que como sabemos es pago. El artículo 169 de la LCT determina la manera de determinar el salario para trabajadores que no prestan servicios durante el día feriado. Se debe liquidar según, remitiendo su tratamiento al artículo 155 de la misma ley. Recordamos que este artículo dispone la forma de calcular el salario del trabajador durante el período de vacaciones. Por consiguiente:

Los trabajadores mensualizados cobrarán, por el día feriado, el importe mensual dividido por 25. Lo que nos genera un incremento en valor día, lo que se denomina "plus por feriado".Vamos al ejemplo:

Sumamos 1 día, pero calculado en base 25:

(13.089,12 + 1.308,91 + 1.199,84) / 25 = 623,91

Lo que es lo mismo que el 20% sobre un día normal:

519,93 x 1,20 =623,91

Feriado Trabajado: $1.143,84

Ahora veamos el Feriado trabajado. El artículo 166 de la LCT, en el segundo párrafo, establece la forma de cálculo para los trabajadores que se desempeñan los días feriados. Cuando el trabajador prestara servicios en el día feriado cobrará la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.

Cálculo del día feriado


(13.089,12 + 1.308,91 + 1.199,84) / 25 = 623,91

Cálculo del día normal


(13.089,12 + 1.308,91 + 1.199,84) / 30 = 519,93


Ahora sumamos y tenemos el valor de un día feriado trabajado:

519,93 + 623,27 = 1.143,84

Descuentos
Para cualquier de las tres opciones los descuentos son los mismos, y como el incremento salarial es REMUNERATIVO, por lo tanto debemos realizar todos los descuentos.

Entonces calculamos:
  • 11% de Jubilación
  • 3% de Obra Social
  • 3% según Ley 19.032
  • 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
  • 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Aporte OSECAC
  • Aporte de $100 con destino a la O.S.E.C.A.C.
A partir de abril 2016, y mientras dure la vigencia del acuerdo, los empleadores deberán retener solamente a los empleados afiliados a la Obra Social de Empelados de Comercio (OSECAC) un aporte de $100.

Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, que si bien es para un Administrativo A, el mecanismo es el mismo para todas las categorías.

Planilla Excel
El caso planteado sirve de guía para cualquier otra categoría. Les dejo una planilla excel para donde se pueden estimar los cálculos para cada categoría.

Recibo de sueldos Empleados de Comercio en excel 2016

11 comentarios :

  1. Buen día! Una Consulta los $1.000 No Remunerativos que corresponden por Empleados de Comercio, se pueden liquidar en el recibo del mes de Mayo?

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  2. Buenas. Gracias por su aporte continuo y despejar dudas. Pero tengo entendido que refifiendose a pago de los $1.000 no remunerativos del 1° al 7° de junio refiere a mes de pago (mayo 2016), que se liquida en primeros dias de junio. De la misma manera surgió la primer cuota a pagar del 1° al 7° de abril a pagar en haberes marzo 2016.
    Aguardo sus comentarios.
    Muchas gracias

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  3. Hola. Gracias por tu aporte continuo. Les comento que me comunique al Sindicato porque tenia la duda del pago de la segunda cuota de los $1.000. Específicamente me aclararon tal como determina la resolución. Se abona en haberes MAYO. Es decir primeros días de junio. Espero sirva mi aporte. Muchas gracias por publicarlo. Marco.A

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    Respuestas
    1. Gracias por la colaboración! En el estudio lo vamos a liquidar junto con las remuneraciones de Mayo también!

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  4. Ignacio, buen día
    No me queda muy claro como es el pago del "plus" por feriado no trabajado, yo soy empleado en relación de dependencia, trabajo jornada completa, ¿quiere decir que tengo que cobrar un plus por cada feriado? o mal entendí lo explicado. Espero tus comentarios y gracias por mantenernos siempre informados. Sebastian

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  5. Hola llame al sindicato y pregunte si los $1000 se cargan en la DJ de Mayo o Junio, y me respondieron q en la de Mayo. Igualmente no me convenció la respuesta uds que opinan? Gracias.Mariana

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  6. Buen dia, la 2da cuota de los $ 1000 , la abonamos en la liquidacion de Mayo entonces?

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  7. Buenos dias agradeceria si alguien piede ayudarme
    Me estan por hechar del trabajo soy empleado de comercio categoria a con 9 años y tres meses querria saber si alguien puede decirme como pedo calcular cuanto me corresponde me quieren hacer renunciar peeo necesito saber si lo que me ofrecen es aceptable por favor mañana tengo que responder recien me lo dijeron gracias!!!!

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  8. Ignacio: en muchas otras oportunidades para calcular la antiguedad tomabas como base el basico mas los feriados, y por ende luego el presentismo tambien era distinto, pues tomabas basico mas antiguedad calculada como señalo mas feriados. Cual es la forma correcta en tu opinion??

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  9. UNA CONSULTA, EL SINDICATO DETERMINO QUE EL SALARIO A TENER EN CUENTA PARA DESCUENTO A OBRA SOCIAL A LOS EMPLEADOS DE JORNADA REDUCIDA ES EL SALARIO BASICO MAS EL PRESENTISMO DE LA CATEGORIA MAESTRANZA, ESTA BIEN ESO? POR LO QUE PUDE LEER EN LAS RESOLUCIONES SOLO DICE DE PONER EL BASICO DE ESA CATEGORIA. ESPERO SU APORTE A ESTA DUDA YA QUE ME QUIEREN COBRAR DIFERENCIAS A INGRESAR. GRACIAS

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  10. Tengo una duda ya que mi empleador los días feriados trabajados los paga en el día, pero como si fuese un día normal, el último feriado trabajado me pago 500 pesos por ocho horas trabajadas! Ahora esto no el al 100%!!! Que debo hacer para que me lo liquide correctamente

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