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17 de octubre de 2016

Paritaria Comercio: esta semana se firmaría el acta

Compartilo!

Ya se acordó el 19% en dos tramos, el primero será del 12% en octubre y el 7% restante en enero. Esta semana se firmaría el acta definitiva, falta precisar algunos puntos.

Finalmente la semana pasada, el gremio de Empleados de Comercio cerró la negociación paritaria del segundo semestre con un 19% de incremento salarial, que se aplica sobre los sueldos de marzo pasado y acumula en el año un 39%. En el primer tramo, de abril a septiembre, los mercantiles habían obtenido un aumento del 20%.

El segundo tramo de la paritaria que va de octubre a marzo de 2017 contempla una suba en dos tramos: 12% en octubre y 7% en enero de 2017.

El primer tramo del aumento será de 12%, con carácter no remunerativo, a otorgarse desde el mes de octubre. En tanto, el segundo será de 7%, a pagarse desde enero de 2017, con carácter remunerativo".

Ahora resta definir los alcances del incremento salarial, por lo que el día de hoy las partes se reunirán para definir la letra chica del texto del acta.

Los puntos que faltan definir:

Uno de los puntos a definir es en que momento el 12% no remunerativo pasará a ser remunerativo. Hasta el momento sería al final del acuerdo.

El otro punto, es la incidencia del 12% "no remunerativo" en el aguinaldo. Si bien integrará la base de cálculo del aguinaldo, la discusión se centra en si se aplicará proporcionalmente o no a los meses 3 meses en que se pagará esta suma (octubre, noviembre y diciembre). En caso de ser así,  reducirá el impacto del aumento en el aguinaldo de diciembre.

También resta definir si el 12% "no remunerativo" formará parte de los aportes y contribuciones a la obra social, y el aporte al sindicato. 

36 comentarios :

  1. acumula 39 % en el año ?? no, porque recién cobraremos 39 % total en enero o febrero por primera vez !!! este sindicato da vergüenza .. y siempre te sacan plata para la obra social, esa que pedís medico y tienen muchas demoras en gran buenos aires ...

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  2. Gracias a este sindicato, vamos a poder tener un fin de año en familia festejando con todo. GRACIAS MUCHACHOS POR SU LUCHA!!!

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  3. y el bono de fin de año? bien gracias !!
    asco de gremio

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  4. UOCRA hizo acuerdos semestrales como nosotros y ganó mil veces más... como nos manosean y cómo se vende al mejor postor el Sr. Cavallieri.

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  5. como siempre nos dan unas migasjas / sobre el suelde de mARZO
    GARCALLIERI ya caeras!!!

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  6. Y el Bono bien gracias...

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  7. Por favor envien el XLS con los el valor del nuevo sueldo. Con el aumento para las distintas categorias.

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  8. El SAC es el 50% del mayor sueldo del periodo. Porque promediarian el 12% en los 3 meses?

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  9. por lo que entendi de los tramos, no entraria ningun retroactivo no?

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  10. hola, y del bono de fin de año de $ 2000,00??? se sabe algo?

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  11. Gonzalo Tello Galvan17 de octubre de 2016, 13:30

    Muchas gracias por la info, a veces cuesta conseguir las últimas noticias sobre las negociaciones de las paritarias, realmente muy buena pagina y segui así! Saludos.

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  12. Esta noticia es engañosa, ya que no se trata de un 39% de aumento en el año, al no ser este nuevo aumento de 19% retroactivo a abril. Y menos haciéndose en 2 tramos.

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  13. lamentable como SIEMPRE. No piensan nada, no discuten nada, acuerdan cualquier cosa. tendria que haber sido al revez, el 12 remunerativo y y el 7 no remunerativo hasta marzo, ponele, pero no, ellos firman lo uqe se les ocurre, NUNCA a favor del empleado y a los que liquidamos nos vuelven locos, con los proporcionales, y si tiene o no presentismo y antiguedad y si va para la obra social y para el sec, una pavada total. Cuentas y mas cuentas para que al empleado no le quede nada. GENIAL!! EL MEJOR GREMIO. UFFFFFFF

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  14. NO termino de entender como sería su aplicación es decir como se calcula el aguinaldo al menos con estas suposiciones El otro punto, es la incidencia del 12% "no remunerativo" en el aguinaldo. Si bien integrará la base de cálculo del aguinaldo, la discusión se centra en si se aplicará proporcionalmente o no a los meses 3 meses en que se pagará esta suma (octubre, noviembre y diciembre). En caso de ser así, reducirá el impacto del aumento en el aguinaldo de diciembre.

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  15. buenas...se sabe algo de algun bono??

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  16. Y DEL BONO..? ALGUNOS MEDIOS DICEN QUE SERIA DE $ 2.000.-, LA CAME DESMIENTE, DESPUES VUELVEN A DECIR..HAY ALGO ? AUNQUE SEA ENTRA EN LA CONVERSACION, O QUEDO DESESTIMADO YA..?

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  17. Cómo se me cacula las liquidación si yo renuncio el 31 de octubre? Me corresponde con el aumento? Hace mas de dos años estoy en la empresa como maestranza categoría c

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  18. Si es no remunerativo, no es el 12% sino menos. Si no forma parte del 2do. SAC, tampoco es del 12%. Son mil pesitos roñosos por empleado, seguramente aportarán al sindicato y a la obra social, porque eso sí lo pactan a su favor nuestros representantes. No les da vergüenza porque tienen la cara bien dura y curtida por los negociados que hacen con el gobierno y los empresarios. Gracias nuevamente compañero Cavalieri!

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  19. Si siguen exigiendo un aporte extra a la obra social por parte del empleado, te da la pauta que el aumento es insuficiente, y en caso que se hagan los aportes sobre lo no remunerativo, tambien te dice que el aumento es insuficiente, en el caso que el no remunerativo no forme parte de aportes al sindicato, lo confirma.

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  20. Cual es la diferencia entre "No Remunerativo" y "Pago en Negro"? Que yo sepa ninguna. Sabemos que el comercio es uno de los mas grandes evasores de aportes patronales. Si el aumento no va para los aportes de la jubilacion porqué deberia aportar al gremio?

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  21. Buenos días, mi duda es si el 12% es acumulativo a mi sueldo de Setiembre o cómo debería calcularlo ? Suponiendo que se firma el acuerdo. Gracias!

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    1. por lo general son desde la base o sea Marzo

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  22. Cada vez peor los acuerdos del sindicato... Por dios...

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  23. Que pasa con los que estamos por sobre la escala salarial, lo dejaran reflejado en el acuerdo??

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  24. Perdon otra, el aguinaldo se calcula sobre el mejor sueldo efectivamente trabajado que es eso de la proporcionalidad?????

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  25. Y el bono de fin de año?

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  26. Josefina Mastroianni18 de octubre de 2016, 15:47

    todo bien... Y EL BONO QUE IBAN A DAR A LOS EMPLEADOS DE COMERCIO???? DE CUANTO SERA???

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  27. Sobre sueldo de marzo!?!?

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  28. SINDICATO = VERGUENZA !!!!!!!!!!!!!!!!!
    Todavía se dan el lujo de negociar un 12% NO REMUNERATIVO, LADRONES de guante blanco, manchados con la comida de los Empleados de Comercio.
    Porque no negocian como un gremio decente y poderoso a favor de sus afiliados.

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    Respuestas
    1. Estimados El 12 % es sobre la base de Marzo y si se da no remunerativo es para que impacte el 12% completo en el bolsillo ya que de otra manera es apenas el 10%

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  29. que verguenza el acuerdo que arreglan macri tiene todo controlado mientras los pobres nos morimos de hambre el pais tiene que sacar este govierno que esta haciendo pobre a ka gente trabajadora.

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  30. que es eso de no remunerativo sin discusion tendria que ser rem sino
    el aumento queda muy lejos de la inflacion

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  31. POR EJEMPLO UN VENDEDOR B DE BASISO DE MARZO s11300 EL 12% NO REMNUNERATIVO DA $1350 APROX SIN DESCUNTOS QUEDARIA ASI.
    SUMADO AL BASICO ACTUAL DE $13500 SEPTIEMBRE QUEDARIA $14850.
    EN ENERO EL 7% CALCULADO OTRA VEZ... ALMES DE MARZO SERIA DE $790 APROX QUE ESTO SIPASARIA AL BASICO - O SEA EN EL MES DE FEBRERO EL BASICO ESTARIA EN $14290 MAS LOS 1350 QUEDARIA $15600. Y EN ABRIL QUE PASARIA ESE 12 AL BASICO DSP DE 6 MESES QUEDARIA UN BASICO DE $15600 APRX PARA EL VENDEDOR B
    ES REGULAR A LOS PRECIOS DE HOY EN DIA. PRO SI EN UN SUPERMECADO YA SEA COTO EASY JUMBO O CARREFOUR SI METES LOS 4 DOMINGOS Y TRES FERIADOS U FRANCO TRABAJADOS ESTARIAS BOBRANDO $23000 EN MANO, NO ES TODOS LOS DIAS PERO NO ESTA MAL LO QUE VEO,
    SE PUDO ARREGLAR MEJOR PORQUE CON ESTE ACUERDO RETROCEDIMOS 4 AÑOS DE PARITARIAS

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  32. No se si es tan así ya que 12% no remunerativo es 12% y 12% remunerativo es 10%

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  33. ufffff....cuando una a favor?

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