Publicidad

9 de enero de 2017

Empleados de Comercio: Liquidación de vacaciones 2017

Compartilo!

Caso práctico de liquidación de vacaciones para Empleados de Comercio 2017 sobre sumas remunerativas y no remunerativas. 

En este año para liquidar vacaciones de Empleados de Comercio volvemos a la complicación de tener que separar en conceptos remunerativo y no remunerativo, ya que desde octubre y hasta marzo, el 12% seguirá como carácter no remunerativo.

Veamos un caso práctico.

Para el caso de ejemplo, los supuestos son que el empleado que el empleado tiene una antigüedad de 10 años, por lo que le corresponden 28 días de vacaciones. 

Para saber cuántos días de vacaciones te corresponde según la antigüedad, lo pueden ver en este artículo haciendo clics AQUÍ

Veamos la liquidación.

Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico: $ 13.852,35 
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 10 años
Licencia vacaciones: 14
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No

Solución Propuesta 
Empleados de Comercio: Liquidación de vacaciones 2017
Recibo vacaciones Enero 2017 Empleados de Comercio
Primero debemos tener los datos de la liquidación de Enero 2017. Que ya tiene incorporado el incremento del 7% remunerativo:

Con estos datos, ya podemos armar la liquidación de las vacaciones. Que será en dos partes, una remunerativa y otra no remunerativa.

Conceptos Remunerativos

Vacaciones $18.488,27

Primero, veamos cuantos días de vacaciones le corresponden.

Para este caso, el empleado cuenta con una antigüedad de 10 años, lo que le da derecho a gozar de 28 días de vacaciones. La licencia comienza el 9 y finaliza el 22 de enero. 

Recordemos que las vacaciones son días corridos y deben comenzar en día lunes o el día inmediato siguiente en casos de que el lunes sea feriado. 

Puede ver cuantos días de vacaciones corresponden según la antigüedad, AQUÍ.

Veamos la liquidación:

- Liquidación del pago de la licencia de vacaciones 

Según el artículo 155 de la LCT, la "el trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de la siguiente manera:

a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento."

Entonces,

Como vemos en la liquidación de Enero, en conceptos remunerativos tenemos:

Básico $ 13.852,35.
Antigüedad 1385.24
Asistencia y puntualidad $1.269,80

Que en total suman $16.507,39 y será la base para calcular las vacaciones.

(13.852,35 + 1.385,24 + 1.269,80) / 25 = 660,2956

28 x 660,2956 = 18.488,27

Plus vacacional
La diferencia de liquidación entre días normales (base 30) contra los días liquidados por vacaciones (base 25), es lo que la doctrina llama "Plus vacacional".


(13.852,35 + 1.385,24 + 1.269,80) /30 = 550,2463

28 x 550,2463 = 15.406,89

18.488,27- 15.406,78 = 3.081,37 => Plus vacacional

Que es equivalente al 20%:15.406,78 x 20% = 3.081.35

Conceptos No Remunerativos

Vacaciones sobre acuerdo octubre 2016 $ 1.746,96

Sobre las suma no remunerativa del 12%, también debemos calcular las vacaciones. El procedimiento es igual que para lo remunerativo, lo único que cambiará, serán los descuentos.

(1.308,91 + 130,89 + 119,98) / 25 = 62,3912

28 x 62,3912 = 1.746,96

A tener en cuenta:
Cabe aclarar que no es necesario emitir recibos por separado para las vacaciones, pero como es obligatorio pagar las las vacaciones al inicio de las mismas es lógico que deban liquidarse en fecha distinta que el resto de las remuneraciones, en cuyo caso deberemos emitir un recibo para formalizar dicho pago. Es muy posible que cuando se paga el adelanto, en el recibo solo figure el neto a pagar y luego en la liquidación final del mes se reste de la liquidación. En un próximo artículo veremos como realizar esos recibos.

Por último, en caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos 6 meses de prestación de servicios.

Declaración Jurada No remunerativos
Recuerden que las sumas del acuerdo octubre 2017, por su condición "no remunerativa" deben informarse en la Declaración Jurada no remunerativa (DJNR). Para ver como informarlo, pueden seguir esta guía aquí.

Descuentos

Sobre lo REMUNERATIVO, calculamos
  • 11% de Jubilación
  • 3% de Obra Social
  • 3% según Ley 19.032
  • 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
  • 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.

Sobre lo NO REMUNERATIVO, calculamos:
  • 3% de Obra Social. El texto del acta es algo ambiguo, pero lo aplicaría para todas las obras sociales.
  • 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
  • 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
..................................................................................................................

27 comentarios :

  1. Hola Ignacio no entendí los días de vacaciones porque si son 28 en el calendario tomás 14.gracias

    ResponderEliminar
  2. Buenas tardes,podrias explicar como es la liquidacion de las vacaciones para empleados part time de 32hs,hay alguna diferencia? Gracias

    ResponderEliminar
  3. No se si entendi bien, con ese sueldo y 10 años de antiguedad serian 1700 y pico de plus vacaional?

    ResponderEliminar
  4. Hola, sé que no es el tema en cuestion, pero si es un tema laboral, y como no veo que haya ninguna noticia sobre esto, lo pregunto aca.
    Con respecto a los $ 2.000 no remunerativos que se debían abonar a los empleados rurales en Diciembre. ¿Como informamos esos conceptos no remunerativos en la DDJJ que hay que hacer?

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. el no remunerativo de rural tiene como numero de resolución 2015/2016

      pone CON convenio colectivo 9999/99 ( excluido de convenio ) - nacional - otros - CNTA (en especificar )- resolucion 205- año 2016
      espero que te sea de ayuda

      Eliminar
  5. Yo me pedi las vacaciones en julio en ese caso seria lo mismo ?

    ResponderEliminar
  6. Yo me pedi las vacaciones en julio en ese caso seria lo mismo o me corresponderia mas?

    ResponderEliminar
  7. Muy clara la explicación. Solo que, interpreto que en el caso del No Remunerativo, el descuento del 3% de Obra Social, alcanza solo a los afiliados a OSECAC.

    ResponderEliminar
  8. Hola Ignacio no entiendo porq a lo no remunerativo le aplicas retenciones

    ResponderEliminar
  9. Hola Ignacio no se como calculaste el 12% no remun. Y no entiendo porq le aplicas descuentos a lo no remunerativo?

    ResponderEliminar
  10. Podrias poner un recibo de ejemplo con 9 años de antigüedad

    ResponderEliminar
  11. ahi te falta proporcionar el no remunerativo a 2 dias porque 28 dias de vacaciones ya tenes pagado como vac no rem. saludos

    ResponderEliminar
  12. No faltaría restarle a los 1746.96 los 1455.79 que surgen de
    (1308.91+130.89+119.98)/30*28 ?
    Y daría 291.17 de plus vacacional por la parte no remunerativa.. es correcto?

    ResponderEliminar
  13. El plus vacacional también aplica para la parte no remunerativa?

    ResponderEliminar
  14. Hola! Cometí un error al liquidar las vacaciones en el mes de Diciembre, ya que no las liquide sobre el Acuerdo NR (solo sobre el básico). Podría en la Liquidación de Enero incluir esa suma por vacaciones que omití liquidar en diciembre? De ser asi, cual seria el concepto? Muchas Gracias!

    ResponderEliminar
  15. Hola Quisiera saber si estando de vacaciones fallece un familiar directo, al regresar al trabajo te corresponde la licencia por fallecimiento? Les agradecería que alguien que entienda me responda. Desde ya muchas gracias

    ResponderEliminar
  16. PORQUE SI SON 28 DIAS EN EL EJEMPLO, TOMAS 14 EN EL CALENDARIO????

    ResponderEliminar
  17. Ignacio me podrias enviar recibo en excel ya con las vacaciones de 14 dias por favor

    ResponderEliminar
  18. Hola ignacio, me podrias enviar el excell del recibo sueldo enerocon las vaciones incluidas, por favor!
    Gracias

    ResponderEliminar
  19. Quería consultar si un empleado de comercio que le corresponden 21 días de vacaciones dividir y tomarla en dos períodos. El plus vacacional se debe liquidar por la totalidad de días cuando toma el primer período vacacional Gracias

    ResponderEliminar
  20. Quería consultar si un empleado de comercio que le corresponden 21 días de vacaciones dividir y tomarla en dos períodos. El plus vacacional se debe liquidar por la totalidad de días cuando toma el primer período vacacional Gracias

    ResponderEliminar
  21. Hola, mi recibo se divide en 2. 17 dias y otro de 14 el cual no incluye aumento del 7% ni el 12% no remunerativo. Solamente hay un 12% preporcional a 17 dias en el 1er recibo. Es asi? En el sindicato me dijeron que esta mal liquidado.

    ResponderEliminar
  22. Hola... No podrias poner de ejemplo con un año de antiguedad y 14 dias de vacaciones??gracias.

    ResponderEliminar
  23. Dado que los meses no tiene la misma cantidad de días, para obtener el valor de las vacaciones dividimos por 25 y para el resto de los días??? 30 días o los que tiene cada mes???

    ResponderEliminar
  24. Hola!! No entendi. Cuánto me deberían pagar si cobro sueldo básico $13930,31; con 1 año de antigüedad. Vacaciones de 6/2 al 25/2.

    ResponderEliminar
  25. Hola Ignacio, gracias x toda la info y ayuda que brindas!
    Te queria consultar como seria el caso para liquidar sueldo y vacaciones en el siguiente caso
    Lunes a viernes, 5 hs. EN NEGRO
    En enero se acordó trabajar 2 veces x semana
    En febrero vacaciones en la primer quincena luego trabajria solo los martes y jueves como en Enero, pero en realidad trabaje el 16,17,21,23 y 24 de febrero, el 27 y 28 fue feriado del cual hubiese trabajado el 28.
    Mi consulta es cuanto deberian pagarme en Enero y cuanto en Febrero (vacaciones, plus y dias trabajados)
    Me podrias explicar como seria?
    Muchas gracias

    ResponderEliminar
  26. Buen día, tengo una duda. Me correspondian 14 días de vacaciones. Me extendí más de una semana.obviamente me las descuentan. Pero me quieren cobrar el domingo como día laboral. Tengo q pagar el domingo q son dos los q tengo q pagar sería, aparte. No sé si es verdad o no. Si me tienen q descontar de lunes a sábado como Trabajo, o el domingo también. En vacaciones se q los días son corridos. Pero al pedir más días, ellos me tienen q descontar también los domingos aparte de los de las vacaciones??. Espero respuesta. Estoy con muchísima duda. Gracias

    ResponderEliminar

Bienvenido
Si vas a escribir un comentario, procura dejar un nombre o tener habilitado el perfil en blogger para facilitar la respuesta.

Muchas Gracias.