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27 de diciembre de 2017

Empleados de Comercio: Liquidación Diciembre 2017

Compartilo!

Ejemplo de liquidación Diciembre 2017 Empleados de Comercio. Planilla excel con modelo de recibo interactivo y versión online. 

En diciembre tenemos el pago de la segunda cuota del aguinaldo, que ya vimos como liquidar hace unos días (ver artículo). Ahora, es el turno de liquidar el resto del salario de diciembre.

En noviembre ya se había incorporado al básico de convenio, la suma no remunerativa del 10%, por lo que el salario completo es totalmente remunerativo, simplificando bastante la liquidación.

A manera de repaso,  recordemos, que el acuerdo salarial 2017 fijó un aumento salarial del 20% calculable sobre los haberes básicos fijados al mes de abril de 2017. Que se paga en dos tramos no acumulativos, de la siguiente manera:

  • 10% no remunerativo desde Abril a Junio. En julio pasará al básico como remunerativo
  • 10% no remunerativo desde Julio a Octubre. En noviembre pasa al básico como remunerativo. (ver claves del acuerdo)

Pero volvamos a la liquidación de diciembre con un caso práctico con los siguientes datos:

Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 10 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No

Solución Propuesta 



Conceptos Remunerativos

Básico  $ 18.193,47

Surge de la escala vigente desde noviembre publicadas por la FAECyS. Pueden ver las escalas salariales  para todas la categorías Aquí.

Antigüedad: $ 1.819,35

Para este caso, la antigüedad del empleado es de 10 años, por lo que el adicional por ese concepto será del 10%. Recordemos que el adicional por antigüedad es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad. Entonces:

18.193,47 x 10 x 1% = 1.819,35

Asistencia y Puntualidad: $ 1.667,73

Según lo establecido en artículo 40 del CCT 130/75 el adicional por Asistencia y Puntualidad es la DOCEAVA parte de las remuneraciones del mes, en este caso las remuneraciones del mes son el Básico + Antigüedad.

(18.193,47 + 1.819,35) / 12 = 1.667,73


Liquidación Feriados trabajados y no trabajados                                                            

En diciembre tenemos dos feriados. Para el caso de ejemplo, vamos a tomar que el empleado laboró uno de los feriados y el otro no.


Feriados  - $ 1.445,36


Antes que nada, restamos del total del mes los días feriados:

(18.193,47 + 1.819,35 + 1.667,73) / 30  = 722,685

Donde 722,685 es el valor de un día normal. 

Como en este caso son dos días feriados, lo multiplicamos por 2:

722,685 x 2 = 1.445,37

Pago feriado no Trabajado: $ 867,22

El día feriado no trabajado, es pago. El artículo 169 de la LCT determina la manera de determinar el salario para trabajadores que no prestan servicios durante el día feriado. Se debe liquidar según, remitiendo su tratamiento al artículo 155 de la misma ley. Recordamos que este artículo dispone la forma de calcular el salario del trabajador durante el período de vacaciones. Por consiguiente:

Los trabajadores mensualizados cobrarán, por el día feriado, el importe mensual dividido por 25. Lo que nos genera un incremento en valor día, lo que se denomina "plus por feriado". 

Volvamos al ejemplo:

Sumamos  el día feriado pago, pero calculado en base 25:

(18.193,47 + 1.819,35 + 1.667,73) / 25  = 867,22

Feriado Trabajado: $ 1.589,90

Para el caso de que el trabajador haya laborado el feriado, se deberá liquidar como Feriado trabajado. Para ese caso, el artículo 166 de la LCT, en el segundo párrafo, establece la forma de cálculo para los trabajadores que se desempeñan los días feriados. Cuando el trabajador prestara servicios en el día feriado cobrará la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.


Cálculo del día feriado

(18.193,47 + 1.819,35 + 1.667,73) / 25  = 867,22

Cálculo del día normal

(18.193,47 + 1.819,35 + 1.667,74) / 30  = 722,68

Ahora sumamos y tenemos el valor de un día feriado trabajado:

867,22 + 722,68 = 1.589,90


Descuentos

Sobre lo REMUNERATIVO, calculamos
  • 11% de Jubilación
  • 3% de Obra Social
  • 3% según Ley 19.032
  • 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
  • 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.


Aporte OSECAC

  • Aporte de $100 con destino a la O.S.E.C.A.C.

Sigue vigente, y solamente a los empleados afiliados a la Obra Social de Empelados de Comercio (OSECAC) un aporte de $100.


Para mas detalles del acuerdo, les recomiendo leer:



Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, que si bien es para un Administrativo A, el mecanismo es el mismo para todas las categorías. De todos modos, les dejo dos herramientas para estimar los sueldos para todas las categorías.

Herramientas para el control de las liquidaciones

1. Planilla Excel nueva versión

El caso planteado sirve de guía para cualquier otra categoría. De todos modos, les dejo una planilla excel donde se pueden estimar los cálculos para cada categoría de abril a noviembre 2017.

Planilla Excel Comercio 2017

2.Calculadora online

También, pueden probar la calculadora online de Empleados de Comercio, que está en etapa de prueba.


Calculadora online Comercio
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