Porcentaje del aumento y nuevo básico según el nuevo acuerdo salarial para empleados de comercio CCT 130/75.
El acuerdo salarial de Empleados de Comercio de octubre 2020, establece el pago de una Asignación extraordinaria por única vez, no remunerativa que será de aplicación a todos los trabajadores comprendidos en el convenio 130/75, y consiste en una suma de $30.000, para todas las categorías, que se abonará en 6 cuotas mensuales y consecutivas de $5.000 a pagarse en octubre, noviembre y diciembre de 2020, y en enero, febrero y marzo de 2021.
Por otro lado, se incorporan al básico de convenio $6.000 que se venían pagando como fijos, se trata de los $4.000 del decreto 14/20 y de $2.000 del Acuerdo 2019/20.
Estas dos sumas fijas, no se tomaban para adicionales de convenio (Antigüedad, Asistencia y Puntualidad, Cajeros, Choferes, Ayudantes de Choferes), pero ahora al incorporarse al básico, formarán parte de la base de cálculo de esos adicionales, lo que tendrá como resultado un aumento indirecto.
¿Cuánto sube el sueldo de comercio?
En los medios circula la versión de que el incremento es del 12% y el básico pasa a unos cincuenta mil pesos, pero no es así, ni el básico pasa a 50 mil ni el aumento es del 12%.
Veamos como son los porcentajes y el aumento de bolsillo.
Para analizar el aumento voy a tomar un empleado de Comercio Maestranza A sin antigüedad:
El aumento Bruto es del 13% comparando los $50.689,25 de octubre 2020 con los $6.000 y la Asignación No remunerativa de $5.000 contra los $44.772,59 de Septiembre 2020.
En cambio, el aumento de bolsillo es del 15%, comparando los $41.563,18 de octubre 2020 contra los $36.041,93 netos de septiembre 2020.
¿Por qué es más el aumento Neto que el Bruto? por los descuentos, mientras básico y presentismo tienen todos los descuentos (19.5%) la Asignación no remunerativas solo lleva descuento de Sindicato, FAECyS y Obra Social (5.5%).
Otras situaciones que pueden darse
El de arriba es solo un ejemplo, en otros casos el aumento puede varias un punto al menos, tal será el caso de lo trabajadores con categorías más altas, dado que el incremento del básico es de $6.000 para todas las categorías y los %5.000 son fijos, también para todas las categorías. Entonces, a mayor básico menor impacto de la suma fija.
Distinto es el caso de quienes tienen antigüedad, a mayor antigüedad mayor impacto del aumento, porque tanto los $6000 incorporados al básico, si bien son fijos, antes no sumaban para este adicional y ahora asi.
De todos modos, este aumento es de apenas un punto por cada 5 años de antigüedad.
Espero haber dado un poco de luz a este tema sobre el que me han consultado en los últimos días. Para mejor comprensión, les dejo un video con esta explicación, con algún grado mayor de detalle:
Todos los detalles del acuerdo aquí.
Impecable
Gracias por la explicacion ! 🙂
HOLA: ALGUIEN SABE QUE SI ESTE AÑO HAY PARITARIAS POR PARTE DEL GREMIO DEL CALZADO?SALUDOS
Gracias Ignacio por tan valioso aporte que haces siempre, destacándote siempre por la veracidad y la rapidez que ssalen las novedades.
Según mi humilde punto de vista, en la paritaria lo que se hace es recomponer lo perdido en el año que pasó (en nuestro caso 2019-2020) con un 42% a 45% de inflación anual . Luego se empezó a utilizar esta recomposición en cuotas que se distribuían sobre el siguiente año- En este caso en particular, no hay recomposición salarial sino un bono para palear la situación, por única vez, extraordinario que se paga en cuotas. NO existe aumento sino un bono por única vez pagado en cuotas porque nunca pasará al basico por como está conceptualizado, no siendo salario. . Estoy razonando bien? Agradeceré comentes si tienen novedades de la Rama acopio que por cierto fue de lo que mejor trabajó durante la pandemia. Gracias de antemano
Hola Ignacio, los que estamos bajo el sindicato de comercio pero en el nuevo convenio de callcenter, nos corresponde este aumento? Muchas gracias!!
Hola Ignacio me sumo a la consulta de Mariano, sobre la rama Turismo, se sabe si aplica ?
No, no se aplica ni para turismo, ni acopio, ni call center. Solo rama general CTT 130/75
Hola ignacio y los que estamos media jornada en blanco, de cuanto sería el aumento?
sabes cuando se reune la rama acopio??
Te respondieron algo de esto? Nada por ningún lado. Estamos abandonados totalmente este año
Hola Ignacio, el aumento es una suma fija pero si yo trabajo 5 horas ¿será proporcional a las horas de trabajo?
proporcional Empleados de Comercio: puntos destacados del acuerdo octubre 2020
Hola Ignacio, y en el mes de octubre no pagaran retroactivo por la diferencia de septiembre?
si, tienen que pagar la diferenciás de adicionales
Buen dia Ignacio, hay un punto en el acuerdo que dice que los $6 mil que venian por decreto y se suman al basico se incorporaban retroactivo a septiembre, o sea que habria una diferencia tambien en presentismo y en antiguedad correspondientes a septiembre que serian un plus mas cierto?
Slds.
para este retroactivo del mes de Septiembre :
¿también deberíamos tener en cuenta la diferencia del “día del empleado de comercio” al incorporar los 6000 dentro del básico?
Excelente contenido. Gracias por el detalle!!
Gracias como siempre tan claro, muchas gracias por tu cooperación desinteresada siempre
Gracias Ignacio como siempre muy amable y aportando a los colegas
Buen día, hay un error conceptual, la diferencia de incremento que se logra con la incorporación de los 6000 pesos al básico corresponde al aumento del periodo 2019/2020, suma que debería haberse incorporado a partir del salario de abril de este año, cobrado en mayo.
El verdadero “aumento” son los 5000, se demoraron 6 meses en incorporar esa suma y en negociar el aumento, y a mediados del mes pasado, cuando fracaso la negociación, anunciaron con bombos y platillos un aumento del 42% cuando no era tal.
No caigamos en el error de sumar el incremento que genera la suma de 6000 pesos a el periodo 2020/2021 por qué en realidad es recomposición del periodo anterior
los 4000 son del aumento de este año , lo decreto fernandez. una misera
tiene razon arriba, los 4 mil fueron decretados y comercio lo tomo a cuenta y lo sumo al porcentual de 2019, año 2020 pasa SIN AUMENTO, los 4mil y 2 mil que ponen ya los venias percibiendo, lo unico que ahora lo pasan al basico y las 6 cuotas de 5mil son extraordinarias, son hasta marzo, en abril volves a cobrar lo mismo que cobraste en septiembre, algun pesito mas porq suma antiguedad y presentismo a los 6 q suman al basico. 0% de aumento para un año que nos licuaron el sueldo, dolar de $60 a $170, e inflacion de 2 digitos superando ampliamente 40%, como siempre nos cagaron
SI, nos cagaron como siempre, pero esta vez es terrible, directamente ridiculo, jamas pense que podia ser tan malo el “aumento”. Es una pesadilla…
No solo es malo si no que lo anuncian con bombos y platillos como si fuese una suma gigante a percibir. Las sumas no remunerativas de 5 mil si no pasan al básico al final de este periodo no debería tomarse como aumento si no como un bono excepcional
Hola Trabajo en una agencia de quiniela oficial tambien me corresponde el aumento??. Cobro un salario de 16 mil pesos. Espero respuesta gracias!!.
Para alguien que gana solo el minimo vital y móvil que ahora es de $16800 más o menos….cual seria el aumento que se pide…a cuanto pasaría el minimo ital y móvil como mínimo
Podrías especificar de cuanto es el aumento a nivel “anual”
O sea: sueldo de bolsillo octubre 2019 vs octubre 2020 por favor?
Cómo siempre, agradecido por la enorme predisposición! Saludos desde Río Ceballos. Córdoba
hacelo vos terrible japa
Trabajo para una empresa grande de turismo pero ya nos anticiparon que no lo van a poder abonar; esto es legal? Entiendo segun el acuerdo que firmo comericio que aplica para para todas las ramas del convenio 130/75 y deberian abonarlo, no es asi? o los avala el “convenio de emergencia de turismo”? espero su respuesta. gracias!