Porcentaje del aumento y nuevo básico según el nuevo acuerdo salarial para empleados de comercio CCT 130/75.
El acuerdo salarial de Empleados de Comercio de octubre 2020, establece el pago de una Asignación extraordinaria por única vez, no remunerativa que será de aplicación a todos los trabajadores comprendidos en el convenio 130/75, y consiste en una suma de $30.000, para todas las categorías, que se abonará en 6 cuotas mensuales y consecutivas de $5.000 a pagarse en octubre, noviembre y diciembre de 2020, y en enero, febrero y marzo de 2021.
Por otro lado, se incorporan al básico de convenio $6.000 que se venían pagando como fijos, se trata de los $4.000 del decreto 14/20 y de $2.000 del Acuerdo 2019/20.
Estas dos sumas fijas, no se tomaban para adicionales de convenio (Antigüedad, Asistencia y Puntualidad, Cajeros, Choferes, Ayudantes de Choferes), pero ahora al incorporarse al básico, formarán parte de la base de cálculo de esos adicionales, lo que tendrá como resultado un aumento indirecto.
¿Cuánto sube el sueldo de comercio?
En los medios circula la versión de que el incremento es del 12% y el básico pasa a unos cincuenta mil pesos, pero no es así, ni el básico pasa a 50 mil ni el aumento es del 12%.
Veamos como son los porcentajes y el aumento de bolsillo.
Para analizar el aumento voy a tomar un empleado de Comercio Maestranza A sin antigüedad:
El aumento Bruto es del 13% comparando los $50.689,25 de octubre 2020 con los $6.000 y la Asignación No remunerativa de $5.000 contra los $44.772,59 de Septiembre 2020.
En cambio, el aumento de bolsillo es del 15%, comparando los $41.563,18 de octubre 2020 contra los $36.041,93 netos de septiembre 2020.
¿Por qué es más el aumento Neto que el Bruto? por los descuentos, mientras básico y presentismo tienen todos los descuentos (19.5%) la Asignación no remunerativas solo lleva descuento de Sindicato, FAECyS y Obra Social (5.5%).
Otras situaciones que pueden darse
El de arriba es solo un ejemplo, en otros casos el aumento puede varias un punto al menos, tal será el caso de lo trabajadores con categorías más altas, dado que el incremento del básico es de $6.000 para todas las categorías y los %5.000 son fijos, también para todas las categorías. Entonces, a mayor básico menor impacto de la suma fija.
Distinto es el caso de quienes tienen antigüedad, a mayor antigüedad mayor impacto del aumento, porque tanto los $6000 incorporados al básico, si bien son fijos, antes no sumaban para este adicional y ahora asi.
De todos modos, este aumento es de apenas un punto por cada 5 años de antigüedad.
Espero haber dado un poco de luz a este tema sobre el que me han consultado en los últimos días. Para mejor comprensión, les dejo un video con esta explicación, con algún grado mayor de detalle:
Todos los detalles del acuerdo aquí.
Está mal hecho, los 5000 no sin un aumento, esos son pagos por única vez, no queda fijo en el sueldo
Los aportes y contribuciones a OSECAC sobre cada cuota se liquida sólo para aquellos trabajadores afiliados a la misma, ¿no?
Hola IGnacio buen día. ? Este acuerdo para la rama acopio no es ?
Al pasar los 6 mil a remunerativo es decir te van a oagar mas presentismo y antiguedad . Pero te vienen todos los descuentos de jubilacion y obra social y cia. Casi seguro que si no perdes empatas. Los 5000 son sin descuento.
Hola Ignacio, está homologado el acuerdo?
https://www.ignacioonline.com.ar/empleados-de-comercio-homologacion-acuerdo-octubre-2020/
Si. R(ST) 1326 13/10
Es real eso sí analizando los numeros pero en estos casos hay que analizar el acuerdo. Si digo monto extraordinario de x cantidad de dinero, me estoy refieriendo a un bono. Por lo cual solo, siendo buenos, podríamos tomar como aumento pasar los 6000 al basico. Pero si decís tomar los 5000 como aumento actual, entonces los 2000 serían correspondientes al aumento del año anterior y los 4000 de negociación estatal.
Hola, cómo andan? Mi empresa el 16/9 realizó un incremento del 15% en cuenta de futuros aumentos, que ya se vio reflejado en lo que cobramos los primeros días de Octubre. Por lo que dice el artículo, este aumento ya estaría absorbido? No entiendo cómo calculan que es el 12%… En mi recibo, solo vi una diferencia en el número de bruto ($14.000 más) y un incremento neto de $8000…. y según entiendo, el aumento que van a dar en 6 cuotas es de $30.000, me parece que los valores no se condicen.
Aguardo que alguien me esclarezca un poco esto por favor…
Muchas gracias.
Saludos
Te consulto sobre el aporte a OSECAC sobre los 5000. Si el empleado tiene otra obra social. ¿No aporta sobre los 5000 o lo hace a OSECAC? Si tiene libro de sueldo digital como hace para diferenciar los aportes a las distintas obras sociales.
Lo mismo pasa con los $ 100 de aporte extraordinario
Me preguntó lo mismo, empleados que NO tienen osecac, llevan el descuento del 3% también???
Hola Ignacio
Para los que estamos suspendidos algunos dias a la semana (casi 20% menos de sueldo en mano) Este bono de 5000 corresponde que sea nos hagan el mismo descuento?
Para que entiendan. Año 2020 pasa SIN AUMENTO, los 4mil y 2 mil que ponen ya los venias percibiendo, lo unico que ahora lo pasan al basico y las 6 cuotas de 5mil son extraordinarias, son hasta marzo, en abril volves a cobrar lo mismo que cobraste en septiembre, algun pesito mas porq suma antiguedad y presentismo a los 6mil q suman al basico. 0% de aumento para un año que nos licuaron el sueldo, dolar de $60 a $170, e inflacion de 2 digitos superando ampliamente 40%, como siempre nos cagaron
Entonces no es ningún aumento!!! si es una asignación extraordinaria que luego no forma parte del básico… QUE JODA!!!
se conce algo del convenio 547 de turismo que siempre es distinto en su aplicacion al 130. gracias
Arriba le pregunte y respondio que no aplica ni turismo ni call center y no se cual mas
TAMBIEN SE TIENE QUE LIQUIDAR ANTIGUEDAD SOBRE LOS 5000, POR LO MENOS ESO LEÍ YO. EN EL EJEMPLO SOLO ESTA EL PRESENTISMO.
porque es un ejemplo sin antiguedad, esta aclarado en el cuadrito.. pero EN el texto explica que si influye en la antiguedad
Hola Ignacio, segun tu calculadora, cuando ingreso horas extras no calcula el presentismo cuando en realidad por ley corresponde. Es Asi?
Pregunta, como seria un recibo de sueldo + suspensiones y con todos estos aumentos?? No se como quedarian, no lo comprendo
Perdon pero no entiendo nada como sería el aumento..los 5000 después no se cobran más? Y el supuesto aumento de 6000 ya lo veníamos cobrando?
Los 6 mil que veniamos cobrando pasan al basico y los 5 mil se pagan durante los proximos 6 meses hasta Marzo.
En definitiva nos cagaron. Saludos