UTEDYC – FEDEDAC – AREDA – CCT 736/16 ESCALA ESCALA SALARIAL 2019.
UTEDYC acordó para en la negociación paritaria 2019 un 32% de incremento salarial para el CCT 736/16.
El 32% de incremento salarial será escalonado y se distribuirá del siguiente modo:
- 15% a partir de los haberes del mes de abril 2019 (a pagarse en 3 cuotas mensuales iguales y consecutivas con los salarios de mayo, junio y julio),
- 9% adicional a partir de los haberes de Agosto 2019
- 8% a partir de los haberes de Octubre 2019.
Base de cálculo: Todos los porcentajes se calculan sobre los salarios básicos de marzo de 2019.
Escala salarial según ANEXO “A” del acuerdo salarial
| CATEGORÍAS | BASE | 01/04/2019 | 01/08/2019 | 01/10/2019 |
| SUPERVISIÓN 1° | 33.120 | 38.088 | 41.069 | 43.718 |
| SUPERVISIÓN 2° | 30.677 | 35.279 | 38.039 | 40.494 |
| ADMINISTRATIVO 1° | 29.235 | 33.620 | 36.251 | 38.590 |
| ADMINISTRATIVO 2° | 27.998 | 32.198 | 34.717 | 36.957 |
| ADMINISTRATIVO 3° | 25.254 | 29.042 | 31.315 | 33.336 |
| MAESTRANZA Y SERVICIO 1° | 29.088 | 33.451 | 36.069 | 38.396 |
| MAESTRANZA Y SERVICIO 2° | 27.699 | 31.853 | 34.346 | 36.562 |
| MAESTRANZA Y SERVICIO 3° | 26.366 | 30.321 | 32.694 | 34.803 |
| MAESTRANZA Y SERVICIO 4° | 25.104 | 28.870 | 31.129 | 33.138 |
| MAESTRANZA Y SERVICIO 5° | 23.923 | 27.511 | 29.664 | 31.578 |
| GRUPO I VALOR HORA | 188 | 216 | 233 | 248 |
| GRUPO II VALOR HORA | 182 | 209 | 226 | 240 |
| GRUPO III VALOR HORA | 165 | 189 | 204 | 217 |
| GRUPO IV VALOR HORA | 159 | 183 | 197 | 210 |
Descargar Acuerdo y Escalas
CCT 736-16 (EX 700-14,EX 462-06) Personal de Entidades Deportivas y Civiles
Si trabajo 30hs semanales, la antigüedad y presentismo como se calcula? es proporcional?
Hola, se homologo?
olvide decir maestranza quinta categoria.
con estos aumentos me podrian decir el sueldo de maestranza ,del mes de abril,mayo ,junio, y julio ?
Buen dia! Tengo una consulta con respecto al cálculo de la antigüedad. Entiendo que el convenio 736/16 establece que se abonará un adicional del 2% del sueldo básico que reviste al trabajador por cada año trabajado.
Entiendo que para un trabajar de jornada parcial la base de calculo es su sueldo básico y no el básico de una jornada completa. Sin embargo, cuando un empleado consulta al área de convenio colectivos de Utedyc, le responden que aunque sea empleado de jornada parcial, la antigüedad se debe pagar sobre el sueldo de una jornada completa, esto es así? El convenio no lo especifica de ese modo…
TENGO EL MISMO INCONVENIENTE QUE USTED, EN EL SINDICATO ME DICEN QUE TENGO QUE CONSIDERAR LA JORNADA COMPLETA PARA EL CÁLCULO DE LA ANTIGUEDAD, PERO LA REDACCIÓN ES IGUAL QUE EN OTROS CONVENIOS DONDE SE CALCULA SOBRE EL BASICO DE MEDIA JORNADA.
Hola, quiero saber cuantos es “el valor hora” para el de maestranza y servicios 5ta categoria por favor. gracias
Ignacio buenas tardes, debemos pagar usando los nuevos básicos a partir de abril, por ejemplo: la 5° categoría de maestranza que es de $27.511 pero deberiamos sumarle el 5% de mas, durante mayo , junio y julio, para compensar lo de abril que no les pagamos con aumento ?
Hola buenas tardes, te consulto como se puede dar de alta un personal de limpieza que trabaja 3 horas semanales en una sociedad de socirros mutuos con fines culturales .
Por lo publicado entiendo que ese 15% de aumento en abril, se reparten en los meses de mayo, junio y julio: un 5% por mes, hasta completar el 15%. Es decir comienzo con un nuevo básico de 26360 (25104 + 1255.2) en mayo, sigo con otro básico de 27614.5 (26360 + 1255.2) en junio y termino con el básico de 28870 (27614.5 + 1255.5) en julio. Cierran los números y lo redactado a la perfección. Si no es correcto mi criterio por favor corregir mi error. Gracias!
Buenos días necesito saber cómo se realiza el cálculo de sueldo por una jornada laboral del 30 horas semanales, 5 categoría por favor. Es urgente.
Hola Vanessa pudiste calcular tu sueldo por 30 ha?
Es un 15% a partir de Abril, El calculo se hace sobre la base de Marzo 2019.
Lo que se paga en tres cuotas es el 15% de abril 2019 o sea que en mayo se paga el 15% de incremento mas una tercera parte de ajuste retroactivo de abril.
Saludos,
hola como estás? no, me parece que no es así no estamos entendiendo, 5 , 5 ,5 es clarito, 15 en partes iguales, dividido en 3 meses a partir de mayo (a pagarse en 3 cuotas mensuales iguales y consecutivas con los salarios de mayo, junio y julio)
Yo coincido con Claudia
Hola yo soy personal de marstranza 5 ta categoria pero trabajo 4 horas cuanto seria el sueldo si trabajo 6 horas?
15% a partir de los haberes del mes de abril 2019 (a pagarse en 3 cuotas mensuales iguales y consecutivas con los salarios de mayo, junio y julio), Entonces no es un aumento del %15 a partir de abril !!! es un aumento del %5 en mayo + un %5 en junio + un %5 en julio, esta mal redactado, en la pagina de UTEDYC se aclara y en el acta también que el aumento correspondiente al mes de abril (%15) se abonara en tres pagos subsiguientes ya que el aumento del %15 inicial no se pudo abonar porque la paritaria se cerro el 2 de mayo.Alguien puede aclarar realmente como es. Gracias
Ignacio buenas tardes, a ver si entiendo. debemos pagar usando los nuevos básicos a partir de abril, por ejemplo: la 5° categoría de maestranza que es de $27.511 pero deberiamos sumarle el 5% de mas, durante mayo , junio y julio, para compensar lo de abril que no les pagamos con aumento.
por ejemplio: 27.511 + 5%: 28.886,55 seria el basico a usar para las liquidaciones de los proximos tres meses?
Asi es
15% a partir de los haberes del mes de abril 2019 (a pagarse en 3 cuotas mensuales iguales y consecutivas con los salarios de mayo, junio y julio), Entonces no es un aumento del %15 a partir de abril !!! es un aumento del %5 en mayo + un %5 en junio + un %5 en julio, esta mal redactado, en la pagina de UTEDYC se aclara y en el acta también que el aumento correspondiente al mes de abril (%15) se abonara en tres pagos subsiguientes ya que el aumento del %15 inicial no se pudo abonar porque la paritaria se cerro el 2 de mayo.Alguien puede aclarar realmente como es. Gracias
CCT 736/16
UTEDYC logró un 32% de incremento salarial para el año 2019 distribuido del siguiente modo:
– 15% a partir de los haberes del mes de abril´19
– 9% a partir de los haberes de agosto y
– 8% a partir de los haberes de octubre.
Todos los porcentajes se calculan sobre los salarios básicos de marzo de 2019.
Debido a que por la fecha los empleadores ya liquidaron el salario de abril sin el incremento correspondiente, se establece que el retroactivo de ese mes, se abonará en tres cuotas mensuales, iguales y consecutivas con los salarios de mayo, junio y julio.
Impacto en el salario:
Mayo 15% sobre básico de marzo + 1er cuota del retroactivo de abril (un tercio del retroactivo)
Junio al 15 % ya incorporado, se le suma la 2da cuota del retroactivo de abril (un tercio del retroactivo)
Julio al 15 % ya incorporado, se le suma la 3ra cuota del retroactivo de abril (un tercio del retroactivo)
Agosto 9% de incremento calculado sobre el básico de marzo
Octubre 8% de incremento calculado sobre sueldo de marzo
Las partes acuerdan volver a reunirse en el mes de noviembre a fin de analizar los niveles salariales alcanzados en función de la situación económica nacional.
Hola buenas. Necesito saber domicilio y horario atención.
Hola
Domicilio y horario de qué?
Buenas tardes. Soy administrativa de 2 del convenio 736/16. Trabajo 6 hs x día, 117 mensuales. Cuánto tengo q cobrar x mes? Gracias
A mi me gustaria saber lo mismo, estoy igual.