Vacaciones: calculá cuántos días te corresponden según tu fecha de ingreso.
La ley de contrato de trabajo otorga un período mínimo y continuado (días corridos) de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
– 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años.
– 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10.
– 28 días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez 10 años no exceda de 20.
– 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años.
Licencia proporcional: ¿Qué ocurre cuando no se cumple con el tiempo mínimo?
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de la mitad de los días hábiles el año, el trabajador gozará de un período de descanso anual, en proporción de 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo.