Ignacio online

Es una web de información destinada a Contadores y Profesionales en Ciencias Económicas y Empleados de Comercio

SponsorTotal Cloud

Empleados de Comercio: Régimen de Licencias y Permisos Especiales

| Por 199 comentarios | Suscribete haciendo clic aquí.

Licencias y permisos especiales para Empleados de Comercio bajo el CCT 130/75.

 

El CCT 130/75 de Empleados de Comercio establece un régimen de licencias y permisos empleados para los trabajadores del sector, que son los que a continuación se detallan:

Casamiento

El Empleado de Comercio tendrá derecho a 12 días de licencia corridos por casamiento (son dos días más que los que otorga la ley de contrato de trabajo), con goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine, pudiendo, si así lo decidiere, adicionarlo al período de vacaciones anuales.

Trámites prematrimoniales

El empleado tendrá derecho a 1 día de permiso sin pérdida de remuneración por todo concepto para trámites prematrimoniales.

Casamiento de Hijos

Le corresponderá al empleado 1 día de licencia por casamiento de hijos.

Enfermedad de familiar

El empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días por año, por enfermedad de cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del Art. 227 de la ley 20.744.

Fallecimiento de familiar

El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, 4 días corridos de licencia por fallecimiento de padre, hijos, cónyuges o hermanos/as, debidamente comprobado.

Cuando estos fallecimientos ocurrieran a más de quinientos kilómetros, se otorgarán 2 días corridos más de licencia, también paga, debiendo justificar la realización del viaje.

El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 2 días de licencia corridos, por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge debidamente justificado el fallecimiento.

Nacimiento

El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 2 días hábiles por nacimiento de hijos.

Donación de Sangre

El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, la jornada completa de licencia al trabajador cuando éste concurra a dar sangre, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite

Mudanza

El empleador concederá, con goce total de remuneraciones 2 días corridos de licencia al empleado que deba mudarse de vivienda, debidamente justificado.

Carga pública

El empleador otorgará autorización con goce total de sus remuneraciones al empleado que por situaciones o emplazamientos personales con carácter de carga pública, deba comparecer ante reparticiones oficiales, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite.

Licencia por examen

El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, 10 días de licencia como máximo, por año, para los estudiantes secundarios, a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes, fijándose el ciclo lectivo normal según las especialidades que se cursen y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad educacional correspondiente. Esta licencia, a solicitud del empleado/a, podrá acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.

El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 20 días de licencia como máximo, por año, para los estudiantes universitarios a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes, pudiendo solicitar hasta un máximo de 4 días por examen, fijándose el lapso completo en 7 años y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad educacional correspondiente. Cuando en el año se excediera de 5 exámenes sin repetirlos se otorgarán 4 días más de licencia con goce de remuneraciones. Estas licencias así establecidas a solicitud del empleado/a, podrán acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.

Compras

A solicitud del empleado, el empleador le otorgará 1 hora de licencia mensual con goce total de remuneraciones al efecto de realizar sus compras en aquellos lugares donde la discontinuidad y uniformidad de los horarios imposibilitara al mismo para concretar sus adquisiciones. Las empresas dispondrán la fecha y horarios que consideren más adecuados para su otorgamiento como asimismo la rotación necesaria que no interfiera el normal desenvolvimiento de las tareas.

La liquidación se efectuará en caso en que haya remuneración variable sobre el promedio hora del día en que se haga uso de ese derecho.

  • Licencias especiales CCT 130/75 Empleados de Comercio
  • Matrimonio: 12 días
  • Trámites prematrimoniales: 1 día.
  • Nacimiento de hijos: 2 días hábiles.
  • Casamiento de hijos: 1 día.
  • Fallecimiento de Familiares cónyuge, hijo, padre o hermanos: 4 días.
  • Fallecimiento de Familiares abuelos, suegros, cuñados: 2 días
  • Donación de sangre: 1 día.
  • Carga pública: la que se certifique.
  • Mudanza: 2 días.
  • Por estudio: secundario hasta 10 días, y universitario hasta 24 días.
  • Por cuidado de familiar directo enfermo: hasta un mes sin goce de sueldo.

Interacciones del lector

Comentarios

  1. Estaría bueno que vayan viendo que cuando se te enferma un hijo o tenes que viajar a operarlo no te descuenten los días, porque una enfermedad debidamente certificada no genera ganancia, saludos

    Responder

      • Te hago una consulta: Que haces si el medico de la empresa quiere revisar a un familiar tuyo que no tiene nada que ver con la empresa ? El empleador no tiene ninguna facultad para hacer eso, razón por la cual tampoco te van a pagar los días de ausencia por atención familiar. Ah, y no solo eso, los dias de esa ausencia, para evitar que te sancionen, los tenes que justificar con un certificado de un medico que indique que tenes que permanecer vos al cuidado.

        Responder

    • si! a mi me paso! me descontaron por quedarme a cuidar a mi beba de 11 meses.
      Y cuando nacio estuvo 10 dias internada en una ciudad a 200 kilometros de nuestra ciudad de residencia, y a mi marido le "hicieron el favor" de tomarles los dias que falto como vacaciones.

      Responder

    • Si una vergüenza que teniendo q operar a un hijo se te des cuenten los dias!, el q armo esto o no tiene hijos o es un inutil!! Bochornoso !!

      Responder

    • Los compañeros de trabajo debemos hacer las tareas de las mamis porque el nene está con catarro… injusto por donde se lo mire, su hijo no es nuestro hijo.

      Responder

      • Comentario machista, Los «papis» tambien deberian hacerse cargo del catarro de los chicos, asi las «mamis» podemos ir a trabajar,
        Pobrecita tu mujercita e hijitos que te tienen a vos con ese pensamiento hueco.

        Responder

      • Si no te gusta ponete un kiosco vago, cuanto trabajo de mas tenes q hacer x 1 dia o dos? Tengo mi empresa y no te contrataria jamas xq evidentemente te gusta cobrar por quedarse sentado calentando la silla, un empleado inservible… Yo no les descuento el dia ni al padre ni a la madre que me traiga certificado.

        Responder

    • Compañeros?? Hacer el trabajo de las mamis? Eso no es ser compañero! Eso es no ser humano.. Comparto la opinión y ojalá vos tengas hijos sanos y lo mínimo que le de sea un catarro! Insensible!!!!!

      Responder

    • y cuando los empladores llevan a sus hijos enfermos y tenes q ayudarlos a cuidar sus hijos xq aparte d atender el negocio sos niñer

      Responder

    • Imbesil deves ser un tremendo chupa pija…. Se nota q no tenes familia animal… Si por personas como vos estamos como estamos…

      Responder

    • Imbesil deves ser un tremendo chupa pija…. Se nota q no tenes familia animal… Si por personas como vos estamos como estamos…

      Responder

    • Totalmente de acuerdo que se enferme un hijo es ademas de doloroso, sinonimo de gastos economicos en visitas al medico remedios, estudios y lamentablemte en muchos casos la Obra Social no ayuda en nada!! Mientras haya un certificado medico que lo respalde se debe reconocer los dias!

      Responder

      • En ese caso el problema seria el empleado que tiene 3, 4 o mas hijos. Faltaria mucho, y entonces nadie lo contrataria a priori porque es probable que falte mas..
        Ya de por si genera un problema la falta de un empleado en los compañeros y en la empresa, si ademas no se le descuenta el dia seria peor.
        Lo ideal seria contar con una cantidad de dias al año a tomarse con ese fin sin que se descuente el dia, y si se excede de esa cantidad se empiezan a descontar.
        En mi empresa desde hace años que damos a los padres por paternidad 7 dias corridos (y me parece poco), y medio dia por cumpleaños.

        Responder

        • Pero vos sos un empleador piola. Yo donde estoy es un parto tomarse un día por cualquier motivo. Con decirte que me dieron reposo por 24 horas certificado por el medico y al avisar note el enojo de mi superior…

          Responder

    • Es todo una verguenza …los sueldos son un desastre pero bueno todo sabemos q ellos se llenan los bolsillos a costillas nuestras ! … tiene q llegar el momento de decirle se termino a estos gremialista de mierda q nos representan .

      Responder

  2. Tenes razón con respecto a lo de salud no lo tienen mucho en cuenta a excepción que te dan un mes para cuidado de enfermo pero sin goce de sueldo , siendo que es cuando más dinero necesitas, o para uno mismo realizar chequeos normales como oculista, ginecologia en el caso de las mujeres , etc.

    Responder

    • El empleador paga por trabajar. Si tenes que cuidar a un hijo no trabajes. El empleador no tiene porque hacerse cargo de los costos de tu hijo. Para eso tiene un padre y una familia.

      Responder

      • Jajajjaa pone tu nombre o la empresa me gustaria saber si le pagas a tus empleados como tenes q pagar, xq muchos pagan por trabajar pero no pagan lo q tienen q pagar. Pone tu nombresyo te doy el mio veamos quien esta mas en regla garca

        Responder

    • Has de ser solo perro, como se nota que no tienes a nadie y nunca has pasado por problemas médicos y necesitado dinero para solventarla…

      Responder

    • Seguramente es un empresario que deja a su hijo con una enfermera que paga con la explotación del trabajador o se toma los días que quiere sin rendir cuentas a nadie.

      Responder

    • Hola, me gustaría ver a un empresario en el lugar de un empleado y a un empleado en el lugar de un empresario y que así ambos aprendan "en carne propia" todas las situaciones que se presentan en una relación laboral. Saludos a todos!

      Responder

      • Anónimo:
        De todo lo que leí hasta el momento, lo suyo es lo más ubicado. “Me gustaría ver a un Empresario en el lugar de un Empleado y a un Empleado en el lugar del Empresario, y así ambos aprendan en carne propia todas las situaciones que se presenta tan en una situación laboral”

        Responder

    • La verdad es que uno lee cada paVA DA , el problema real es que tenemos un estado ausente que teNURIA que hacerse cargo de estos problemas y ayudar a los empleados privados , hay muchos empleadores que no tienen la suficiente solvencia para poner otro empleado y muchos empleados que no pueden hacerse cargo de estos gastos descuentos de sueldos

      Responder

    • El empleado nunca pierde, tiene demasiados beneficios y pocas obligaciones. Un empresario para pagar sueldos debe trabajar 31 días por mes enfermo o no. Muchos empleados que se quejan deberían ser algún día empresarios pero no quieren arriesgar nada están en la comodidad de una exigencia. El empresario que arriesga deja a si familia o trabaja enfermo para que otros se tomen días de licencia por un resfrío.

      Responder

    • Qtal quisiera saber si la licencia x fallecimiento de padre es a descontar justificada? Al igual q si tu hijo está internado y el papá debe faltar a trabajar es a descontar también?, Gracias saludos

      Responder

    • Los empleadores hacen todo a su conveniencia, aca no hay nada que procure igualdad. El ejemplo más obvio se da en que si los sueldos fueran acorde a lo que corresponde pagar por las ganancias obtenidas a costillas, esfuerzo y sudor de los trabajadores, se le paga a una guardería para que cuide y ayude en la educación de tu hijo y todos felices. La gente no trabaja y deja a sus hijos porque quiere volverse rica, lo hace por la necesidad extrema que este sistema capitalista, explotador
      e inflacionario provoca.

      Responder

    • Y porque en lugar de dejar q te exploten tanto, no te pones tu propio emprendimiento, corres con los riesgos y todas las cargas de un empleador. Muchos nos rompimos el culo laburando, empezamos siendo empleados y luego con muchisimo esfuerzo pudimos crecer y tener un comercio. Creeme q no es facil en absoluto no saber si te alcanza la plata pata pagar todo lo q te exige el estado. Y muchas veces nuestros empleados se rascan el higo y les importa un carajo total cobran a fin de mes. Tambien te afanan y sacan carpetas eternas x enfermedades inventadas y te lo tenes q fumar. Hay de todo. Pero quien no se siente comodo q se juegue y q se anime a ser empleador a ver despues q opina.

      Responder

      • Para eso te dan 3 meses de prueba y para eso podes pagar medico laboral. Si laburaste debes saber q el emplador nunca paga lo q corresponde siempre algo esconde para evitar alguna paga. Con descansos horas extras minutos extras obligaciones q no corresponden. Vamos no seas cara rota. Y si no te gusta es facil tenes el derecho de echarlo. Pero si no tenes para echarlo menos debes tener para pagarle lo q corresponde.

        Responder

    • Deberia ser mas equilibrado, el buen trabajador deberia tener mas beneficios.
      Lo justo es justo.
      Y al empleado desleal se lo deberia poder desvincular de la empresa sin costo para el empleador.
      Lo justo es justo.

      Responder

  6. IGNACIO: TE CONSULTO. SI UN TRABAJADOR ESTA BAJO CONVENIO DE EMPLEADOS DE COMERCIO, Y EL EMPLEADOR QUIERE CAMBIARLO A OTRO CONVENIO, EN ESTE CASO PARTICULAR UECARA, ES POSIBLE HACERLO SIN EL CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR? TENIENDO EN CUENTA QUE LAS ESCALAS SALARIALES DE UECAR SON MENORES QUE LAS DE COMERCIO. ESPERO TU RESPUESTA. GRACIAS!!

    Responder

    • Si se homologa el traspaso en el Minist. de Trabajo entre los dos sindicatos y la empresa, eso es posible. En forma unilateral, no.

      Responder

    • Todo lo que este por debajo del real valor humano y su fuerza de trabajo es esclavitud. Y más aun cuando hay "humanos" que viven en el derroche y el ocio, en sendas tierras con gigantezcas mansiones y lujo innecesarios, mientras los más mueren de hambre en todo el mundo a causa de sus excesos. No todo es como lo ves.Pensalo!

      Responder

  8. La verdad hay gente que se toma los dias de emfermedad por cualquier cosa! Si te internan tu hijo y esta grave cm hacea para dejarlo!! Y necesitas esa plata que te descuentan

    Responder

  9. Leí en alguna entrada, que hoy no encuentro, que cualquier empleado de comercio (turismo en mi caso) puede faltar UN día sin necesidad de certificación y no perder presentismo. ¿Esto es así ó entendí mal?
    Gracias y felicitaciones por el Blog!

    Responder

  10. hace cuatro meses que nos comenzaron a pagar aniguedad ( 1-8-13) yo quiero saber desde cuando debería haber pagado.el contador no lo sabia? se pude denunciar al contador y donde?

    Responder

  11. vayan estudiando que cuando uno es unico familiar de una persona enferma y esta debidamente justificado q se encuentra al cuidado de la misma es necesario ademas de la licencia q se cobre el sueldo de esos dias por ej mi caso soy unico familiar de una persona mayor q segun el convenio la debo dejar sola para poder cobrar despues de 14 anos de trabajo en la misma empresa eso es injusto

    Responder

  12. que desastre por el nacimiento de un hijo te dan dos dias y por mudanza tambien!!! por nacimiento deberian ser mas dias, es una verguenza este sindicato.
    Maxi

    Responder

    • EL sindicato está controlado por las patronales Maxi, no es un organismo para mejorar las condiciones de los asalariados, sino para mantener a raya los reclamos y servir a los intereses de los capitalistas y el estado, obviamente un titere del capitalismo.

      Responder

  14. hola Ignacio, necesito saber si me corresponde una licencia sin goce de sueldo por 15 días llevo trabajado al mes de 30 de noviembre de 21 meses trabajados, gracias

    Responder

    • Si creo que estaría bueno…
      Ejemplo te podes tomar :
      El lunes No porque quizas era finde largo.
      El martes si pero de 7 am a 12 y vas a la tarde (asi no madrugas)
      El miercoles igual (ya tenes 1 dia)
      El jueves te tomas de 7 a 10 y de 14 en adelante para descansar y salir el Jue a la noche.
      Vie sab caravana … si el Lun no es largo también lo tomas completo.

      Ojooo … los feriados nacionales ahi no te tomes ese dia.

      Suerte

      Responder

  19. Las lic. Por enf. Familiar deberian tener exepciones, ya que no es igual cuidar a un familiar por una gripe o fractura, que cuidarlo por tener cancer o seguir tratamientos de quimioterapia, mi hijo menor sigue un tratamiento de quimioterapia y me desc. Todos los dias que falto y creo que eso no es justo.

    Responder

  20. Buenos días Ignacio, en la empresa no quieren darme los 2 días de mudanza que me corresponden por Convenio de Empleados de Comercio, como debo proceder? Muchas gracias!

    Responder

    • tenes que llevar algun papel que acredite que te tomaste los dos dias (ojo que tienen que ser corridos), por ejemplo que la mudadora te haga una factura o bien algun comprobante de pago en la inmobiliaria donde alquilas

      Responder

  21. Es cualquiera…soy mamá soltera, el padre de mi hija brilla por su ausencia y mi mamá trabaja, por ende, si mi hija se enferma o tiene algún problema, la única que puede acompañarla soy yo, su mamá, y me descuentan los días si no voy a trabajar…una verguenzaaaaa

    Responder

  22. Lo que tenes que hacer es presentar un certificado que acredite que te mudas, si es tu casa , pediles a los del flete que te hagan una factura y sino a la inmobiliaria un certificado, ojo que son dos dias de corrido, hacete una fotocopia de lo que entregues, ademas enviales un mail avisandoles a los de recursos humanos y a tu jefe

    Responder

  23. Que loco te dan 4 días por muerte de un familiar directo y 2 por nacimiento una locura, 2 días no son nada, deberían reveerlos los padres son el aopoyo de la mujer minino necesitan 10 días. y con respecto a la enfermedad familiar, deberían ser pagos por lo menos la mitad de los 30 días. Alejandra

    Responder

  24. el Dia Viernes cuando me dirigia al trabajo me asaltaron, llegue a horario pero al medio dia me retire para realizar las denuncias correspondientes. Siendo un total de 2 hs de ausencia. me estan exigiendo que recupere las horas perdidas, teniendo la denuncia policial que me respalda.
    esto es legal, o me corresponde el permiso? lo mismo sucede con los tramites tipo ANSES, que se pueden realizar solo en horarios programados. en esos casos también exigen que recuperen os las horas.
    que tanto "debemos" y que tanto nos corresponde como trabajadores con un sindicato que supuesta mente nos respalda??

    Responder

  25. UNA VERGUENZA QUE SE NOS DESCUENTEN LOS DIAS CUANDO SE ENFERMAN NUESTROS HIJOS YO NO DIGO QUE DEEN 30 DIAS PERO BIEN PODRIAN DAR 15 DIAS POR ENFERMEDAD DE UN HIJO

    Responder

  26. dos dias por mudanza?, no deberian dar nada, que se muden un sabado a la mañana como hace cualquier paisano, saludos.

    Responder

    • Hola, en el trabajo me dicen que por los dos dias de mudanza tengo que hacer el cambio de domicilio. Lo hice hace poco y para hacer el cambio tengo que hacer todo el dni de nuevo. ¿Una copia del contrato de alquiler no es sufuciente?

      Responder

    • Una boleta de tu nueva casa (aunque no llegue a tu nombre, sino al del dueño) es suficiente. No te pueden obligar a hacer el cambio de domicilio.

      Responder

    • Lo peor es que muchos empleados mienten, he otorgado los días que me han pedido y creanme que mas también, porque creo que mis colaboradores son una de las variables más valiosas dentro de mi empresa, pero he corroborado a mi pesar que inventaban sentirse mal, la enfermedad de un familiar o la realización de una mudanza. Después pagan justos x pecadores

      Responder

  27. Buenos dias, queria saber si por licencia de dos dias por examen, corresponde que me descuenten el presentismo!

    Gracias

    Responder

  29. el nacimiento tendria que ser 3 dias en parto normal, pero si es cesarea tendrian que ser al menos de 7 a 10 dias, ya que la mujer al tener la cesarea no puede hacer nada esos dias.

    Responder

    • Por nacimiento corresponden 2 dias habiles, que pasa si tu hijo nace el viernes a la noche y trabajo sabados y domingos ? No voy a poder estar con mi hijo hasta el lunes ? Me parece que deberian actualizar estas incoherencias.

      Responder

  30. Hola tendrían q evaluar que no se descuenten las faltas por enfermedad de x lo menos los hijos menores, q en mi caso no tengo con quien dejarla, y faltar dos días ya implica q nos descuenta los dos días mas el presentismo. X lo menos q nos cubra tres días o dos estaría bueno.

    Responder

  31. hola ignacio hace 25 años que trabajo en el mismo lugar y a partir de este año quieren darme las vacaciones todas fracccionadas.una semana cada tanto. pueden hacer eso.desde ya gracias

    Responder

  32. hola Ignacio hace 25 años que trabajo en el mismo lugar. A partir de este año quieren darme las vacaciones todas fraccionadas . una semana cada tanto. pueden hacer eso

    Responder

  34. Ignacio, quisiera saber si corresponde alguna licencia por ser testigo del casamiento civil de mi hermana. Muchas Gracias por tu respuesta.

    Responder

  38. murio la beba de mi hermana dando a luz en bs as, yo estoy en santa cruz en una planta de gas 14 x 14 es mi regimen y estoy a la mitad. solicite una licencia para viajar de 5 dias y no me la otorgaron, aun me encuentro en mi lugar de trabajo. ¿los puedo demandar?

    Responder

  39. Hola quiero saver que hacer coando no me dan los días de casamiento. La empresa donde laburo son los más abusivos y ladrones del mundo

    Responder

  43. Cuantos días corresponden por paternidad y desde cuando se empiezan a contar. Ej. Si nace un lunes, se empieza a contar desde el lunes o desde el martes. Gracias.

    Responder

  45. hola queria saber cuando debo volver al trabajo despues de mi licencia por maternidad. segun el tramite del anses son un mes antes y dos despues pero mi obstetra me dio licencia medica hasta que tuve a mi bebe, me corresponden los tres meses despues de haber tenido al bebe o solo dos?

    Responder

  48. Me he retirado después del almuerzo (o sea, medio día) porque se descompuso mi hija. Cuando vi mi sueldo, me habían descontado todo un día de trabajo. Esto es así. No correspondería que me descuentes 1/2 día nada más?

    Responder

  50. si el dia de nacimiento es viernes,le correspone viernes y lunes?? ya que sabado y domingo no son dias habiles??' alguien que me diga por faaavor

    Responder

  51. HOLA BUENAS TARDES. NECESITO SABER COMO ES LA LICENCIA POR EXAMEN EN EL CASO DE QUE LA CARRERA SEA TERCIARIA. DESDE YA MUCHAS GRACIAS.

    Responder

    • Los que cursamos o hemos cursado en institutos terciarios, aun cuando sean oficiales, no estamos amparados por ninguna licencia, quedamos a la "buena voluntad" de los empleadores o sacrificar dìas de vacaciones o perder dìas de trabajo, porque los cràneos del sindicato solo contemplaron secundaria y universidad, siendo que en la actualidad hay muchisimas carreras que son terciarias. Un desastre este sindicato.

      Responder

  52. Hola buenas tardes Queria consultar soy empleada de comercio y me descontaron losdias porestar en periodo de adaptacion de jardin en sala de 2años yno puedodejarlacon nadie

    Responder

  54. Y qué pasa si tengo que viajar para hacer un trámite que es personal?? Yo preciso viajar a bs as a buscar unos papeles a la facultad y no me dan el día ni me quieren dar un dia de vacaciones porque como es fin de semana largo me quieren contar los 5 días por darme solo el viernes… o bien me tengo que tomar un dia sin goce de haberes. Es correcto lo que me dicen?? no tengo otra opción??

    Responder

  56. Hola mi abuela Fallecio puros d un acv q tuvo 2 dias antes x ende hoy q Seria mi franco es el 3er dja q no voy a trabajas… hoy es el velatorio y mañana si entierro m pueden echar x no ir a trabajar mañana estoy en meses d prueba

    Responder

  57. Hola Ignacio. Te cuento algo. Me inscribí en el curso de admisión de la UNLaM. Trabajo de lun a vie de 9 a 18, y sábados de 8 a 13. No hay turno noche para el curso de admisión. O sea q las opciones para cursar eran 3 veces x sem en horario laboral o sáb de 8 a 16. Dura 13 semanas y mi jefe no me deja tomarme esos 13 sábados a pesar de q por un acuerdo entre nosotros no me paga hs extras a cambio de q yo maneje mis horarios. Quería saber qué vuelta legal encontrarle. Los 20 días por universidad son sólo para exámenes no? Fernando. Gracias.

    Responder

  58. HOLA HACE 15 AÑOS ESTOY TRABAJANDO EN UN COMERCIO CUANDO NACIO MI SEGUNDO HIJO A LOS 5 AÑOS DE ESTAR EN ESTE COMERCIO ME HICIERON RENUNCIAR Y AL AÑO VOLVI A TRABAJAR Y ME TOMARON DE VUELTA Y PASARON 9 AÑOS Y ME QUIEREN ECHAR CUANTO ME CORRESPONDE POR AÑO ME DAN UN RECIBO DE SUELDO DE MEDIA JORNADA Y TRABAJE LAS 8 HORAS DURANTE 7 AÑOS Y HACE DOS AÑOS QUE ESTOY TRABAJANDO MEDIA JORNADA COMO ME TENDRIAN QUE PAGAR …..CUANDO LE RECLAME AL DUEÑO DE LAS HORAS EN NEGRO ME DIJO QUE HAY UNA LEY QUE SOLO SE PUEDE RECLAMAR DOS AÑOS ATRAS Y LOS OTROS AÑOS YA SE PERDIERON ESTO ES ASI O NO POR FAVOR DEME UNA RESPUESTA GRACIAS

    Responder

  59. hola. queria saber si los 1500 que los empleadores tienen q pagar son remunerativo, porque hoy mi jefe solo me dio 900 porq trabajo 30 hs semanales. es asi? gracias

    Responder

  62. Hola buenos días! Estoy estudiando un profesorado que es terciario quería saber cuantos días me corresponden por día de exámenes!

    Responder

  64. Hola Ignacio….el 23 de este mes me caso por civil…quisiera saber cuantos pesos me corresponde por matrimonio,cuantos días de licencia y donde tengo que tramitar. ..Gracias..Monica

    Responder

  65. hola soy empleado de comercio y desempeño la tarea de chofer de reparto de larga distancia, en mi recibo figuro como auxiliar de despacho eso está bien? gracias
    y otra cosa ai dentro de la relacion entre el empleado y empleador se consignan determinadas tareas y un dia el empleador las cambia sin previo aviso es válido??

    Responder

  66. Hola Ignacio, como seria la licencia por dias para cursar presencial, son dos dias a la semana, viernes de 17 a 22 y sábado todo el día; me corresponde igual la licencia por mas que sea un instituto privado y la carrera sea terciaria?

    Responder

  67. Somos de otro planeta !!esclavos …las vacaciones no deberían ser días corridos..como todas institución deberían ser .Días hábiles –de lunes a viernes …y como licenci apor maternidad debería ser también como los demas escuelas y municipios bancos y demás le dan 6 mese .de licencia …estos q nos representan no sirve –y Gracias q ahora tenemos mas feriados !!10 años atrás todos tenían feriados y nosotros nada,,,xq no era NACIONAL somos los peores q ganamos pagan!!!! y juegan con las necesidades ajenas !!!! q injusticia ….

    Responder

  68. Este debe ser un hijo de puta que caga a los empleados ni les debe aportar lo q corresponde y los debe tener con el mas basico del sueldo y le hace figurar la mitad en el recibo de sueldo es un garca resentido que se siente tocado

    Responder

  69. Hola buen día…quisiera hacer una consulta..me diagnosticaron artritis reumstoidea y el médico me recomendó vacaciones en las termas en marzo y me denegaron las vacaciones xk ese mes no esta permitido tomar vacaciones… Puede decidir el empleador mi período vacacional? Si necesitará de licencia médica… Como sería el trámite? Gracias!!!

    Responder

  70. Hola Ignacio mi nombre es yanina quisiera saber cuantos dias de licencia certificada tengo por año, ya que estoy con un embarazo de 20 semanas y media y estoy en reposo medico hace 14 dias, y he escuchado que deberia presentar historia clinica certificando mi estado para que no me descuenten los dias, porque es asi solo el certificado no sirve con sello y firma del obstetra, la verdad uno no busca estar mal y pareciera que se tomara como mala palabra certificado de enfermedad..gracias

    Responder

  72. Buenos días, soy empleada de comercio y la semana que viene operan a mi mamá, luego de la cirugía ella debe hacer reposo absoluto por 15 días y yo tendría que viajar a mi pueblo para acompañarla.
    Alguien me puede decir cuantos días son los que me corresponde?
    Gracias

    Responder

  76. Buenas Tardes mi nombre es Estefania !!!Soy empleada de comercio, me estaría casando por civil el dia 29 de Enero 2016, ese dia esta dentro de mi periodo de vacaciones, es en realidad mi ultimo dia de vacaciones ya que me tendría que reincorporar al trabajo el dia 01 de Febrero.
    Si leo bien son 12 días corridos ? Osea que me abarca sábados, domingos y feriados?
    En mi caso habrían 4 días perdidos (Sábado 30 (periodo de vacaciones) Domingo 7, Lunes 8 y Martes 09 (feriados de carnaval)) Habia escuchado por ahí que eran días hábiles 10, vos me lo podrías aclarar.
    y habrá chance de que me reconozcan esos días ?

    Responder

  79. Me pueden descontar el sueldo si falto por enfermedad presentando certificado medico??? Que pasa si mi empleador no me da permiso para ir al medico y mi enfermedad empeora???

    Responder

  80. hola una pregunta yo cumplo el 24/09/16 5 años de trabajo me corresponde en mis vacaciones 21 dias o cuando cumpla los 6 años me corresponde los 21 dias. espero su respuesta gracias

    Responder

    • A partir del año próximo te corresponden los 21 días de vacaciones. El año se cierra cada 31 de diciembre, en ese momento se contabilizan los años trabajados y las vacaciones correspondientes para el año próximo. Por ende el 31/12/2015 tu total aún era de 4 años. Saludos.

      Responder

  83. Hoal soy empleada de un supermercado de cordoba, se quebro mi hija de 3 años y me dieron sertificado por 72 hora pero no me lo aceptaron me decontaron los dias.. pueden hacer eso?

    Responder

  85. Hola suisiera saber si pido 2 días sin goce de sueldo (jueves y viernes) y mis vacaciones comienzan un día lunes me deben descontar 4 días? (jueves, viernes, sabado y domingo) o solo los que solicito?.
    Muchas gracias.

    Responder

  86. hola quisiera saber si estando de vacaciones una semana fallece mi papa en mitad de la semana me corresponden dias de duelo por favor espero la respueta gracias.

    Responder

  91. Consulta por casamiento de una hija me corresponde un día pero si se casamiento ocurre en otro país O sea más de 500 kilómetros de distancia también se me pueden agregar 2 días con goce de sueldo?

    Responder

  92. Estimado Ignacio, en la fabrica que trabajio fallecio un empleado en un accidente vial. Este empleado era primo de otro el cual se tomo 2 dias de licencia, etos dias entran dentro de los 2 dias por fallecimiento de Suegros, abuelos y cuñados? o esta bien que se los hayan descontado? Saludos Juan

    Responder

  93. Hola tengo a mi mama internada con cáncer terminal me dijeron que podían ser horas o días que le queden de vida….En mi trabajo pedí licencia sin go se de sueldo pero si presentó algún justificativo del sanatorio con la situación, podrían pagarme esos días? Que tengo que hacer para que estén justificados y no me des cuenten nada?

    Responder

  96. yo me case y me dijeron que NO solo son 10 días de licencia
    cuando se rigen por CCT 130/75
    LO PUEDO RECLAMAR? O QUEDA SIN EFECTO?

    Responder

  97. Que verguenza que te tengan que descontar el dia …como en mi caso tengo a mi padre de 90 años enfermo yo tengo que llevarlo al medico x que el solo x sus propios medios no se desenvuelve….y que me tengan que descontar el dia..maldita ley….pero si los POLITICOS pueden robar y nadie hace nada sobre eso nadie le descuentan ….

    Responder

  98. hola ignacio, se me termina la licencia por maternidad, puedo pedir licencia sin goce de sueldo? cuanto tiempo? gracias

    Responder

  99. hola ignacio quisiera saber un empleado se hizo una rinoplastia la licencia es con goce de haberes o sin goce de haberes.

    Responder

  100. Pregunto??? Para acompañar al marido a realizar un estudio que requiere anestesia…. también corresponde que le den el día???

    Responder

  101. Si viene la flexibilizacion a "la Brasileira" te van a tener que hacer la cesarea o atender el parto mientras trabajas….
    votemos bien….

    Responder

  102. Hola Buen Día, necesito hacer una consulta respecto a las licencias por días de estudio universitario. Me corresponde solicitar los 4 días adicionales (sobre los 20) si nunca tuve que dar un recuperarorio de ninguna materia? Consultó por qué he tenido más de un parcial por materia pero todos distintos y no he tenido que recuperar ninguno. Muchas gracias a quien pueda despejar mi inquietud.

    Responder

  109. El día de nacimiento forma parte de los dos días que me corresponde. Ocea mi hija nació el lunes yo debería volver al trabajo el miércoles o el jueves?

    Responder

  111. Ignacio, buenas tardes. Quisiera saber que sucede con los permisos por atencion medica. En la empresa en la que trabajo se niegan a darmelos, y cuando logro que me los den, exigen la compensasion horaria (que me parece bien), pero quisera ver a nivel legal que corresponde y que no. Gracias

    Responder

  112. Hola tengo un bebé de cinco meses y trabajo cuatro horas diarias.cuanto tiempo tengo para ir a amamantarlo durante mi horario laboral?se cuenta desde q salgo hasta q regreso a mi empleo?

    Responder

  113. Buen día. Me casé un viernes por civil y me tomé sólo ese viernes por licencia de matrimonio. Es correcto que me comiencen a computar la licencia desde ese viernes y me informen que sólo dispongo de 7 días hábiles para solicitarlos más adelante? Trabajo de lunes a viernes. Si me casaba un lunes me informan que me hubiesen correspondido 10 hábiles, pero como fue un viernes me informan que los tome o no en el momento, comienzan a computarlos desde el dia viernes que se efectuó el matrimonio y me corresponden 8 hábiles (al cuál me descuentan el día viernes del matrimonio) Gracias!

    Responder

  115. en una verguenza lo de la icencia por paternidad ,laburen gremialistas hijos de puta ,para eso les tiramos unos pesos ,no se olviden que son empleados nuestros ,si este mensaje se lop ueden hacen llegar a las maximas autoridades de comercio,digales que de mi parte del primero al ultimo se hagan coger la puta que los pario,es el sector que peor negocia del pais las escalas y los beneficios de los trabajadores ,algun dia esto va a cambiar

    Responder

  116. hola, consulta el retirarse antes de la finalizacion del horario de trabajo o llegar mas tarde es por consulta al medico/estudios/análisis etc esta comtemplado en la ley del trabajo?

    Responder

  119. Hola, soy empleada de comercio categoría Auxiliar Personalizado B. El mes pasado falte dos días porque mi hija está a enferma, presente el certificado que me dió el médico en dónde certifica que necesita reposo y cuidado de persona mayor. En mi liquidación me descontaron 3500 pesos, no entiendo si deben descontarme los dos días más el presentismo o solo los dos días al haber presentado certificado?
    Gracias

    Responder

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *