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Licencias y permisos especiales para Empleados de Comercio bajo el CCT 130/75.
El CCT 130/75 de Empleados de Comercio establece un régimen de licencias y permisos empleados para los trabajadores del sector, que son los que a continuación se detallan:
Casamiento
El Empleado de Comercio tendrá derecho a 12 días de licencia corridos por casamiento (son dos días más que los que otorga la ley de contrato de trabajo), con goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine, pudiendo, si así lo decidiere, adicionarlo al período de vacaciones anuales.
Trámites prematrimoniales
El empleado tendrá derecho a 1 día de permiso sin pérdida de remuneración por todo concepto para trámites prematrimoniales.
Casamiento de Hijos
Le corresponderá al empleado 1 día de licencia por casamiento de hijos.
Enfermedad de familiar
El empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días por año, por enfermedad de cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del Art. 227 de la ley 20.744.
Fallecimiento de familiar
El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, 4 días corridos de licencia por fallecimiento de padre, hijos, cónyuges o hermanos/as, debidamente comprobado.
Fallecimiento a más de 500 Km.
Cuando estos fallecimientos ocurrieran a más de quinientos kilómetros, se otorgarán 2 días corridos más de licencia, también paga, debiendo justificar la realización del viaje.
El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 2 días de licencia corridos, por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge debidamente justificado el fallecimiento.
Nacimiento
El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 2 días hábiles por nacimiento de hijos.
Donación de Sangre
El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, la jornada completa de licencia al trabajador cuando éste concurra a dar sangre, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite
Mudanza
El empleador concederá, con goce total de remuneraciones 2 días corridos de licencia al empleado que deba mudarse de vivienda, debidamente justificado.
Carga pública
El empleador otorgará autorización con goce total de sus remuneraciones al empleado que por situaciones o emplazamientos personales con carácter de carga pública, deba comparecer ante reparticiones oficiales, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite.
Licencia por examen
Estudiantes secundario
El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, 10 días de licencia como máximo, por año, para los estudiantes secundarios, a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes, fijándose el ciclo lectivo normal según las especialidades que se cursen y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad educacional correspondiente.
Esta licencia, a solicitud del empleado/a, podrá acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.
Estudiantes universitario
El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 20 días de licencia como máximo, por año, para los estudiantes universitarios a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes
Pudiendo solicitar hasta un máximo de 4 días por examen, fijándose el lapso completo en 7 años y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad educacional correspondiente.
Cuando en el año se excediera de 5 exámenes sin repetirlos se otorgarán 4 días más de licencia con goce de remuneraciones.
Estas licencias así establecidas a solicitud del empleado/a, podrán acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.
Compras
A solicitud del empleado, el empleador le otorgará 1 hora de licencia mensual con goce total de remuneraciones al efecto de realizar sus compras en aquellos lugares donde la discontinuidad y uniformidad de los horarios imposibilitara al mismo para concretar sus adquisiciones.
Las empresas dispondrán la fecha y horarios que consideren más adecuados para su otorgamiento como asimismo la rotación necesaria que no interfiera el normal desenvolvimiento de las tareas.
La liquidación se efectuará en caso en que haya remuneración variable sobre el promedio hora del día en que se haga uso de ese derecho.
| Motivo de la Licencia | Norma Legal | Días de Licencia | Pago de remuneraciones |
|---|---|---|---|
| Nacimiento de Hijo | Art. 158 – LCT | 2 días corridos – Al menos un día debe ser hábil | Si |
| Licencia por Maternidad | Art. 177 – LCT | 90 días | Asignación familiar |
| Estado de excedencia | Art. 183 – LCT | Período no inferior a 3 meses y no superior a 6. Se otorga a continuación de la Licencia por Maternidad a pedido de la trabajadora. | No |
| Matrimonio | Art. 77 – CCT | 12 días corridos | Si |
| Matrimonio de hijos | Art. 77 – CCT | Un día | Si |
| Matrimonio tramites prematrimoniales | Art. 77 – CCT | Un día | Si |
| Enfermedades de cónyuge, padres o hijos | Art. 78 – CCT | hasta 30 días por año | No |
| Fallecimiento de padres, hijos, cónyuge o hermanos/as | Art. 79 – CCT | 4 días | Si |
| Fallecimiento a más de quinientos kilómetros | Art. 79 – CCT | 2 día más | Si, justificando el viaje |
| Fallecimiento de abuelos, padres, hermanos políticos o hijos cónyuge | Art. 80 – CCT | 2 días | Si |
| Para rendir examen estudiantes secundarios | Art. 85 – CCT | Máximo 10 días por año | Si |
| Para rendir examen estudiantes universitarios | Art. 86 – CCT | 4 días por examen, Máximo 20 días por año | Si |
| Donación de sangre | Art. 82 – CCT | 1 día | Si |
| Mudanza | Ar. 83 – CCT | 2 días corridos | Si, debidamente justificado. |
| Citaciones judiciales y de organismos públicos | Ley Nº 23.691 | El tiempo que dure la citación o trámite siempre que no pueda realizarlo dentro del horario laboral | Si |
| Licencia mensual para realizar compras | Art. 90 – CCT | Una hora de licencia mensual | Si |
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Estaría bueno que vayan viendo que cuando se te enferma un hijo o tenes que viajar a operarlo no te descuenten los días, porque una enfermedad debidamente certificada no genera ganancia, saludos
De acuerdo y los empleadores son unos chantas
Te hago una consulta: Que haces si el medico de la empresa quiere revisar a un familiar tuyo que no tiene nada que ver con la empresa ? El empleador no tiene ninguna facultad para hacer eso, razón por la cual tampoco te van a pagar los días de ausencia por atención familiar. Ah, y no solo eso, los dias de esa ausencia, para evitar que te sancionen, los tenes que justificar con un certificado de un medico que indique que tenes que permanecer vos al cuidado.
Nos los empleados de comercio tenemos el derecho de ampararnos el el Art 208 de la ley de contrato de trabajo(LCT) que está por encima de la (CCT) QUE DICE POR ENFERMEDAD INCUPOSA DIRECTA PROPIA O DE UN FAMIIAR DEPENDIENDO DE LA ANTIGUEDAD QUE ESTE POSEA LOS DIAS QUE NO PRESTE SERVICIOS A LA EMPRESA ESTA NI PODRA DESCONTARLE LOS DIAS DE AUSENCIA ,PREVIAMEMTE AVISO DEL EMPLEADO, GOZARA ESTE DE DICHA REMUNERACION PAGA SIN DESCUENTO ALGUNO.
Me parece que no contempla este artículo la enfermedad de un familiar… Sino el aumento de tiempo de la licencia por tener carga familiar!!!
2 dias x nacimiento? si es cesárea t dan el alta a los 4 dias. La tenes q dejar sola a tu mujer e hijo hospitalizada…. Q verguenza
dos dias es para el padre. La madre tiene 3 meses de licencia con sueldo
Justamente la cesárea es más dolorosa y lleva más tiempo de recuperación.la mujer necesita de su pareja para afrontarlo
Gracias a dios me acomodaron los horarios, por el nacimiento de mi hijo. Es un bajon 2 dias, tuvo problemas despues porque se le abrieron los puntos. En estos momentos de COVID, no puedo traer a ningun familiar a cuidarla. Realmente necesitamos mas dias en ciertos casos especiales como una cesarea que no nada agradable la recuperación.
si! a mi me paso! me descontaron por quedarme a cuidar a mi beba de 11 meses.
Y cuando nacio estuvo 10 dias internada en una ciudad a 200 kilometros de nuestra ciudad de residencia, y a mi marido le "hicieron el favor" de tomarles los dias que falto como vacaciones.
Si una vergüenza que teniendo q operar a un hijo se te des cuenten los dias!, el q armo esto o no tiene hijos o es un inutil!! Bochornoso !!
Y por qué debería tu empleador pagarte si no estas trabajando, y no es porque estás enfermo? en todo caso la ley te ampara pudiendo tener licencia sin que te rajen…suficiente
Los compañeros de trabajo debemos hacer las tareas de las mamis porque el nene está con catarro… injusto por donde se lo mire, su hijo no es nuestro hijo.
Comentario machista, Los “papis” tambien deberian hacerse cargo del catarro de los chicos, asi las “mamis” podemos ir a trabajar,
Pobrecita tu mujercita e hijitos que te tienen a vos con ese pensamiento hueco.
no se donde trabajas, pero en el comercio donde yo trabajo todas las MAMIS solo dan como opcion que ellas deben cuidar a sus hijos, ojala mi mujer quisiera ir a trabajar y me dejara faltar a mi, donde esta el feminismo y los derechos igualitarios??? son icreibles las mujeres , solo piden igualdad cuando les conviene……………
Si no te gusta ponete un kiosco vago, cuanto trabajo de mas tenes q hacer x 1 dia o dos? Tengo mi empresa y no te contrataria jamas xq evidentemente te gusta cobrar por quedarse sentado calentando la silla, un empleado inservible… Yo no les descuento el dia ni al padre ni a la madre que me traiga certificado.
Vos sos uno de los pocos, con mí pareja nos turnamos para cuidar a nuestro hijo y cuando me toca a mí salgo perdiendo siempre porque mí empleador es un usurero basura
Cómo te saltó la chapa de patrona explotadora. Si no te gusta que los empleados tengamos derechos o a reclamar nuevos, dedícate a explotar una mina. Estamos en el siglo XXI, no en los tiempos de Rockefeller y Carnegie.
ojala cuando tengas tu propio hijo le agarre catarro todo el tiempo asi ves como es
si alguien sabe que ponga por favor nombre y apellido de esta brutalidad
es una verguenzs porque cuando se enferma un hijo y tenes que viajar es cuando mas plata precisas..
para eso tenes que ahorrar, no tiene por qué pagarlo tu patron. Asi estamos, nadie quiere poner un mango aca.
Compañeros?? Hacer el trabajo de las mamis? Eso no es ser compañero! Eso es no ser humano.. Comparto la opinión y ojalá vos tengas hijos sanos y lo mínimo que le de sea un catarro! Insensible!!!!!
y cuando los empladores llevan a sus hijos enfermos y tenes q ayudarlos a cuidar sus hijos xq aparte d atender el negocio sos niñer
Y que culpa tiene la empresa si tu hijo se enferma? Me dan pena. Por eso estamos como estamos.
y que culpa tiene un empleado cuando la empresa va para atrás y se atrasan los pagos!!!! o cuando descuenta y no aportan o cuando te contratan para hacer una cosa y te hacen hacer 3 mas sin pagarte ,esto seria como que la empresa esta enferma y tenes vos trabajador que hacerte cargo de la enferma empresa de tu empleador ,hay si somos familia y hay que ayudar , a para que sepas tengo mi empresa pero antes que empresario soy persona y me va muy bien y gracias a todos los buenos trabajadores que tengo sin ellos nada soy
Como se nota que no sos padre. acordate que en la vida todo da vuelta!!!
Imbesil deves ser un tremendo chupa pija…. Se nota q no tenes familia animal… Si por personas como vos estamos como estamos…
Imbecil va con C y debes va con B. POR FAVOR!!!!
Tenés toda la razón. A mí me pasó de ir a cubrir a compañeros/as porque sus hijos tenían nanas, y andá a saber si en todos los casos era cierto. Cómo zafan con eso. Y no, no me interesa tener hijos antes de que me critiquen, las cosas por su nombre.
Imbesil deves ser un tremendo chupa pija…. Se nota q no tenes familia animal… Si por personas como vos estamos como estamos…