Empleados de Comercio: Régimen de Licencias y Permisos Especiales

Licencias y permisos especiales para Empleados de Comercio bajo el CCT 130/75.

El CCT 130/75 de Empleados de Comercio establece un régimen de licencias y permisos empleados para los trabajadores del sector, que son los que a continuación se detallan:

Casamiento

Los Empleados de Comercio tendrán derecho a 12 días de licencia corridos por casamiento (son dos días más que los que otorga la ley de contrato de trabajo), con goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine, pudiendo, si así lo decidiere, adicionarlo al período de vacaciones anuales.

Trámites prematrimoniales

El empleado tendrá derecho a 1 día de permiso sin pérdida de remuneración por todo concepto para trámites prematrimoniales.

Casamiento de Hijos

Corresponderá al empleado 1 día de licencia por casamiento de hijos.

Enfermedad de familiar

El empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días por año, por enfermedad de cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado.

Se debe justificar debidamente esa circunstancia mediante el mecanismo del Art. 227 de la ley 20.744.

Fallecimiento de familiar

El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 2 días de licencia corridos, por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge debidamente justificado el fallecimiento

Además, el empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, 4 días corridos de licencia por fallecimiento de padre, hijos, cónyuges o hermanos/as, debidamente comprobado.

Fallecimiento a más de 500 kilómetros

Cuando estos fallecimientos ocurrieran a más de quinientos kilómetros, se otorgarán 2 días corridos más de licencia, también paga, debiendo justificar la realización del viaje.

Nacimiento

El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 2 días hábiles por nacimiento de hijos.

Donación de Sangre

Se otorgará, con goce total de sus remuneraciones, la jornada completa de licencia al trabajador cuando éste concurra a dar sangre, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite

Mudanza

El empleador concederá, con goce total de remuneraciones 2 días corridos de licencia al empleado que deba mudarse de vivienda, debidamente justificado.

Carga pública

El empleador otorgará autorización con goce total de sus remuneraciones al empleado que por situaciones o emplazamientos personales con carácter de carga pública, deba comparecer ante reparticiones oficiales, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite.

Licencia por examen

Estudiantes secundario

El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, 10 días de licencia como máximo, por año, para los estudiantes secundarios, a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes.

Se fija el ciclo lectivo normal según las especialidades que se cursen y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad educacional correspondiente.

Esta licencia, a solicitud del empleado/a, podrá acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.

Estudiantes universitario

El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 20 días de licencia como máximo, por año, para los estudiantes universitarios a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes

Pudiendo solicitar hasta un máximo de 4 días por examen, fijándose el lapso completo en 7 años y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad educacional correspondiente.

Cuando en el año se excediera de 5 exámenes sin repetirlos se otorgarán 4 días más de licencia con goce de remuneraciones.

Estas licencias así establecidas a solicitud del empleado/a, podrán acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.

Compras

A solicitud del empleado, el empleador le otorgará 1 hora de licencia mensual con goce total de remuneraciones al efecto de realizar sus compras en aquellos lugares donde la discontinuidad y uniformidad de los horarios imposibilitara al mismo para concretar sus adquisiciones.

Las empresas dispondrán la fecha y horarios que consideren más adecuados para su otorgamiento como asimismo la rotación necesaria que no interfiera el normal desenvolvimiento de las tareas.

La liquidación se efectuará en caso en que haya remuneración variable sobre el promedio hora del día en que se haga uso de ese derecho.

Motivo de la Licencia	Norma Legal	Días de Licencia	Pago de remuneraciones
Nacimiento de Hijo	Art. 158 – LCT	2 días corridos – Al menos un día debe ser hábil	Si
Licencia por Maternidad	Art. 177 – LCT	90 días	Asignación familiar
Estado de excedencia	Art. 183 – LCT	Período no inferior a 3 meses y no superior a 6. Se otorga a continuación de la Licencia por Maternidad a pedido de la trabajadora.	No
Matrimonio	Art. 77 – CCT	12 días corridos	Si
Matrimonio de hijos	Art. 77 – CCT	Un día	Si
Matrimonio tramites prematrimoniales	Art. 77 – CCT	Un día	Si
Enfermedades de cónyuge, padres o hijos	Art. 78 – CCT	hasta 30 días por año	No
Fallecimiento de padres, hijos, cónyuge o hermanos/as	Art. 79 – CCT	4 días	Si
Fallecimiento a más de quinientos kilómetros	Art. 79 – CCT	2 día más	Si, justificando el viaje
Fallecimiento de abuelos, padres, hermanos políticos o hijos cónyuge	Art. 80 – CCT	2 días	Si
Para rendir examen estudiantes secundarios	Art. 85 – CCT	Máximo 10 días por año	Si
Para rendir examen estudiantes universitarios	Art. 86 – CCT	4 días por examen, Máximo 20 días por año	Si
Donación de sangre	Art. 82 – CCT	1 día	Si
Mudanza	Ar. 83 – CCT	2 días corridos	Si, debidamente justificado.
Citaciones judiciales y de organismos públicos	Ley Nº 23.691	El tiempo que dure la citación o trámite siempre que no pueda realizarlo dentro del horario laboral	Si
Licencia mensual para realizar compras	Art. 90 – CCT	Una hora de licencia mensual	Si

Artículos relacionados

• Calculadora Empleados de Comercio
• Ejemplo de liquidación de Empleados de Comercio
• Licencias Empleados de Comercio
• Vacaciones Empleados de Comercio