Cuántos días de vacaciones tienen los Empleados de comercio. Cómo se liquidan y algunas otras cuestiones.
El Convenio Colectivo de Empleados de Comercio establece que los empleadores concederán la licencia vacacional a sus trabajadores según determinadas pautas, que se analizarán en el siguiente artículo.
Primero, recordemos que las vacaciones son un derecho de los trabajadores establecido en la ley de contrato de trabajo, por lo tanto son obligatorias. Y se trata de un período de descanso anual para la integridad física y psíquica del trabajador.
Vacaciones Empelados de Comercio
El artículo 74 del CCT 130/75, establece que los empleadores concederán las vacaciones fijadas por la ley 20.744, de acuerdo con sus disposiciones.
Por lo tanto:
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
| Días de vacaciones | Antigüedad en el empleo |
| 14 días corridos | cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años. |
| 21 días corridos | cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10. |
| 28 días corridos | cuando la antigüedad siendo mayor de 10 años no exceda de 20. |
| 35 días corridos | cuando la antigüedad exceda de 20 años. |
Importante
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.
Cónyuges e Hijos menores
En los casos de que se trate de cónyuges e hijos menores de 18 años, que trabajen en el mismo o distinto establecimiento, se les propondrá que gocen su período de licencia en fechas coincidentes, siempre que ello no perjudique notoriamente el normal desenvolvimiento del o de los establecimientos.
Prioridad hijos en edad escolar
El personal que tenga hijos en la escuela primaria, tendrá preferencia con relación al resto, para que el otorgamiento de las vacaciones tenga lugar durante la época de receso de las clases, sin perjuicio de cumplir las disposiciones legales vigentes.
Días por examen. Acumulación a las vacaciones
El CCT 130/75 establece que la licencia por examen, a solicitud del empleado/a, podrá acumularse al período ordinario de vacaciones anuales. Los días de licencia anual para exámenes es de 10 días para estudiantes secundarios y 20 días para estudiantes universitarios. Más sobre licencia por días de estudio aquí
Licencia por casamiento. Acumulación a las vacaciones
El empleado tendrá derecho a 12 días de licencia corridos por casamiento, con goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine, pudiendo, si así lo decidiera, adicionarlo al período de vacaciones anuales.
Comunicación
En todos los casos, se comunicará a los interesados la fecha en que gozarán las vacaciones con 60 días de anticipación. En este caso, el Convenio de Comercio aumenta el plazo, ya que el previsto por la LCT es de 45 días.
Días corridos
Los días de vacaciones son corridos, por lo tanto si durante las mismas hay feriados, no se tienen en cuenta, ni se paga extra por los mimos.
Comienzo de la licencia
La licencia de vacaciones debe comenzar en día lunes o el siguiente hábil si fuese feriado. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.
Requisitos
El trabajador, para tener derecho cada año a la licencia vacacional, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo.
A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo.
En el caso de no cumplir con este requisito, la licencia será de 1 día de vacaciones por cada 20 trabajados.
Fecha de pago de las vacaciones
El pago de las vacaciones debe realizarse antes del comienzo de las mismas.
Forma de cálculo
Remuneración Fija: Según la ley de contrato de trabajo, la retribución de las vacaciones se calcula para los mensualizados, que es el caso de Comercio, dividiendo por 25 el sueldo mensual que percibe el Empleado al momento de su otorgamiento.
Remuneración Variable: para el caso de remuneración variable (como comisiones, porcentajes etc), la forma de c´lauclo es el promedio de los sueldos devengados durante los 12 meses devengados en el período al que corresponden las vacaciones ó durante los últimos 6 meses, el mayor valor.
Caso práctico de liquidación
Pueden ver un caso práctico de liquidación de vacaciones para Empleados de Comercio en el siguiente enlace.
tengo 21 dias de vacaciones se pueden partir los dias en 2 ?