En junio se logró un 30% para todos los empleados de comercio, pero sólo una ínfima minoría de los empleados de las cuatro grandes multinacionales de la auditoria contable está sujeto al convenio de comercio.
Las condiciones laborales en las filiales de las “Big Four” en la Argentina –Price Waterhouse & Coopers (PWC), Ernst & Young, Deloitte y KPMG– son cada vez menos atractivas para los jóvenes contadores y estudiantes que emplean.
Según informa Diario BAE, los supuestos incrementos salariales van del 5 al 10 por ciento, se consideran “a cuenta” de futuros bonos y compensaciones y no se abonarán de manera retroactiva, a diferencia del pactado en la negociación colectiva.
Tras el acuerdo salarial de empleados de comercio de junio pasado, las filiales de las “Big Four” en la Argentina (Price Waterhouse & Coopers (PWC), Ernst & Young, Deloitte y KPMG) se vieron obligadas a anunciar recomposiciones de salarios para los empelados “fuera de convenio” que no recibirán el aumento pactado en esa paritaria.
El lunes, según informa el diario económico BAE, Ernesto San Gil, presidente de Ernst & Young, comunicó mediante un breve correo electrónico a todo el personal que los sueldos en agosto se incrementarán en un 5 %. “En línea con nuestro compromiso de mantener competitivas nuestras compensaciones, y aún cuando no estaba planeado, el equipo de socios decidió anticipar una porción del aumento previsto para octubre del 2011, que oportunamente comunicaremos.”
En KPMG, según las fuentes consultadas por BAE, ya hubo un aumento del 10% para los “fuera de convenio” contra un 15% retroactivo a mayo que percibieron quienes figuran como empleados en convenio colectivo, como fue acordado por la partitaria mercantil. Recordemos que el acuerdo salarial de comercio estableción un 30% de aumento en tres partes, 15% retroactivo a mayo, 8% en septiembre, mientras que el 7% restante comenzará a cobrarse en diciembre.
En cambio, Deloitte todavía no hizo anuncios al personal, pero desde el nivel gerencial trascendió que desde agosto se cobraría un incremento del orden del 10%. Quienes figuran en la categoría “senior” comenzaron a cobrar un 5%, pero también es “a cuenta” del reajuste de agosto.
Fuera de convenio y tercerización
El 80% del personal de estas compañías se encuentra fuera del convenio de Empleados de Comercio, con todas las desventajas que esto ocasiona. No se pagan las horas extras según lo que marca la ley local y debido a la alta rotación y tercerización del personal se llega a abonar sueldos hasta un 50% más bajos.
Con el objetivo de desterrar los convenios colectivos de trabajo, los estudios multinacionales ponen el acento en los llamados “bonus por productividad” y otorgan aumentos en función de “evaluaciones de desempeño” que realizan anualmente. Evaluaciones que suelen concluir en ascensos a puestos con mayores responsabilidades pero no con recomposiciones salariales.
Fuente: Diario BAE
Hola a todos, yo tengo pensado entrar en PWC porque por lo que se ve en los videos de YOUTUBE, es buenisima la empresa, la pintan como la mejor y yo tengo muchas ganas de aprender y de crecer profesionalmente.
Obvio que el sueldo es importante, pero en este momento la mayor retribución que yo necesito es trabajar de lo que estudie (contador). Ese es el motor que me impulsa en mi busqueda de trabajo, que me den la oportunidad de demostrar y poner en practica mis conocimientos adquiridos academicamente. Ustedes que me dicen? que mande mi CV? Por otro lado nose como esta la empresa hoy en día, quizás en muchos aspectos cambió, porque los comentarios son viejos. Si alguien sabe algo en cto al sueldo y las condiciones laborales hoy en día, agradecería que me responda este mensaje. Muchas gracias muchachos/as!!!
hola, tengo 24 años, estoy a 3 finales de recibirme de contador y llevo 1 mes en PWC
no les voy a mentir muchachos, cada carrera tiene su "embarrarte", desde hace ya 4 años q la gente me hablaba de las big four, y todos tienen sus pro y sus contras… yo en lo personal, tuve la suerte de trabajar en pymes y te digo… es lo mismo…
no me daban dias de examen, no me pagaban las horas extras tmp… asi que mucha chachara sobre las big four pero tmb conozco otras q no lo hacen…
ahora en PWC me dieron 20 días de examn… me puedo tomar 2 dias por cada examen
no me hacen quilombo… hay laburo… les dije "che no me presento y laburamos" y el equipo me respondio "ni en pedo"…
se respeta muchisimo los examenes y la cursada… no te mandan lejos si es que estudias…
te pagan las horas extras (eso si es verdad… con autorizacion pero no hay chance q no te las autoricen… el senior tmb es trabajador)
asi que no se por que tanto desprestigio de las big four… entre q me explote una empresa q luego me va a dar chapa en el CV y que me explote MENGANITO SA la verdad prefiero esto…
para que el pregunto si le combiene agarrar… yo le diria que si… es una gran oportunidad, si estas 6 meses aprendes… yo tuve la suerte de entrar y lo 1ero q tuve fue una reunion con un socio que me dijo
"los 1eros dos años son para embarrarse, todos los pasamos, YO lo pase, asi que sé lo que se siente, si pensas que no vas a aguantar 2 años… es mejor cumplir 6 meses y andate a otra empresa"
asi que te diria… agarralo…es verdad, en pwc los sueldos son minimos y hasta bajos… pero te da contactos, conoces gente q esta en la misma q vos, y hay mucha buena onda… porque estamos todos en la misma y somos miles!
Eso de trabajar en una Big Four no es para cualquiera, es para el que tiene muuuchas ganas de aprender muuucho, para lo cual debe sacrificarse muuucho y trabajar muuuchas horas, pero lo que se aprende ahí no te lo enseña ninguna otra empresa. Ellos lo saben mejor que nadie y por eso pagan sueldos tan bajos.
Pero como gracias a Dios estamos en libertada al que no le gusta que busque trabajo en otro lado, si para alguien es mejor trabajar con horario fijo, mejor sueldo pero sin esas chances de crecimiento que lo haga y no se ponga a llorara porque una empresa paga poco.
Si consigue otra que lo conforme más que vaya a esa y no llore!!!
Tengo 20 años, Pwc me hizo una entrevista para "Auditor Externo", el horario es de 9 de la mañana hasta las "6", aclararon que hay veces que tenes que quedarte muchas mas horas. Termine el CBC de licenciatura en Administración, ahora estoy en el 1er año. Que debería hacer?? agarrar el trabajo? Debo preguntar si estoy en el convenio??? Tengo muchas dudas, y en varios lados leí que son negreros y explotadores….
Buenas noches Carolina, si no hay convenio que en marque las tareas que realiza el empleado, si, es legal. De todos modos, muchas veces hay abusos por partes de las empresas y dejan fuera de convenio a empleados, cuando en realidad si lo tienen.
Es un tema largo para discutir
Hola,
estoy buscando info sobre esto de estar fuera de convenio. Es legal?
Muchas gracias!
Con que cambien de actitud me conformo
Ojalá te fundas Ernst and Young el final está cerca.
saben como es el proceso de selección en las big four? cuantas entrevistas son?
Yo tambien trabajé en una transnacional de gases industriales y medicinales, ingresé en 1990, siempre fuera de convenio. Hasta el 2000 el diferencial de sueldo respecto al CCT 130/75 valía la pena, digo: puesto multifuncional, quedarse hasta terminar el trabajo, los dias de cierre de mes hasta pasada la medianoche, etc. Despues de 2000 la brecha comenzo a achicarse y para peor las responsabilidades y el stress se multiplicaban cada dia mas. Así veía como el personal se enfermaba, algunos fallecieron, y otros enloquecían creyéndose los dueños de la empresa. Así un día me tocó a mi ser despedido luego de 4 años de aguantar un hostigamiento permanente de parte de algunos compañeros y jefes que se agudizó cuando comencé a rebelarme. Hoy, a los 48, lucho por conseguir un trabajo digno, sigo estudiando y tratando de olvidar lo vivido en esa tóxica empresa ahora alemana.
Mi mujer trabajo en una de las big four, para ser mas preciso en PWC, es la explotacion en carne propia. Le daban unos premios irrisorios, la hacian viajar por todo el pais, te explotan hasta mas no poder, te humillan con tareas tontas, te pueden hacer quedar hasta la hora que se les antoja y como ella no estaba de acuerdo la echaron luego de un año de remarla. Ojala que se fundan las big four, recuerden que habia 5 antes, una ya se fundio, ahora quedan 4. Esto es algo que pasa en las multinacionales, explotan a la gente muchachos!!! Gracias ignacio por comentar estas cosas, vos como contador sabras de como se maneja todo, gracias a dios hoy dia mi mujer es contadora y trabaja como se merece. GENTE NO TRABAJEN EN LAS BIG FOUR, no tienen futuro si se quedan ahi.
Una verguenza.
Esto lo vive mi hermano actualmente, se encuentra terciarizado por una de las consultoras.
¿Hay alguna medida/ley que regula a estas empresas?
Es cierto, saben en el horario de salida pero no el de entrada, además el trabajo es de un alto stress.
UNA AMIGA MIA, CONTADORA Y CON DOCTORADO, PRESENTO CURRICULUM EN UNA DE LAS BIG FOUR. LA ENTREVISTASTON DURANTE 3 HORAS Y LUEGO DE 4 DIAS LE DIJERON QUE SU SUELDO SERIA DE $ 2800.00
ENTRE OTRAS COSAS TENIA HORARIO DE ENTRADA PERO NO DE SALIDA. SI ERA NECESARIO DEBIA QUEDARSE HASTA LAS 2 DE LA MAÑANA Y TODO POR EL MISMO SUELDO.
ESTOY OCURRIO EN JUNIO 2010!!!!!!!!!!
EN BUENOS AIRES, PARA QUE OTRAS EMPRESAS CONTRATEN AL PROFESIONAL ES CASI "NECESARIO" HABER PRESTADO SERVICIOS EN EL GRUPO DE LAS BIG FOUR. UN PRECIO DEMASIADO ALTO QUE DEBEN SOPORTAR.
POR ESTE MOTIVO, MUCHOS PROFESIONALES ARGENTINOS SE VAN DEL PAIS, O SE DEDICAN A SER EMPLEADAS/OS DOMESTICOS. TRABAJAN 8 HORAS, MINIMOS ESTUDIOS, NO TIENEN RESPONSABILIDAD PROFESIONAL, TIENEN CASA, COMIDA…. Y … GANAN MAS.
EXCELENTE LA IMAGEN, DEL PROFESIONAL CON EL DEDO ARRIBA.