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Se firmó el acuerdo salarial 2019 de los trabajadores metalúrgicos CCT 260/75.
El lunes 20 de mayo a última hora, en una reunión residida por el ministro de Producción y Trabajo de la Nación, Dante Sica, en la sede ministerial, los representantes de las cámaras empresarias metalúrgicas y los de UOM- tras extensas negociaciones- alcanzaron un Acuerdo Salarial 2019.
Resumen del acuerdo
Incremento salarial
a) Se establece a partir del 1º de abril de 2019 un incremento de 15% sobre los valores de los salarios básicos consignados en la escala de referencia
b) Se establece a partir del 1º de julio de 2019 un incremento de 8 % sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2019
c) Se establece a partir del 1º de octubre de 2019 un incremento de 5 % sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2019
Gratificación extraordinaria
Se fija una Gratificación Extraordinaria de $ 12000 (pesos doce mil) a pagar en 6 cuotas iguales de $ 2.000 (pesos dos mil) cada una, en mayo, junio, agosto setiembre, noviembre y diciembre 2019
Ingreso mínimo global de referencia
Se incrementa el valor del Ingreso Mínimo Global de Referencia a $ 22243 a partir del 1º de abril de 2019
Cláusula de revisión
Se establece una cláusula de revisión del Acuerdo con fecha noviembre de 2019, que puede anticiparse en el supuesto que la evolución del Índice de Precios al Consumidor supere el porcentaje de 27%
Vigencia
El Acuerdo firmado tendrá vigencia entre el 1 de abril de 2019 y el 31 de marzo de 2020.
Escalas salariales
Las planillas respectivas deberán ser confeccionadas y revisadas por las partes en los próximos días de manera que estén disponibles para la liquidación en la segunda quincena de mayo.
Abril, Julio y Octubre 2019
Enero 2020
Acta acuerdo salarial UOM 2019
Acta acuerdo Gratificación extraordinaria
Homologación
Ignacio los $ 12.000 son remunerativos o No, gracias
El incremento es
17% a partir de abril
8% a partir de julio
5% a partir de octubre
6% a partir de enero
Si bien el acta dice 28% (15+8+5), en realidad es un total de 36%, ya que se incluye un 8% para recuperar lo perdido por inflación en la paritaria anterior. De ese 8%, un 2% se suma al porcentaje inicial de abril (por eso 17% en vez de 15%) y el 6% restante se suma en enero 2020.
Con respecto a las sumas no remunerativas, si llevan descuento por aportes y contribuciones de obra social, y tengo entendido que se pagarán aparte, es decir no vía F931
Muy buena explicación. Sólo un detalle te voy a mencionar: los aumentos no son acumulativos siempre se toma como base el sueldo que se está pagando al 31 de marzo 2019.
Ese 2% que se suma a que se debe? que es? a q corresponde?
No está enumerado ni en las actas, ni en la homologación… sólo hace mención como aclaración en lasa escalas… incluso alguien comentó que de la UOM le dijeron que era por la cláusula de revisión, pero me da la sensación que ni ellos lo tienen claro…
Ignacio el aumento en octubre es del 5% y no del o como pusiste en tu resumen, gracias por el resto de los datos
Hola Ignacio tenes las planillas nuevas?
Ya está homologado esto? Cobramos y no vimos ningún tipo de aumento en el recibo
Hola Ignacio,
Por esas casualidades la escala salarial la tendrías?
Saludos y gracias!!
C.
Buen día, este aumento se ve impactado en el mes de Junio??? O recién en el recibo de Julio? Ya sería el colmo,.,, Saludos, Y gracias,
Para calcular el ingreso mínimo global del mes de mayo se incluye o no la “gratificación extraordinaria no remunerativa” de $2.000? Y si hay un empleado que ingreso en el mes de mayo como se calcula el proporcional de esta gratificación? Gracias
Hola una consulta, como se calcula el retroactivo a abril? El acuerdo salió una vez que me habían liquidado mayo… Gracias!
Liquidas con el nuevo valor abril y mayo, y sacas la diferencia con lo pagado.
Acabo de hojear el acuerdo y no leì nada sobre el 8% para compensar la perdida del año pasado y tampoco del 2% de marzo que se suma al 15% de abril. Encima los ultimos $2000 los van a computar recien con el sueldo de diciembre osea lo vamos a cobrar en enero de 2020.
La Homologación no habla del 2% de revisión sobre los basicos de Marzo 2019 .
Habrá que esperar las planillas. Lo que no queda claro tampoco en el aporte sobre la gratificación de $ 2000.que dice ser NO REMUNERATIVO y a continuación habla de por única ves un aporte de excepción tanto del empleado como del empleador.
Siempre a fin de mes para largar las paritarias!!!nunca el 5 .
Firman cualquier cosa e insisten con los montos fijos que representan siemrpe menos de lo que dicen, incluso menos aun para las caterorias mas altas….y las escalas no las tiene nadie
Lo bueno es q ya lo firmo el ministro de trabajo solo falta la homologación..q ya es un echo y para este finde ya van a estar las planillas
Cuándo se homologa ?
Hola buenos días. Consulta; en jornadas cortadas de 4 y 4 hs,se tiene descanso? En el convenio está expuesto? Gracias
Ya está homologado el aumento ????
Las escalas finales las subis aca ignacio?
Hola alguien sabe cuándo se homologa esto?
Gratificación Extraordinaria no entiendo bien, lleva descuento de obra social ?
No lleva descuento
Si lleva descuento de Obra Social y se paga a través de boletas UOM, no va en F.931
Dice Gratificacion Extraordinaria “NO” remunerativa, ningun tipo de descuento..
no no lleva descuentos ni aportes. creo que se paga algo al sindicato obvio!!
Se calcula aporte y contribución para susbsistema de Obra social. Lo aclara en el acuerdo como única excepción.
es un 2%?? gracias. estoy un poco perdida
si, lleva aportes y contribuciones que no se pagan con el 931 sino a traves del sindicato
Lleva aportes de Obra Social ( Según aclara el acuerdo en su texto) y Contribuciones de Obra Social y se depositan con el 931.
No se depositan con el 931, se hace a través del aplicativo de UOM.
El no remunerativo se suma para el cálculo de ART remuneración 9 suss??
Muchas gracias, Ignacio. Ni en UOM lo tienen.
Lastima que en el mismo acuerdo se contradice ….15% sobre los salarios vigentes al 31 de marzo y un par de parrafos mas abajo aplican el 17%. sobre la categoria ingresante. Los dificil que lo hacen para los que liquidamos sueldos.
Hoy llame a la UOM y me dijeron que se aplica un 2% por la clausula de revisión y a eso un 15% del aumento, ahí suma el 17% pero ni ellos tenían la nueva escala.
La UOM Firmó:
2% a la base de cálculo del salario al 31/3/2019
15% a partir del 1° de Abril
8% a partir del 1° de Julio
5% a partir del 1° de Octubre
12.000$ Pagaderos en 6 Veces de 2000$ Cada una y Luego Será incluido al Salario (este monto representa un 6%) Se Aplicará el Porcentaje a partir del 1° de enero del 2020.
Cláusula Revisión a partir de Noviembre
(Mañana tendremos más detalles del acuerdo)
Es un quilombo no entiendo nada hasta que no tengamos la planilla oficial no sabremos como fue el incremento real
No entiendo ese 6%, seria 17 + 8 +5 y despues de enero + 6%? osea la suma total sin el 8% y sin la clausula gatillo seria 36% en blanco (17+8+5+6) despues de enero?
Se homologo ya?
pero por que dice en el acta que a partir de mayo viene los 2000 pesos no remunerativos?
Quisiera saber y entender de dónde surge o a que se debe – QUE ES- ese bendito 2% y si se aplica a todos los sueldos básicos al 31/3?
Se debería aplicar independientemente de la categoría y/o del IMGR… ???
Gracias!!
Natalia son solo números, seguro vas a poder resolverlo, Mas difícil es ver que le das de comer a tus hijos cuando no llegas con el sueldo a fin de mes.
Saludos
que tiene que ver salame?
Están todas las cámaras locas!!!!
Si aceptan estos aumentos.
Suerte!!!
El último que apague la luz!!!