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Se firmó el acuerdo salarial 2019 de los trabajadores metalúrgicos CCT 260/75.
El lunes 20 de mayo a última hora, en una reunión residida por el ministro de Producción y Trabajo de la Nación, Dante Sica, en la sede ministerial, los representantes de las cámaras empresarias metalúrgicas y los de UOM- tras extensas negociaciones- alcanzaron un Acuerdo Salarial 2019.
Resumen del acuerdo
Incremento salarial
a) Se establece a partir del 1º de abril de 2019 un incremento de 15% sobre los valores de los salarios básicos consignados en la escala de referencia
b) Se establece a partir del 1º de julio de 2019 un incremento de 8 % sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2019
c) Se establece a partir del 1º de octubre de 2019 un incremento de 5 % sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2019
Gratificación extraordinaria
Se fija una Gratificación Extraordinaria de $ 12000 (pesos doce mil) a pagar en 6 cuotas iguales de $ 2.000 (pesos dos mil) cada una, en mayo, junio, agosto setiembre, noviembre y diciembre 2019
Ingreso mínimo global de referencia
Se incrementa el valor del Ingreso Mínimo Global de Referencia a $ 22243 a partir del 1º de abril de 2019
Cláusula de revisión
Se establece una cláusula de revisión del Acuerdo con fecha noviembre de 2019, que puede anticiparse en el supuesto que la evolución del Índice de Precios al Consumidor supere el porcentaje de 27%
Vigencia
El Acuerdo firmado tendrá vigencia entre el 1 de abril de 2019 y el 31 de marzo de 2020.
Escalas salariales
Las planillas respectivas deberán ser confeccionadas y revisadas por las partes en los próximos días de manera que estén disponibles para la liquidación en la segunda quincena de mayo.
Abril, Julio y Octubre 2019
Enero 2020
Acta acuerdo salarial UOM 2019
Acta acuerdo Gratificación extraordinaria
Homologación
El acuerdo dice que si se retiene (3%) de Obra Social sobre los $2000, en todas las cuotas. Lo confirme llamando al Sindicato.
Como se ingresa a la obra social??
hola . por favor podrían aclararme la gratificación de 12000 pesos . en mi recibo de sueldo incluyeron los 2000 pesos de la primera cuota dentro del sueldo imgr de 22243 pesos . eso estaría bien , o son aparte de mi sueldo ? . gracias .
Hola Ignacio. Pregunto si se sabe algo sobre Asimra. Se están haciendo reuniones? Gracias!
el aumento a asimra para cuando ?? gracias.
Por lo que leo los 12000 pesos son no remunerativos, pero ya nos hicieron un descuento del 3% en los primeros 2000 pesos. Pero claro, como no tenemos alguien que nos represente en la fábrica en RRHH hacen lo que quieren, más casi no nos lo pagan porque dicen que no sabían de éste pago. Siempre metiéndole la mano en el bolsillo al empleado….
Por lo que leo los 12000 pesos son no remunerativos, pero ya nos hicieron un descuento del 3% en los primeros 2000 pesos. Pero claro, como no tenemos alguien que nos represente en la fábrica en RRHH hacen lo que quieren, más casi no nos lo pagan porque dicen que no sabían de éste pago. Siempre metiéndole el bolsillo al empleado….
Ignacio la suma no remunerativa paga art? Muchas gracias.
COMO SE DECLARA LA DDJJ NO REM POR ESTA GRATIFICACION EXTRAORDINARIA????
El acuerdo no remunerativo de los 12.000 pesos, dice abonarlo proporcionalmente al personal que trabaja a tiempo parcial o jornada reducida, (ok, entendido este punto) y con igual proporcionalidad a los que ingresaron con posterioridad al 1/04/2019 (cuál es el parámetro de la proporcionalidad?)
Hola ignacio, quisiera saber como se debe declarar el no remunerativo,gracias!
De mucho no sirve en mi caso ya que lo que dan en blanco lo absorben del negro y si querés seguir laburando te lo tenes que bancar, una impotencia te da.y el gremio cayadito
COMO SE LIQUIDAN LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES A OBRA SOCIAL DE LOS $2000 NO REMUNETARIVOS?
Buenas , no entendi , Me podrias explicar si los $2000 no remunerativos , se homologaron o no ? Gracias
si
Bueno pregunta por que me figura LEY 23660 S/ No Remunerativo y me aplican un 2.7% sobre esos 2000$ ? Gracias a quien pueda sacarme de la duda.
Es la ley de las Obras Sociales,,,entiendo que te están aplicando un descuento del 2,7%, y no deberían ya que es justamente NO REMUNERATIVO… no se debería tocar.
Habla con tu empleador, seguramente es un error de liquidación…
consulta se hace retroactivo de abril el 17 % y tambien el 2$ sobre marzo¿?