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Se firmó el acuerdo salarial 2019 de los trabajadores metalúrgicos CCT 260/75.
El lunes 20 de mayo a última hora, en una reunión residida por el ministro de Producción y Trabajo de la Nación, Dante Sica, en la sede ministerial, los representantes de las cámaras empresarias metalúrgicas y los de UOM- tras extensas negociaciones- alcanzaron un Acuerdo Salarial 2019.
Resumen del acuerdo
Incremento salarial
a) Se establece a partir del 1º de abril de 2019 un incremento de 15% sobre los valores de los salarios básicos consignados en la escala de referencia
b) Se establece a partir del 1º de julio de 2019 un incremento de 8 % sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2019
c) Se establece a partir del 1º de octubre de 2019 un incremento de 5 % sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2019
Gratificación extraordinaria
Se fija una Gratificación Extraordinaria de $ 12000 (pesos doce mil) a pagar en 6 cuotas iguales de $ 2.000 (pesos dos mil) cada una, en mayo, junio, agosto setiembre, noviembre y diciembre 2019
Ingreso mínimo global de referencia
Se incrementa el valor del Ingreso Mínimo Global de Referencia a $ 22243 a partir del 1º de abril de 2019
Cláusula de revisión
Se establece una cláusula de revisión del Acuerdo con fecha noviembre de 2019, que puede anticiparse en el supuesto que la evolución del Índice de Precios al Consumidor supere el porcentaje de 27%
Vigencia
El Acuerdo firmado tendrá vigencia entre el 1 de abril de 2019 y el 31 de marzo de 2020.
Escalas salariales
Las planillas respectivas deberán ser confeccionadas y revisadas por las partes en los próximos días de manera que estén disponibles para la liquidación en la segunda quincena de mayo.
Abril, Julio y Octubre 2019
Enero 2020
Acta acuerdo salarial UOM 2019
Acta acuerdo Gratificación extraordinaria
Homologación
Por que el sindicato y la obra social aplican descuento sobre los 2000 pesos no remunerativos? los sanatorios son un desastre y la medicacion en las farmacias UOM estan sobremarcados y tanato el 15 como el 30 % de descuento sobre los medicamentes es una mentira por que como dije estan remarcados para arriba. SON TODO UNOS CHANTAS!
Ignacio me diriías cuando un empleado deja de ser “ingresante” ???
Buenos días estimados!
Tengo exactamente la misma duda, y no encuentro referencia normativa ni el CCT ni en los acuerdos complementarios. ¿Alguien que sepa de dónde surge y cuáles son las condiciones para categorizar a un trabajador metalúrgico como “ingresante”?
Lo encontré: acuerdo paritarias 05/2015 (homologado por Resolución ST 759/2015)
Además de los incrementos de escala correspondientes para Abril y Julio 2015, las partes acordaron eliminar la categoría de “OPERARIO” y crear la de “INGRESANTE” para los nuevos trabajadores contratados a partir del 01/04/2015, la cual revestirán por el término de 4 a 6 meses máximo. Cumplido este plazo, accede a la categoría inmedita superior de “OPERARIO CALIFICADO”
Saludos!
Hola! Ignacio una consulta, corresponde hacer el incremento que dice el acuerdo si el valor hora supera el de la escala salarial? O se puede contemplar como un aumento que realizó la empresa y tenerlo en cuenta ya para esta paritaria…es legal?
Hola! voy a estar de licencia por Embarazo (Septiembre, Octubre y Noviembre) y mi empleador me dice que esos meses no corresponde que cobre los $2000 de cada mes no remunerativos que acordó la UOM.porque no voy a estar presente.
podrá comentarme si esto es correcto?
hola una consulta tengo un día del mes de junio con reposo por el medico, y me descontaron de los 2000 del bono por ese casi 500 porque me lo hicieron, es legal eso, gracias
Buenos dias se aabe algo de la rama 21 como viene ese tema …
Quisiera saber lo mismo, se sabe algo de los siderúrgicos?
Hola Ignacio, debo liquidar SAC a un empleado que tuvo licencia sin goce de sueldo por tres meses, se liquida en forma proporcional? muchas gracias, convenio de Uom
Hola Graciela, si, es proporcional en ese caso.
Si cobro el imgr el bono ya esta dentro de este o me lo tienen q pagar aparte no se especifica bien.Gracias
Me lo podrian aclarar si va el bono aparte del imgr o este lo absoreve y solo pagan la diferencia.Podrian contestar por favor.Gracias
Buenos días. La suma NR aplica para ART? o hay que declarar el importe por la DJ Informativa de conceptos NR?
Hola! consulto lo mismo!!! por favor alquien que responda.
QUE PASA CON LA GRATIFICACION EXTRAORDINARIA SI EL EMPLEADO NO CUMPLE CON CON LA JORNADA LEGAL DE TRABAJO DURANTE EL MES COMPLETO? O SEA SI TIENE FALTAS INJUSTIFICADAS?
La gratificacion es proporcional para trabajadores a tiempo parcial o jornada reducida. En la pagina de la uom al liquidar la obra social sobre esto la liquidacion proporcional es de $1000 o 1500. no permite poner otro importe. Si la proporcion nos da otro valor como pagamos?
Hola, cómo liquido la proporcionalidad de los $ 2000.- a personas que ingresaron el 15/5 y 6/6.?
Buenos días: Un empleado me reclama el pago de aguinaldo sobre la Gratificación Extraordinaria, pues dice que así se lo informaron en el Ministerio. A mi criterio no correspondería pues nada dice el acuerdo y no encuadra en las remuneraciones mensuales percibida por el empleado, por su propio caracter de extraordinario y no sujeta a repetirse. Uds como lo están calculando? Q opinan sobre este tema?
Hola Luciana, si no está establecido en el acuerdo y si la suma se encuadra en extraordinaria y por única vez, no forma parte de la base de cálculo
Hola buenas noches, queria saber si alguien me puede decir de donde se calcula los 2% , porque no me los estan pagando. desde ya muchas gracias
Hola me gustaría saber el aumento para asimra porque nadie informa sobre asimra
Hola, consulta aparte. Estoy en blanco como tecnico de sexta hace mas de un año pero no me estan pagando el titulo de tecnico (ni nungun titulo) … deberia darme/pedir retroactivo de todo el año adeudado o es culpa mia no haberles traido los titulos apenas me cambiaron de categoria? Gracias