• Saltar al contenido principal
  • Skip to secondary menu
  • Saltar a la barra lateral principal
  • Inicio
  • Blog
  • Suscripción
  • Contacto
  • Calculadoras
  • Aplicaciones
  • Vencimientos
  • FERIADOS

Ignacio online

Es una web de información destinada a Contadores y Profesionales en Ciencias Económicas y Empleados de Comercio

Aconpy
  • Empleados de Comercio
    • Escala Vigente
    • Calculadora Empleados de Comercio
    • Calculadora Aguinaldo Empleados de Comercio
    • Ejemplos de Liquidaciones de Sueldo
    • Categorías Comercio
    • Régimen de Licencias y Permisos Especiales
    • Vacaciones de Empleados de Comercio
  • Servicio Doméstico
    • Calculadora de sueldos Servicio Doméstico
    • Escala Salarial Servicio Doméstico
    • Aportes, contribuciones y ART
  • Monotributo
    • Monotributo Categorías 2026
  • Planillas
  • Reforma Laboral
  • RIFL

Acuerdan celebrar el día del Empleado de Comercio el 29 de Septiembre

12 septiembre, 2014 Por Ignacio 25 comentarios

El día del Empleado de Comercio se celebra el 26 de septiembre, así lo establece la ley 26541, publicada en el Boletín Oficial el 15 de diciembre de 2009. Pero la FAECyS y las Cámaras del sector de comercio acordaron pasar el día para el lunes 29, solo por este año, por lo que los empleados mercantiles tendrán un fin de semana largo.

Me gusta esto:

Me gusta Cargando...

Relacionado

Publicado en: Empleados de Comercio, Sin categoría

Interacciones con los lectores

Comentarios

  1. [email protected] dice

    25 septiembre, 2014 a las 11:45 am

    Buenos dias viajo a capital el lunes, en Once abren los negocios el día lunes?muchas gracias

    Responder
  2. Anónimo dice

    24 septiembre, 2014 a las 5:28 pm

    Segun Faecys el 16/09 dice:

    Tercero:En materia de renumeracion se debe dar cumplimiento a las normas legales vigentes en materia laboral (LCT) y con los alcances de la ley 26.541. Ese dia, lunes 29 de septiembre no se podra otorgar como franco compensatorio del descanso semanal.

    (esto es lo que estoy en duda). Si realmente los empleados, podrian darse el descanso o No?..

    Gracias

    Responder
  3. Anónimo dice

    24 septiembre, 2014 a las 5:24 pm

    buenas tardes Ignacio. Te hago una consulta que no termine de entender..
    Trabajo en Capital Federal, y por lo que estoy leyendo, dicen que se corre al dia 29/09,
    mi inquitud es la siguiente, ya que el mismo Empleado, tiene el derecho de decidir si lo trabaja o no..
    El dia 29, corre con el mismo significado. (de poder tomarse el dia).

    y la ultima consulta, que en donde yo trabajo nunca nos lo han dicho. ¿que significa franco compensatorio del descanso semanal?

    Responder
  4. Anónimo dice

    24 septiembre, 2014 a las 1:56 pm

    buen dia ignacio , trabajo en zona oeste en comercio se paso el dia 26 para el 29 o queda el 26 de septiembre, nosotros pertenecemos a san martin, segun el sindicato quedo el 26/09. espero tu pronta respuesta. saludos.

    Responder
    • Ignacio dice

      24 septiembre, 2014 a las 3:48 pm

      Hola en San Martin es el 26

      Responder
  5. Anónimo dice

    16 septiembre, 2014 a las 2:39 pm

    Cuando se sabe si ya esta confirmado? Que dia lo firman el acuerdo?

    Responder
  6. carlos albano dice

    16 septiembre, 2014 a las 2:29 pm

    En Tucuman se pasa para el lunes 29 y eata perfecto xq el 24 es feriado provincial y seguramente trabajaremos medio dia con personal reducido y podremos descansar bien el domingo y festejar a la noche, esta bien

    Responder
  7. Anónimo dice

    15 septiembre, 2014 a las 6:03 pm

    Así y cual es el fin de semana largo ???? aca en mardel se trabajan los domingos !!! CARADURAS Sindicato vendido que no pregunto si los empleados estábamos de acuerdo !!!

    Responder
  8. Anónimo dice

    15 septiembre, 2014 a las 5:16 pm

    en faecys no dice nada, y no encuentro info en ningun lado. esta confrimado esto ignacio? gracias

    Responder
    • Ignacio dice

      16 septiembre, 2014 a las 2:07 pm

      El acuerdo se firma esta semana. Ya hay acuerdo zonales también

      Responder
    • Anónimo dice

      17 septiembre, 2014 a las 8:50 pm

      En Santa Fe, Capital, todavia no se firmó. Están tratando el tema en el Ministerio de Trabajo, tal como vos decis, son acuerdos zonales.Se estima que se firmará este viernes.

      Responder
  9. Anónimo dice

    14 septiembre, 2014 a las 11:11 pm

    Por que en Rosario dice el AEC que es el 24? No entiendo…. Un acta local puede cambiar lo que dice un convenio nacional? Que dice el FAECYS al respecto?

    Responder
    • Anónimo dice

      15 septiembre, 2014 a las 8:50 pm

      La ley no dice q el empleador tiene q cerrar, solo q vos no estas obligado a prestar servicio ese dia.Son acuerdos independientes de cada sindicato, por eso en buenos aires y cap federal se traslada al 29..
      Si trasladan cualquier feriado x ejemplo el 17 d agosto pasado, este tambien lo pueden hacer
      Carlos de Urquiza

      Responder
    • Anónimo dice

      17 septiembre, 2014 a las 4:03 pm

      Carlos: No entendiste mi pregunta. Ya se que por una ley nacional por ejemplo el feriado del 17 de agosto se cambia (pero es una ley nacional que modifica una ley nacional). Mi pregunta es si un acuerdo local puede cambiar una ley nacional (como es el convenio colectivo de trabajo).

      Responder
    • Anónimo dice

      20 septiembre, 2014 a las 11:26 am

      no se puede cambiar, pero dicen que somos un gremio corporativo jajaajajaja por eso hacen lo que se les canta con nuestro feriado

      Responder
  10. Anónimo dice

    14 septiembre, 2014 a las 9:32 pm

    Y donde se puede confirmar esa info? Hay alguna circular?

    Responder
  11. Anónimo dice

    14 septiembre, 2014 a las 2:54 pm

    mira se estan equivocando al decir fin de semana largo, xq nosotros trabajamos sabado y domingo o sea que hay que saber antes de escribir

    Responder
  12. Anónimo dice

    14 septiembre, 2014 a las 2:14 am

    finde semana largo?? whats??? domingo y lunes querrán decir.!!! xq los sábados igual se trabaja!!! o no lo saben???

    Responder
  13. silvina dice

    13 septiembre, 2014 a las 10:26 pm

    si es el 26 que se festeje el 26, no sigamos en la boludez de correr los feriados

    Responder
  14. Anónimo dice

    13 septiembre, 2014 a las 5:58 pm

    los empleados de los shopping tambien son empleados de comercio y no tenemos derecho a los fines de semana largo ya que los sab-dom-y feriados los trabajamos normalmente.

    Responder
    • Anónimo dice

      17 septiembre, 2014 a las 1:51 am

      Y anda a trabajar a otro lado.
      Búscate un trabajo de oficina y deja de quejarte de cualquier cosa.

      Responder
    • Anónimo dice

      17 septiembre, 2014 a las 1:52 pm

      hay que hacer respetar los derechos del trabajador mercantil sea donde sea que trabaje. No debe trabajarse ese día, que trabajen los dueños de los comercios si quieren.

      Responder
  15. Anónimo dice

    12 septiembre, 2014 a las 8:30 pm

    Esperaste mucho ignacio para esta noticia. hace cuanto te lo dije
    Carlos de Urquiza

    Responder
    • Ignacio dice

      16 septiembre, 2014 a las 2:03 pm

      Es cierto Carlos! El tema es que cada zona tiene su acuerd, el 22, 24, 26, 29, la verdad que se complica!

      Responder
Comentarios siguientes »

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Barra lateral principal

SOS Contador Soft Contable en la nube
RECIBOSPLUS automatización de procesos 
novedades del personal
sueldos, recursos humanos
recibo digital 
recibosplus.com

Copyright © 2026 Ignacio online · Creada por Hormigas en la Nube

Derechos de autor © 2026 · Magazine Pro en Genesis Framework · WordPress · Acceder

Utilizamos cookies propios y de terceros para mejorar nuestros servicios y experiencia de usuario. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Aceptar Reject Leer Más
Privacidad & Política de Cookies

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Siempre activado
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GUARDAR Y ACEPTAR
%d