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Acuerdo Comercio: el 12% no remunerativo y la antigüedad

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Acuerdo salarial Empleados de Comercio octubre 2016. Se toma en cuenta o no la el 12% no remunerativo sobre la antigüedad.

Una de las consultas que he recibido sobre el acuerdo salarial de empleados de comercio «segundo semestre», se refiere a la aplicación o no del 12% no remunerativo sobre el adicional antigüedad. Al respecto, hay que decir que si, que se aplica, ya sea el 12% sobre la antigüedad, o la antigüedad sobre el 12%, para el caso es lo mismo.
De hecho así lo lo hice en el ejemplo de liquidación octubre, con la aplicación del acuerdo salarial que pueden ver en este artículo.
«Dónde dice que se aplica la antigüedad»
Es la pregunta que me ha llegado varias veces en estos días. Lo verdad hay que reconocer que, al menos de manera explícita, no lo dice en ninguna parte del acuerdo. Pero tampoco la excluye  como si se hizo en acuerdos anteriores. Y por otro lado, si se excluyera, a la antigüedad, el 12% sería mentiroso, ya que ese incremento solo sería de esa magnitud para aquellos empleados que no tienen antigüedad, y siendo de menos incidencia para empleados con mas antigüedad. A mayor antigüedad, menor aumento.
Vamos al acuerdo

Veamos, el acuerdo establece en el Cuarto punto que el «El incremento del 12%…se aplicará desde su otorgamiento como no remunerativo a partir del 1° de octubre de 2016 y hasta el 31 de marzo de 2017.» Y continúa mas adelante, » dicho incremento que fuera calculado conforme a los valores de las escalas a Noviembre 2015.» Las mencionadas escalas incluyen la antigüedad, por lo tanto se aplica el 12% sobre la antigüedad. (ver escalas)
Además, el Quinto punto dice que «el 12%…tendrá carácter de suma no remunerativa al solo efecto previsional, por lo que deberá ser tomado en cuenta para el pago de los rubros siguientes: adicionales fijos previstos en el CCT N°130/75.» La antigüedad es uno de los adicionales de convenio, junto con los de cajeros, vidrieristas, chóferes, zona y Asistencia y puntualidad. Por eso también se plica sobre estos últimos.
También, el último párrafo del Quinto punto establece que «Las sumas no remunerativas (excepto antigüedad) que estén abanando, conforme al presente Acuerdo, al momento de la extinción del contrato de trabajo, deberán conformar la base de cálculo de las indemnizaciones.» Si exceptúa la antigüedad para dicho cálculo, es que estaba incluida.

Liquidación y exposición en el recibo de sueldos
Ahora, respecto de como realizar el cálculo, se puede hacer de dos formas (Básico noviembre 2015+ antigüedad) x 12% ó Básico noviembre 2015 x 12% y sobre eso calcula la antigüedad. El resultado es el mismo, pero opto por la segunda, queda mejor expuesto, para saber como se compone el no remunerativo. Lo mismo para resto de los adicionales, presentismo, zona, etc.



Escalas

Por último, en estos días, la FAECyS publicará las escalas salariales, con aclaraciones sobre este tema.

Homologación
Respecto a los que preguntan por la homologación, también saldría esta semana o la próxima.

Interacciones del lector

Comentarios

  3. Se puede explicar bien, el tema de tener en cuenta o no la antigüedad, porque si no se aclara se puede tomar o no y no la da nada, no hay reclamo es como que quedo al libre criterio no?? Gracias abrazo

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  6. Ignacio. En abril va a haber que grosear el concepto no remunerativo? Al decir valor nominal no queda claro, como si se aclaraba en el acuerdo del año 2013. Tengo que armar el presupuesto del año 2016 y estoy frenada con eso.

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    • También tengo dudas con ese punto, dice que pasa por el importe nominal es decir básico 03/2016 * 12, pero entonces hay que agregar un concepto aparte para antig.s/ acuerdo, presentimo s/ acuerdo? digo para que después no haya confusión con el importe que se pasa al básico ya que después los empleados se confunden y reclaman.
      Gracias

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  10. Clarísimo lo que explicas. Consulta, la retención de obra social sobre esta suma exenta, debe ser solo para los casos que tienen OSECAC al igual que en los acuerdos de sumas fijas no remunerativas anteriores? Gracias

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    • Ignacio entro en desacuerdo con vos… en el apartado cuarto ante ultimo párrafo dice "sobre la totalidad de las sumas no remunerativas que aquí se establecen, se devengarán los aportes y contribuciones de la obra social de los empleados de comercio", al no especificar solo para afiliados como si sucedió con el aporte extraordinario, queda establecido que es para todos!

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  11. En mi trabajo nos habían dado 7% remunerativo a cuenta de este aumento. Ahora, para completar el aumento nos van a dar 5% no remunerativo. En conclusión, d elos 12 quedaría 7 remunerativo y 5 no, nos queda menos plata en mano. Se puede hacer eso?

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    • Buenos días. Si pueden hacer eso. En el punto noveno del acuerdo dice claramente que el empleador podrá disponer en cualquier momento la incorporación de la suma correspondiente al aumento como remunerativa. Saludos.

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  12. Buenas tardes Ignacio, un empleado que cobra un adicional como "acuenta de futuros aumentos" el 12% se aplica como remunerativo o no remunerativo?

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    • Hola el acuerdo remunerativo es por única vez o se paga todos los meses como es??? Otra pregunta las vacaciones de pagan con recibo por separado??? Porque en el Mia dice "pericodo vacaciones febrero 2017". Me tiene que dar un recibo por el resto del mes?

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  13. Todos los puntos explicados en este post son totalmente reconocibles. Osea tienen el sustento suficiente. Todos menos el de que en la escala de Noviembre incluye antiguedad y que por eso hay que calcularla.
    Si esas escalas incluyen antiguedad, es solo un esfuerzo de los cerebros de Faecys para que la gente al verla creaa tiene un gran básico.
    Pero gente, hay que diferenciar lo que es un básico de lo que es un adicional. El básico es el básico y punto. De lo contrario a esas escalas agreguenle también presentismo, caja o cualquier otro adicional.

    Y ok, supongamos se calcula la antigüedad…en abril…al pasar a ser remunerativo, se pasa también la antigüedad?? porque el acuerdo solo habla de no pasar el presentismo, pero no dice nada de la antigüedad. Y claro esta, de pasarla quedaría un básico diferente al de las escalas salariales que seguramente se esten publicando en aquel momento.

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    • La única vez que se me ocurrió uncluir la antigüedad, se me armó un lío de novela cuando publicaron las nuevas escalas, ya que los empleados, con los descuentos, pasarona cobrar menos de lo que cobraban.

      Sugeriría a Ignacio que haga una planilla de cálculo y contemple esta posibilidad (escalas nuevas s/antigüedad 03/17), y luego vea si encuentra la manera de darle forma a la liquidación para que no cobren menos y que no derive en que el empleador tenga que pagar más de lo que la escala y sus adicionales legales diga, lo cual sería poco ético para los liquidadores de sueldos.

      El planteo de Ignacio sobre la antigüedad es más que coherente, pero no suele ser la coherencia la que abunda en las esferas que definen las cosas.

      Saludos.

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    • Entiendo que pasas solamente el 12% del básico y sobre básico aumentado, se calculan los adicionales.
      Si tomás el 12% más adicionales en Abril 2017, vas a estar pagando dos veces la antiguedad (sobre el nuevo básico y sobre el 12% que pagaste oportunamente).

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    • 1. La escala históricamente tuvo la antigüedad incluida en el básico. Se desdobló luego para una mejor compresión y porque pasó a ser un adicional de convenio.

      2. Hola Antenac, no entiendo bien cual es la objeción y que es lo que habría que cambiar. Ni tampoco por qué van a cobrar menos.
      En todo caso se reducirá el neto en abril 2017, porque el incremento pasa a valor nominal.

      Mas que plantear mi criterio sobre el acuerdo, no puedo hacer. Cada uno al liquidar sabrá que es lo más conveniente.

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  17. Mi consulta es q mi empleador es de bs as y hasta q no esté homologado no hay aumento y yo cobro el último día hábil del mes. Como sería lo vemos a fines d noviembre o lo vemos en el transcurso de este mes. Gracias

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  18. Buenas noches.. mi consulta es por q mi empleador es de bs as y hasta q el acuerdo no esté homologado no hay aumento q valga y yo cobro el lunes. Como sería entonces el pago a fines de noviembre o en el transcurso del mes. Muchas gracias saludos

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  20. Buen dia Ignacio, mi pregunta es si pueden pagarme $1000 menos deL basico del convenio marzo 2016 según escala para auxiliar B es $13272, pero en mi recibo dice $12330. pero la antiguedad si esta basada en el basico del convenio $663, esto si aparece igual en mi recibo.. Muchas gracias, gaston.

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  21. IGNACIO: LA ANTIGUEDAD, ADEMAS DE NO SER UN ADICIONAL FIJO (ES VARIABLE), NO ESTA CONTEMPLADO EN EL CCT 130/75, SI NO QUE FUE INSTAURADO CON UN ACTA.-
    DEL SEC ME RESPONDIERON QUE NO CORRESPONDE TOMAR LA ANTIGUEDAD, MIENTRAS QUE EN FAECYS ME DIJERON QUE SI.-

    SALUDOS; FERNANDO

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    • Hola Fernando, yo te de doy mi interpretación, que es la misma que la de FAECyS, que es la que firmó el acta. El SEC recibe el acta, y en todo caso la interpreta. Y si de esa manera defienden a sus representados, pobres de ellos.

      Y si, es un adicional de convenio. Con fijo, no me referiero a que el importe es fijo, sino no a que está fijado en el convenio y no es algo circunstancial. De hecho, todos lo adicionales de convenio son variables en comercio, cajero, chofer, vidriera

      Saludos

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  23. Los Artículos 19 y 24 de convenio colectico 130/75 del Comercio aclaran el tema; FAECyS suministra las escalas de los básicos incluyendo la antigüedad año por año… la esparacion se hace por un tema mas practico para las liquidaciones… La Antigüedad FORMA PARTE DEL BASICO – JOSEB

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  26. PREGUNTO, SI UN EMPLEADO ES NUEVO, AUN EN LOS MESES DE PRUEBA, LE CORRESPONDE EL AUMENTO? COMO SE LO CALCULAN SI NO TIENE UN SUELDO A NOVIEMBRE DE 2015?

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  27. GRAN AUMENTO! LOS QUE CRITICAN NO ENTIENDEN NADA!! El aumento más alto de todos los gremios, producto de la paritaria más inteligente del año sin lugar a dudas.. El que no opine igual que lea! busquen lo que firmaron el resto de los gremios, no toquen de oido! AGUANTE LA BANDA DE RAMON!

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  31. Hola buenas tardes a todos, con respecto a la antigüedad, hable con el sindicato, que me derivo a la Camara de Comercio y me dijeron sobre el no remunerativo no se calcula la antigüedad, si el presentimos y que tanto las vacaciones como el aguinaldo se calculan proporcional sobre los 3 meses, por lo cual tuve una discusión, ya que es ilegal, según mi criterio, porque la ley establece que se calcula sobre el mejor sueldo percibido, remunerativo y no remunerativo. Ademas se debe aplicar el descuento de Obra social y sindicato, que tampoco queda claro el la resolución.

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  32. Hola buenas tardes a todos, con respecto a la antigüedad, hable con el sindicato, que me derivo a la Camara de Comercio y me dijeron sobre el no remunerativo no se calcula la antigüedad, si el presentimos y que tanto las vacaciones como el aguinaldo se calculan proporcional sobre los 3 meses, por lo cual tuve una discusión, ya que es ilegal, según mi criterio, porque la ley establece que se calcula sobre el mejor sueldo percibido, remunerativo y no remunerativo. Ademas se debe aplicar el descuento de Obra social y sindicato, que tampoco queda claro el la resolución.

    Responder

  33. Hola buenas tardes a todos, con respecto a la antigüedad, hable con el sindicato, que me derivo a la Camara de Comercio y me dijeron sobre el no remunerativo no se calcula la antigüedad, si el presentimos y que tanto las vacaciones como el aguinaldo se calculan proporcional sobre los 3 meses, por lo cual tuve una discusión, ya que es ilegal, según mi criterio, porque la ley establece que se calcula sobre el mejor sueldo percibido, remunerativo y no remunerativo. Ademas se debe aplicar el descuento de Obra social y sindicato, que tampoco queda claro el la resolución.

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  34. Hola buenas tardes a todos, con respecto a la antigüedad, hable con el sindicato, que me derivo a la Camara de Comercio y me dijeron sobre el no remunerativo no se calcula la antigüedad, si el presentimos y que tanto las vacaciones como el aguinaldo se calculan proporcional sobre los 3 meses, por lo cual tuve una discusión, ya que es ilegal, según mi criterio, porque la ley establece que se calcula sobre el mejor sueldo percibido, remunerativo y no remunerativo. Ademas se debe aplicar el descuento de Obra social y sindicato, que tampoco queda claro el la resolución.

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  41. SI MI SUELDO BASICO ES DE $ 20.000,00 (QUE FIGURA EN RECIBO DE SUELDO) Y ESTOY CATALOGADO COMO AUXILIAR "A", ¿ EL AUMENTO DEL 12% DE ESTE MES DE OCTUBRE, CORRESPONDE SER TOMADO SOBRE LOS $ 20.000, O SOBRE EL BASICO DE AUXILIAR "A" ?

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  42. Hola Ignacio. En caso de estar liquidando vacaciones 2015 en el mes de octubre, corresponde liquidar el no remunerativo del 12% por los días de vacaciones también??
    Gracias!

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  43. Buenas tardes, mi pregunta es por el caso de Lic por maternidad. Si una persona está en el segundo mes de licencia y lo paga el ANSES, como es el aumento? Lo paga ANSES o la empresa por una diferencia? Remunerativo o NO Remunerativo?

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  44. Buenos Dias Ignacio, te quería consultar como es el caso de una persona que está en una licencia por maternidad. Como sería el pago del aumento? Lo paga ANSES o la empresa? Es Remunerativo o NO Remunerativo? En caso que lo pague ANSES, como se informa esta modificacion?

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  45. Buenas tardes, quería consultar en el caso de que una persona se toma vacaciones en Octubre, como se consideraría el aumento? Remunerativo? o se debe incluir un concepto "Plus vacacional No Remunerativo? Muchas gracias

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  47. Hola no entendi bien el aumento sera sobre el basico de octubre o sobre el básico q teníamos en marzo antes de los aumentos? Otra pregunta si dicen cerro un aumento ANUAL del 39% quiere decir q puede ser retroactivo? Y por último el bono??

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  48. Hola no entiendo todavia. El aumento es sobre el último basico cobrado o sobre el básico de marzo? Y si se dice que el aumento ANUAL es del 39% es porque es retroactivo este 12%? Y por ultimo el bono se acordó? Gracias

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  49. no puedo creer que nadie se pregunte lo de las horas extras, en mi caso siempre hago horas extras y me gustaria saber si el 12% se aplica al valor de cada hora extra a partir de ahora :/

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  51. hola queria saber algo: en mi recibo de sueldo de octubre 2016, Auxiliar "B", 5 años de antiguedad.
    el basico es de $12.237,28 antiguedad: $663.61, asistencia 8,33%: $1074,64
    acuerdo colectivo 2016: $2212.08
    premio asistncia acuerdo 2016: $184,27
    pago a cuenta-acurdo 2016: $1327,25
    antiguedad-acuerdo octubre 2016: $66,36
    premio-acurdo 2016: $116,09

    y en las escalas publicadas el basico es de $13.272. esto esta bien??

    otra consulta: un compañero con la misma categoria (aux."B") tiene como basico $12700. y realizamos las mismas tareas.. se puede hacer esto?? muchas gracias ignacio y perdon por lo extenso de mi planteo..

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  52. Buenos días Ignacio…en caso que pierda presentismo lo pierde también en el no remunerativo verdad…y si tiene faltas que se descuentan en lo remunerativo…también se descontarían del no remunerativo????

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  54. Hola Ignacio!, necesito saber en el caso de una liquidacion final por despido que se calculo sobre el acuerdo no remunerativo? que indemnizaciones corresponde pagar sobre este valor?

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  55. Buenas tardes Ignacio. En el caso de una liquidación final, debo aplicar el aumento del 12% sobre Vacaciones 2016 no gozadas? Gracias.

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  56. Buenos días. Quisiera saber si se debe abonar el no remunerativo de las vacaciones. Es decir, dividir el importe del no remunerativo por 25 y multiplicarlo por la cantidad de días.
    Muchas gracias!

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  57. Estas equivocado… no se aplica antiguedad sobre el 12% fijate en el modelo de recibo de sueldo de faecycs….

    Y lee bien el acuerdo, no habla de antiguedad en ningun lado… no informes mal ala gente..

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