Luego del vencimiento ocurrido el pasado 30 de abril de 2011, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y firmaron este jueves un nuevo convenio mercantil para los empleados de comercio.
En el mismo se acordó incrementar en un 30 % las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del CCT N° 130 /75, y que serán de aplicación a todas las empresas y/o establecimientos y a todos los trabajadores comprendidos en el mismo.
El mencionado incremento se abonará, no acumulativamente, de acuerdo con el siguiente cronograma:
a) Un 15 % del total acordado, a partir del mes de mayo de 2011.
b) Un 8 % del total acordado, a partir del mes de septiembre de 2011.
c) Un 7 % del total acordado, a partir del mes de diciembre de 2011.
Para la aplicación de este incremento se tomará como base de cálculo las sumas establecidas en las escalas salariales correspondientes para cada categoría, en el valor expresado para el mes de noviembre de 2011.
“Se tomará como base de cálculo a las sumas resultantes de la escala salarial correspondiente a cada categoría, en el valor expresado para el mes de noviembre de 2011, el que incluye tanto los básicos de las escalas convencionales vigentes como las sumas no remunerativas pendientes de incorporación hasta dicho mes, las que pasan a tal efecto a integrar dichos básicos”, indica el acuerdo.
El gremio de comercio reclamaba que la suba se calculara sobre los básicos más los adicionales que las empresas pagan unilateralmente, como se hizo el año pasado con un tope de $900. Pero, finalmente, las empresas lograron que sólo se tome como base los básicos de convenio, de acuerdo a lo previsto en el acuerdo celebrado en junio del 2010.
A continuación se publican las escalas para 2011 según lo establece el acuerdo. En la primera columna se encuentran los básicos de Noviembre de 2011 con los acuerdos incorporados al básico como se estableció en el acuerdo junio 2010. En la segunda columna los básicos con el 15% de aumento para el mes de mayo, en la tercera columna los básicos para el mes de septiembre y por último los básicos de diciembre.
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| Categorías CCT 130/75 | Base Noviembre 2011 | Mayo 2011 – 15% | Septiembre 2011 – 8% | Diciembre 2011 – 7% |
|---|---|---|---|---|
| Maestranza A | $ 3.001,67 | $ 450,25 | $ 240,13 | $ 210,12 |
| Maestranza B | $ 3.013,04 | $ 451,96 | $ 241,04 | $ 210,91 |
| Maestranza C | $ 3.052,84 | $ 457,93 | $ 244,23 | $ 213,70 |
| Administrativo A | $ 3.044,32 | $ 456,65 | $ 243,55 | $ 213,10 |
| Administrativo B | $ 3.061,38 | $ 459,21 | $ 244,91 | $ 214,30 |
| Administrativo C | $ 3.078,43 | $ 461,76 | $ 246,27 | $ 215,49 |
| Administrativo D | $ 3.129,60 | $ 469,44 | $ 250,37 | $ 219,07 |
| Administrativo E | $ 3.172,26 | $ 475,84 | $ 253,78 | $ 222,06 |
| Administrativo F | $ 3.234,81 | $ 485,22 | $ 258,78 | $ 226,44 |
| Cajeros A | $ 3.058,52 | $ 458,78 | $ 244,68 | $ 214,10 |
| Cajeros B | $ 3.078,43 | $ 461,76 | $ 246,27 | $ 215,49 |
| Cajeros C | $ 3.104,03 | $ 465,60 | $ 248,32 | $ 217,28 |
| Personal Auxiliar A | $ 3.058,52 | $ 458,78 | $ 244,68 | $ 214,10 |
| Personal Auxiliar B | $ 3.086,95 | $ 463,04 | $ 246,96 | $ 216,09 |
| Personal Auxiliar C | $ 3.180,79 | $ 477,12 | $ 254,46 | $ 222,66 |
| Auxiliar Especializado A | $ 3.092,66 | $ 463,90 | $ 247,41 | $ 216,49 |
| Auxiliar Especializado B | $ 3.143,83 | $ 471,57 | $ 251,51 | $ 220,07 |
| Vendedor A | $ 3.058,52 | $ 458,78 | $ 244,68 | $ 214,10 |
| Vendedor B | $ 3.143,83 | $ 471,57 | $ 251,51 | $ 220,07 |
| Vendedor C | $ 3.172,26 | $ 475,84 | $ 253,78 | $ 222,06 |
| Vendedor D | $ 3.234,81 | $ 485,22 | $ 258,78 | $ 226,44 |
| Categorías CCT 130/75 | Base Noviembre 2011 | Mayo 2011 | Septiembre 2011 | Diciembre 2011 |
|---|---|---|---|---|
| Maestranza A | $ 3.001,67 | $ 450,25 | $ 690,38 | $ 900,50 |
| Maestranza B | $ 3.013,04 | $ 451,96 | $ 693,00 | $ 903,91 |
| Maestranza C | $ 3.052,84 | $ 457,93 | $ 702,15 | $ 915,85 |
| Administrativo A | $ 3.044,32 | $ 456,65 | $ 700,19 | $ 913,30 |
| Administrativo B | $ 3.061,38 | $ 459,21 | $ 704,12 | $ 918,41 |
| Administrativo C | $ 3.078,43 | $ 461,76 | $ 708,04 | $ 923,53 |
| Administrativo D | $ 3.129,60 | $ 469,44 | $ 719,81 | $ 938,88 |
| Administrativo E | $ 3.172,26 | $ 475,84 | $ 729,62 | $ 951,68 |
| Administrativo F | $ 3.234,81 | $ 485,22 | $ 744,01 | $ 970,44 |
| Cajeros A | $ 3.058,52 | $ 458,78 | $ 703,46 | $ 917,56 |
| Cajeros B | $ 3.078,43 | $ 461,76 | $ 708,04 | $ 923,53 |
| Cajeros C | $ 3.104,03 | $ 465,60 | $ 713,93 | $ 931,21 |
| Personal Auxiliar A | $ 3.058,52 | $ 458,78 | $ 703,46 | $ 917,56 |
| Personal Auxiliar B | $ 3.086,95 | $ 463,04 | $ 710,00 | $ 926,09 |
| Personal Auxiliar C | $ 3.180,79 | $ 477,12 | $ 731,58 | $ 954,24 |
| Auxiliar Especializado A | $ 3.092,66 | $ 463,90 | $ 711,31 | $ 927,80 |
| Auxiliar Especializado B | $ 3.143,83 | $ 471,57 | $ 723,08 | $ 943,15 |
| Vendedor A | $ 3.058,52 | $ 458,78 | $ 703,46 | $ 917,56 |
| Vendedor B | $ 3.143,83 | $ 471,57 | $ 723,08 | $ 943,15 |
| Vendedor C | $ 3.172,26 | $ 475,84 | $ 729,62 | $ 951,68 |
| Vendedor D | $ 3.234,81 | $ 485,22 | $ 744,01 | $ 970,44 |
El sindicato aceptó esta modalidad de cálculo a cambio de incorporar en dicho acuerdo una cláusula en la que se “recomienda” a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales fijos y permanentes, por encima de los establecidos en el convenio, que procuren negociar durante el presente año su adecuación, teniendo en cuenta como referencia los incrementos salariales previstos en el nuevo acuerdo.
(*) Las escalas no son oficiales ya que estas no han sido publicada por ninga de las partes, a la espera de esa publicación, presento estas escalas según la metodología indicada en el acuerdo Junio 2011.
Q VERGUENZA LO Q SE ARREGLO ES UNA ESTAFA BASTA EXPLOTADORES HASTA CUANDO Y LOS EMPRESARIOS SE LLENAN DE GUITA… MANGA DE CHOROS… Y LAS COSAS AUMENTAN DIA A DIA…. ESPERO Q SE REVIERTA!!!!!!
hola Ignacio, trabajo en una transportadora de caudales, sector recuento, como ¿Adm. A?; donde como te imaginarás, la cantidad de billetes q pasan por mi Box por día es lo que maneja una cajera de super multiplicado x 1000000, Y no se si me quedo corto. La falla de caja es de $50 x mes; AHORA SI TE EQUIVOCÁS de MÁS !TE LA HACEN PONER!!. Es una burla no? no existe un convenio especial para Estos casos? Q puedo hacer? Vos me dirás: Por ahora soy Anónimo, porque si no, soy BOLETA, ahhh, si voy al Sindicato de Comercio, La Empresa se entera enseguida, se ve que hay Buchones en LEGALES…..
Gracias por tomarte el trabajo de hacer este detalle
Saludos!!!
yo soy supervisor en que escala entro?? gracias
hola podes decirme igancio si lo que dice el comentario 12 es como lo explica el hombre o esta equivocado ,,,la pregunta es se toma sobre el basico ..gane lo que gane ,,,,,, ej si un empleado es administrativo a y gana 3000 es el 15 por ciento ,,,,,,,,,,,,,, y si gana 5000 es el 15 por ciento de los 3000 que seria el basico en noviembre ,,, contestame mil gracias ,marcelo
hola nacho. ante todo gracias por toda la informacion que das. mi pregunta es la siguiente: soy maestranza b y mi sueldo es de $2700 no de $3000 como dice en la escala. en la calculadora online me sale que esta bien lo que cobro. lo que no entiendo es sobre que monto se va a tomar el 15% en mi caso. te agradeceria q me respondas. gracias un abrazo.
BUENAS NOCHES PARA TODOS.
Q INDIGNACION LEER ESTO.PENSAR Q SE DEMORABA LA FIRMA PORQUE NO SE QUERIA FIRMAR SOBRE BASICO CONVENIO Y SE TERMINO FIRMANDO ASI (CON OTRAS PALABLAS XQ BASICO CONVENIO NOVIEMBRE 2011 ES LO MISMO Q DECIR BASICO CONVENIO + SUMAS NO REMUN)
QUE TE DA A PENSAR TODO ESTO IGNACIO?
EL AGUINALDO DEL PRIMER 15% ES PROPORCIONAL A MAYO Y JUNIO, O SEA Q SOLO VAMOS A COBRAR 75$
EL AÑO PASADO FUE MAYOR A ESTE EL AUMENTO, Y EL APORTE A OSECAC (O PARA CAVALLIERI Y COMPAÑIA) FUE DE 50$ Y ESTA VEZ DE 100$. QUE LADRONES!!
EN CONCLUSION EL AUMENTO VA A SER DE 900$ A COBRAR DE ACA A ENERO 2012.
COMO NOS MINTIERON.PARA QUE DEMORARON TANTO LA FIRMA?
PARA VOS IGNACIO LAS EMPREAS VAN A PAGAR SOBRE LOS OTROS ADICIONALES SEGUN "SUGIERE EL SINDICATO" ?
PORQUE NO OBLIGARON A PAGAR SOBRE TODO?
ESTOY INDIGNADISIMO.COMO NOS MINTIERON
GRACIAS POR TODO IGNACIO Y X FAVOR DAME TU PUNTO DE VISTA SOBRE ESTAS COSAS QUE TE PREGUNTE.
MATIAS
Ignacio la verdad que sos un genio con un simple cuadro lograste explicar todo el kilombo que hacen cuando firman un aumento inentendible ..
Gracias..
Jonathan Gonzalez
Ignacio.
Porque publicas algo que aún no es real?
Saludos
Arbol
IGNACIO PODRIAS PONER UNA FORMULA COMO PARA PODER ENTENDER MEJOR.GRACIAS !!!! NATALIA
como es que pactan el sac proporcional si por ley es el 50% del mayor sueldo del semestre.
gracias ignacio ,te hago una pregunta si mi basico es superior al de mi ctegoria ,en mi caso en noviembre del 2011 yo voy a cobrar de basico 3400 en lugar de 3048 sobre que hago el 15 por ciento sobre 344o sobre 3048 y oici mil gracias, marcelo
Hola Igancio:muy bueno todo lo que publicas.Te comento liquido sueldos y me entro al duda con respecto a que si la antiguedad del empleado a 11/2011 forma parte o no de la base de calculo del incremento del 15%???? Me seria muy util tu respuesta. Desde ya muchas gracias…
gente para las personas que no saben, aproximadamente el 30 de este mes nos depositan el retroactivo de mayo vamos carajo jeje !!!!
Ignacio, seguramente no contestas pq estas armando algun caso practico que nos despeje dudas y evite errores en liquidaciones.
Muchas gracias por tu ayuda siempre.