Luego del vencimiento ocurrido el pasado 30 de abril de 2011, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y firmaron este jueves un nuevo convenio mercantil para los empleados de comercio.
En el mismo se acordó incrementar en un 30 % las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del CCT N° 130 /75, y que serán de aplicación a todas las empresas y/o establecimientos y a todos los trabajadores comprendidos en el mismo.
El mencionado incremento se abonará, no acumulativamente, de acuerdo con el siguiente cronograma:
a) Un 15 % del total acordado, a partir del mes de mayo de 2011.
b) Un 8 % del total acordado, a partir del mes de septiembre de 2011.
c) Un 7 % del total acordado, a partir del mes de diciembre de 2011.
Para la aplicación de este incremento se tomará como base de cálculo las sumas establecidas en las escalas salariales correspondientes para cada categoría, en el valor expresado para el mes de noviembre de 2011.
“Se tomará como base de cálculo a las sumas resultantes de la escala salarial correspondiente a cada categoría, en el valor expresado para el mes de noviembre de 2011, el que incluye tanto los básicos de las escalas convencionales vigentes como las sumas no remunerativas pendientes de incorporación hasta dicho mes, las que pasan a tal efecto a integrar dichos básicos”, indica el acuerdo.
El gremio de comercio reclamaba que la suba se calculara sobre los básicos más los adicionales que las empresas pagan unilateralmente, como se hizo el año pasado con un tope de $900. Pero, finalmente, las empresas lograron que sólo se tome como base los básicos de convenio, de acuerdo a lo previsto en el acuerdo celebrado en junio del 2010.
A continuación se publican las escalas para 2011 según lo establece el acuerdo. En la primera columna se encuentran los básicos de Noviembre de 2011 con los acuerdos incorporados al básico como se estableció en el acuerdo junio 2010. En la segunda columna los básicos con el 15% de aumento para el mes de mayo, en la tercera columna los básicos para el mes de septiembre y por último los básicos de diciembre.
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| Categorías CCT 130/75 | Base Noviembre 2011 | Mayo 2011 – 15% | Septiembre 2011 – 8% | Diciembre 2011 – 7% |
|---|---|---|---|---|
| Maestranza A | $ 3.001,67 | $ 450,25 | $ 240,13 | $ 210,12 |
| Maestranza B | $ 3.013,04 | $ 451,96 | $ 241,04 | $ 210,91 |
| Maestranza C | $ 3.052,84 | $ 457,93 | $ 244,23 | $ 213,70 |
| Administrativo A | $ 3.044,32 | $ 456,65 | $ 243,55 | $ 213,10 |
| Administrativo B | $ 3.061,38 | $ 459,21 | $ 244,91 | $ 214,30 |
| Administrativo C | $ 3.078,43 | $ 461,76 | $ 246,27 | $ 215,49 |
| Administrativo D | $ 3.129,60 | $ 469,44 | $ 250,37 | $ 219,07 |
| Administrativo E | $ 3.172,26 | $ 475,84 | $ 253,78 | $ 222,06 |
| Administrativo F | $ 3.234,81 | $ 485,22 | $ 258,78 | $ 226,44 |
| Cajeros A | $ 3.058,52 | $ 458,78 | $ 244,68 | $ 214,10 |
| Cajeros B | $ 3.078,43 | $ 461,76 | $ 246,27 | $ 215,49 |
| Cajeros C | $ 3.104,03 | $ 465,60 | $ 248,32 | $ 217,28 |
| Personal Auxiliar A | $ 3.058,52 | $ 458,78 | $ 244,68 | $ 214,10 |
| Personal Auxiliar B | $ 3.086,95 | $ 463,04 | $ 246,96 | $ 216,09 |
| Personal Auxiliar C | $ 3.180,79 | $ 477,12 | $ 254,46 | $ 222,66 |
| Auxiliar Especializado A | $ 3.092,66 | $ 463,90 | $ 247,41 | $ 216,49 |
| Auxiliar Especializado B | $ 3.143,83 | $ 471,57 | $ 251,51 | $ 220,07 |
| Vendedor A | $ 3.058,52 | $ 458,78 | $ 244,68 | $ 214,10 |
| Vendedor B | $ 3.143,83 | $ 471,57 | $ 251,51 | $ 220,07 |
| Vendedor C | $ 3.172,26 | $ 475,84 | $ 253,78 | $ 222,06 |
| Vendedor D | $ 3.234,81 | $ 485,22 | $ 258,78 | $ 226,44 |
| Categorías CCT 130/75 | Base Noviembre 2011 | Mayo 2011 | Septiembre 2011 | Diciembre 2011 |
|---|---|---|---|---|
| Maestranza A | $ 3.001,67 | $ 450,25 | $ 690,38 | $ 900,50 |
| Maestranza B | $ 3.013,04 | $ 451,96 | $ 693,00 | $ 903,91 |
| Maestranza C | $ 3.052,84 | $ 457,93 | $ 702,15 | $ 915,85 |
| Administrativo A | $ 3.044,32 | $ 456,65 | $ 700,19 | $ 913,30 |
| Administrativo B | $ 3.061,38 | $ 459,21 | $ 704,12 | $ 918,41 |
| Administrativo C | $ 3.078,43 | $ 461,76 | $ 708,04 | $ 923,53 |
| Administrativo D | $ 3.129,60 | $ 469,44 | $ 719,81 | $ 938,88 |
| Administrativo E | $ 3.172,26 | $ 475,84 | $ 729,62 | $ 951,68 |
| Administrativo F | $ 3.234,81 | $ 485,22 | $ 744,01 | $ 970,44 |
| Cajeros A | $ 3.058,52 | $ 458,78 | $ 703,46 | $ 917,56 |
| Cajeros B | $ 3.078,43 | $ 461,76 | $ 708,04 | $ 923,53 |
| Cajeros C | $ 3.104,03 | $ 465,60 | $ 713,93 | $ 931,21 |
| Personal Auxiliar A | $ 3.058,52 | $ 458,78 | $ 703,46 | $ 917,56 |
| Personal Auxiliar B | $ 3.086,95 | $ 463,04 | $ 710,00 | $ 926,09 |
| Personal Auxiliar C | $ 3.180,79 | $ 477,12 | $ 731,58 | $ 954,24 |
| Auxiliar Especializado A | $ 3.092,66 | $ 463,90 | $ 711,31 | $ 927,80 |
| Auxiliar Especializado B | $ 3.143,83 | $ 471,57 | $ 723,08 | $ 943,15 |
| Vendedor A | $ 3.058,52 | $ 458,78 | $ 703,46 | $ 917,56 |
| Vendedor B | $ 3.143,83 | $ 471,57 | $ 723,08 | $ 943,15 |
| Vendedor C | $ 3.172,26 | $ 475,84 | $ 729,62 | $ 951,68 |
| Vendedor D | $ 3.234,81 | $ 485,22 | $ 744,01 | $ 970,44 |
El sindicato aceptó esta modalidad de cálculo a cambio de incorporar en dicho acuerdo una cláusula en la que se “recomienda” a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales fijos y permanentes, por encima de los establecidos en el convenio, que procuren negociar durante el presente año su adecuación, teniendo en cuenta como referencia los incrementos salariales previstos en el nuevo acuerdo.
(*) Las escalas no son oficiales ya que estas no han sido publicada por ninga de las partes, a la espera de esa publicación, presento estas escalas según la metodología indicada en el acuerdo Junio 2011.
Me corrijo en la redacción anterior:
Hola Ignacio, muy interesante el blog. Mi consulta es la siguiente: voy a estar trabajando hasta el 30/09 en mi empresa y nos dieron el aumento correspondiente a Junio, pero lo que quería saber si al trabajar hasta el 30/09 me corresponde el 7% que se otorgará en Diciembre así también como el SAC faltante. Desde ya gracias. Saludos.
Hola Ignacio, muy interesante el blog. Mi consulta es la siguiente: voy a estar trabajando hasta el 30/09 en mi empresa y no dieron el aumento correspondiente a Junio, pero lo que quería saber si al trabajar hasta el 30/09 me corresponde el 7% que se otorgará en Diciembre así también como el SAC faltante. Desde ya gracias. Saludos.
Hola Ignacio,trabajo en sodimac categoria:vendedor B 30hs.Mi ùltimo franco fue el lunes y me tocaba mi pròximo franco el domingo siguiente,pero me pidieron que trabaje ese domingo.Como me deberian pagar ya que me dijeron que el franco de ese domingo me lo pasan para el miercoles.Te agradeceria que me aclares que es lo que corresponde que me paguen.Desde ya muchas gracias!
Ignacio trabajo en una empresa que sobrepasa lo que dice el acuerdo con respecto al aumento del fallo de caja a la categoría cajB que es mi categoría me liquidaron el aumento pero este fallo no. Será xq tengo contrato de 36 hs semanalesy sí o sí hay que ser 48 hs o tendría que a ver sido proporcional a mis horas de trabajo y me están cagando! Te agradecería que me aclares x favor!
Hola Ignacio, muy interesante el blog y los aportes que das son una gran ayuda. Consulta: Entre como administrativa contable con un sueldo neto de $2500, estoy en el sindicato de comercio, como seria mi liquidacion entre el 06/06/11 y no tengo idea de como afectaria las modificaciones sufridas por el convenio. Te agradeceria me respondas a mi correo [email protected]. Muchas gracias desde ya
ignacio podrias mandarme un modelo de calculo del sac junio 2011 a mi email, te lo agradezco, atte. monica ( [email protected])
Que tal Ignacio
Se sabe cuando van a publicar la nueva escala salarial?, ya que me estan pateando el pago de estos aumentos hasta que salga la escala oficial.
Saludos
Hola te queria acer esta consulta sobre la falla de caja y el nuevo monto que van a pagar que de algo asi como 3840 anual solo para los cajeros que trabajen en comercios qque facturen mas de 111 millones anuales , en realidad es una opinion personal, yo creeria que entraria porque trabajo en un homecenter de materiales para la construccion "Sodimac" que esta hace tres años en el pais pero en mi recibo de sueldo en realidad figuro que trabajo para falabella osea que yo creo que falabella factura eso y mucho mas en el pais….digo esto porque seguramente me van a querer desir que sodimac solamente esta hace poco en el pais y bla bla bla gracias por tu tiempo….
MUCHAS GRACIAS POR TU RÁPIDA RESPUESTA IGNACIO, UN ABRAZO
Hola Mauricio, entiendo que se suman
Hola Gabriel Ch, yo no digo que no se deben tener en cuenta, yo solo publiqué una escala básica como guía, nada más que eso, leí el artículo de Errepar y vi las escalas, gracias y saludos.
Estimado, he leido articulos de la editorial Errepar en donde se incluye en la base de calculo la antiguedad ya que forma parte de los basicos de cada categoria. Asimismo, ese es el criterio que adopta la CAME al consultarles por teléfono (ya tienen en su web las escalas publicadas e incluyen la antiguedad). Espero les sirva. Saludos. Gabriel Ch.
HOLA IGNACIO, TENGO UNA DUDA SOBRE EL PLUS PARA CAJEROS DEL NUEVO ACUERDO, MI PREGUNTA ES SI LOS $3840 ANUALES DE FALLO DE CAJA SE SUMAN A LOS $1440 ANUALES QUE YA NOS ESTABAN PAGANDO, O SEA $3840 + $1440=$5280 Y ME DAN UNOS $ 440 MENSUALES. O SI ESTOS $3840 SON INCLUYENDO LO $1440?
ESPERO TU RESPUESTA, SALUDOS.
MAURICIO
Muchas gracias Zahira!!!
Sos un groso, me salvaste.
La gorda Zahira.
Susana KG, creo que en tu pregunta está parte de la respuesta.
No hay una reglamentación, hay un uso generalizado de tomar 200 horas a manera de promedio, que también está tomado por algunos convenios, por otro lado hay jurisprudencia a favor de este criterio y otras con criterios diferentes.
Después habrá que interpretar cada caso en particular, como criterio tomo lo que más favorezca al empelado.