Luego del vencimiento ocurrido el pasado 30 de abril de 2011, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y firmaron este jueves un nuevo convenio mercantil para los empleados de comercio.
En el mismo se acordó incrementar en un 30 % las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del CCT N° 130 /75, y que serán de aplicación a todas las empresas y/o establecimientos y a todos los trabajadores comprendidos en el mismo.
El mencionado incremento se abonará, no acumulativamente, de acuerdo con el siguiente cronograma:
a) Un 15 % del total acordado, a partir del mes de mayo de 2011.
b) Un 8 % del total acordado, a partir del mes de septiembre de 2011.
c) Un 7 % del total acordado, a partir del mes de diciembre de 2011.
Para la aplicación de este incremento se tomará como base de cálculo las sumas establecidas en las escalas salariales correspondientes para cada categoría, en el valor expresado para el mes de noviembre de 2011.
“Se tomará como base de cálculo a las sumas resultantes de la escala salarial correspondiente a cada categoría, en el valor expresado para el mes de noviembre de 2011, el que incluye tanto los básicos de las escalas convencionales vigentes como las sumas no remunerativas pendientes de incorporación hasta dicho mes, las que pasan a tal efecto a integrar dichos básicos”, indica el acuerdo.
El gremio de comercio reclamaba que la suba se calculara sobre los básicos más los adicionales que las empresas pagan unilateralmente, como se hizo el año pasado con un tope de $900. Pero, finalmente, las empresas lograron que sólo se tome como base los básicos de convenio, de acuerdo a lo previsto en el acuerdo celebrado en junio del 2010.
A continuación se publican las escalas para 2011 según lo establece el acuerdo. En la primera columna se encuentran los básicos de Noviembre de 2011 con los acuerdos incorporados al básico como se estableció en el acuerdo junio 2010. En la segunda columna los básicos con el 15% de aumento para el mes de mayo, en la tercera columna los básicos para el mes de septiembre y por último los básicos de diciembre.
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| Categorías CCT 130/75 | Base Noviembre 2011 | Mayo 2011 – 15% | Septiembre 2011 – 8% | Diciembre 2011 – 7% |
|---|---|---|---|---|
| Maestranza A | $ 3.001,67 | $ 450,25 | $ 240,13 | $ 210,12 |
| Maestranza B | $ 3.013,04 | $ 451,96 | $ 241,04 | $ 210,91 |
| Maestranza C | $ 3.052,84 | $ 457,93 | $ 244,23 | $ 213,70 |
| Administrativo A | $ 3.044,32 | $ 456,65 | $ 243,55 | $ 213,10 |
| Administrativo B | $ 3.061,38 | $ 459,21 | $ 244,91 | $ 214,30 |
| Administrativo C | $ 3.078,43 | $ 461,76 | $ 246,27 | $ 215,49 |
| Administrativo D | $ 3.129,60 | $ 469,44 | $ 250,37 | $ 219,07 |
| Administrativo E | $ 3.172,26 | $ 475,84 | $ 253,78 | $ 222,06 |
| Administrativo F | $ 3.234,81 | $ 485,22 | $ 258,78 | $ 226,44 |
| Cajeros A | $ 3.058,52 | $ 458,78 | $ 244,68 | $ 214,10 |
| Cajeros B | $ 3.078,43 | $ 461,76 | $ 246,27 | $ 215,49 |
| Cajeros C | $ 3.104,03 | $ 465,60 | $ 248,32 | $ 217,28 |
| Personal Auxiliar A | $ 3.058,52 | $ 458,78 | $ 244,68 | $ 214,10 |
| Personal Auxiliar B | $ 3.086,95 | $ 463,04 | $ 246,96 | $ 216,09 |
| Personal Auxiliar C | $ 3.180,79 | $ 477,12 | $ 254,46 | $ 222,66 |
| Auxiliar Especializado A | $ 3.092,66 | $ 463,90 | $ 247,41 | $ 216,49 |
| Auxiliar Especializado B | $ 3.143,83 | $ 471,57 | $ 251,51 | $ 220,07 |
| Vendedor A | $ 3.058,52 | $ 458,78 | $ 244,68 | $ 214,10 |
| Vendedor B | $ 3.143,83 | $ 471,57 | $ 251,51 | $ 220,07 |
| Vendedor C | $ 3.172,26 | $ 475,84 | $ 253,78 | $ 222,06 |
| Vendedor D | $ 3.234,81 | $ 485,22 | $ 258,78 | $ 226,44 |
| Categorías CCT 130/75 | Base Noviembre 2011 | Mayo 2011 | Septiembre 2011 | Diciembre 2011 |
|---|---|---|---|---|
| Maestranza A | $ 3.001,67 | $ 450,25 | $ 690,38 | $ 900,50 |
| Maestranza B | $ 3.013,04 | $ 451,96 | $ 693,00 | $ 903,91 |
| Maestranza C | $ 3.052,84 | $ 457,93 | $ 702,15 | $ 915,85 |
| Administrativo A | $ 3.044,32 | $ 456,65 | $ 700,19 | $ 913,30 |
| Administrativo B | $ 3.061,38 | $ 459,21 | $ 704,12 | $ 918,41 |
| Administrativo C | $ 3.078,43 | $ 461,76 | $ 708,04 | $ 923,53 |
| Administrativo D | $ 3.129,60 | $ 469,44 | $ 719,81 | $ 938,88 |
| Administrativo E | $ 3.172,26 | $ 475,84 | $ 729,62 | $ 951,68 |
| Administrativo F | $ 3.234,81 | $ 485,22 | $ 744,01 | $ 970,44 |
| Cajeros A | $ 3.058,52 | $ 458,78 | $ 703,46 | $ 917,56 |
| Cajeros B | $ 3.078,43 | $ 461,76 | $ 708,04 | $ 923,53 |
| Cajeros C | $ 3.104,03 | $ 465,60 | $ 713,93 | $ 931,21 |
| Personal Auxiliar A | $ 3.058,52 | $ 458,78 | $ 703,46 | $ 917,56 |
| Personal Auxiliar B | $ 3.086,95 | $ 463,04 | $ 710,00 | $ 926,09 |
| Personal Auxiliar C | $ 3.180,79 | $ 477,12 | $ 731,58 | $ 954,24 |
| Auxiliar Especializado A | $ 3.092,66 | $ 463,90 | $ 711,31 | $ 927,80 |
| Auxiliar Especializado B | $ 3.143,83 | $ 471,57 | $ 723,08 | $ 943,15 |
| Vendedor A | $ 3.058,52 | $ 458,78 | $ 703,46 | $ 917,56 |
| Vendedor B | $ 3.143,83 | $ 471,57 | $ 723,08 | $ 943,15 |
| Vendedor C | $ 3.172,26 | $ 475,84 | $ 729,62 | $ 951,68 |
| Vendedor D | $ 3.234,81 | $ 485,22 | $ 744,01 | $ 970,44 |
El sindicato aceptó esta modalidad de cálculo a cambio de incorporar en dicho acuerdo una cláusula en la que se “recomienda” a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales fijos y permanentes, por encima de los establecidos en el convenio, que procuren negociar durante el presente año su adecuación, teniendo en cuenta como referencia los incrementos salariales previstos en el nuevo acuerdo.
(*) Las escalas no son oficiales ya que estas no han sido publicada por ninga de las partes, a la espera de esa publicación, presento estas escalas según la metodología indicada en el acuerdo Junio 2011.
HOLA IGNACIO, ANTES QUE NADA ESTA MUY MUY BUENO TU BLOG.
MI CONSULTA ES SOBRE COMO SE CALCULAN LAS VACACIONES DE UN CHOFER DE CAMIONES DE LARGA DISTANCIA, MAS CONCRETAMENTE SI SE PAGAN VACACIONES SOBRE VIATICOS Y COMO SE CALCULA LAS VACACIONES SOBRE CONCEPTOS VARIABLES. TAMBIEN COMO INFLUYEN LOS VIATICOS EN EL CALCULO DEL SAC.
DESDE YA MUCHAS GRACIAS, ANIBAL
Ignacio muy bueno el blog. Consultilla: soy supervisor de call center x 9 horas de L a V. Cuanto debería estar cobrando? Un saludo y gracias de antemano
hola ignacio te comento lo que me paso me mandaron ayer la carta de despido pero yo estaba trabajando asi que hoy del correo me notificaron que tenia una carta doc para retirar.en fin yo estaba de vendedora cheeky de cabildo para ser mas expecifica,y mi sueldo era de 2500 +0.4 de com. y tenia que trabajar 8 horas diarias y 2 dias de 12hs sin dispenser y un deposito en malas condiciones y escaleras que se desarmaban de la nada y no habia hora de almuerzo y si comiamos algo lo haciamos a escondida desp de casi dos meses me pusieron en blanco porque callo el afip y les comente que estaba en negro y mi sueldo y jornada laboral que hacia.
tampoco me reconosen mi desempeño que realize en caja cuando las cajeras que entraban se iban por el manejo del local sueldo , etc.
en fin me gustaria que me aconsejaras que podria hacer al respecto.
atte. karina
HOLA NACHO!!! TRABAJO COMO ADMINISTRATIVA A PERO SOLO TRABAJO 6 HS Y MEDIA SEMANALES. COMO SE CALCULA EL AUMENTO EN ESTE CASO? PORQUE LA VERDAD NO TENGO MUCHOS CAMBIOS. Y EL AUMENTO DE DICIEMBRE DEL 7% SE COBRA EN ENERO?GRACIAS
Hola, Ignacio, soy Juan de La plata, necesito por favor que me digan que leer o para hacer un curso, para poder liquidar sueldos de empleados de comercio. Tengo idea, pero quiero afianzar aun mas los conocimientos. Por ahí parece una estupidez , pero quiero aprender y estar seguro. Gracias
hola ignacio, necesito me digas si esta bien lo cobrado en el mes de octubre, soy auxiliar especializado B MI BASICO,2996 y con los descuentos cobre$3557.-Desde ya muchas gracias
Noelia : no, la cargar horario no tiene nada que ver respecto al fallo de caja, se debe pagar de todos modos.
Igualmente, si trabajas 36 horas se deben pagar como 48, ya que sobrepasa el tope de la jornada parcial de 32 horas semanales
Laura: http://ignacioonline.blogspot.com/2011/07/calculadora-online-de-sueldos-comercio.html
José: si están fuera de convenio, no.
hola ignacio, te pregunto, soy Supervisor asi figura mi recibo, con los aumentos ahora cobro menos q los empleados porq dicen q no me corresponden los aumentos, es asi? y no se en que escala estaria,porque no figura en la salarial de comercio, gracias
Hola Ignacio, te hago una consulta en la empresa tenemos gente que gana alrededor de $ 5000 y $ 7000 y estan fuera de convenio, son jefes de area y quería saber si aplica este acuerdo o no. Gracias!
José
Buenas Trdes Ignacio ..
Miconsulta .. es : Siendo empleada de un local y encargada .. trabajando en un horario de 9 a 17 Hs.. de Lunes lunes.. cúal seria el sueldo a cobrar ..
desde ya muy agradecida y esperando una respuesta pronta .. saluda .
Laura