Nuevo acuerdo salarial entre URGARA y CONINAGRO para Recibidores de Granos CCT 574/10.

El 18 de diciembre de 2025, la Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA) y las entidades empresarias del sector, CONINAGRO y la Federación de Acopiadores de Cereales, firmaron un Acta Complementaria al acuerdo paritario que rige desde octubre de 2025.

Este acuerdo establece la  escala salarial y los incrementos para todo el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 574/10, válido desde el 1° de octubre de 2025 hasta el 30 de junio de 2026. A continuación, te contamos todos los detalles.

Desglose Cronológico de los Aumentos Salariales

El acuerdo establece un cronograma de incrementos escalonados y sumas fijas hasta julio de 2026. Aquí el detalle mes a mes:

Ajustes Retroactivos y Remunerativos (Octubre – Diciembre 2025)

• Octubre 2025: Aumento del 3% sobre el básico de septiembre 2025. Se paga con los haberes de diciembre bajo el concepto “Retroactivo octubre 2025”.
• Noviembre 2025: Aumento del 2.5% sobre el nuevo básico de octubre. Se paga con los haberes de diciembre bajo el concepto “Retroactivo noviembre 2025”.
• Diciembre 2025: Aumento del 2.5% sobre el básico vigente al 30 de noviembre. Se aplica directamente a los haberes de diciembre.

Sumas Fijas y Ajustes No Remunerativos (Enero – Junio 2026)

• Enero 2026: Se otorga una Suma Fija equivalente al 5.5% de los haberes de diciembre 2025.
• Febrero y Marzo 2026: Se otorga una Asignación No Remunerativa del 5.5% (sobre diciembre 2025) para cada mes.
• 1° de Abril 2026: Las asignaciones no remunerativas de febrero y marzo se incorporan al salario básico, conformando una nueva escala.
• Abril 2026: Se otorga una nueva Suma Fija equivalente al 4.5% de los haberes de marzo 2026.
• Mayo y Junio 2026: Se otorga una Asignación No Remunerativa del 4.5% (sobre marzo 2026) para cada mes.
• 1° de Julio 2026: Las asignaciones no remunerativas de mayo y junio se incorporan al salario básico, dando lugar a la escala final del período.

⚠️ Importante sobre las sumas no remunerativas: Según la Cláusula Séptima, las asignaciones no remunerativas SÍ se computan para el cálculo del SAC, plus vacacional, horas extras, antigüedad, presentismo y otros conceptos legales y convencionales. Las sumas fijas de enero y abril NO se incluyen en estos cálculos.

Cláusulas Destacadas del Acuerdo

Cláusula Gatillo y Monitoreo Inflacionario

• Las partes acordaron reunirse en la primera quincena de junio de 2026 para comparar los aumentos otorgados desde enero con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC (período enero-junio 2026) y compensar la diferencia si corresponde.
• Se asume el compromiso de monitorear mensualmente la inflación para que los salarios acordados no queden por debajo de la suba de precios.

Aportes Solidarios

• Aporte Mutual (1%): Se ratifica el aporte del 1% de la remuneración integral a la Asociación Mutual “20 de Septiembre” de URGARA.
• Aporte Extraordinario Solidario (1%): Durante la vigencia del acuerdo, se retendrá un aporte extraordinario del 1% destinado a gastos de gestión del convenio, acción social, capacitación y equipos de higiene y seguridad. Para los afiliados a URGARA, la cuota sindical absorbe este aporte, por lo que no se realiza retención adicional.

Vigencia y Homologación

• El acuerdo rige hasta el 30 de junio de 2026.
• Las partes solicitaron a la autoridad de aplicación una homologación urgente, atendiendo al carácter alimentario de los aumentos.

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Acuerdo y escalas

Nuevas Escalas Salariales (Resumen del Anexo I)

El Anexo I del acuerdo detalla la evolución del salario básico para cada categoría profesional (desde Auxiliar hasta Recibidor o Perito Clasif). A modo de ejemplo, tomamos la categoría “Recibidor o Perito” en su nivel más alto (Clasif) para mostrar la evolución:

• Básico Septiembre 2025: $2.225.187
• Básico Diciembre 2025 (luego del 3% + 2.5% + 2.5%): $2.407.973
• Básico Abril 2026 (tras 1ra incorporación): $2.540.411
• Básico Julio 2026 (escala final, tras 2da incorporación): $2.654.730