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SMATA cierra el primer acuerdo salarial para el primes trimestre del 2026 CCT 594/10.
El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) y la Cámara Argentina de Verificadores de Automotores (CAVEA) firmaron un nuevo Acta Acuerdo que establece los incrementos salariales y condiciones laborales para el personal representado durante el primer trimestre del año 2026.
El acuerdo, firmado el 15 de enero de 2026 en la Ciudad de Buenos Aires, tiene vigencia desde el 1° de enero hasta el 31 de marzo de 2026, y fija una nueva escala remunerativa, mantiene beneficios complementarios y establece mecanismos de revisión futura.
Puntos Principales del Acuerdo
- Ajuste Salarial: Se establece una nueva escala salarial para las 7 categorías profesionales, con incrementos que aplican desde enero de 2026. Las remuneraciones base experimentan un aumento aproximado, pasando de los valores del período anterior a nuevos montos actualizados.
- Bono Alimentario: Se mantiene un Bono Alimentario fijo de $3.575 para los meses de enero, febrero y marzo de 2026.
- Cláusula de Revisión: Las partes acordaron reunirse a partir del 1° de abril de 2026 para revisar las pautas del convenio y evaluar posibles ajustes.
- Paz Laboral: Tanto el sindicato como los trabajadores se comprometen a no plantear nuevas demandas económicas durante la vigencia del acuerdo y a fomentar la armonía laboral, evitando medidas de fuerza.
- Beneficios Complementarios: El acuerdo ratifica y detalla otros beneficios, incluyendo:
- Asignación por Vacaciones: Según antigüedad (130 horas para 0-1 año, 175 horas para 2-4 años, y 1 sueldo básico para 5 o más años).
- Adicional por Antigüedad: Un porcentaje extra sobre el básico, que escala conforme a los años de servicio.
- Incremento por Productividad: Un sistema de bonificación en horas mensuales según el porcentaje de aumento de productividad por cuatrimestre.
- Subsidios por Fallecimiento: Se otorgan subsidios equivalentes a horas de la categoría 7 (Instructor) en caso de fallecimiento de familiares directos (50 horas) o hermanos/padres políticos (30 horas).
Nueva Escala Salarial (Vigente del 01/01/2026 al 31/03/2026)
A continuación, se detallan las nuevas remuneraciones brutas para cada categoría:
| Categoría | Salario Anterior | Salario Enero-Marzo 2026 |
|---|---|---|
| 1 | $1.386.537,89 | $1.493.162,65 |
| 2 | $1.550.782,05 | $1.670.037,19 |
| 3 | $1.724.155,17 | $1.856.742,70 |
| 4 | $1.883.842,13 | $2.028.709,59 |
| 5 | $2.051.224,16 | $2.208.963,30 |
| 6 | $1.903.349,49 | $2.049.717,07 |
| 7 | $2.275.037,42 | $2.449.987,80 |
Fuente: Anexo I del Acta Acuerdo SMATA-CAVEA.
Próximos Pasos
El acuerdo es de cumplimiento inmediato para las empresas afiliadas a CAVEA. Cualquiera de las partes puede solicitar la homologación del documento ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS). La próxima instancia de negociación está pautada para inicios de abril, donde se evaluará la continuidad de las condiciones económicas.
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