Los empleados de agencias de lotería enfrentan salarios que no cubren las necesidades básicas. Son representado por ALEARA, con sueldos que no cubren la canasta básica.
En la actualidad, los empleados de agencias de lotería enfrentan una situación salarial que está lejos de ser justa y adecuada para cubrir las necesidades básicas de una familia tipo en Argentina. A pesar del esfuerzo diario, sus ingresos mensuales se encuentran por debajo de los niveles de pobreza.
Esta situación se ha visto agravada por la crisis económica que atraviesa el país, lo cual ha llevado al cierre de muchas agencias de lotería.
Resulta fundamental visibilizar esta problemática, no solo para comprender la situación de precariedad que viven estos trabajadores, sino también para impulsar un cambio necesario en las políticas salariales y los convenios colectivos que regulan sus condiciones laborales.
Además, es importante destacar que las agencias de lotería también se encuentran en una situación complicada debido a la crisis económica general que atraviesa el país. Muchos empleadores han expresado su preocupación por el incremento de costos operativos, la caída en la demanda de juegos y la dificultad para sostener las estructuras salariales actuales.
Esta situación, en conjunto con los bajos salarios de los empleados, crea un círculo vicioso que perjudica tanto a los trabajadores como a los dueños de las agencias, lo cual dificulta la mejora de las condiciones laborales.
Trabajar para ser pobre
Por ejemplo, para una familia de cuatro integrantes, la Canasta Básica alimentaria (CBA) se estimó en $421.474 y la Canasta Básica Total (CBT) en $939.887 para el mes de agosto informada por el INDEC.
Sin embargo, el salario neto de un trabajador de agencias de lotería con categoría inicial, sin antigüedad, rondó los $353.895 en para la categoría 3, la más baja del convenio, y llegó a $418.845 en el más alto.
Un trabajador que recién comienza a trabajar en una agencia, apenas cubre un el 47% de una Canasta Básica total para 3 integrantes, y tan solo el 38% de una de 4 integrantes.
Comparativa de la CBA y CBTA de agosto contra el salario de un trabajador categoría 1 del convenio de agencia de lotería de la provincia de Buenos Aires y de la Ciudad de Buenos aires:
| Integrantes de la Familia | CBA | CBT | Salario de Categoría 3 (agosto 2024) | % Salario/CBA | % Salario/CBT |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | $136.399 | $304.170 | $353.895 | 259% | 116% |
| 3 | $335.542 | $748.259 | $353.895 | 105% | 47% |
| 4 | $421.474 | $939.887 | $353.895 | 84% | 38% |
| 5 | $443.298 | $988.554 | $353.895 | 80% | 36% |
En el cuadro, se puede ver que en el mejor de los casos, el salario apenas alcanza para cubrir la canasta alimentaria de una familia, pero queda muy por debajo de cubrir la canasta total, que incluye otros gastos esenciales como vivienda, educación y transporte.
Cómo se Componen los Salarios
Las condiciones salariales en el sector de las agencias de lotería se rigen bajo el CCT 656/12 en la CACAB y bajo el CCT 664/13 en la provincia de Buenos Aires, en ambos casos representados por el gremio ALEARA. Si bien son diferentes convenios, los salarios y las condiciones son prácticamente las mismas.
Los salarios en ambos casos están compuestos por una parte remunerativa, sobre los que se realizan como por los descuentos de ley, como SIPA, PAMI y obra social. Y por suma no remunerativas, que no tienen descuentos.
Además, el convenio colectivo establece varios adicionales que en teoría podrían mejorar los ingresos de los empleados, pero que en la práctica no son suficientes para compensar la situación.
Entre los componentes de la retribución encontramos:
- Salario Básico y Adicionales: Cada categoría tiene un salario básico mensual, al cual se añaden adicionales que, en la mayoría de los casos, son insuficientes para elevar el ingreso neto a un nivel acorde al costo de vida actual.
- Antigüedad: Se reconoce un adicional del 1% por cada año de servicio. Este adicional tiene poco impacto en los salarios de empleados con poca antigüedad, lo cual afecta especialmente a los trabajadores más jóvenes o que se han incorporado recientemente al sector.
- Fallo de Caja: Existe un adicional del 3% sobre el sueldo básico para aquellos trabajadores que manejan dinero. Sin embargo, en Provincia de Buenos Aires, este adicional no forma parte de la remuneración computable a efectos de indemnizaciones o vacaciones, reduciendo su verdadero valor para el trabajador.
- Presentismo: El adicional por presentismo, equivalente al 8% del sueldo básico, está condicionado a que el trabajador no se exceda de ciertas faltas o llegadas tarde. Este es un ingreso potencial que el trabajador podría perder fácilmente, dejándolo sin esta única mejora en sus ingresos.
Ex empleados de Comercio
Hasta antes de la firma de estos convenios colectivos por parte de ALEARA, los trabajadores de Agencias de Lotería estaban representados por Empleados de Comercio e incluidos en el CCT 130/75.
De hecho, en ambos convenios, CCT 656/12 y CCT 664/13 existe una cláusula que establece que “la aplicación de las condiciones económicas del presente convenio no pueden en ningún supuesto dar lugar a la percepción de una remuneración bruta total inferior a la que los trabajadores tuvieran derecho con anterioridad a su firma.” Se refiere a los salarios que cobraban siendo empleados de comercio.
Si los trabajadores de Agencia de Lotería, hoy estuvieran bajo el convenio de Empleados de Comercio, en agosto hubiese cobrado en mano, no menos de $744.055, más del doble, aunque tampoco cubre la canasta básica total de 3 integrantes que fue de 748.259 en agosto según el INDEC.
La Realidad: Trabajar para no llegar a fin de mes
A pesar de estos adicionales, la situación salarial de los empleados de agencias de lotería sigue siendo crítica.
Aún con los mejores esfuerzos por cumplir con las condiciones para acceder a todos los adicionales posibles, el ingreso sigue sin ser suficiente para cubrir la CBT, y ni siquiera hablamos de poder ahorrar o tener una calidad de vida que permita algo más que sobrevivir.
Es importante que el sector revise las escalas salariales y los convenios vigentes, y que se considere seriamente una actualización que refleje la realidad económica que enfrentan los trabajadores.
Los empleados de agencias de lotería no deberían recibir salarios que apenas cubren lo más básico, sino que merecen una remuneración justa que reconozca su esfuerzo y les permita vivir con dignidad.
Si el sector está tan golpeado, no creo que sea por la crisis. En todo caso se dice que suele ser al revés. Yo creo que las apuestas online las desplazaron y les están comiendo cuota de mercado. Tendrán que hacer algo para sobrevivir y adaptarse, o les va a pasar cómo a los puestos de diario, que no es que la gente de pronto no se informe y no lea diarios; es que ya no consumen formato físico.
Los ingresos ha caído de tal forma que este rubro no le sirve ni al empleado ni al empleador. En febrero 2024 cerramos nuestra agencia en CABA después de 20 años de esfuerzo. Mi esposo trabajaba 10 horas diarias. Después de pagar sueldos, cargas sociales, alquiler, impuestos y gastos, no quedaba nada para nosotros. Este modelo de negocio no sirve
Es lamentable el sueldo , asi tambien es lamentable la comisión del agenciero que arriesga todo , un 19% de ganancias a la cual hay que restarle tooooodooo los gastos y se paga hasta el ultimo centavo de impuestos , debe ser uno de los pocos rubros que no evade nada de las ventas , muchos hasta hace un mes eran responsables inscriptos lo que hace pagar ganacias que no existen. Los comercios nadie marca sus productos solo con un 19% , nadie puede mantener un negocio con un 19% de ganancias, es lamentable el sueldo de los empleados de agencias pero arranca desde la comisión paupérrima que recibe el agenciero , si no cambie eso los sueldos nunca van a mejorar.
Me sorprende entonces como aún existen agencias en la provincia de Santa Fé, dónde la comisión es del 16% y ellos si pueden pagar convenio de comercio.