Diputados analizarán hoy en la primera sesión del año ampliar licencias por maternidad y paternidad.
En la reunión que se realizará hoy a partir de las 10 horas en la sala 3 del anexo de la Cámara baja, la comisión de Legislación de Trabajo de la Cámara baja, que preside Héctor Recalde, analizará las nuevas modificaciones al régimen de licencia por paternidad, que propone extenderla de 2 a 5 días para los hombres. Y establece dos períodos de 45 días -antes y después del nacimiento o adopción- para las mujeres.
Los diputados deberán acordar si le dan curso a esa propuesta o si reimpulsan una iniciativa propia con permisos más amplios de ausencia laboral por nacimiento o adopción, tanto para los hombres como para las mujeres.
Para Recalde, el expediente del Senado es “más restrictivo” en cuanto a las licencias y -en caso de que haya consenso entre los diputados para darle prioridad de tratamiento en comisión- deberá ser modificado porque quedó “desactualizado a partir de la sanción de la ley del peón rural”.
El año pasado la mayoría de los diputados planteó no estar de acuerdo con el texto del Senado pero, de todas maneras, le dio curso al proyecto para avanzar en una norma que mejore la ley actual.
Con otra conformación, la comisión podría cambiar de postura este año e impulsar un nuevo expediente.
Entre otros puntos, el texto aprobado por el Senado habilita a los hombres a ausentarse cinco días de sus trabajos en caso de nacimiento o adopción de un hijo, a diferencia de la norma actual que fija dos días corridos para esos casos.
Además, la iniciativa transfiere la licencia al padre en caso de fallecimiento de la madre y contempla casos de nacimientos múltiples, el nacimiento o adopción de hijos con discapacidad y los nacimientos antes de término o con riesgo.
La reforma abarca la cuestión de la lactancia, y otorga a la madre o al padre -en este caso por adopción o muerte de la progenitora- la posibilidad de elegir libre sus horarios.
Además de esta propuesta, la comisión de Legislación del Trabajo estudiará mañana otras iniciativas que establecen cambios en procedimientos laborales, en indemnizaciones por despido, en aspectos legales para la trabajadora embarazada y para los empleadores que incurran en mora en el pago de salarios.
No veo cual es la modificacuion de maternidad, actualmente la licencia consite en 45 dias antes del nacimiento y 45 dias despues. o no? y cual es la ampliacion?
HOLA IGNACIO TENES ALGUNA NOVEDAD DEL CONVENIO 462/06, MUCHAS GRACIAS
Es sólo para los empleados estatales?… o incluye a todos los trabajadores?
Hola ignacio, esto es solo para estatales o para las empresas privadas tambien?
Ignacio, soy empleada de comercio, y al liquidarme el aguinaldo tomaron como base el sueldo del mes de Julio que fue el mejor mes del semestre,ya que tome vacaciones en esa fecha El sueldo de julio se componia de suma remunerativa 6233.07 (incluye vacaciones)y No remunerativo 2465.96 (incluye acuerdo 06/2010 y 06/2011)
total cobrado con los descuentos $ 7309
Ellos me liquidaron 50% de lo remunerativo y 50% solamente sobre el acuerdo 06/2011 ya que dicen que el acuerdo 06/2010 en diciembre no estaba vigente. Me dicen que el acuerdo dice que devengara aguinaldo mientras este vigente como suma no remunerativa, yo interpreto esto como que si no esta en no remunerativo esta incorporado al sueldo, pero en mi caso, al tomarme el remunerativo de julio , no lo toman de ninguna manera. Cobre como $ 500 menos de lo que calculaba.
Me podrias contestar si eso esta bien o si tengo razon yo al reclamar
Gracias
Mary
Perdon por poner esta consulta aqui, pero la puse en otra y no me contestastes
Gracias