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Categorías de Empleados de Comercio. Personal comprendido en el CCT 130/75 .
Tengo que contratar un empleado de comercio ¿Qué categoría de Empleados de Comercio le corresponde? ¿Que categoría debe tener un empleado de un comercio ¿Como se a que categoría de empleado de comercio pertenezco? ¿Esta bien la categoría que tengo?
Estas y muchas otras son las preguntas que habitualmente recibo tanto de empleados como de empleadores. Las respuestas están en el el Capítulo III del CCT 130/75 donde se establecen los “Agrupamientos y categorías profesionales.”
Básicamente se dividen en 5 grupos, cada unos con diferentes categorías. Pero el caso de comercios con hasta 5 empleados, la categorización se simplifica a 5 categorías: Maestranza A, Administrativos B, Cajeros B, Vendedores B.
- Maestranza y servicios.
- Administrativos.
- Auxiliar.
- Auxiliar especializado.
- Ventas
1. MAESTRANZA Y SERVICIOS:
Maestranza A
Maestranza B
Maestranza C
2. ADMINISTRATIVOS:
Se considera personal administrativo al que desempeña tareas referidas a la administración de la empresa. Dicho personal revistará en las siguientes categorías:
Administrativo A. Ayudante
Telefonistas de hasta cinco líneas, archivistas, recibidores de mercaderías, estoquistas, repositores y ficheristas, revisores de facturas, informantes, visitadores, cobradores, depositores, dactilógrafos, debitadores, planilleros, controladores de precios, empaquetadores, empleados o auxiliares de tareas generales de oficina, mensajeros, ayudantes de trámites internos, recepcionistas, portadores de valores, preparadores de clearing y depósitos en entidades financieras calificadas por la Ley de Entidades Financieras (en cajas de crédito cooperativa).
Administrativo B. Oficial de segunda
Pagadores, telefonistas con más de cinco líneas, clasificadores de reparto, separadores y/o preparadores de pedidos, balanceros, controladores de documentación, verificadores de bienes prendados, tenedores de libros, liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por tablas, imputadores de cuentas regidas por normas, atención de público para captación de ahorro y colocación de créditos y valores, controles, órdenes y entregas de documentos, secretarios/as, atención de cuentas a plazo determinado y ahorro (en cajas de crédito cooperativa), control de firmas de extracciones (en cajas de crédito cooperativa).
Administrativo C. Oficial de primera
Recaudadores, facturistas, calculistas, responsables de cartera de turno (estaciones de servicio), secretarios/as de Jefatura (no de Dirección), corresponsales con redacción propia, liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por tablas, tenedores de libros principales, cuentacorrentistas, liquidadores de sueldos y jornales, ayudantes de cajera en entidades financieras, operadores de máquinas de contabilidad de registro directo, preparadores del estado del redescuento que tienen las cajas de crédito cooperativa ante el Banco Central.
Administrativo D. Especializado
Liquidacionistas (confecciona liquidaciones para su remisión y entrega a clientes de semillerías), compradores, ayudantes de contador, especialistas en leyes sociales y/o en asuntos aduaneros y/o en asuntos impositivos, liquidadores de derechos de autor, presupuestistas, compradores de bienes muebles para locaciones, auxiliares principales a cargo de asuntos legales, analistas de imputaciones contables según normas, controles y análisis de legajos de clientes, controles de garantías y valores negociados, taquidactilógrafos, operadores de máquinas de contabilidad de registro directo con salida de cinta, personal administrativo de las empresas y/o instituciones afines a servicios fúnebres (cementerios privados, remiserías, velatorios).
Administrativo E. Encargado de segunda
Administrativo F. Segundo jefe o Encargado de segunda
3. CAJEROS
Cajero A
Cajero B
Cajero C
4. PERSONAL AUXILIAR:
Personal Auxiliar A
Personal Auxiliar B
Personal Auxiliar C
5. PERSONAL AUXILIAR ESPECIALIZADOS:
Se considera personal auxiliar especializado a los trabajadores con conocimientos o habilidades especiales en técnicas o artes que hacen al giro de los negocios de la empresa de la cual dependen, comprendidos en las siguientes categorías:
Auxiliar especializado A
Dibujantes y/o letristas; decoradores; kinesiólogos; enfermeros; peluqueros; pedicuros; manicuras; expertos en belleza; fotógrafos; balanceadores; demostradores; cocineros; panaderos; dibujantes detallistas; seleccionadores de material gráfico; tapistas; personal de formación en capacitación (permanente); recepcionistas de producción y/o coordinadores; laboratoristas de semillerías, fraccionadores de productos químicos; clasificadores de granos; secadores de granos; dietistas y/o ecónomos (centros materno-infantiles); nurses; ayudantes de vidrieristas o de las restantes especialidades de la categoría b) de este artículo; ayudantes de choferes de larga distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento;
Auxiliar especializado B
Vidrieristas; liquidadores de cereales; especializados en seguros; traductores; intérpretes; ópticos técnicos; mecánicos de automotores; teletipistas; instrumentistas; conductores de obras; joyeros; relojeros; técnicos de impresión; técnicos gráficos; correctores de estilo; secretarios de colección; maestras jardineras y/o asistentes sociales (centros materno-infantiles); operadores de télex y radio-operadores; personal que se desempeña en funciones para las cuales se le requiera el uso de idiomas extranjeros en forma específica; choferes de larga distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectados a reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento.
5. PERSONAL DE VENTAS:
Se considera personal de ventas a los trabajadores que se desempeñen en tareas y/u operaciones de venta, cualquiera sea su tipificación, y revistará en las siguientes categorías:
Vendedor A: Degustadores
Vendedor B: Vendedores, Promotores
Vendedor C: Encargados de segunda,
Vendedor D: Jefes de segunda o encargados de primera.
Se considera capataz al empleado que es responsable del trabajo que se realiza en un sector de una sección, división o departamento, compuesto por personal obrero. Actúa en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las distintas tareas que se cumplen en el mismo, y a su vez se desempeña a las órdenes de un superior jerárquico.
Se considera encargado de segunda al empleado que es responsable del trabajo que se realiza en un sector de una sección, actuando en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las tareas que se cumplan en aquél.
Se considera jefe de segunda o encargado de primera al empleado que secunda al respectivo jefe de sección en las obligaciones del mismo, y lo reemplaza en caso de ausencia por cualquier motivo.
En los casos de empleados que habitualmente sean ocupados en tareas encuadradas en más de una categoría salarial del Convenio Colectivo de Trabajo se les asignará el sueldo correspondiente a la categoría mejor remunerada que realicen, exceptuando los casos de reemplazo temporario, continuo o alternado, que no supere los noventa días del año calendario.
Empresas con hasta 5 empleados
Las empresas que empleen no más de cinco personas comprendidas en el CCT 130/75 de Empleados de Comercio, y si las mismas no pueden categorizarse por la multiplicidad de tareas que desarrollan, ajustarán la categorización de su personal a la siguiente escala:
| Maestranza | Básico | (A) |
| Administrativos | Categoría | (B) |
| Cajeros | Categoría | (B) |
| Vendedores | Categoría | (B) |
Cuando en este caso el personal sea ubicado en una categoría superior a la indicada en el párrafo primero, si la empresa vuelve a ocupar cinco empleados o menos, comprendidos en este Convenio, mantendrá la categorización adquirida.
Fuente: Convenio Colectivo 130/75 CAPITULO III – Agrupamientos y categorías profesionales (arts. 4 al 18)
Gracias Ignacio , es evidente que este convenio atrasa 40 años , muchas de las tareas y categorias descriptas ya no existen (para encontrar un telex hay que ir a un museo) y ademas yo que cumplo tareas de DATA ENTRY Y OP. de PC con una base de datos única no standarizada estoy categori zado Maestranza B ????? Ante un requerimiento de recategorizacion en el Sindicato te dicen : -Bueno, da gracias que te dan trabajo.
Ojalá empiece a cambiar algo en las próximas elecciones de Marzo.
Te lo adelanto: no va a cambiar nada. Y te lo digo por experiencia, yo trabajo en una coop. de servicios y me desempeño en la rama del servicio cloacal… buscame esa categoría o ese encuandre en este convenio y después me decís. Todo está arreglado por acuerdos por bajo cuerda, en mi caso el gremio con la Agrupación de Cooperativas. Hasta el Ministerio de Trabajo llegué a efectuar mi reclamo y ahí es donde me lo aclararon e invitaron a que me acostumbre como estoy. Indigna, si, pero es así y estamos atados de pies y manos… no podés reclamar nada de nada. Miguel
El Ministerio de trabajo es para las empresas, nunca se ponen del lado del trabajador.Hay que buscar un abogado Hdp y hacer juicio, donde se verán las leyes. Si alguien sabe de alguno que le interese y no arregle y te quiera convencer que es lo mejor! Avisen
Hola trabjo hace 5 años en comercio con Una mala liquidacion maestranza a con 6 horas x semana segun me dijieron eso no se deve hacer
Hola Gabriel, si, las categorías, como el convenio, datan de hace 36 años, muchos de los muchachos y muchachas que trabajan en comercio hoy en día, no habían nacido, ni falta hace que diga lo que a cambiado el trabajo desde esos tiempos.
De todos modos, las cosas ya están cambiando, por suerte están soplando otros vientos, y lo que puede pasar en marzo, es consecuencia de eso.
Igualmente, también tenenos que hacer un poco nosotros para que esto cambien.
saludos y buena semana!
Ignacio, gracias por tu trabajo, realmente cubre un vacío tremendo!
Sabes si cambiaron los vientos? desde el 2011 a hoy algo cambio?
Caballieri sigue, y el FPV también. Pudieron actualizar esto?
gracias otra vez. Alejo M.Y.
Por suerte ahora se fue FPV y llegaron los CEOs… Vientos de cambio qye trajeron un tufo que te la voglio dire, tocayo.
Buenas tardes. Por más que las descripciones de las tareas no representen la actualidad. Debemos como empleados tener en cuenta la categoría de vendedor o administrativo. Y si en la liquidación del sueldo no figura todo no esperar a que el empleador nos vaya a aumentar. Si vamos a trabajar en comercio en negro 8 horas debemos pedir mínimo 40000 en la mano
hola ignacio estuve viendo las categorias y no veo la mia, deposito distribucion es lo que dice mi recibo de sueldo, ????
Las categorías son las publicadas
Hola Ignacio, donde yo trabajo estamos bajo este convenio soy la cajera pero me tienen como administrativa b y me pagan un adicional de caja está bien así ?o debería figurar como cajera? Espero tu respuesta. Saludos!
hola ignacion mi categoria es AUXILIAR "A" pero lo que hago yo desde que estoy en el mismo trabajo es de todo, desde pintar hasta barrer, soy unico empleado, que categoria me pertenece,
Hola queria saber a que categoria pertenezco, yo estoy en varios sectores a la vez, Facturo, realizo remitos, liquido sueldos y hago cobranzas y demas tareas de oficina, a cual pertenezco??
Muchas gracias
HOLA YO TENGO UNA DUDA CON RESPECTO A LAS ELECCIONES DE COMERCIO ENTRE CAVALLIERI Y "MOYANO" ES SOLO PARA EMP DE COMERC DE BS AS O TODO EL PAIS . DISCULPEN MI IGNORANCIA
hola Ignacio
soy administrativo f pero en realidad soy jefe de sector comercial de un hipermercado, esta correcta o hay alguna categorìa màs acorde?
gracias Claudio
hola ignacio,me podrias sacar d una duda,si mi categoria es la correcta?yo facturo pedidos(data entry)y figura como administrativo A.
GRACIAS.
SERGIO