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Las claves para liquidar las vacaciones de Empleados de Casas Particulares con algunos Casos prácticos.
A todas las empleadas domésticas con y sin retiro, les corresponde una licencia anual por vacaciones, tanto si cobran por día, quincena o por mes, sin importar la cantidad de horas de trabajo semanal. Sólo se requiere de una antigüedad mínima que se establece en 6 meses.
Este derecho está garantizado por la ley 26.844 de Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.
A continuación, se describen las principales cuestiones a tener en cuenta para liquidar las vacaciones del servicio doméstico, junto con algunos casos prácticos.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden?
Los días de vacaciones del servicio doméstico, se determinan según la antigüedad en el empleo:
| ANTIGÜEDAD | DÍAS DE VACACIONES |
|---|---|
| Mayor a 6 meses y no exceder los 5 años | 14 días corridos |
| Mayor a 5 años y no exceder los 10 años | 21 días corridos |
| Mayor a 10 años y no exceder los 20 años | 28 días corridos |
| Mayor a 20 años | 35 días corridos |
IMPORTANTE: Para determinar la extensión de la licencia anual por vacaciones se tendrá en cuenta la antigüedad que tuviese el empleado al 31 de diciembre del año al que correspondan las mismas.
Por ejemplo:
Si una empleada que ingresó el 20/12/2014, para la licencia anual de 2019, gozará de 21 días, ya que al 31/12/2019, su antigüedad será mayor a los 5 años. No importa si las vacaciones e conceden en noviembre, diciembre 2019 o de enero a marzo 2020.
¿Cuáles son los requisitos?
Para tener derecho cada año al período de vacaciones, el empleado deberá haber prestado servicios durante 6 meses del año calendario o aniversario respectivo con la regularidad propia del tiempo diario y semanal de trabajo correspondiente a la modalidad de prestación contratada.
Vacaciones proporcionales
Las vacaciones gozadas proporcionales, en el caso de Servicio Doméstico, se proporción de manera diferente, según se trate de personal con o sin retiro.
Para el PERSONAL SIN RETIRO, En caso de no cumplir con el tiempo mínimo de servicios (6 meses), se gozará de un período de descanso anual, en proporción de un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo, que serán gozados en días corridos.
la trabajadora/or deberá haber prestado servicios durante seis (6) meses del año calendario o aniversario respectivo con la regularidad propia del tiempo diario y semanal de trabajo correspondiente a la modalidad de prestación contratada. En su defecto, gozará de un período de descanso anual, en proporción de un día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo, que serán gozados en días corridos.
En cambio, para el PERSONAL CON RETIRO, cuando la trabajadora no llegare a tener la antigüedad mínima para gozar de la licencia completa (6 meses), la proporción de los días de vacaciones a otorgar al trabajador será en relación con las semanas trabajadas, según la siguiente tabla:
| Antigüedad en semanas | Vacaciones |
|---|---|
| Entre 4 y 7 | 1 día |
| Entre 8 y 11 | 2 días |
| Entre 12 y 15 | 3 días |
| Entre 16 y 19 | 4 días |
| Más de 20 | 5 días |
Personal que se desempeña determinados días de la semana
Cuando la prestación del trabajo se realice en determinados días de la semana, el valor de la retribución por vacaciones resultará de multiplicar el número de días en que la trabajadora o el trabajador hubiera debido prestar servicios durante el período que le corresponda según la antigüedad, por el salario diario que percibiere en el momento de su otorgamiento.
Por ejemplo, si trabaja en la semana los días lunes, miércoles y viernes y le corresponden 14 días de vacaciones según su antigüedad. La retribución será:
Valor día x 6 = monto total de vacaciones
¿Cuándo comienzan las vacaciones?
La licencia anual se otorgará a partir de un día lunes o del primer día semanal de trabajo habitual, o el subsiguiente hábil si aquéllos fueran feriados.
¿Quién decide la fecha de las vacaciones?
Es el empleador quien decide en que día comenzarán las vacaciones, dentro del período que establece la ley.
¿En que meses se otorgan las vacaciones?
El empleador tendrá derecho a fijar las fechas de vacaciones entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo de cada año.
Por ejemplo, las vacaciones del período 2019 pueden otorgarse desde el 01/11/2019 al 31/034/2020.
Cálculo de la retribución por vacaciones
La ley establece que las vacaciones se pagarán conforme la retribución normal y habitual, por lo que en principio se puede entender que no se incluye un “plus vacacional” como sí sucede con los trabajadores comprendidos en la LCT.
Adicional para el Personal sin retiro
Para el Personal sin retiro, el empleador deberá abonar una suma de dinero en reemplazo de las prestaciones de habitación y manutención.
Este importe será fijado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y/o convenio colectivo de trabajo, no pudiendo ser inferior al 30% del salario diario percibido por el trabajador por cada día de licencia, siempre que el trabajador se tome las vacaciones ausentándose del domicilio de trabajo, ya sea por voluntad propia o por imposición de sus empleadores.
¿En que momento se pagan las vacaciones?
El importe correspondiente a los días de vacaciones deberá ser realizado antes del comienzo de las mismas. Es decir que se pagan de manera adelantada.
Omisión del otorgamiento de las vacaciones
Si vencido el plazo para efectuar la comunicación a la empleada/o de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, el personal podrá hacer uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello y de modo tal que la licencia concluya antes del 31 de mayo.
Notificación de vacaciones
El empleador debe dar aviso al trabajador con una anticipación de 20 días indicando la época de goce. Se debe hacer por escrito.
Fraccionamiento de las vacaciones
La ley otorga la posibilidad de que el trabajador pueda solicitar el fraccionamiento de la licencia ordinaria en tanto se garantice un período continuo de vacaciones no inferior a 2/3 partes de lo que corresponda a su antigüedad.
Casos Prácticos
A continuación algunos casos prácticos de liquidación de vacaciones de servicio doméstico:
Caso 1:
Mensualizados
- Empleada Categoría 5 Tareas Generales
- Con retiro
- Remuneración mensual: $16.515
- Fecha de ingreso: 15/01/2016
Para este caso, corresponden 14 días de vacaciones, ya que al 31/12/2019, período al que corresponden las vacaciones, la antigüedad es de 3 años.
Liquidación de las vacaciones:
Primero, calculamos el valor día:
$ 16,515 / 30 = $ 550,50
Luego, lo calculamos por los días de vacaciones:
$ 550,50 x 14 días = $ 7.707
Donde $7.707 es el monto total por vacaciones. Que se debe pagar al inicio de las mismas.
Caso 2:
Por hora
- Empleada Categoría 5 Tareas Generales
- Con retiro
- Remuneración por hora: $134
- Modalidad de trabajo: 3 veces por semana 4 hs por día
- Fecha de ingreso: 12/01/2017
Como al 31/12/2019, tiene 2 años de antigüedad, le corresponden 14 dias de vacaciones
Liquidación de las vacaciones:
Primero, calculamos el valor día:
$ 134 x 4 = $536
Luego, lo calculamos por los días de vacaciones:
$ 536 x 6 días = $ 3.216
Donde $3.216 es el monto total por vacaciones. Que se deben pagar al inicio de las mismas.
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- La Licencia por maternidad, el período de excedencia y las vacaciones
Hola Ignacio quisiera saber cuántos días de vacaciones me corresponde ya q trabajo d lunes a viernes 5hs y estoy en blanco entre a trabajar el 1/11/2022
Buen día
Podr{ian indicarme cuantos días de vacaciones le corresponden? Trabaja 5 horas x semana:
Gracias
Depende de la antiguedad que tenga
Hola, a las empleadas de casas particulares se les paga plus vacacional? En caso de ser así, corresponde tanto para las que cobran el sueldo mensual como las que trabajan por hora?
fijate que aca mismo dice que no
Hola, como se hace para descontar adelantos de sueldo, vacaciones, etc en el recibo de sueldo que ofrece el sistema de afip puesto que en OTROS CONCEPTOS no veo la posibilidad de deducir dichos conceptos ?? Gracias.
Hola Ignacio si el empleador de la empleada domestica se toma vacaciones y no requiere a su empleada en esos días, tiene que pagar la remuneración igual ? si es así como se calcula el valor a pagar por día ? debido que no voy a poder calcular el día por las horas trabajadas por no concurrir a su lugar de trabajo, desde ya muchas gracias por su atención saludos cordiales ,
hola buenas estoy en negro cuido a un adulto mayor y soy domestica en el mismo lugar me pagan por semana estoy en negro mi consulta es la siguiente . pedi vacaciones hace 2 años trabajo de lunes a sabado 6 horas por dia me pedi vaciones pero me dio 1 semana la cual no me pago ,como seria el pago de las vacaciones en mi caso?
una empleada que trabaja 4 horas por semana cuando corresponde por vacaciones?
ademas si trabaja tambien en una ofician 8 otras 4 horas) con la misma empleadora… como declaro los 2 domicilios?
en total trabaja para la misma empleadora 8 orah por semana en 2 domicilios.
gracias
buenas tardes consulta mi patron me quiere pagar las vacacines me quedan 13 dias yo trabajo 4 veses por semana ,estoy en blanco soy categoria 5 cuanto me tiene que pagar ,y tambien si me tiene que pagar los feriados.espero su respuesta gracias
Hola buenas tardes estoy en blanco mi jefe me pagó la vacaciones por adelantado y me dice que el mes que viene me va a descontar la plata de la vacaciones entonces no me va a pagar la vacaciones ?
Si te las abono por adelantado tal cual marca la ley, luego se descuentan del periodo mensual obviamente si no te las abonaría dos veces. Entre la suma del mes + las vacaciones debes cobrar lo mismo que venías cobrando.
Mi empleada por hora trabaja una vez por semana, como le liquido las vacaciones? Gracias
Ignacio buenas noches. Cómo documentaria el pago del adelanto por vacaciones?
De qué manera se hace el recibo,ya que por Afip entiendo que permite solo uno por periodo.
Por ejemplo empleada que toma licencia anual desde 7/03 al 20/03 .
Gracias
Saludos
Hola Ignacio, buenas noches.
Para realizar la liquidación por renunciua de una empleada doméstica que ingreso el 01/12/2021 y renunció e 16/02/2022, se tomo vacaciones sin goce de sueldo desde el 31/01/2022 al 13/02/2022 y se abono el día que correspondía por los días trabajados de 2021, además de abonar el proporcional del salario de febrero 2022 y el SAC proporcional, se deben abonar las vacaciones y SAC sobre esas vacaciones? Gracias.
Hola buenas noches.
Me podrían explicar como es el cálculo de vacaciones.
Estoy en blanco y estoy finalizando mis vacaciones.
Gracias. y perdón por la hora
Hola! mi empleada me dice que ella prefiere que le pague sus vacaciones , pero que las quiere trabajar.
Con lo cual recibira sus vacaciones y esos dias de trabajo los cobraria tambien.
¿esto es posible?
Hola buenas noches.
Me podrían explicar como es el cálculo de vacaciones.
Estoy en blanco y estoy finalizando mis vacaciones.
Gracias. y perdón por la hora ,
Hola Roberto, si es posible.
Buenas tarde. Si una empleada domestica ingreso 01/06/17, las vacaciones del 2021 – (osea x lo q entendí a tomar desde 01/11/21 al 30/03/2022. Cuantos dias le corresponderían ???? – 14 o 21 dias . . . Muchas Gracias
Hola Ignacio! Podrías darnos un ejemplo de como quedaría confeccionado el recibo de sueldo con la liquidación de las vacaciones, xq si coloco el básico y luego el importe de las vacaciones en el item correspondiente este se suma al básico entonces no sé si colocar el básico menos lo q pagaría de vacaciones así me da la cuenta con el salario que corresponde a ese mes, gracias x toda la info que das! Es muy útil!!
Hola
Sumá básico restá días de ausencia y sumá pago de la licencia por vacaciones
Hola Ignacio. Para el caso en donde no se pagan por adelantado las vaciones. No me queda claro en este ejemplo si dentro del básico colocan también el pago de vacaciones o el básico lo expones solo por los días efectivamente trabajados y el monto de las vacaciones en la linea correspondiente. a tal fin?? O el básico debe mostrar todo y la linea de vacaciones es solo para hacer el pago por adelantado (en mi caso no se adelanto el pago)