La Suma fija de $ 60.000 será para trabajadores privados y estales nacionales con ingresos hasta $400.000.
$60.000
El ministro de Economía, Sergio Massa, anunció este domingo que los trabajadores privados y los del sector público nacional recibirán una suma fija de $ 60.000 en dos cuotas mensuales.
La suma fija será para aquellos trabajadores que perciban salarios netos de hasta $ 400 mil y será absorbible por los acuerdos firmados en paritarias.
En el caso de los trabajadores privados, el Gobierno devolverá el 100% de las contribuciones a las micro pymes y el 50% de las contribuciones en el caso de las pymes.
“Hemos dispuesto una suma fija de $ 60.000, pagadera en dos tramos de $ 30.000 en los meses de septiembre y octubre, a cuenta de la futura paritaria, con el objetivo de reforzar el poder de compra del salario”, informó Massa este domingo, en el marco de la batería de anuncios que emitió en sus redes sociales.
Los detalles de la medida:
- La Suma fija no remunerativa será por única vez de $60.000
- Se pagará en dos cuotas de $30.000 mensuales en los meses de septiembre y octubre
- Se podrá absorber en las paritarias
- Alcana a Trabajadores con salarios netos de hasta $400 mil mensuales
- El Estado asume el costo mediante al pago a cuenta de contribuciones de Micro empresas 100% y Pequeñas Empresas el 50%.
¿Cómo y cuándo se pagan los $60.000?
- $30.000 en Septiembre, se deberá pagar durante las primeras 3 semanas, y se toma como referencia al sueldo neto de agosto por todo concepto, que deberá ser menor a 400 mil pesos.
- $30.000 en Octubre, y se tomará como referencia el salario neto de septiembre, que deberá ser menor a $400 mil.
Empleados públicos
Los empleados públicos nacionales también recibirán con salarios netos de hasta 400 mil pesos, también recibirán la Suma fija no remunerativa por única vez de $60.000.
El pago será en dos cuotas mensuales en los meses de septiembre y octubre, y se podrá absorber por paritarias.
“Invitamos también a las provincias y a los municipios a que hagan el esfuerzo junto al Estado nacional para tratar de mejorar el ingreso de los trabajadores estatales”, agregó el Ministro Sergio Massa.
¿Qué significa “absorbible por las paritarias”?
Que la suma no remunerativa de $60.000 sean “absorbibles” a cuenta de futuras paritarias quiere decir, que se podrá deducir en los acuerdos paritarios que realicen los sindicatos y empresarios.
“La absorción significa que la suma asignada ahora se incorpora al valor arreglado en la próxima paritaria“, explicaron desde el Ministerio de Trabajo de la Nación.
Por lo tanto, se podría absorber en una próxima negociación salarial. Por ejemplo si Empleados de Comercio cierra un aumento de $40.000, parte de ese importe se compensará con la suma de $60.000.
De todos modos, hay que esperar el decreto que implemente la medida y luego los acuerdo que se vayan firmando.
Deberia ser ilegal que un bono, que es por unica vez, sea contabilizado por paritaria. Es preferible que no nos den nada, ya que luego eso no se cobra mas y los sindicatos lo suman como un logro en un porcentaje determinado que el trabajador solo lo percibió un mes.
Con ese criterio los precios, por ejemplo de los alimentos, deberian subir un mes y al otro bajar, cosa que todos sabemos que eso nunca sucede.
Con los haberes deberia ser igual. Un bono es un bono (suma fija por unica vez)..
A las AUH y demas asignaciones, se les deja fijo en la mayoria de los aumentos. A comercio ya sucedio hace unos meses con el bono de $ 25.000, que compensaba la paritaria pasada, pero ya no lo cobro mas. Es decir ese porcentaje lo perdi. El sindicato si lo suma para el logro anual pero a nosostros eso nos perjudica y mucho. Y tal vez eso mucha gente no se da cuenta. Debria ser totalmente ilegal.
Espero las cosas cambien de una vez por todas con estas mafias en todos los ambitos.
Buen día!
la primer cuota del bono se abonaria con el sueldo de agosto (que se esta pagando del 1 al 5 del septiembre)?
o la primer cuota se pagaría con el suedo de septiembre (que se pagaria del 1 al 5 de octubre)?
y las contribuciones que se pueden descontar desde donde lo descuentan o como se t0ma como pago a cuenta?
Muchas gracias!
primera cuota dentro de las tres primeras semanas, es lo que dijo la Ministra
se descuenta de las contribuciones
Hola buenos días, como estas?
No entiendo la parte de absorbible por los futuros aumentos.
Que significa eso ? Que cuando arreglen otro aumento nos van a descontar el bono?
no, por aumento en paritaria
Básicamente, te adelantan paritarias que salen en octubre. No es un aumento.
Me gustaría que aclaren si es pago septiembre o liquidación septiembre, esta semana hay que liquidar. Personalmente creo que es pago septiembre por que sino la segunda cuta sale con paritarias y luego de elecciones.
Buenos dias, ya salio el decreto reglamentario?
no
Cómo funciona para el caso de los trabajadores fuera de convenio?
de la misma manera
Me queda la duda si un empleado trabaja para dos empleadores y percibe menos de 400 mil entre los dos empleos. Calculo que en el caso de jornada a tiempo parcial se proporcionará.
habrá que esperar la letra del decreto, pero entiendo que es la suma de las remuneraciones de ambos empleados, si el neto es menor a 400.000, se paga el bono. Cada empleador lo pagará en su proporción
Si yo trabajo medio día, el bono es por la mitad ?
si, es proporcional
Hola. No entiendo mucho del tema… A qué se refiere con que será a cuenta de futuras paritarias? En el futuro me lo van a descontar de mi sueldo?
Muchas gracias
SI, exactamente eso. Igual dice “se podrán” absorber de las paritarias, dependerá del tratamiento que le dé cada sindicato…
Significa que para cuando un gremio proponga un incremento en sus basicos salariales, este monto formará parte, si hoy es 200000 el básico y mañana por paritarias lo llevan a 400000 el real incremento será de 140000 ya que los 60000 se dieron.
HOla! no descontar no, pero ponele que tu gremio saque una suma no remu para fin de año, el acuerdo puede indicar que no lo paguen a aquellos que ya recibieron esta suma
Habrá que esperar la reglamentación. Por lo que se entiende del anuncio, en primer lugar es para los meses de SEPTIEMBRE y OCTUBRE, entiendo que se habla de devengado, así que sería para los sueldos a percibir en OCTUBRE y NOVIEMBRE.
Respecto a la cuestión de ser absorbidos por las paritarias, “interpreto” que el Estado fija el bono de 30.000 para cada uno de estos meses, si para estos mismos meses (septiembre y octubre), cada sindicato tiene pactado un aumento, se netea,
Y dice futuras paritarias porque los sindicatos podrìan estar fijando aumentos para septiembre y octubre. Pero estimo que serìa siempre sobre estos dos meses, digamos que si te pagan el bono $30.000 en octubre y luego para los haberes de noviembre dan un aumento de $ 40.000 por poner ejemplo, no es que te van a descontar los 30.000 que te pagaron en octubre.
Buen día Ignacio. Qué significa «absorvible por paritarias»?. Esto es con los haberes de Septiembre y Octubre o ya el primero de Septiembre se cobra?
Sería con el sueldos de Agosto?
Hola soy peon rural,,, que me cosesponde ,para cobrar ahora antes del 10 de septiembre? Soy de la sona de reconquista santa fe
Bien día.
Respecto del anuncio del bono, incluyen a los docentes.?..
Colegas? Son los sueldos de agosto que se pagan en septiembre? O los del mes que viene y así sucesivamente? Hasta completar las dos cuotas?
espero que sea con los sueldos de septiembre abonados en octubre… no pueden sacar esto un domingo 27 hdp que son
Lo mismo de siempre, las cosas suben 20-25% y ellos te aumentan el 12-15%. Un clásico.
Cómo se absorbe un bono a cuenta de futuros aumentos? Que sucede con UOM que ya tenía un bono por un importe igual, se suman o se considera que un bono absorbe el otro. Espero que salga pronto la reglamentación
Yo entiendo que en el caso de UOM ,, el bono definidio en paritarias absorve el definido por el gobierno ,, en este caso son dos bonos identicos ,, pero que pasa con comercio ,, que no tiene bono ,, pero si % ? se paga el bono total o la diferencia ?
es asi, uno absorbe al otro