La Suma fija de $ 60.000 será para trabajadores privados y estales nacionales con ingresos hasta $400.000.
$60.000
El ministro de Economía, Sergio Massa, anunció este domingo que los trabajadores privados y los del sector público nacional recibirán una suma fija de $ 60.000 en dos cuotas mensuales.
La suma fija será para aquellos trabajadores que perciban salarios netos de hasta $ 400 mil y será absorbible por los acuerdos firmados en paritarias.
En el caso de los trabajadores privados, el Gobierno devolverá el 100% de las contribuciones a las micro pymes y el 50% de las contribuciones en el caso de las pymes.
“Hemos dispuesto una suma fija de $ 60.000, pagadera en dos tramos de $ 30.000 en los meses de septiembre y octubre, a cuenta de la futura paritaria, con el objetivo de reforzar el poder de compra del salario”, informó Massa este domingo, en el marco de la batería de anuncios que emitió en sus redes sociales.
Los detalles de la medida:
- La Suma fija no remunerativa será por única vez de $60.000
- Se pagará en dos cuotas de $30.000 mensuales en los meses de septiembre y octubre
- Se podrá absorber en las paritarias
- Alcana a Trabajadores con salarios netos de hasta $400 mil mensuales
- El Estado asume el costo mediante al pago a cuenta de contribuciones de Micro empresas 100% y Pequeñas Empresas el 50%.
¿Cómo y cuándo se pagan los $60.000?
- $30.000 en Septiembre, se deberá pagar durante las primeras 3 semanas, y se toma como referencia al sueldo neto de agosto por todo concepto, que deberá ser menor a 400 mil pesos.
- $30.000 en Octubre, y se tomará como referencia el salario neto de septiembre, que deberá ser menor a $400 mil.
Empleados públicos
Los empleados públicos nacionales también recibirán con salarios netos de hasta 400 mil pesos, también recibirán la Suma fija no remunerativa por única vez de $60.000.
El pago será en dos cuotas mensuales en los meses de septiembre y octubre, y se podrá absorber por paritarias.
“Invitamos también a las provincias y a los municipios a que hagan el esfuerzo junto al Estado nacional para tratar de mejorar el ingreso de los trabajadores estatales”, agregó el Ministro Sergio Massa.
¿Qué significa “absorbible por las paritarias”?
Que la suma no remunerativa de $60.000 sean “absorbibles” a cuenta de futuras paritarias quiere decir, que se podrá deducir en los acuerdos paritarios que realicen los sindicatos y empresarios.
“La absorción significa que la suma asignada ahora se incorpora al valor arreglado en la próxima paritaria“, explicaron desde el Ministerio de Trabajo de la Nación.
Por lo tanto, se podría absorber en una próxima negociación salarial. Por ejemplo si Empleados de Comercio cierra un aumento de $40.000, parte de ese importe se compensará con la suma de $60.000.
De todos modos, hay que esperar el decreto que implemente la medida y luego los acuerdo que se vayan firmando.
Es proporcional a las hora trabajadas? soy cajera trabajo media jornada gracias
Hola! si un empleado precibe neto 395.000; entiendo que le debo pagar $ 30.000? o sólo debemos pagar $5.000???
Hay que esperar el decreto
Y los que son empleados de 24 o 30 hs semanales? Es proporcional o cobran igual los $30000?
El acta.acuerdo de comercio menciona en un artículo que no podrá ser absorbido por la suma que el gobierno o empleador determine por su propia cuenta. Se.podrá aclarar ese punto?
A los monotributista el beneficio de la parte tributaria en realidad ya está bonificado si pagas ta cuota mensual al día así que es lo mismo que nada .
Buen día. Estoy bajo el convenio de SAEOEP 88/90 que ya fijo aumento escalonado para agosto, septiembre y octubre. Este bono absorbería el aumento de noviembre? O puede absorber un acuerdo ya firmado?
Espero se entienda mi pregunta.
Muchas gracias
Buenas , en los casos de tener trabajadores registrados part time , es proporcional o se paga bono completo?
Este gobierno quiere convencer a la gente que te regalan un bono y es en realidad un préstamo que después te lo descuentan en futuras paritarias que vergüenza ,no puede ser tan caradura o los aumentos que ay se descuentan meses siguientes
Cuando se refieren a sueldo neto, es lo que queda después de los descuentos?
sí, es el sueldo de bolsillo, el sueldo que le descontas los aportes.
Andrés sino te gusta el aumento decile al gobierno que no lo querés y listo, sino pedile a mileidi que te dé aumento, pedazo de burra sin neuronas
HOLA! CONSULTA, NOSOTROS TENEMOS UN AUMENTO DEL 7.5% EN JULIO, AGOSTO Y SEPTEMBRE, ESTA SEUMA FIJA SERIA $30.000 A COBRAR EN SEPTIEMBRE Y LOS $30.000 A COBRAR EN OCTUBRE, ESTOS SERIA A PARTE DEL 7.5% QUE YA TENEMOS DE AUMENTO NO, XQ YA HABIA SIDO PACTADO?
Buen día
Se supone que ¿ habrá que liquidarlo con los haberes de Agosto para pagar en septiembre?
El Estado asume el costo mediante al pago a cuenta de contribuciones de Micro empresas 100% y Pequeñas Empresas el 50% ¿cómo harán esto? Como siempre todo a último momento, y no se puede liquidar nada, hasta que resuelvan, cómo van a implementar todo ésto.
como se le devuelve al empleador?
se descuenta de las contribuciones
Buenos días, si para el mes de septiembre, por ejemplo, se fijó un incremento de $30.000.- por paritarias, la primer cuota estaría absorbida por dicho aumento?
hay que esperar que dice el decreto
Esta publicado oficialmente?
no todavía
Esto ya esta homologado? Debo empezar a liquidar sueldos
Ignacui buen día… alguien por favor, o Tu podrías aclarar que quiere decir eso de que la suma fija será absorbida por futuras paritarias? No va a haber aumentos? En el caso de Comercio más específicamente, que este medio informó, reabrirá Paritarias en septiembre por la devaluacion post PASO?