La Suma fija de $ 60.000 será para trabajadores privados y estales nacionales con ingresos hasta $400.000.
$60.000
El ministro de Economía, Sergio Massa, anunció este domingo que los trabajadores privados y los del sector público nacional recibirán una suma fija de $ 60.000 en dos cuotas mensuales.
La suma fija será para aquellos trabajadores que perciban salarios netos de hasta $ 400 mil y será absorbible por los acuerdos firmados en paritarias.
En el caso de los trabajadores privados, el Gobierno devolverá el 100% de las contribuciones a las micro pymes y el 50% de las contribuciones en el caso de las pymes.
“Hemos dispuesto una suma fija de $ 60.000, pagadera en dos tramos de $ 30.000 en los meses de septiembre y octubre, a cuenta de la futura paritaria, con el objetivo de reforzar el poder de compra del salario”, informó Massa este domingo, en el marco de la batería de anuncios que emitió en sus redes sociales.
Los detalles de la medida:
- La Suma fija no remunerativa será por única vez de $60.000
- Se pagará en dos cuotas de $30.000 mensuales en los meses de septiembre y octubre
- Se podrá absorber en las paritarias
- Alcana a Trabajadores con salarios netos de hasta $400 mil mensuales
- El Estado asume el costo mediante al pago a cuenta de contribuciones de Micro empresas 100% y Pequeñas Empresas el 50%.
¿Cómo y cuándo se pagan los $60.000?
- $30.000 en Septiembre, se deberá pagar durante las primeras 3 semanas, y se toma como referencia al sueldo neto de agosto por todo concepto, que deberá ser menor a 400 mil pesos.
- $30.000 en Octubre, y se tomará como referencia el salario neto de septiembre, que deberá ser menor a $400 mil.
Empleados públicos
Los empleados públicos nacionales también recibirán con salarios netos de hasta 400 mil pesos, también recibirán la Suma fija no remunerativa por única vez de $60.000.
El pago será en dos cuotas mensuales en los meses de septiembre y octubre, y se podrá absorber por paritarias.
“Invitamos también a las provincias y a los municipios a que hagan el esfuerzo junto al Estado nacional para tratar de mejorar el ingreso de los trabajadores estatales”, agregó el Ministro Sergio Massa.
¿Qué significa “absorbible por las paritarias”?
Que la suma no remunerativa de $60.000 sean “absorbibles” a cuenta de futuras paritarias quiere decir, que se podrá deducir en los acuerdos paritarios que realicen los sindicatos y empresarios.
“La absorción significa que la suma asignada ahora se incorpora al valor arreglado en la próxima paritaria“, explicaron desde el Ministerio de Trabajo de la Nación.
Por lo tanto, se podría absorber en una próxima negociación salarial. Por ejemplo si Empleados de Comercio cierra un aumento de $40.000, parte de ese importe se compensará con la suma de $60.000.
De todos modos, hay que esperar el decreto que implemente la medida y luego los acuerdo que se vayan firmando.
Buenas tardes, trabajo a tiempo parcial y en el mes de agosto hubo un aumento por paritaria del 15% No Remunerativo de UTEDYC para la Categoría de Administrativa de 3ra. Como sería el cobro del bono, proporcional a las horas trabajadas? Es decir, que el bono no sería de 60 mil sino de 30 mil en 2 cuotas? Y en este caso, es absorbido en su totalidad o hay una diferencia que debería pagar a nuestro favor el empleador?
Hola! En el caso de que de que sea para futuras paritarias cobraríamos el 7,5% y el bono de $60000?
Este bono no afectara el bono de $60.000. Que tenemos que cobrar los trabajadores de la UOM?
hay que esperar los alcances del decreto
Los que estamos en negro también nos corresponde los 60000
Hola ,si el empleador,se niega a pagarlo,que se puede hacer?
reclamar
La UOM firmó un bono de 60 en 2 cuotas de 30 por el día del metalúrgico a pagar 30 con el sueldo de agosto y 30 con el de septiembre. Como seria este caso?
Los empleados fuera de convenio, cobran el bono de $60000?
si
hola ignacio , soy del convenio 463/06 de utedyc , , sobre agosto tenemos un aumento de 15 % , además corresponde el bono ????
Buenas
Para empleados del Correo Argentino
Le correspondería??
Hola soy reemplazante de asistente escolar. M corresponde
Para los que están fuera de convenio corresponde? Saludos!
aplica
Buenas ¿Cómo estas? En caso de jornalizado de 9 horas por UOM ¿Cómo aplicarían estos 30 mil mensuales siendo que ya cerraron la paritaria?
Desde ya gracias!
Buenas tardes.
No entiendo la parte en que dicen que devolveran la contribuciones a las pequeñas empresas. Si es no remunerativo, no deberia de incluirse ni en aportes, ni contribuciones, solo lo informaria.
se devuelve la suma no remunerativa, no las cargas
Cuando sale homologado el anuncio!? Y dónde puedo verlo cuando s haya homologado!?
No se necesita homologación, solo publicación en el Boletín Oficial
Hola soy reemplazante de asistente escolar. M corresponde
Call center 30 horas corresponde el bono ? Gracias de ser así cuanto corresponde..
si
Habrá que tener certificado MiPyme para la compensación?
seguramente
Hola Ignacio, el bono de 60000 absorbe el aumento de 7,5% pactado por paritarias en los meses de agosto y septiembre o seria para futuras paritarias?
no lo se, depende de lo que diga el decreto
No, lo que está firmado no se puede modificar además dice claro ” futuras paritarias” salvó que este mamarracho por decreto lo modifique igual seria ir en contra del estatuto laboral además de perder los pocos votos q le quedan para octubre jaaas
Esperemos el decreto