Las trabajadoras del sector privado que estén en blanco podrán gozar de un mes más de licencia por maternidad, costo del que se hará cargo la Provincia y que no supondrá erogaciones extra para el empleador.
El gobernador de la Provincia de Córdoba, Juan Schiaretti, firmó en el día de ayer un convenio con dirigentes de cinco entidades empresarias, industriales y ruralistas, para extender de 3 a 4 meses la licencia por maternidad de la mujer trabajadora y a los padres la licencia por nacimiento de hijo de 2 a 8 días corridos.
De esta manera, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS) se hará cargo de tres meses, mientras que la Provincia aportará el equivalente a un mes de sueldo para cubrir el cuarto mes de licencia
Cabe recordar que con fecha 28 de febrero se publicó en Córdoba la ley 9905, que otorga 6 meses de licencia por maternidad a las empleadas públicas de la Provincia, y a los padres le extiende la licencia por nacimiento a 8 días corridos.
Por lo que con la firma de este acuerdo se busca dar un marco de menor inequidad entre las empleadas públicas y las del sector privado, ya que las primeras gozan de seis meses de licencia por maternidad, al igual que las profesoras universitarias.
La primera es que la empleada haga un acuerdo privado con el empleador para gozar de una mes mas de licencia, luego podrá presentar la solicitud y el acuerdo ante la Provincia para que ésta pague el acuerdo mes de licencia.
El inconveniente en este caso es que el empleador podría negarse al acuerdo, aunque desde la Secretaría de Inclusión Social aseguraron que eso no debería suceder porque hay acuerdo con las cámaras y porque no supone una erogación extra para el empleador.
El segundo caso es cuando la empleada hace uso del beneficio de la LCT 20744 art 183 inc. c) llamado “estado de excedencia” que permite, además de la licencia de tres meses con goce de sueldo, tomar un período de extra de tres a seis meses sin goce de sueldo. En este caso, como es un derecho de la embarazada otorgado por la ley, el empleador no puede negarse. En ese caso, la Provincia de Córdoba se hace cargo del primer mes.
En ambas modalidades, la Provincia es la que paga el cuarto sueldo, el mismo que desembolsa ANSES por los tres primeros meses. Lo depositará en la cuenta bancaria de la mujer, hasta un tope de 6.000 pesos.
Es importante aclarar que las mujeres que hoy se encuentren de licencia porque ya han sido madre, no podrán gozar de este beneficio.
La medida beneficia a unas 10 mil mujeres que trabajan en el sector privado cordobés y se complementa con la ley aprobada en febrero en la Legislatura cordobesa, que otorga seis meses de licencia por maternidad a las empleadas públicas de la Provincia.
Fuente: lavoz.com.ar
Podrían pasarme copia de este acuerdo o ley? [email protected]
Hola ya presente los tramites por los tres meses de licencia en el anses para el cuarto mes donde se presenta?? hay algun formulario??
Gracias..
Hola Ignacio, te consulto. Todava sigue en debate el aumento de la licencia por maternidad a nivel Nacional? Soy Monica
SI, porque el convenio no es vinculante
puede mi empleador negarse a darme el 4to mes de licencia por maternidad?? gracias, gisel
Hay proyectos a nivel nacional, pero por ahora son solo eso
hola! te consulto tenes idea si en la provincia de buenos aires en los sectores privados lo estan evaluando?? gracias