El 26 de septiembre se celebra el día del Empleado de Comercio en todo el país.
El día del Empleado de Comercio se celebra el 26 de septiembre, así lo establece laley 26541, publicada en el Boletín Oficial el 15 de diciembre de 2009.
Según la norma, el DIA DEL EMPLEADO DE COMERCIO, será día asimilable a un feriado para todos los empleados de la actividad. Por lo que los mismos durante ese día no prestaran labores, y los efectos legales son los mismo que cualquier feriado nacional. Anteriormente era día un día no laborable, por lo cual quedaba a opción el empleador que los empleados de comercio trabajaran o no ese día, y en caso de trabajar se debía cobrar como un día feriado. Desde la sanción de la ley 26541, la opción de trabajar o no, ya no queda a criterio del empleador, al asimilarse la fecha a un día feriado. La decisión de prestar servicios o no en ese día, quedará a criterio del empleado.
De todos modos, en los últimos años, los distintos sindicatos de empleados de comercio de las distintas regiones del país han acordado con las cámaras empresarias cerrar las puertas de los comercios en ese día. No ha ocurrido así en la Ciudad de Buenos Aires y el Gran Buenos Aires, donde el acatamiento a este simil feriado para la actividad es dispar.
Forma de pago
Recordemos que la ley de contrato de trabajo 20744, en si artículo 166, establece que “los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.”
Ver caso práctico de liquidación
Ver caso práctico de Liquidación 2018
Cuando estas en negro y ganas 1000 por día cuando trabajas medio día de un feriado corresponde cobrar 1000? O 500
En el recibo de sueldo de este mes figura el item de día de comercio $1100 (trabajo part time) y abajo un descuento de 900 pesos . El empleador afirma que si ese día no se trabaja no se cobra….por eso el descuento Es legal? O el día de comercio tendría que pagarse igual aunque no lo hayamos trabajado?
Buen día mi consulta es que debo aser cuando mi empleador no me paga el sueldo completo en los días hábiles que debe ser del1 al 10 y no me paga como este mes que cae sábado 11 debería pagarme y estoy segura que me va a decir lo mismo que me dice todos los meses que no tiene toda La Plata que puedo aser para que me pague como corresponde y el sueldo completo
Buenas Ignacio yo, cobro por semana el día del empleado de comercio no trabaje, el empleador lo tiene que abonar?? Muchas gracias.
buenos dias ignacio.el 6 de septiembre de 2018 cae miercoles,se pasa al lunes 24 /9 o al 1/10
espero tu respuesta
atte sonia
Hola los empleados del rubro de turismo lo cobran igual?
Si
donde puedo denunciar no trabaje ese dia y no me lo pagaron?
Hola buenos dias me podrias calcular y decirme cuanto nos tendria que pagar si ganamos 7078 en mano q? Se divide x 25 dias y eso nos pagaria o es por 2? Yo trabajo d lun a sab 8hs y el viernes trabaje 4 hs. Grackas
Hola Ignacio,el dia lunes 29/09 que es feriado,la sucursal donde trabajo no abre y justo ese dia tengo mi franco,como es en este caso me tienen que otorgar otro dia o queda igual?
Espero haber sido claro en la explicacion.
Muchas gracias!
Buen día Ignacio, muy buena siempre la info que das. Te hago una consulta, por ser considerado como feriado nacional en todas sus formas, en caso del que empleado opte por trabajarlo no tendrian que abonar tambien 9 HHEE adicional?. Gracias, saludos.
Si se trabaja se paga doble
Ignacio fijate en la pagina de face de Gremiales Seoca que parece que lo cambiaron para el 29. Saludos. Alejandra
Ignacio y no corresponde un día para compensar ? o al pagar doble no corresponde?
Muchas gracias por la indo!!
Hola Ignacio, gracias por la información. Tengo una consulta: ¿qué se puede hacer si el empleador se niega a dar este día como feriado? Es decir, paga la diferencia, pero obliga a que el empleado vaya a trabajar. ¿Se puede denunciar como anónimo? Gracias.
No debería obligarlo, pero en caso de que esto sucediera, se debe pagar doble el ese día