Dos proyectos de ley fueron presentados en el Congreso de la Nación para extender a 21 días el periodo mínimo de la licencia ordinaria por vacaciones que actualmente es de 14 días, según lo establecido por la ley 20744 de Contrato de trabajo.
Uno de los proyecto fue presentado por el Diputado Héctor Recalde, y el otro por la Diputada por Chubut, Nancy González, ambos del Frente para la Victoria (FPV).
Entre los fundamentos de los proyectos, se considera que los plazos actuales son exiguos, considerando que, hoy en día, se advierte un importante nivel de rotación de los trabajadores, por lo cual pocos son los que llegan a 5 años de antigüedad como para poder así gozar de 21 días.
El régimen actual de licencia por vacaciones esta normado por la LCT 20.744 en su artículo 150, y establece lo siguiente:
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.
El proyecto del diputado Héctor Recalde, apunta a equiparar a todos los dependientes cuya antigüedad no sea superior a 10 años, otorgándoles 21 días de vacaciones corridos, quedando los períodos de la siguiente manera:
a) 21 días corridos, cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 10 años.
b) 28 días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor de 10 años no exceda de 20.
c) De 35 días corridos, cuando la antigüedad exceda de 20 años.
La legisladora chubutense Nancy González, del Frente para la Victoria, también presentó un proyecto que busca lograr modificaciones en materia de vacaciones.
Según este proyecto, el trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) de veintiún (21) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años;
b) de veintiocho (28) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10;
c) de treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de 10 años no exceda de 20;
d) de cuarenta y dos (42) días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años.
El Diputado Recalde, afirma que la solución es aumentar el plazo mínimo legal de 14 días corridos a 21 días para equiparar a todos los dependientes cuya antigüedad no sea superior a los 10 años. Pero conserva los plazos de 28 y 35 días corridos para las restantes categorías que superen los 10 años de permanencia en su empleo.
En tanto el proyecto de la Diputada González, a diferencia del proyecto de Recalde, el proyecto de la Diputada Gonzalez incrementa todos los períodos de licencia en una semana.
El Diputado Recalde explicó que “no pocas empresas otorgan a sus trabajadores un plazo mínimo de descanso de 3 semanas, generando así una verdadera desigualdad con respecto a aquellos trabajadores que gozan solamente de las dos semanas prescriptas por la ley”.
Y remarcó que así es posible “denominar correctamente al instituto que se regula en dicho artículo. El descanso anual remunerado o vacaciones es un instituto diferente a las licencias, tiene un fin y objetivo distinto, por ello, es necesario su correcta denominación”.
En los fundamentos del proyecto de la legisladora González se enfatizó que “no caben dudas de la vital importancia que tiene un descanso anual adecuado y suficiente para los trabajadores que prestan sus servicios y están a disposición del empleador durante todo el año”.
“Tanto es así que la misma Ley de Contrato de Trabajo, en su artículo 162, establece la prohibición de la compensación de las vacaciones mediante dinero. Esto tiene su fundamento en la necesidad de que el trabajador goce de un verdadero descanso”, agregó.
Ambos legisladores se remitieron al Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que, específicamente, se refiere a las vacaciones anuales pagadas, donde se estableció de manera indiscutible que debe haber un mínimo de días de descanso anuales establecido por las leyes de cada país.
Anónimo dice
Ahí esta el tema lucía.
Primero, aclaro, que no hice referencia a los tontitos, para tratarte de tonta, solo di un ejemplo para que se entienda hacia donde apuntaba.
La pregunta es, es necesario tres semanas?
Por ejemplo en el caso de la mayoría de los empleados de comercio que laburan de lunes a lunes, y le dan un franco por semana que NUNCA es el mismo, es decir, una semana el lunes, a la otra el martes, etc.
No se merecen, 3 o mas semanas de vacas?
Olvidémonos de los mismos vagos de siempre, premiemos a los que siempre van a laburar, y obviamente que también terminas premiando al vago, pero hay que redondear para arriba, no para abajo.
Yo en lo personal, laburo de lunes a viernes, 8 horas, y con las dos semanas, y los días de estudio que me tomo casi obligado no siento la necesidad de que si o si sean 3 semanas de vacas, pero la mayoría en comercio, necesitan mucho mas que dos semanitas.
Pd: Igual, con los 2500 pesos que ganan en promedio la gente de comercio, muchas vacaciones no se van a poder tomar.
Coincido con Ana.
Simplemente, mi punto de vista.
Saludos, y viva la democracia sana.
Yo laburo de lunes a sabado y para mi no existen los feriados largos ni puente………… por ejemplo en semana santa el sabado trabaje.. jueves y viernes no….HDP!!!
a mi me parece perfecto q aumenten los dias de vacaciones…..realmente con un solo dia de descanso NO ALCANZA!!(digo por los domingos, q es el unico dia q No trabajo)
Entiendo lo q vos decis Lucia con respecto a los q faltan… pero no pueden decidir quien lo merece y quien no……
Ana
Coincido.
Juan,
como vos, decis, quiza me exprese mal cuando puse eso, es real que me molesta, pero, no me molesto ni un poco que aquella persona que se esfuerza y que cunple en sus trabajo, pueda gozar de un buen descanso.
Claramente no me conoces, y gracias a Dios no soy ninguna tontia como esos que vos decis.
No se si tenes algun conocimiento con respecto a la liquidacion de sueldos y a control y manejo de personal. Pero de las 44 empresas que liquido, que son empresas chicas, es decir, que no superan 20 empleados, todos los meses hay ausencias por enfermedad, inasistencias injustificadas, etc.
Y es exacto, es como vos decis, el que debe controlar eso es que empleador, pero supongo que sabes que pasa cuando despedis a un empleado por esas cosas no? Eh tenido que hacer liquidaciones de tipos que se la pasaban faltando, o de accidente en accidente que le terminan sacando 15.000 mangos o mas a las mepresas, porque los abogados y el Minsiterio de Trabajo, mayormente, defiende al mas debil. Que se supone es el empleado.
Hagamos las cosas justas para todos, el que labura, que se vaya de vacaciones, que le aumenten el sueldo, pero el que no quiere laburar, no se merece ninguna de esas dos cosas, pero que depsues tampoco se queje eh!!!
En este pais, la mayoria pretende que le venga todo de arriba (léase planes trabajar) y dspues, cuando els vienen cosas de arriba, se quejan. Pero nadie hace nada para superarse a si mismo, existen universidades nacionale,s en donde se puede estudiar, existen cursos gratuitos en casi todos los municipios, pero a nadie le interesa aprender y mejorar.
Y lo que sí valoro muchisimo, en todos los ambitos, es este intercambio de opiniones, siempre y cuando sea con respto, como vos lo hiciste, creo que es la unica manera de que seamos ecuchados y que podeamos llegar a un acuerdo para que a TODOS nos vaya mejor.
Lucia.
Lucía, en tu mensaje 6 decís que no se lo merecen a los 21 días, porque vos tuviste que esperar 5 años para tenerlos.
Y que tiene de malo?
Claro, porque vos no pudiste gozarlo que nadie los goce.
Me haces acordar a los tontitos que se pusieron contento porque no dejan entrar los BMW porque como ellos no pueden comprarlos, que no lo compre nadie.
Obviamente que el que falta por faltar, y no labura la cantidad de horas no se merece lo mismo que el que labura siempre, pero bue, no depende del vivo, sino del que le da de comer.
Pero bueno, es tu punto de vista, y es muy respetable.
Que tengas un buen día.
Juan
… despues de esto van a querer algo mas y algo mas y algo mas…nunca alcanza…como el comentario nº 4 ya pide que sean en invierno…
Soy empleada y no pienso asi, creo que primero se debe sacar a este pais adelante..que bien atrasados estamos..pero antes de eso y de arreglar el DESEMPLEO y educar gente , lo que hacen es crear vagos sindicalistas…Volvimos al tiempo del vaso de gaseosa esta caliente asi que te hago paro…que mal estamos!!!Miremos al resto y aprendamos…
Señores se piensa en mas dias de vacaciones e inventar mas feriados cuando el dinero no alcanza!!!Cuando hay gente que hace mas de 1 año que busca empleo…
BASTA ABRAMOS LA CABEZA HAY QUE DARSE CUENTA QUE NOS ESTAN ENCASILLANDO…QUIEREN GENTE QUE NO PIENSE Y QUE SE ARREGLA CON UN PANCHO…COMO PUEDE SER QUE NO SE DEN CUENTA!!!
OJO no digo que este mal los 21 dias,(HAY PAISES QUE TIENEN 30 DIAS..PERO ESTAMOS MUY LEJOS DEL PRIMER MUNDO, SON PAISES DESARROLLADOS Y EDUCADOS) aunque es injusto para algunos trabajadores…lo que digo es que hay temas MAS IMPORTANTES EN LA LISTA!!, PERO NO LES CONVIENE..
Ya lo dijo Violencia Rivas: "Todo un año entero tengo que trabajar, por quince días chotos de falsa libertad! Llegó el verano, la P..que lo parió, llegó el verano, la P.. que lo parió…"
Saludos a todos!
M.
Hola Gonzalo,
como verás, no soy un anonimo, puesto que firme con mi nombre.
Se ve que no leiste tampoco bien lo que puse, porque a menos que creas que soy profesional, soy laburante como el resto, puesto que recien el año que viene voy a empezar a etsudiar para ser Contadora Publica.
Aparte, para poder tener 14 días de vacaciones no tenes que laburar 11 meses y medio, segun la Ley de Contrato de Trabajo, si trabajas mas de la mitad del año (seria el muy conocido, la mitad+1) ya gozas de tus vacaciones completas de 14 días.
Ni en pedo me pongo del lado de los empleadores, mas que del mío, porque se que rompe el culo laburando y que no es rico ni mucho menos. A veces me molesta un poco (pero ojo que yo siempre hablo desde mi experiencia, no puedo juzgar otros caso ni hablar del resto eh) que siempre se juzga al empleador, y en muchos casos tienen razon, pero en muchos otros, hay gente que pretende cobrar plata que es imposible, y que tapoco entienden que el que corre los riesgos es el empleador, que es el que pone la plata y que se "avcentura" en este país a poner una empresita o un kioskito.
Ojo, que a los empleaods de los supermercados, que conozco, y a los d egrabndes empresas, se ultra merecen un descanso mayor. Pero no debería ser generalizado.
Porque aunque no lo creas, liquido sueldos y esto lo se muy bien, no me parece ni un poco justo, que le den 21 días de vacaciones a empleados que faltan por enfermedad, dos días antes de un feriado largo, o se enferman solo un día los sabados o viernes.
Me pongo del lado de los dos, siempre dsde lo que yo conozco eh. No quiero opinar sobre el resto, porque no me parece justo hablar sin saber.
Saludos! Lucia
Totalmente de acuerdo con la diputada Gonzalez,Lo de Recalde no sirve!!
uhh ANONIMO 6, ya empezamos con la mala onda??? ponete del lado del laburante!!! a vos te parece logico tener que laburar 11 meses y medio para tener a cambio 14 dias de descanso??? y encima que los empresarios si le pedis aumento te sacan kgando??? te ponen cualquier excusa para no darte ni 10 pesos mas!!! de algun lado se los tiene que agarrar a ellos!
El hecho de que haya mucha rotacion en el sector laboral, tiene que ver con la falta de responsabilidad y compromiso de alñgunos trabajadores.
Que empresas grandes otorguen tres semanas de vacaciones apenas entra, tiene algunos fundamentos, conozco una y solo le da 3 semanas de vacaciones a los empleados que tienen un titulo universitario, no a todo el mundo.
Que empresas grandes lo puedan hacer, no quiere decir que los negocios chicos tambien puedan hacerlo.
Pero como siempre, en este país, lo unico que no se quiere, es laburar, entre los feriados puente y este tipo de proyectos quedan ma svacaciones que días para trabajar. Una verguenza.
Y antes de que critiquen mi postura y que me puteen (porque ya vi muchas veces en estye blog, que la gente no sabe discutir sin putear o atacar al otro, se ve que cuando alguien distinto que uno hay que matarlo casi) trabajo en un estudio contable, este año, llegué con mucho esfuerzo a mis 5 años de trabajo y la verdad es que me parece muy injusto que una persona con dos años de antiguedad, llegue a tener 21 días de vacacione,s cuando yo tuve que esperar a mis 5 años. No tengo un negocio, ni soy rica ni nada por el estilo..
Me gusta trabajar, aunque no lo crean, y eso que cobro muchisimo menos que lo que debería, pero en vez de quejarme, intento trabajar cada vez mejor, para merecerme los aumentos que me dan.
Me encanta trabajar, poder solucionar problemas que tros no pueden, poder responder consultas y ayudar a alguien que necesita algo de lo que yo sé.
Gracias Ignacio por toda la info que pones, como siempre, sos la primer pagina que reviso a la mañana en el trabajo.
Lucia.
A mi personalmente, las vacaciones me parten al medio, ya que gasto mucha mas plata que si estubiera trabajando, eso que no voy a nigún lado de vacaciones, ni hago visitas,ni salidas.
Preferiría que me aumenten el sueldo y poder tener 15 dias de descanso pero como corresponde.
Grande Nancy Gonzalez!!!!! seria bueno que una semana te la puedas tomar en invierno!!!
vamossssssssssssssssss te amo recalde!!! por fin una buena loco!!!!! espero q la patronal no ponga excusas de que asi el pais no avanza, que esto que aquello mientras nos pagan un mango con 50 por 12/13 hs de trabajo por dia!!!! FUERZAAAAA RECALDE Y GONZALEZ!!!!
ESPEREMOS QUE SE PUEDA DAR ESTA MODIFICACION!!! SERIA UN LOGRO PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA REPUBLICA!!!
Muy bueno, ojala se de! La verdad q 14 dias se pasan volando y con 21 seria otra cosa…
Fernando