La Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano dispuso la homologación el acuerdo salarial de la UOM, pero dejó fuera la contribución a la Obra Social.

La Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano dispuso la homologación el acuerdo salarial de la UOM y la mayoría de las cámaras empresarias firmaron el acuerdo paritario para la rama metalmecánica. 

A través de la Disposición oficial correspondiente al expediente EX-2025-60415901, la Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo salarial firmado el 4 de junio por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las principales cámaras empresarias del sector. El acta incluye a ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA, bajo el convenio colectivo 260/75.

No se homologó la contribución a la obra social

La disposición 1769/75, que homologa el acuerdo, deja fuera la contribución a la obra social por parte de los empleadores:

Que en relación al contenido en la cláusula tercera, párrafo cuarto, inciso ii), corresponde señalar que dicha estipulación no se encuentra alcanzada por la presente homologación, ello por cuanto la imposición de tales cargas supera conceptualmente la naturaleza de las sumas en cuestión excediendo el marco de las leyes N° 24.241 y la Ley N° 23.660.

El citado inciso (ii) hace mención a “un aporte solidarioa cargo de todos los trabajadores comprendidos en el CCT 260/75 y una contribución proporcional que las empresas deberán ingresar con destino a la obra social OSUOMRA (en un porcentaje de cuantía similar al que prevé la ley 23.660” ), calculados sobre el importe de la gratificación extraordinaria arriba indicada y respecto de todos los trabajadores comprendidos en este acuerdo, sin que ello implique alterar su naturaleza. El depósito de dichas sumas deberá efectuarse, en el caso de la cuota sindical en la cuenta bancaria en la que habitualmente se deposita dicho concepto, y el aporte y la contribución con destino a OSUOMRA en la cuenta bancaria que notifique fehacientemente la entidad sindical y mediante la boleta publicada en su página web (www.uom.org.ar).

Disposición 1769/2025

Principales puntos del acuerdo UOMRA 2025

El pasado 4 de junio de 2025, la Unión Obrera Metalúrgica (UOMRA) junto con las cámaras empresariales de la industria metalúrgica, firmaron un nuevo acuerdo salarial que regula las condiciones de trabajo y los aumentos de sueldos para el período abril 2025 – agosto 2025, bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 260/75. El acuerdo tiene alcance nacional (excepto para las ramas Electrónica y Autopartes de Tierra del Fuego).

A continuación, los aspectos más relevantes del nuevo acuerdo:

1. Incremento salarial:

• 3,3% a partir del 1/4/25
• 1,2% a partir del 1/5/25
• 1,1% a partir del 1/6/25
• 1,0% a partir del 1/7/25
• 1,0% a partir del 1/8/25

Rige para todo el país (excepto las ramas Electrónica y Autopartes de Tierra del Fuego) desde el 1° de abril hasta el 31 de agosto de 2025.

2. Incremento salarial:

• Se establece un nuevo valor hora para la categoría ingresante de la Rama 17:
  • Desde el 1/4/2025: $3.514,91
  • Desde el 1/9/2025 (base de cálculo futura): $3.783,71
    El resto de las categorías reciben incrementos proporcionales según planillas anexas.

3. Sumas extraordinarias no remunerativas:

El acuerdo establece el pago de sumas fijas no remunerativas de carácter extraordinario y excepcional para todos los trabajadores alcanzados por el convenio y con contrato vigente al último día del mes anterior a cada pago:

• $30.000 correspondiente a abril 2025
• $25.000 correspondiente a mayo 2025
• $25.000 correspondiente a junio 2025
• $25.000 correspondiente a julio 2025
• $25.000 correspondiente a agosto 2025

Estas sumas se abonarán junto con los haberes del mes o la segunda quincena (según la modalidad de liquidación).

Características:

• Proporcional: En caso de ausencias injustificadas o jornadas inferiores, se liquidan en forma proporcional.
• No remunerativas: no generan aportes ni contribuciones a la seguridad social ni sindicales, excepto cuota sindical y aporte solidario. No se incorporan al salario básico.
• Son absorbibles y/o compensables con pagos superiores a los mínimos previstos.

4. Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR):

Durante la vigencia del acuerdo, todos los trabajadores del CCT 260/75 deben recibir, por el cumplimiento completo de la jornada legal, un ingreso mensual mínimo global (remunerativo y no remunerativo, excepto horas extras) no inferior a:

• Abril 2025: $877.796
• Mayo 2025: $882.351
• Junio 2025: $891.750
• Julio 2025: $900.389
• Agosto 2025: $909.114

Importante:

• El IMGR es un valor de referencia y no afecta los salarios básicos, topes indemnizatorios ni otros conceptos legales o convencionales.
• No modifica bases de cálculo ni condiciones vigentes.
• No se verá alterado por licencias o ausencias justificadas.

5. Cláusulas adicionales:

• Revisión: Compromiso de reunirse a partir del 15 de septiembre de 2025 para evaluar la evolución de variables económicas y actividad.
• Vigencia: Desde el 1° de abril hasta el 31 de agosto de 2025, aplicable desde la fecha de homologación.
• Empresas en crisis: Podrán adecuar los pagos según procedimientos previstos por la ley.
• Homologación: El acuerdo será presentado ante la autoridad administrativa para su homologación y plena vigencia.

Acuerdo salarial UOM Junio 2025