• Saltar al contenido principal
  • Skip to secondary menu
  • Saltar a la barra lateral principal
  • Inicio
  • Blog
  • Suscripción
  • Contacto
  • Capacitación
  • Calculadoras
    • Calculadora Sanidad CCT 108/75
    • Calculadora de Sueldos UOCRA
    • Sueldos Empleados de Comercio
    • Sueldos Comercio Rama Turismo CCT 548/07
    • Calculadora Empleados de Comercio Rama Centros de Contacto CCT 781/22
    • Calculadora de Sueldos UTEDYC CCT 804/23 (ex 736/16)
    • Calculadora de Retenciones RG 830 “Profesiones liberales, oficios”
    • Calculadora de Sueldos SAEOEP CCT 88/90
    • Calculadora de Sueldos UATRE
    • Servicio Doméstico
    • Liquidación Final
    • Vacaciones
    • Calculadora de Plus Vacacional
    • Embargo de Sueldos
  • Aplicaciones
  • Vencimientos

Ignacio online

Es una web de información destinada a Contadores y Profesionales en Ciencias Económicas y Empleados de Comercio

Aconpy
  • Empleados de Comercio
    • Escalas Comercio 2022
    • Escala Salarial Empleados de Comercio 2020
    • Calculadora Empleados de Comercio
    • Ejemplos de Liquidaciones de Sueldo
    • Categorías Comercio
    • Régimen de Licencias y Permisos Especiales
    • Vacaciones de Empleados de Comercio
  • Asignaciones
    • Asignaciones Familiares Montos vigentes
  • Libro de sueldos Digital
  • Servicio Doméstico
    • Calculadora de sueldos Servicio Doméstico
    • Escala Salarial Servicio Doméstico
    • Aportes, contribuciones y ART
    • Formulario 102/RT
  • Monotributo
    • Monotributo Categorías 2023
  • Planillas

Empleados de Comercio: acordaron salarios hasta fin de abril 2010

21 enero, 2010 Por Ignacio 147 comentarios

Mercantiles acordaron salarios hasta fin de abril



Los empleados de comercio alcanzaron un acuerdo salarial que abarca desde el 1º de noviembre pasado y hasta el 30 de abril y mediante el cual en un plazo de doce meses, a partir de julio, se irán incorporando a los sueldos todas las sumas no remunerativas.

Según el portal de de la CAME, el convenio fue presentado al ministro de Trabajo, Carlos Tomada y fue suscripto por el presidente de la Cámara Argentina de Comercio, Carlos de la Vega, el presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Osvaldo Cornide, y el secretario general de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), Armando Cavalieri.

El acuerdo que beneficia a un millón de trabajadores estipula que todas las sumas no remunerativas comienzan a incorporarse a los básicos con carácter remunerativo el 1º de julio de 2010 en 12 cuotas proporcionales de 8,33% hasta el 30 de junio de 2011, contemplando los aportes que correspondan al trabajador. Los empleadores que así lo deseen, podrán anticipar la incorporación.

Incremento de 100 pesos no remunerativos

A partir de enero se establece una nueva asignación no remunerativa de $ 100 que será proporcional para los que se desempeñen en jornada reducida.

La nueva asignación se compensa con los aumentos salariales otorgados por las empresas desde el 1º de septiembre de 2009.

300 por única vez a pagar en 4 cuotas

Se otorga una asignación compensatoria especial y extraordinaria de carácter no remunerativo, por única vez, de $ 300.-, que se liquidará por rubro separado y se hará efectiva en 4 cuotas de $ 75.- entre enero y abril de 2010, extinguiéndose con la última cuota toda obligación de pago por dicho concepto.

El adicional que por antigüedad

Se establece una modificación en un 0.25% por año de antigüedad a partir del 1º de mayo y otro 0.25% a partir del 1º de diciembre, llegando allí al 1% por año de antigüedad (teniendo en cuenta que actualmente se abona el 0,50% por año de antigüedad).

DESCARGAR ACUERDO

Fuente: NOSIS – Red CAME

Me gusta esto:

Me gusta Cargando...

Relacionado

Newsletter

Recibí las novedades por mail.

¡Gracias!

Ya estás suscripto a las novedades por mail.

.

Publicado en: Empleados de Comercio, Sin categoría Etiquetado como: Acuerdos Salariales, FAECYS, SEC, SEOC, SEOCA

Interacciones con los lectores

Comentarios

  1. -
  2. Ignacio dice

    6 mayo, 2010 a las 3:57 am

    Hola Claudia superada los 2/3 de la jornada se debe pagar como jornada completa. Es decir cuando se superan las 32 horas semanales.

    Hola GISELLE, en que categoría estas?

    HOla Susana, el decreto Dec335/01 $234, no se cual es, los demás están bien.

    Responder
  3. Anónimo dice

    5 mayo, 2010 a las 6:47 pm

    Hola, soy de empleados de comercio y quiero saber que decretos deben dejar de figurar en la parte de no remunerativos.
    Actualmente en mi recibo de sueldo estan todos estos decretos como NO REMUNERATIVOS: Dec335/01 $234, viáticos $150, Presentismo acuerdo $63, asignacion acuerd 2010 $75, Acuerdo Abril 2009 $300, Acuerdo Abril 08 $259 Inc.A y Acuerdo Abril 08 Inc.B $99.
    Desde ya muchas gracias!.
    Susana

    Responder
  4. Anónimo dice

    5 mayo, 2010 a las 6:30 pm

    AHH SOY GISELLE '5 DE MAYO DE 2010,11:28',ME OLVIDE DE PONER EL NOMBRE

    Responder
  5. Anónimo dice

    5 mayo, 2010 a las 6:28 pm

    GRACIAS X TU AYUDA,AHORA TENGO OTRA DUDA…MI ANTIGUEDAD ES DE 2 AÑOS Y TRABAJO 5 HRS Y MEDIA DE LUNES A VIERNES,CUANTO DEBERIA SER MI SUELDO EN MANO?

    Responder
  6. Claudia dice

    4 mayo, 2010 a las 9:49 pm

    Hola ignacio como estas! me podrias explicar como es el tema de la liquidacion de sueldo de empleados de comercio por 5 y/o 6 hs..en estos dos casos se les debe liquidar como jornada completa?? segun una modificacion de ley hace poco
    Es tanto en el recibo como en el 931 o solo en este ultimo???
    Desde ya muchas gracias como siempre!!

    Responder
  7. Ignacio dice

    3 mayo, 2010 a las 6:20 pm

    Hola Vanina, buenas tardes, unos 2080 pesos mas o menos. Todavía no salió el nuevo acuerdo, mañana se reunen nuevamente.

    hola ignacio queria hacerte una consulta, me despidieron hace 4 dias con preaviso (trabajo mayo, ) soy auxiliar administrativo media jornada..

    para liquidar mi sueldo por antiguedad tienen en cuenta las remuneraciones exentas?? vacaciones cuanto me tendrian que dar? algo mas me tienen que pagar?
    la remuneracion asignada es de 1114$, pero estoy cobrando neto entre 1450 y 1550, en febrero d este año cobre 1713.. con q calculo me deberian hacer la liquidacion final?

    Muchas Gracias!

    Responder
  8. Anónimo dice

    3 mayo, 2010 a las 5:22 pm

    hola ignacio queria hacerte una consulta, me despidieron hace 4 dias con preaviso (trabajo mayo, ) soy auxiliar administrativo media jornada..

    para liquidar mi sueldo por antiguedad tienen en cuenta las remuneraciones exentas?? vacaciones cuanto me tendrian que dar? algo mas me tienen que pagar?
    la remuneracion asignada es de 1114$, pero estoy cobrando neto entre 1450 y 1550, en febrero d este año cobre 1713.. con q calculo me deberian hacer la liquidacion final?

    Muchas Gracias!

    Responder
  9. Anónimo dice

    3 mayo, 2010 a las 3:18 am

    hola ignacio mi consulta es la siguiente, mi categoria es adminis b, con 11 años de antiguedad, trabajo de lun a viern de 6 a 14 hs, cual tendria que ser mi sueldo? y otra mas el acuerdo de ahora como es que porque realmente no lo entendi. muchas gracias.
    Vanina

    Responder
  10. Ignacio dice

    30 abril, 2010 a las 3:37 am

    Empleado Administrativo B $2032 con 3 años de antiguedad.

    Por ahora no hay novedades de UTEDYC

    Responder
  11. Anónimo dice

    30 abril, 2010 a las 12:45 am

    algun aumento para utedyc que no sea el de enero y febrero que fue del año pasado una miseria

    Responder
  12. Anónimo dice

    29 abril, 2010 a las 5:20 pm

    Me suscribi, hace unos minutos. Si podes constestame, al mail. Gracias

    Responder
  13. Anónimo dice

    29 abril, 2010 a las 5:17 pm

    Hola, mi consulta es saber, cuanto deberia ganar una emp.Adm.de L a V, con 8 hs.diarias, con Categoria Adm."B", y antiguedad de 3 años, teniendo en cuenta los aumentos Remunerativos y no remunerativos.

    Responder
  14. sergio2508 dice

    28 abril, 2010 a las 3:20 pm

    Soy empleado de comercio de hace 22 años y en este momento me siento muy poco representado, los sueldos que tenemos son una verguenza. Hay que trabajar para poder conseguir un aumento URGENTE.

    Responder
  15. Ignacio dice

    26 abril, 2010 a las 3:56 am

    Hola Claudia, una licencia por excedencia, creo yo, pero de todos modos es algo que tenés que decidir vos.

    Responder
  16. Claudia dice

    22 abril, 2010 a las 4:15 pm

    Hola igancio como estas! una consulta estoy terminando mi licencia por maternidad y necesitaria seguir unos meses mas con licencia.¿que me conviene mas pedir estado de excendecia o simplemente una licencia sin goce de haberes?? espero muy pronto tu respuesta porque la licencia por maternidad la termino este viernes ….. Muchas gracias!!!Saludos Claudia.

    Responder
« Comentarios anteriores
Comentarios siguientes »

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Barra lateral principal

SOS Contador Soft Contable en la nube
Holistor Sueldos y Jornales listo para liquidar

Newsletter

Recibí las novedades por mail.

¡Gracias!

Ya estás suscripto a las novedades por mail.

.

Etiquetas

Acuerdos Salariales (139) AFIP (1500) AGIP (173) Aguinaldo (80) Aguinaldo - SAC (111) ANSeS (524) Aplicativos (206) ARBA (352) Asignación Universal por Hijo (251) Autónomos (124) Bienes Personales (109) bono (94) Calendario de pago (262) Casos Prácticos (223) CNTA (94) Convenio Multilateral (89) coronovirus (89) Escala Salarial (193) Factura Electrónica (78) FAECYS (417) FATSA (78) Ganancias (421) Homologación Acuerdos (128) IGJ (129) Ingresos Brutos (133) IVA (120) Jubilados y Pensionados (199) Mis Facilidades (84) Monotributistas (174) Noticias (87) Paritarias (572) Paritarias 2013 (82) Personal Casas Particulares (193) Plan de Facilidades de pago (159) Recategorización (88) Recibo de Sueldos (211) Resoluciones (508) Sanidad (95) SEC (102) Servicio Doméstico (111) SICOSS (85) SIPA (88) UOCRA (133) UOM (222) UTEDYC (150)

Copyright © 2025 Ignacio online · Creada por Hormigas en la Nube

Derechos de autor © 2025 · Magazine Pro en Genesis Framework · WordPress · Acceder

Utilizamos cookies propios y de terceros para mejorar nuestros servicios y experiencia de usuario. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Aceptar Reject Leer Más
Privacidad & Política de Cookies

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Siempre activado
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GUARDAR Y ACEPTAR
%d